Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Palembang – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan inklusif dan membantu masyarakat meraih impiannya? PT Pegadaian, Badan Usaha Milik Negara terkemuka di Indonesia, membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Palembang. Posisi ini menawarkan pengalaman berharga dalam pengelolaan operasional, administrasi, dan pelayanan pelanggan di garda terdepan lembaga keuangan yang telah dipercaya selama lebih dari satu abad.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda menjadi bagian dari perusahaan yang stabil, memiliki reputasi baik, dan memberikan kontribusi nyata bagi perekonomian daerah. Selain gaji dan tunjangan yang kompetitif, Anda juga akan mendapatkan kesempatan pengembangan diri melalui pelatihan dan program peningkatan kompetensi yang berkelanjutan. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif akan mendukung Anda untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam membantu masyarakat Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan solusi keuangan yang mudah diakses dan terpercaya bagi masyarakat. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang. Kantor wilayah Palembang berlokasi di pusat Kota Palembang dan membawahi sejumlah cabang di wilayah Sumatera Selatan.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Palembang, Sumatera Selatan
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan (diutamakan Ekonomi, Manajemen, Administrasi)
Fresh graduate dipersilakan melamar, pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar
Memiliki sertifikasi komputer (opsional)
Teliti, jujur, bertanggung jawab, komunikatif, dan mampu bekerja dalam tim

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional cabang sesuai dengan SOP
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional
Membantu proses pencairan dan pelunasan gadai
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target cabang
Bertanggung jawab kepada Kepala Cabang

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan)
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif
Kesempatan untuk pengembangan karir

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format PDF)
Surat lamaran (format PDF)
Scan ijazah dan transkrip nilai (format PDF)
Scan KTP (format PDF)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (format JPG)
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada, format PDF)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan ke alamat email: rekrutmen.palembang@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: Lamaran_PegawaiOperasional_NamaAnda
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi Administrasi, Tes Tertulis, Wawancara, dan Tes Kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026. Informasi mengenai komponen Daftar Gaji Seluruh Indonesia menjadi penting untuk memahami dinamika ekonomi nasional
.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

. Untuk membantu Anda merencanakan liburan, kami hadirkan Ulasan Wisata Terlengkap yang akan memandu perjalanan Anda
.

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya meliputi beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang kompeten, memiliki integritas, dan berpotensi untuk berkembang bersama Pegadaian. Tahapan ini umumnya dilakukan secara daring maupun luring, tergantung kebijakan rekrutmen yang berlaku.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengisi formulir pendaftaran secara online dan mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diumumkan melalui website resmi atau email.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti serangkaian tes kemampuan, yang meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), Tes Kemampuan Dasar (TKD), dan Tes Kemampuan Bidang (TKB) sesuai dengan posisi yang dilamar. TPA mengukur kemampuan verbal, numerik, dan logika. TKD menguji pengetahuan umum, wawasan kebangsaan, dan kemampuan berpikir logis. TKB menguji pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan operasional dan administrasi di Pegadaian.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan user (calon atasan). Format wawancara bisa individual atau panel. Ekspektasi dalam wawancara adalah kandidat mampu menjelaskan pengalaman kerja, motivasi melamar, pemahaman tentang Pegadaian, dan kemampuan problem solving.
Medical Check-up: Kandidat yang dinyatakan lolos wawancara akan diminta untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Persyaratan medical check-up biasanya meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, rontgen, dan EKG. Hasil medical check-up akan digunakan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Proses ini mencakup penjelasan detail mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan persyaratan kerja lainnya. Kandidat berhak untuk melakukan negosiasi terkait dengan penawaran tersebut sebelum menerima atau menolak tawaran.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini dipilih untuk menilai aspek kognitif, kepribadian, dan keterampilan praktis kandidat.

Online Assessment: Beberapa tahapan tes, seperti TPA dan TKD, seringkali dilakukan secara online menggunakan platform assessment khusus. Detail proses meliputi pendaftaran akun, login, dan mengikuti instruksi pengerjaan tes. Kandidat harus memastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang digunakan, namun biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test menguji kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan operasional dan administrasi. Materi tes meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, peraturan perundang-undangan terkait, dan kemampuan menggunakan software perkantoran (seperti Microsoft Office). Format tes bisa berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview fokus pada penilaian motivasi, kepribadian, dan soft skills kandidat. Pembahasan meliputi pengalaman kerja, alasan melamar, ekspektasi karir, dan kemampuan beradaptasi dengan budaya perusahaan. Pewawancara juga akan menggali informasi mengenai riwayat pekerjaan, prestasi, dan kontribusi kandidat di tempat kerja sebelumnya.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan dan tim yang akan bekerja bersama kandidat. Ekspektasi dalam user interview adalah kandidat mampu menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan yang dilamar, memiliki kemampuan problem solving yang baik, dan mampu bekerja dalam tim. Pewawancara akan memberikan studi kasus atau skenario pekerjaan untuk menguji kemampuan kandidat dalam menghadapi tantangan di tempat kerja.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik dan meyakinkan tim rekrutmen bahwa mereka adalah pilihan yang tepat.

