Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Tanjungbalai – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan inklusif yang menjangkau seluruh lapisan masyarakat? PT Pegadaian, BUMN terpercaya yang telah melayani Indonesia selama lebih dari satu abad, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Tanjungbalai. Kesempatan ini bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga tentang menjadi bagian dari solusi finansial yang memberdayakan masyarakat.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan mengembangkan diri melalui pelatihan intensif, berinteraksi langsung dengan nasabah, dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi lokal. Selain itu, Anda akan mendapatkan kompensasi dan benefit yang kompetitif, jenjang karir yang jelas, serta lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif. Bayangkan diri Anda menjadi garda terdepan dalam memberikan pelayanan prima dan solusi keuangan yang inovatif.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terkemuka di Indonesia. Pegadaian menyediakan solusi keuangan yang mudah diakses dan terpercaya bagi masyarakat. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian hadir di seluruh Indonesia, termasuk kantor cabang di Tanjungbalai. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang, tersebar di berbagai unit kerja. Kantor cabang Tanjungbalai berlokasi di [Alamat Lengkap Kantor Pegadaian Tanjungbalai].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Tanjungbalai, Sumatera Utara
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi terkait operasional perbankan atau keuangan (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengelolaan data nasabah.
Menangani transaksi keuangan dan pencatatan yang akurat.
Memberikan pelayanan yang baik kepada nasabah.
Mencapai target operasional yang ditetapkan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang profesional dan mendukung.
Program pelatihan dan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan semua dokumen yang diperlukan dalam format PDF (maksimal 2MB) ke alamat email: [Email HRD Pegadaian Cabang Tanjungbalai – contoh: hrd.tanjungbalai@pegadaian.co.id]
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – [Nama Anda]”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes keterampilan (jika diperlukan).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Proses ini bertujuan untuk mengidentifikasi individu yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki integritas dan komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diperiksa kelengkapannya dan kesesuaiannya dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diumumkan melalui website resmi atau email. Pastikan semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran sudah lengkap dan sesuai dengan format yang diminta.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan mencakup berbagai jenis ujian tertulis dan/atau online yang bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif, kemampuan numerik, kemampuan verbal, dan pengetahuan umum. Jenis tes yang diberikan dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan posisi yang dilamar. Contohnya, tes potensi akademik (TPA) dan tes bahasa Inggris seringkali menjadi bagian dari tes kemampuan.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, keterampilan, motivasi, dan kepribadian kandidat. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau virtual (online). Kandidat diharapkan mampu menjelaskan pengalaman kerja, memberikan contoh konkret mengenai pencapaian dan tantangan yang pernah dihadapi, serta menunjukkan pemahaman yang baik mengenai PT Pegadaian dan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan baik. Pemeriksaan ini biasanya meliputi pemeriksaan darah, urine, mata, jantung, dan paru-paru. Hasil medical check-up akan menjadi salah satu pertimbangan penting dalam proses pengambilan keputusan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempelajari dan menerima penawaran tersebut. Jika penawaran diterima, kandidat akan diproses untuk tahap onboarding.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan PT Pegadaian bervariasi, tergantung pada kebutuhan dan jumlah pelamar. Seleksi dilakukan secara komprehensif dengan mempertimbangkan berbagai aspek, termasuk kemampuan kognitif, kepribadian, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Metode ini melibatkan kombinasi tes online, psikotes, tes teknis, dan wawancara.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment sebagai tahap awal seleksi. Ini bisa berupa tes kepribadian, tes kemampuan dasar, atau simulasi kerja sederhana. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti petunjuk dengan seksama.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, seperti tes kepribadian (misalnya, DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes biasanya antara 1-3 jam.
Technical Test: Jika posisi yang dilamar membutuhkan keterampilan teknis tertentu, kandidat akan diuji melalui technical test. Materi dan format tes akan disesuaikan dengan kebutuhan posisi. Misalnya, untuk posisi IT, tes mungkin mencakup pemrograman, database, atau jaringan. Untuk posisi keuangan, tes mungkin mencakup akuntansi, analisis keuangan, atau perpajakan.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi kandidat. HR juga akan menjelaskan mengenai budaya perusahaan, benefit, dan jenjang karir di PT Pegadaian. Fokus pembahasan biasanya seputar riwayat hidup, kekuatan dan kelemahan, serta alasan melamar di PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan atau rekan kerja) bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan tim dan pekerjaan yang akan dilakukan. User akan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik mengenai pengalaman kerja, keterampilan teknis, dan kemampuan problem solving. Ekspektasi dari user adalah kandidat memiliki pemahaman yang baik mengenai pekerjaan dan dapat memberikan kontribusi positif bagi tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos seleksi. Pelajari profil perusahaan, pahami deskripsi pekerjaan, dan latih kemampuan yang relevan. Dengan persiapan yang baik, Anda akan lebih percaya diri dan mampu menunjukkan potensi terbaik Anda.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan sudah lengkap, terorganisir, dan dalam format yang benar. Checklist dokumen penting meliputi: Surat lamaran, CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (misalnya, sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja).
Persiapan Tes: Latihan mengerjakan soal-soal tes kemampuan (seperti TPA dan tes bahasa Inggris) dapat membantu meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal. Cari contoh soal online atau buku-buku latihan yang relevan. Untuk psikotes, cobalah untuk menjawab pertanyaan dengan jujur dan apa adanya.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Riset mengenai PT Pegadaian dan posisi yang dilamar juga sangat penting. Tunjukkan antusiasme dan minat yang besar terhadap perusahaan dan pekerjaan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri wawancara. Dress code yang umum adalah kemeja formal, celana panjang atau rok, dan sepatu pantofel. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak sopan. Jaga kebersihan dan kerapian diri.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam. Email ini menunjukkan apresiasi Anda atas waktu yang telah diberikan dan menegaskan kembali minat Anda terhadap posisi yang dilamar. Hindari menelepon atau mengirim email terlalu sering untuk menanyakan hasil seleksi.

