Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Wonosobo – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan inklusif dan membantu masyarakat meraih impiannya? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik di Wonosobo untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi. Posisi ini menawarkan peluang unik untuk mengembangkan diri, memberikan dampak positif bagi komunitas, dan membangun karir stabil di perusahaan BUMN yang terpercaya.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi, Anda akan terlibat langsung dalam melayani nasabah, mengelola transaksi keuangan, dan memastikan kelancaran operasional kantor cabang. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah kesempatan untuk belajar tentang bisnis gadai, investasi, dan keuangan mikro, serta membangun jaringan profesional yang luas. Dapatkan kompensasi dan benefit menarik, pelatihan berkelanjutan, dan kesempatan promosi karir yang menjanjikan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian melayani jutaan nasabah di seluruh Indonesia. PT Pegadaian terus berinovasi dalam produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat, termasuk pembiayaan mikro, gadai emas, dan investasi emas. Kantor cabang Wonosobo merupakan bagian dari jaringan Pegadaian yang melayani masyarakat Wonosobo dan sekitarnya. Jumlah karyawan di kantor cabang Wonosobo bervariasi, namun berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Wonosobo, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan Ekonomi/Administrasi/Akuntansi
Fresh graduate dipersilakan melamar, pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint)
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim
Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline
Memiliki kemampuan analisis data dasar

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan SOP
Melakukan penginputan data transaksi dan administrasi lainnya
Melakukan verifikasi dan validasi data nasabah
Menangani keluhan nasabah dan memberikan solusi yang tepat
Membuat laporan operasional harian, mingguan, dan bulanan
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Operasional

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif
Kesempatan pengembangan karir

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Memahami Gaji Dexin Steel adalah esensial bagi pencari kerja di industri baja

Kirimkan seluruh dokumen lamaran melalui email ke recruitment.wonosobo@pegadaian.co.id dengan subjek: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi”
Berkas lamaran dikirim dalam format .zip atau .rar dengan ukuran maksimal 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes psikologi.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini bertujuan untuk menyaring kandidat dari tahap administrasi hingga penawaran kerja. Keberhasilan dalam setiap tahapan akan membawa kandidat ke tahapan selanjutnya.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengisi formulir pendaftaran online dengan data yang akurat dan melampirkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Verifikasi dokumen akan dilakukan untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaian dengan persyaratan yang ditetapkan.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Format tes biasanya berupa pilihan ganda dan dikerjakan dalam waktu yang terbatas.
Interview: Wawancara terdiri dari wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi kerja, dan pengalaman kandidat. Wawancara user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan pemahaman kandidat mengenai pekerjaan yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret pengalaman kerja yang relevan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan lengkap di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan meliputi tes darah, urine, pemeriksaan fisik, dan pemeriksaan penunjang lainnya. Kesehatan yang prima menjadi salah satu syarat untuk dapat diangkat sebagai pegawai.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Proses negosiasi gaji mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian dirancang untuk mengevaluasi berbagai aspek kompetensi kandidat, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian budaya kerja. Metode ini menggabungkan tes online, psikotes, dan wawancara untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai potensi kandidat.

Online Assessment: Kandidat akan mengerjakan serangkaian soal secara online melalui platform yang disediakan oleh PT Pegadaian. Soal-soal tersebut meliputi kemampuan verbal, numerik, logika, dan penalaran. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, seperti tes kepribadian (misalnya DISC), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Tidak ada jawaban benar atau salah dalam psikotes, jawablah dengan jujur dan sesuai dengan diri Anda.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi tes dapat meliputi pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, dan penggunaan software perkantoran (misalnya Microsoft Office). Format tes bisa berupa pilihan ganda, studi kasus, atau praktik langsung.
HR Interview: Wawancara dengan HRD (Human Resources Department) bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HRD juga akan menilai kesesuaian kandidat dengan budaya kerja PT Pegadaian. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda, serta alasan Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan atau rekan kerja) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis dan praktis kandidat dalam menjalankan tugas-tugas operasional dan administrasi. User akan memberikan gambaran yang lebih detail mengenai pekerjaan sehari-hari dan tantangan yang mungkin dihadapi. Tunjukkan antusiasme dan kemampuan Anda untuk berkontribusi dalam tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang Anda untuk lolos dalam proses rekrutmen. Fokuslah pada penguasaan materi tes, persiapan mental, dan penampilan yang profesional.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung lainnya. Pastikan dokumen-dokumen tersebut lengkap, valid, dan mudah diakses.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan logika. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Manfaatkan sumber-sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Cari tahu informasi sebanyak mungkin tentang PT Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produk yang ditawarkan. Latih kemampuan berkomunikasi dan jawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti tes dan wawancara. Perhatikan kebersihan dan kerapihan diri. Berikan kesan yang positif dan percaya diri.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email atau surat. Tanyakan mengenai perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi HRD, tetapi tunjukkan minat Anda dengan tetap menjaga etika.

Wonosobo sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Wonosobo terletak di dataran tinggi Dieng, Jawa Tengah, dengan kondisi geografis yang didominasi oleh pegunungan dan perbukitan. Hal ini memengaruhi iklim di Wonosobo yang sejuk dan cenderung dingin, terutama pada malam hari.

Lokasi: Wonosobo terletak strategis di jalur yang menghubungkan berbagai kota di Jawa Tengah, seperti Magelang, Temanggung, dan Banjarnegara. Kantor Cabang PT Pegadaian Wonosobo terletak di pusat kota, sehingga mudah diakses dari berbagai wilayah di Wonosobo.
Iklim: Iklim di Wonosobo adalah tropis dataran tinggi, dengan suhu rata-rata berkisar antara 15-25 derajat Celcius. Curah hujan cukup tinggi, terutama pada musim hujan (Oktober-April).
Karakteristik: Wonosobo dikenal dengan keindahan alamnya, terutama kawasan wisata Dieng Plateu. Masyarakat Wonosobo ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai budaya tradisional.

