Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Gianyar – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan bagi masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. PT Pegadaian area Gianyar berfokus pada pelayanan di wilayah Kabupaten Gianyar dan sekitarnya. Jumlah karyawan di area Gianyar bervariasi tergantung pada jumlah outlet dan kebutuhan operasional, namun secara umum terdiri dari puluhan karyawan yang tersebar di berbagai unit kerja.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Gianyar, Bali
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar (lisan maupun tulisan).
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Berpenampilan menarik dan rapi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian.
Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen.
Memastikan kelancaran transaksi keuangan.
Menjaga kebersihan dan kerapian outlet.
Melakukan pelaporan secara berkala kepada atasan.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target yang ditetapkan.
Bertanggung jawab terhadap keamanan aset perusahaan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Kesempatan untuk pengembangan karir.
Pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap ke alamat email: rekrutmen.pegadaian.gianyar@example.com (ganti dengan alamat email yang valid).
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF (maksimal 2MB).
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026. Prosesnya sederhana, sehingga Mudah Zip File menjadi pilihan tepat untuk pengelolaan arsip

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda dan bertujuan untuk mengukur kompetensi serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat perlu mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen penting seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Pastikan semua dokumen yang diserahkan sesuai dengan persyaratan yang tertera pada pengumuman lowongan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidang pekerjaan.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara User. Wawancara HR berfokus pada kepribadian, pengalaman kerja, motivasi, dan pemahaman kandidat tentang perusahaan. Wawancara User lebih mendalam mengenai kemampuan teknis, pengetahuan tentang pekerjaan, dan studi kasus yang relevan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman Anda sebelumnya, tantangan yang pernah dihadapi, dan bagaimana Anda mengatasinya.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Pemeriksaan meliputi tes darah, tes urine, pemeriksaan mata, pemeriksaan jantung, dan pemeriksaan fisik umum. Kandidat harus memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (Offering). Proses ini mencakup penjelasan mengenai gaji, tunjangan, benefit, serta hak dan kewajiban sebagai karyawan. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan keputusan final.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efisiensi dalam proses rekrutmen. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi kandidat, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian budaya.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment sebagai tahap awal seleksi. Ini biasanya berupa tes kepribadian, tes kemampuan dasar, atau simulasi pekerjaan. Pastikan Anda memiliki koneksi internet yang stabil dan lingkungan yang tenang saat mengerjakan online assessment.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang diberikan, biasanya antara 1 hingga 3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes bisa berupa soal-soal teori, studi kasus, atau simulasi praktis. Format tes bervariasi, mulai dari pilihan ganda, esai, hingga demonstrasi langsung.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi kandidat. HR juga akan menjelaskan tentang budaya perusahaan, benefit, dan peluang karir di PT Pegadaian. Fokus pembahasan biasanya meliputi riwayat karir, pencapaian, kelemahan, dan alasan tertarik melamar di Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan User (calon atasan atau rekan kerja) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengetahuan tentang pekerjaan, dan kesesuaian kandidat dengan tim kerja. User akan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik mengenai pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Ekspektasi dari user adalah melihat bagaimana kandidat dapat berkontribusi secara langsung terhadap tim dan perusahaan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Mulailah dengan memahami persyaratan pekerjaan, mempelajari tentang perusahaan, dan melatih kemampuan yang relevan.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari, termasuk CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan sertifikat pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen dalam format yang diminta dan mudah dibaca.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Pelajari materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Manfaatkan sumber-sumber belajar online atau buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?” Cari tahu sebanyak mungkin tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat menghadiri wawancara atau tes. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana panjang, sementara wanita sebaiknya mengenakan blus dan rok atau celana panjang. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan tentang perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Hindari menelepon atau mengirim email terlalu sering untuk menanyakan status lamaran Anda.

