Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Tapanuli Tengah – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung bagi masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi Anda yang berjiwa dinamis dan teliti untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Tapanuli Tengah. Posisi ini menawarkan lingkungan kerja yang suportif, peluang pengembangan karir yang jelas, serta kompensasi dan benefit menarik yang akan menunjang kesejahteraan Anda.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi, Anda akan terlibat dalam berbagai proses penting, mulai dari pelayanan pelanggan, pengelolaan data, hingga penyelesaian administrasi transaksi. Kesempatan ini memungkinkan Anda untuk mengasah keterampilan administrasi, komunikasi, dan problem-solving, serta membangun jaringan profesional yang luas di industri keuangan. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah kesempatan untuk menjadi bagian dari solusi finansial bagi masyarakat Tapanuli Tengah.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tapanuli Tengah – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian melayani jutaan nasabah di seluruh Indonesia. PT Pegadaian Cabang Tapanuli Tengah merupakan bagian dari jaringan tersebut, berlokasi di Tapanuli Tengah, Sumatera Utara, dan berkontribusi dalam memberikan layanan keuangan yang terjangkau dan aman bagi masyarakat setempat. Jumlah karyawan di Cabang Tapanuli Tengah bervariasi tergantung kebutuhan operasional, namun berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Tapanuli Tengah, Sumatera Utara
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (Fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Word, Ms. Excel) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Memiliki sertifikasi komputer atau pelatihan administrasi menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Berpenampilan rapi dan sopan.
Bersedia ditempatkan di wilayah Tapanuli Tengah.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi keuangan (pencairan, pelunasan, perpanjangan).
Menjaga keamanan dan kebersihan lingkungan kerja.
Membantu dalam penyusunan laporan operasional.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.
KPI akan ditetapkan berdasarkan kinerja individu dan target cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Bonus berdasarkan kinerja.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format Microsoft Word atau PDF).
Surat lamaran kerja (ditujukan kepada HRD PT Pegadaian (Persero) Cabang Tapanuli Tengah).
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir.
Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga.
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar).
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan melalui email ke [alamat email yang valid]. Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – Tapanuli Tengah.
Dokumen dikirimkan dalam format .zip atau .rar (ukuran maksimal 5MB).
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setelah memahami berbagai aspek destinasi, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran yang lebih mendalam.
.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Ketidaksesuaian data atau dokumen yang tidak lengkap dapat menggugurkan peserta.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidang pekerjaan.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman kandidat tentang PT Pegadaian. Wawancara user lebih berfokus pada kemampuan teknis dan pengalaman praktis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret pengalaman yang relevan dan menunjukkan kemampuan problem-solving.
Medical Check-up: Setelah lolos wawancara, kandidat akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. Beberapa parameter yang diperiksa meliputi pemeriksaan fisik umum, tes darah, tes urine, dan rontgen.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran ini akan mencakup detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan tanggal mulai kerja. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut dan melakukan negosiasi jika diperlukan.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian menggabungkan penilaian objektif melalui tes dan penilaian subjektif melalui wawancara untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang kemampuan dan potensi kandidat. Metode ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Online Assessment: Online assessment biasanya digunakan untuk menyaring kandidat dalam jumlah besar. Tes ini dapat mencakup tes kepribadian, tes kemampuan dasar, dan tes logika. Kandidat akan diberikan link dan batas waktu untuk menyelesaikan tes.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat seperti kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan kognitif. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan spasial. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1 hingga 3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format tes akan berbeda-beda tergantung pada posisi yang dilamar. Contohnya, untuk posisi IT, tes dapat mencakup pemrograman, database, atau jaringan. Untuk posisi keuangan, tes dapat mencakup akuntansi, keuangan, atau perpajakan.
HR Interview: Wawancara HR fokus pada latar belakang kandidat, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. HR akan mengajukan pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan interpersonal, kemampuan bekerja dalam tim, dan kemampuan mengatasi masalah.
User Interview: Wawancara user dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim yang akan bekerja dengan kandidat. Fokus utama adalah untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret pengalaman yang relevan dan menunjukkan kemampuan untuk berkontribusi secara efektif.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat tampil percaya diri dan menunjukkan potensi terbaik mereka. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid. Scan dokumen dengan kualitas yang baik dan simpan dalam format yang mudah diakses (misalnya PDF). Periksa kembali semua dokumen sebelum diunggah untuk menghindari kesalahan atau kekurangan. Checklist dokumen meliputi:
- Surat Lamaran Kerja
- CV (Curriculum Vitae)
- Ijazah Terakhir
- Transkrip Nilai
- KTP (Kartu Tanda Penduduk)
- NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak)
- Sertifikat Pelatihan (jika ada)
- Surat Referensi Kerja (jika ada)
Persiapan Tes: Latih kemampuan verbal, numerik, dan penalaran dengan mengerjakan contoh soal tes potensi akademik (TPA) dan tes kemampuan dasar lainnya. Pelajari materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Manfaatkan sumber-sumber online dan buku-buku persiapan tes untuk meningkatkan pemahaman dan kecepatan mengerjakan soal. Strategi meliputi:
- Memahami format tes
- Mempelajari materi yang relevan
- Berlatih soal-soal
- Mengelola waktu dengan baik
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara dengan jelas, ringkas, dan percaya diri. Riset tentang PT Pegadaian, produk dan layanan yang ditawarkan, serta visi dan misi perusahaan. Siapkan pertanyaan yang akan diajukan kepada pewawancara untuk menunjukkan minat dan antusiasme. Tips meliputi:
- Riset tentang perusahaan
- Mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum
- Mempersiapkan pertanyaan untuk pewawancara
- Melatih kemampuan berkomunikasi
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Jaga postur tubuh yang baik dan tunjukkan sikap yang sopan dan ramah. Dress code umumnya adalah:
- Pria: Kemeja formal, celana panjang, sepatu pantofel
- Wanita: Blus formal, rok/celana panjang, sepatu pantofel/heels
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah selesai wawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika belum ada kabar dalam waktu yang ditentukan. Etika dan timing yang tepat meliputi:
- Mengirim email ucapan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara
- Menanyakan timeline proses rekrutmen
- Menghubungi HR jika belum ada kabar dalam waktu yang ditentukan