Fasilitas Umum

Wonosobo memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tersedia berbagai fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang dapat diakses dengan mudah. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit di Wonosobo, seperti RSUD KRT Setjonegoro dan RS PKU Muhammadiyah Wonosobo. Selain itu, terdapat juga berbagai klinik dan puskesmas yang tersebar di seluruh wilayah Wonosobo.
Pendidikan: Wonosobo memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Wonosobo antara lain SMA Negeri 1 Wonosobo dan SMK Negeri 1 Wonosobo. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi swasta, seperti Universitas Sains Al Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan di Wonosobo, seperti Rita Pasaraya dan Matahari Department Store. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Wonosobo memiliki berbagai tempat rekreasi yang menarik, seperti Dieng Plateu, Telaga Warna, dan Kebun Teh Tambi. Selain itu, terdapat juga beberapa bioskop dan tempat hiburan lainnya.

Biaya Hidup. Bagi para pencari karir, hadirnya informasi Lowongan Kerja Beauty adalah angin segar

Biaya hidup di Wonosobo relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih cukup bersahabat dengan kantong.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Wonosobo berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan, tergantung lokasi dan fasilitas yang tersedia. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Wonosobo berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan menu dengan harga yang bervariasi.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Wonosobo tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum berkisar antara Rp 3.000 hingga Rp 5.000 per sekali jalan. Biaya naik ojek online juga relatif terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Wonosobo bervariasi tergantung pada penggunaan masing-masing. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan. Biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 150.000 hingga Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Wonosobo dapat diakses dengan mudah melalui berbagai jalur transportasi, baik darat maupun udara (melalui bandara terdekat di Yogyakarta atau Semarang). Transportasi umum di Wonosobo juga cukup memadai, meskipun tidak seramai di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Wonosobo meliputi angkutan kota (angkot), bus, dan ojek. Angkot melayani rute-rute di dalam kota Wonosobo. Bus melayani rute-rute antar kota di Jawa Tengah. Ojek dapat digunakan untuk menjangkau lokasi-lokasi yang sulit dijangkau oleh angkot atau bus.
Akses Jalan: Akses jalan menuju Wonosobo cukup baik. Jalan raya yang menghubungkan Wonosobo dengan kota-kota lain di Jawa Tengah sudah diaspal dan dalam kondisi yang baik. Namun, beberapa ruas jalan mungkin mengalami kemacetan pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari pusat kota Wonosobo ke Dieng Plateu sekitar 26 km. Jarak ke terminal bus Wonosobo sekitar 3 km. Jarak ke RSUD KRT Setjonegoro sekitar 2 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari pusat kota Wonosobo ke Dieng Plateu sekitar 45 menit hingga 1 jam, tergantung kondisi lalu lintas. Waktu tempuh ke terminal bus Wonosobo sekitar 10 menit. Waktu tempuh ke RSUD KRT Setjonegoro sekitar 5 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian memberikan peluang karir yang menarik dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. PT Pegadaian berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawannya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian cukup jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi dapat naik jabatan menjadi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, hingga posisi yang lebih tinggi, tergantung kinerja dan potensi yang dimiliki.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Karyawan juga berkesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi kerja untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas wawasan. Rotasi kerja juga dapat membantu karyawan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berbeda dan meningkatkan kemampuan problem solving.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, dinamis, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan mendukung satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas waktu kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kebersamaan dan mempererat tali silaturahmi antar karyawan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Wonosobo

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Wonosobo?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Wonosobo meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima dan memproses pengajuan gadai, melakukan taksiran nilai barang jaminan, serta menjelaskan ketentuan dan prosedur gadai. Mereka juga bertanggung jawab dalam mengelola penyimpanan barang jaminan secara aman dan tertib. Selain itu, Pegawai Operasional bertugas dalam pencairan pinjaman dan pelunasan gadai, serta membantu nasabah dalam menyelesaikan masalah terkait transaksi mereka. Keakuratan dan kecepatan dalam pelayanan menjadi kunci utama dalam peran ini.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Wonosobo?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Wonosobo, umumnya dibutuhkan minimal pendidikan SMA/SMK atau sederajat, namun lulusan D3 atau S1 lebih diutamakan. Keterampilan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) sangat penting. Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab juga menjadi persyaratan utama. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Proses seleksi biasanya meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes keterampilan komputer. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Wonosobo?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Wonosobo untuk Pegawai Operasional dan Administrasi cukup terbuka. Dimulai dari posisi staf, mereka dapat naik menjadi kepala unit pelayanan, supervisor, hingga manajer cabang. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, loyalitas, pendidikan lanjutan, dan hasil evaluasi. PT Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri guna meningkatkan kompetensi dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.

Apa saja pelatihan yang biasanya diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Wonosobo?

Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Wonosobo biasanya mendapatkan pelatihan intensif terkait produk dan layanan Pegadaian, sistem operasional, administrasi keuangan, serta teknik pelayanan pelanggan. Pelatihan juga mencakup materi tentang penilaian barang jaminan (taksiran), manajemen risiko, dan peraturan perundang-undangan terkait. Tujuan pelatihan ini adalah untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan agar dapat menjalankan tugas dengan efektif dan profesional.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, khususnya di cabang Wonosobo?

Budaya kerja di PT Pegadaian, termasuk di cabang Wonosobo, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang prima. Kerja tim, saling menghormati, dan komunikasi yang efektif sangat dijunjung tinggi. PT Pegadaian juga memiliki komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang. Selain itu, suasana kerja yang kekeluargaan dan suportif juga menjadi ciri khas budaya kerja di PT Pegadaian.