Persiapan Dokumen: Buat checklist dokumen yang diperlukan dan pastikan semuanya lengkap dan valid. Scan dokumen dengan resolusi tinggi dan simpan dalam format yang mudah diakses. Periksa kembali semua dokumen sebelum diunggah untuk menghindari kesalahan atau kekurangan.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang akan diujikan, seperti TPA, TKD, dan TKB. Latihan soal-soal tes secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal. Cari referensi soal-soal tes online atau buku-buku persiapan tes CPNS untuk mendapatkan gambaran tentang format dan tingkat kesulitan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum. Cari informasi tentang PT Pegadaian, produk dan layanan yang ditawarkan, serta visi dan misi perusahaan. Siapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada pewawancara untuk menunjukkan minat dan antusiasme terhadap pekerjaan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja, celana panjang, dan jas (jika ada). Wanita sebaiknya mengenakan blus, rok/celana panjang, dan blazer. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu ketat, terbuka, atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah selesai mengikuti wawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi dan jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang diperlukan. Hindari mengirim terlalu banyak email follow-up agar tidak dianggap mengganggu.

Palembang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Palembang, ibu kota Provinsi Sumatera Selatan, terletak di dataran rendah dekat Sungai Musi. Kondisi geografis ini mempengaruhi iklimnya yang tropis dengan curah hujan tinggi dan suhu yang cukup panas sepanjang tahun. Kota ini memiliki peran penting sebagai pusat ekonomi dan budaya di Sumatera Selatan. Setelah memahami kualifikasi yang dibutuhkan, Lowongan Kerja Card menjadi langkah selanjutnya dalam proses aplikasi

Lokasi: Palembang terletak strategis di tepi Sungai Musi, yang menjadikannya pusat perdagangan dan transportasi sejak zaman dahulu. Kota ini juga dekat dengan berbagai kota penting lainnya di Sumatera Selatan, seperti Prabumulih dan Kayu Agung.
Iklim: Palembang memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celsius dengan kelembaban yang tinggi.
Karakteristik: Palembang terkenal dengan Sungai Musi, Jembatan Ampera, Pempek, dan budaya Melayu yang kaya. Kota ini juga memiliki banyak bangunan bersejarah dan tempat wisata menarik, seperti Benteng Kuto Besak, Museum Sultan Mahmud Badaruddin II, dan Pulau Kemaro.

Fasilitas Umum

Palembang menawarkan berbagai fasilitas umum yang lengkap untuk mendukung kehidupan sehari-hari penduduknya. Fasilitas ini mencakup layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang mudah diakses.

Kesehatan: Palembang memiliki banyak rumah sakit dan klinik yang berkualitas, seperti RSUP Dr. Mohammad Hoesin, RS Charitas, dan RS Siloam Sriwijaya. Fasilitas kesehatan ini dilengkapi dengan peralatan medis modern dan tenaga medis yang profesional.
Pendidikan: Palembang memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa universitas terkenal di Palembang antara lain Universitas Sriwijaya, Universitas Muhammadiyah Palembang, dan Politeknik Negeri Sriwijaya.
Perbelanjaan: Palembang memiliki banyak mall dan pasar tradisional yang menawarkan berbagai macam produk dan barang kebutuhan sehari-hari. Beberapa mall populer di Palembang antara lain Palembang Icon Mall, Palembang Square Mall, dan Transmart Palembang. Pasar tradisional seperti Pasar 16 Ilir dan Pasar Kuto juga menjadi tempat berbelanja yang ramai dikunjungi.
Hiburan: Palembang menawarkan berbagai tempat rekreasi dan hiburan, seperti Taman Wisata Alam Punti Kayu, Kambang Iwak Family Park, dan Jakabaring Sport City. Selain itu, Palembang juga memiliki banyak restoran, kafe, dan bar yang menawarkan berbagai macam kuliner dan hiburan malam.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Palembang relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Palembang berkisar antara Rp 1.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang ditawarkan. Harga beli rumah di Palembang berkisar antara Rp 300.000.000 – Rp 1.000.000.000, tergantung pada lokasi dan ukuran rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Palembang berkisar antara Rp 15.000 – Rp 50.000 per hari, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Harga makanan di warung atau rumah makan sederhana biasanya lebih murah dibandingkan dengan harga makanan di restoran atau kafe.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Palembang berkisar antara Rp 5.000 – Rp 20.000, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Harga tiket angkutan umum seperti bus kota atau angkot berkisar antara Rp 3.000 – Rp 5.000 per perjalanan. Biaya ojek online atau taksi online bervariasi tergantung pada jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Palembang berkisar antara Rp 300.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan dan provider yang dipilih. Biaya ini dapat bervariasi tergantung pada jenis hunian dan jumlah anggota keluarga.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Palembang memiliki aksesibilitas yang baik dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia. Transportasi umum ini meliputi bus kota, angkot, LRT, dan taksi online.