Tapanuli Tengah sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Tapanuli Tengah terletak di pesisir barat Sumatera Utara, memiliki topografi beragam dari dataran rendah hingga perbukitan. Iklim di Tapanuli Tengah cenderung tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun, terutama pada musim hujan.

Lokasi: Tapanuli Tengah terletak strategis di jalur lintas Sumatera, menghubungkan berbagai kota di Sumatera Utara. Sibolga, sebagai ibukota kabupaten, merupakan pusat kegiatan ekonomi dan pemerintahan.
Iklim: Iklim tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 25°C hingga 32°C. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga Maret.
Karakteristik: Dikenal dengan keindahan alamnya, termasuk pantai, pegunungan, dan hutan. Potensi pariwisata yang besar dengan berbagai objek wisata alam dan budaya. Mayoritas penduduk bermata pencaharian sebagai petani dan nelayan.

Fasilitas Umum

Tapanuli Tengah memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia meskipun tidak selengkap di kota-kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD) dan puskesmas yang tersebar di berbagai kecamatan. Beberapa klinik swasta juga tersedia. Contoh: RSUD Pandan, Puskesmas Sibolga.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar (SD) hingga sekolah menengah atas (SMA). Beberapa perguruan tinggi juga terdapat di Sibolga. Contoh: Universitas Terbuka Sibolga.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pasar tradisional dan minimarket yang menyediakan kebutuhan sehari-hari. Beberapa mall kecil juga tersedia di Sibolga. Contoh: Pasar Sibolga Nauli, Alfamart, Indomaret.
Hiburan: Beberapa tempat rekreasi yang populer antara lain pantai, air terjun, dan tempat wisata budaya. Contoh: Pantai Pandan, Air Terjun Sihobuk.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Tapanuli Tengah relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih cukup rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran. Rata-rata harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000. Harga makanan di warung makan atau restoran lokal relatif murah.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum (angkot) tersedia dengan tarif yang terjangkau. Biaya transportasi menggunakan ojek atau taksi online juga relatif murah.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air biasanya lebih murah. Biaya internet juga relatif terjangkau dengan berbagai pilihan paket yang tersedia.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Jika Anda memiliki passion di bidang kecantikan, temukan Lowongan Kerja Beauty yang sesuai dengan keahlian Anda