Tanjungbalai sebagai Lokasi Kerja

. Sebagai gambaran menyeluruh, kami menyajikan bagaimana tren Daftar Gaji Seluruh Indonesia memengaruhi dinamika ekonomi regional
.

Kondisi Geografis dan Iklim

Tanjungbalai adalah sebuah kota di Provinsi Sumatera Utara, Indonesia. Terletak di tepi Sungai Asahan dekat Selat Malaka, posisi geografisnya strategis sebagai pusat perdagangan dan perhubungan. Iklim di Tanjungbalai cenderung tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun.

Lokasi: Kota Tanjungbalai terletak di koordinat 2°58′00″LU 99°48′00″BT. Secara geografis, kota ini berada di dataran rendah pesisir timur Sumatera Utara, yang menjadikannya strategis untuk aktivitas perdagangan dan perikanan. Kantor cabang Pegadaian di Tanjungbalai biasanya terletak di area pusat kota atau area komersial yang mudah diakses.
Iklim: Tanjungbalai memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 27°C hingga 32°C sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan September hingga Desember, dengan curah hujan yang cukup tinggi. Kelembapan udara juga relatif tinggi, mencapai sekitar 80%.
Karakteristik: Tanjungbalai dikenal sebagai kota yang multikultural dengan mayoritas penduduknya adalah etnis Melayu, Tionghoa, dan Batak. Kota ini memiliki sejarah panjang sebagai pusat perdagangan dan pelabuhan penting di Sumatera Utara. Budaya dan tradisi lokal sangat kaya dan tercermin dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat.

Fasilitas Umum

Tanjungbalai memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia meskipun mungkin tidak selengkap di kota-kota besar lainnya. Akses ke fasilitas-fasilitas ini umumnya mudah dijangkau dari berbagai area di kota.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Tanjungbalai, seperti RSUD Dr. Tengku Mansyur dan beberapa klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis dasar dan spesialis untuk masyarakat setempat.
Pendidikan: Tanjungbalai memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar (SD), sekolah menengah pertama (SMP), sekolah menengah atas (SMA), hingga perguruan tinggi seperti Universitas Asahan (UNA). Pilihan sekolah dan universitas cukup beragam, baik negeri maupun swasta.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan dan pasar tradisional di Tanjungbalai. Pasar tradisional seperti Pasar Datuk Bandar menjadi pusat perdagangan lokal, sementara pusat perbelanjaan modern menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari dan barang-barang konsumsi lainnya.
Hiburan: Pilihan hiburan di Tanjungbalai mungkin tidak sebanyak di kota-kota besar, tetapi terdapat beberapa tempat rekreasi seperti taman kota, bioskop (jika ada), dan tempat makan yang menawarkan berbagai pilihan kuliner lokal dan internasional.