Gianyar sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Gianyar terletak di bagian selatan Pulau Bali, dikenal dengan keindahan alamnya dan kekayaan budaya. Gianyar memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Secara strategis, Gianyar berdekatan dengan pusat pariwisata Bali seperti Ubud dan Sukawati, menjadikannya lokasi yang menarik baik untuk bekerja maupun berwisata. Kantor cabang Pegadaian di Gianyar umumnya terletak di pusat-pusat keramaian atau dekat dengan pasar tradisional untuk memudahkan akses bagi nasabah.
Iklim: Iklim di Gianyar cenderung hangat dan lembap sepanjang tahun. Musim kemarau biasanya berlangsung dari April hingga September, dengan suhu rata-rata sekitar 28-32 derajat Celsius. Musim hujan berlangsung dari Oktober hingga Maret, dengan curah hujan yang lebih tinggi.
Karakteristik: Gianyar dikenal sebagai pusat seni dan budaya Bali. Wilayah ini memiliki banyak galeri seni, museum, dan sanggar tari. Selain itu, Gianyar juga memiliki sawah terasering yang indah, sungai-sungai yang jernih, dan hutan yang lebat.

Fasilitas Umum

Gianyar menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan mudah di seluruh wilayah.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Gianyar, termasuk RSUD Sanjiwani Gianyar (Jl. Ciung Wanara No.2, Gianyar) dan beberapa klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis umum dan spesialis.
Pendidikan: Gianyar memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Gianyar antara lain SMA Negeri 1 Gianyar dan SMP Negeri 1 Gianyar. Terdapat juga beberapa universitas dan akademi yang menawarkan program studi beragam.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan sehari-hari, terdapat berbagai pasar tradisional seperti Pasar Umum Gianyar (Jl. Ngurah Rai, Gianyar) dan minimarket yang tersebar di seluruh wilayah. Untuk pengalaman berbelanja yang lebih modern, terdapat juga beberapa supermarket dan pusat perbelanjaan kecil.
Hiburan: Gianyar menawarkan berbagai tempat rekreasi, mulai dari objek wisata alam seperti Air Terjun Tegenungan (Jl. Ir. Sutami, Kemenuh, Sukawati) dan Sawah Terasering Tegalalang (Tegalalang), hingga tempat-tempat hiburan seperti bioskop dan pusat perbelanjaan. Ubud, yang terletak dekat dengan Gianyar, juga menawarkan berbagai pilihan restoran, kafe, dan pertunjukan seni.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Gianyar relatif lebih terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Bali seperti Denpasar. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Gianyar bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana dengan 2-3 kamar tidur berkisar antara Rp 2.000.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan. Harga sewa kamar kos berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah di Gianyar juga bervariasi, tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Gianyar berkisar antara Rp 20.000 hingga Rp 50.000 per hari, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Makanan di warung lokal atau pasar tradisional biasanya lebih murah dibandingkan dengan restoran atau kafe.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Gianyar bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot atau bus berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Jika menggunakan ojek online, biaya transportasi berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Gianyar bervariasi tergantung pada penggunaan dan penyedia layanan. Biaya listrik rata-rata untuk rumah tangga sederhana berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan. Biaya internet berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kecepatan dan paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Informasi lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran utuh kondisi ekonomi negara
.