Aksesibilitas ke Tapanuli Tengah cukup baik melalui jalur darat dan udara. Transportasi umum tersedia meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Angkutan umum (angkot) merupakan moda transportasi utama di Tapanuli Tengah. Rute angkot menghubungkan berbagai kecamatan dan desa. Ojek dan taksi online juga tersedia.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Tapanuli Tengah relatif baik, meskipun beberapa ruas jalan mungkin memerlukan perbaikan. Jalur lintas Sumatera melewati Tapanuli Tengah, memudahkan akses ke kota-kota lain di Sumatera Utara.
Jarak: Jarak dari Sibolga ke Medan sekitar 300 km. Jarak ke Bandara Ferdinand Lumban Tobing di Pinangsori sekitar 30 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Sibolga ke Medan sekitar 6-8 jam melalui jalur darat. Waktu tempuh ke Bandara Ferdinand Lumban Tobing sekitar 45 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi karyawan, termasuk jenjang karir yang jelas, program pelatihan, dan kesempatan untuk mengikuti sertifikasi.

Jenjang Karir: Karyawan dapat mengembangkan karir melalui jalur promosi berdasarkan kinerja dan potensi. Jenjang karir di PT Pegadaian biasanya meliputi posisi staf, supervisor, manajer, dan posisi kepemimpinan lainnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Pelatihan dapat berupa pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, atau pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti rotasi jabatan atau lokasi kerja. Rotasi dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif, dengan fokus pada nilai-nilai perusahaan seperti integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal. Jika Anda mencari nafkah, maka Lowongan Kerja Operator terbuka untuk Anda

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi:
- Integritas
- Profesionalisme
- Pelayanan Prima
- Inovasi
- Kerjasama
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kolaboratif dan suportif. Karyawan didorong untuk bekerja sama dalam tim dan saling membantu.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berusaha untuk menciptakan work-life balance yang baik bagi karyawan. Kebijakan perusahaan mendukung karyawan untuk mengatur waktu kerja dan waktu pribadi dengan seimbang.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tapanuli Tengah

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima gadai, memberikan pinjaman, dan melakukan pelunasan. Mereka juga bertanggung jawab dalam menaksir nilai jaminan, memastikan keamanan barang jaminan, serta memproses transaksi keuangan sesuai dengan prosedur yang berlaku. Selain itu, mereka juga bertugas dalam memasarkan produk dan layanan Pegadaian kepada masyarakat Tapanuli Tengah.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Manajemen, Akuntansi, atau Administrasi Bisnis. Selain itu, penting untuk memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dengan baik, terutama program Microsoft Office. Ketelitian, kemampuan organisasi yang baik, dan kemampuan berkomunikasi secara efektif juga menjadi persyaratan penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi menjadi nilai tambah.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah?

Prospek karir di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah cukup baik, terutama bagi mereka yang berdedikasi dan memiliki kinerja yang baik. Seorang Pegawai Operasional atau Administrasi dapat mengembangkan karir menjadi posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit, Supervisor, atau bahkan Manajer. Pengembangan kompetensi melalui pelatihan dan sertifikasi juga dapat membuka peluang karir yang lebih luas. Selain itu, Pegadaian sebagai BUMN menawarkan keamanan kerja dan benefit yang kompetitif.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah?

Tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah antara lain adalah menghadapi berbagai macam karakter nasabah, menjaga keamanan barang jaminan, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Selain itu, mereka juga dituntut untuk mencapai target penjualan produk dan layanan Pegadaian. Perkembangan teknologi juga menuntut mereka untuk terus belajar dan beradaptasi dengan sistem dan aplikasi baru.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah?

Informasi lowongan pekerjaan di PT Pegadaian, Tapanuli Tengah biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian, portal lowongan kerja online, atau media sosial. Calon pelamar dapat mengirimkan lamaran dan CV sesuai dengan persyaratan yang tertera pada pengumuman lowongan. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes tertulis, wawancara, dan tes keterampilan. Penting untuk mempersiapkan diri dengan baik dan menunjukkan kemampuan serta potensi yang relevan dengan posisi yang dilamar.