Transportasi Umum: Palembang memiliki berbagai jenis transportasi umum, seperti bus kota, angkot, LRT (Light Rail Transit), dan taksi online. Bus kota dan angkot melayani berbagai rute di dalam kota. LRT Palembang menghubungkan Bandara Sultan Mahmud Badaruddin II dengan Jakabaring Sport City. Taksi online dapat dipesan melalui aplikasi smartphone.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Palembang umumnya baik dan terawat. Beberapa jalan utama di Palembang sering mengalami kemacetan pada jam-jam sibuk, terutama di pusat kota. Alternatif jalan dapat digunakan untuk menghindari kemacetan, seperti jalan-jalan kecil atau jalan tol.
Jarak: Jarak dari pusat kota Palembang ke Bandara Sultan Mahmud Badaruddin II sekitar 15 km. Jarak dari pusat kota ke Jakabaring Sport City sekitar 10 km. Jarak dari pusat kota ke berbagai tempat wisata dan fasilitas umum lainnya bervariasi tergantung pada lokasi.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari pusat kota Palembang ke Bandara Sultan Mahmud Badaruddin II sekitar 30-45 menit, tergantung pada kondisi lalu lintas. Estimasi waktu tempuh dari pusat kota ke Jakabaring Sport City sekitar 20-30 menit, tergantung pada kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, khususnya di Palembang, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan berkesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan di bidang keuangan, administrasi, dan operasional.

Jenjang Karir: Jalur promosi bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian dapat meliputi peningkatan jabatan menjadi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer Cabang, hingga posisi yang lebih tinggi di tingkat regional atau nasional. Promosi biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan potensi kepemimpinan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar. Program ini dirancang untuk membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menghadapi tantangan di tempat kerja.
Sertifikasi: PT Pegadaian dapat menawarkan program sertifikasi di bidang keuangan atau administrasi untuk meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan. Sertifikasi ini dapat membantu karyawan untuk meningkatkan peluang karir dan mendapatkan pengakuan di industri.
Rotasi: PT Pegadaian dapat memberikan kesempatan rotasi antar cabang atau departemen untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan. Rotasi ini dapat membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan yang beragam dan memahami berbagai aspek bisnis Pegadaian.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik dan mencapai tujuan perusahaan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya ramah, kekeluargaan, dan saling mendukung. Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berbagi pengetahuan untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam bekerja dan memberikan dukungan untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Palembang, dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Palembang

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Palembang?

Pegawai Operasional di Pegadaian Palembang bertanggung jawab atas berbagai aktivitas yang berkaitan langsung dengan pelayanan nasabah. Tugas utamanya meliputi menilai barang jaminan, melakukan proses gadai dan pelunasan, memberikan informasi produk Pegadaian kepada nasabah, serta menjaga keamanan dan kebersihan kantor. Mereka juga bertugas mengelola kas dan melakukan pencatatan transaksi harian sesuai dengan prosedur yang berlaku. Selain itu, Pegawai Operasional juga berperan dalam menjaga hubungan baik dengan nasabah untuk meningkatkan loyalitas. Informasi mengenai detail Lowongan Kerja Card akan dijelaskan lebih lanjut.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Palembang?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Palembang mencakup pendidikan minimal D3/S1 di bidang Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya. Kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), sangat penting. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Pegadaian juga mencari kandidat yang memiliki kemampuan analisis data sederhana dan pemahaman tentang prosedur administrasi keuangan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Palembang?

Jenjang karir di Pegadaian Palembang menawarkan peluang pengembangan bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dimulai dari posisi staf, mereka dapat naik menjadi Supervisor, Asisten Manajer, hingga Manajer Unit. Kenaikan jabatan ini didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki. Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, terdapat kesempatan untuk mengikuti seleksi internal untuk posisi yang lebih tinggi di kantor wilayah atau pusat.

Apa saja perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Palembang?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada pelayanan langsung kepada nasabah, termasuk proses gadai, pelunasan, dan pemberian informasi produk. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih banyak terlibat dalam pekerjaan back office, seperti pengelolaan data, pembuatan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan administrasi umum kantor. Meskipun berbeda, kedua posisi ini saling mendukung untuk kelancaran operasional Pegadaian Palembang.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Palembang?

Untuk melamar pekerjaan di Pegadaian Palembang, Anda dapat memantau website resmi Pegadaian dan portal lowongan kerja online seperti Jobstreet, LinkedIn, atau Kalibrr. Pegadaian biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan secara online. Pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan dan menyiapkan surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Ikuti proses seleksi yang meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan. Jika lolos, Anda akan dihubungi untuk mengikuti orientasi dan pelatihan sebelum memulai pekerjaan.