Aksesibilitas ke dan dari Gianyar cukup baik, dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia. Kondisi jalan umumnya baik dan mudah dilalui.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Gianyar meliputi angkot (angkutan kota) dan bus. Angkot biasanya melayani rute-rute dalam kota, sementara bus melayani rute-rute antar kota. Ojek online juga tersedia di Gianyar dan dapat dipesan melalui aplikasi.
Akses Jalan: Akses jalan ke Gianyar cukup baik, dengan jalan-jalan yang terawat dan mudah dilalui. Jalan utama yang menghubungkan Gianyar dengan kota-kota lain di Bali adalah Jalan Raya Gianyar.
Jarak: Jarak dari Gianyar ke pusat kota Denpasar sekitar 30 kilometer, atau sekitar 1 jam perjalanan dengan mobil. Jarak dari Gianyar ke Bandara Internasional Ngurah Rai sekitar 40 kilometer, atau sekitar 1,5 jam perjalanan dengan mobil.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Gianyar ke berbagai lokasi di Bali bervariasi tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas. Perkiraan waktu tempuh dari Gianyar ke Ubud sekitar 30 menit, ke Kuta sekitar 1 jam, dan ke Seminyak sekitar 1,5 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pegadaian memiliki program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk jenjang karir yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki peluang untuk naik ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Kepala Unit, atau bahkan Manager. Jenjang karir ini didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan potensi kepemimpinan.
Program Pengembangan: Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar-seminar yang relevan dengan bidang pekerjaan. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan.
Sertifikasi: Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang-bidang tertentu, seperti sertifikasi gadai, sertifikasi administrasi, dan sertifikasi keuangan.
Rotasi: Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan dan memberikan pengalaman yang beragam.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelanggan. Lingkungan kerja di Pegadaian mendukung pengembangan diri dan kerja tim. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas, Anda dapat membaca Ulasan Wisata Terlengkap yang akan memberikan detail lebih mendalam.
.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian cenderung positif dan mendukung. Karyawan didorong untuk saling membantu dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Gianyar

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Gianyar?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Gianyar meliputi penaksiran nilai jaminan, pemberian pinjaman berdasarkan taksiran, dan melayani transaksi gadai dan pelunasan. Mereka juga bertanggung jawab atas penyimpanan dan pengamanan barang jaminan serta pemasaran produk Pegadaian. Selain itu, mereka juga harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku dalam setiap transaksi. Tujuan utamanya adalah memberikan pelayanan yang cepat, tepat, dan aman bagi nasabah Pegadaian di wilayah Gianyar.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Gianyar?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Gianyar meliputi minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan Ekonomi, Akuntansi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. Selain itu, diperlukan kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), ketelitian dalam mengelola data, dan kemampuan komunikasi yang baik. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah. Pemahaman tentang proses bisnis Pegadaian juga sangat membantu dalam menjalankan tugas-tugas administrasi. Setelah mempertimbangkan berbagai faktor, kami akan membahas Gaji Mega Manunggal secara mendalam

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Gianyar?

Jenjang karir di Pegadaian Gianyar, baik untuk posisi Operasional maupun Administrasi, umumnya dimulai dari posisi staf. Dengan kinerja yang baik, peningkatan kompetensi, dan loyalitas, pegawai dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Kepala Unit, hingga posisi manajerial. Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Evaluasi kinerja secara berkala menjadi dasar pertimbangan dalam proses promosi.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Gianyar?

Pegadaian Gianyar secara rutin memberikan berbagai pelatihan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi. Pelatihan untuk Pegawai Operasional biasanya meliputi penaksiran barang jaminan (emas, perhiasan, BPKB kendaraan), teknik penjualan dan pelayanan nasabah, serta manajemen risiko. Sementara itu, pelatihan untuk Pegawai Administrasi fokus pada pengelolaan keuangan, akuntansi, perpajakan, dan penggunaan sistem informasi. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kompetensi pegawai dan memastikan kualitas pelayanan yang optimal kepada nasabah.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Gianyar?

Bekerja di Pegadaian Gianyar menawarkan beberapa keuntungan, termasuk gaji dan tunjangan yang kompetitif, jaminan kesehatan dan pensiun, serta kesempatan untuk mengembangkan karir. Selain itu, Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan suportif. Pegawai juga berkesempatan untuk berkontribusi dalam membantu masyarakat melalui layanan keuangan yang aman dan terpercaya. Stabilitas pekerjaan juga menjadi daya tarik, mengingat Pegadaian merupakan BUMN yang telah lama berdiri dan memiliki reputasi yang baik.