Biaya Hidup. Setelah mempertimbangkan berbagai faktor, kita akan membahas bagaimana Gaji Alamindo Bumi memengaruhi kesejahteraan karyawan

Biaya hidup di Tanjungbalai relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadikan Tanjungbalai sebagai lokasi yang menarik bagi mereka yang mencari biaya hidup yang terjangkau. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas umumnya lebih murah dibandingkan dengan kota-kota seperti Medan atau Jakarta.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Tanjungbalai bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang ditawarkan. Secara umum, harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000 untuk rumah sederhana.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Tanjungbalai cukup terjangkau. Makanan di warung atau rumah makan lokal dapat ditemukan dengan harga mulai dari Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per porsi. Biaya belanja kebutuhan sehari-hari juga relatif murah dibandingkan dengan kota-kota besar.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Tanjungbalai dapat ditekan dengan menggunakan transportasi umum seperti angkutan kota (angkot) atau becak. Harga tiket angkot biasanya berkisar antara Rp 3.000 hingga Rp 5.000 per orang. Biaya transportasi pribadi (seperti motor atau mobil) juga perlu dipertimbangkan, termasuk biaya bahan bakar dan perawatan.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan dan penyedia layanan. Biaya listrik biasanya berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, tergantung pada penggunaan alat elektronik. Biaya air dan internet juga perlu dianggarkan sesuai dengan kebutuhan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Tanjungbalai cukup baik, meskipun tidak memiliki bandara komersial. Transportasi darat menjadi pilihan utama untuk mencapai kota ini. Transportasi umum di dalam kota cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan mobilitas sehari-hari.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Tanjungbalai meliputi angkutan kota (angkot), becak, dan ojek. Angkot merupakan pilihan yang paling umum digunakan untuk bepergian di dalam kota. Becak dan ojek dapat menjadi alternatif untuk perjalanan jarak pendek.
Akses Jalan: Tanjungbalai dapat diakses melalui jalan darat dari kota-kota lain di Sumatera Utara, seperti Medan dan Kisaran. Kondisi jalan umumnya baik, meskipun beberapa ruas jalan mungkin mengalami kerusakan atau kepadatan lalu lintas pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Tanjungbalai ke Medan (ibu kota Sumatera Utara) sekitar 180 kilometer. Jarak ke pusat kota Tanjungbalai dari berbagai area pemukiman bervariasi, tetapi umumnya dapat ditempuh dalam waktu 15-30 menit menggunakan transportasi umum atau kendaraan pribadi.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Medan ke Tanjungbalai melalui jalan darat sekitar 4-5 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh di dalam kota Tanjungbalai juga bervariasi, tetapi umumnya tidak terlalu lama karena ukuran kota yang relatif kecil.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja di PT Pegadaian, termasuk di cabang Tanjungbalai, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi. Jenjang karir yang jelas memungkinkan karyawan untuk mengembangkan diri dan mencapai posisi yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf atau analis, kemudian dapat naik ke posisi supervisor, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi seperti kepala cabang atau direktur. Promosi biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan potensi kepemimpinan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan diri dan mencapai potensi maksimal mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat membantu karyawan untuk mendapatkan pengakuan atas kompetensi mereka dan meningkatkan peluang karir mereka.
Rotasi: PT Pegadaian seringkali melakukan rotasi karyawan antar cabang atau departemen untuk memberikan pengalaman yang lebih luas dan meningkatkan pemahaman mengenai bisnis perusahaan secara keseluruhan. Rotasi ini juga dapat membantu karyawan untuk mengembangkan jaringan profesional mereka.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelanggan. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif memungkinkan karyawan untuk bekerja sama dan mencapai tujuan bersama. Perusahaan juga memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang pengalaman wisatawan lain, Ulasan Wisata Terlengkap dapat menjadi sumber informasi yang berharga
.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerjasama. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya positif dan suportif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan berbagi pengetahuan. Manajemen juga terbuka terhadap ide-ide baru dan masukan dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam jam kerja dan memberikan cuti yang cukup untuk memungkinkan karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
Aktivitas: PT Pegadaian seringkali mengadakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tanjungbalai, dengan gaya Wikipedia, aturan yang ditetapkan, dan format yang diminta:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tanjungbalai

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tanjungbalai?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tanjungbalai bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Tugas mereka meliputi melayani transaksi gadai dan cicilan, melakukan penaksiran nilai barang jaminan, menyimpan dan mengamankan barang jaminan, serta memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah. Mereka juga bertugas untuk memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku.

Apa peran Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tanjungbalai?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tanjungbalai memegang peranan penting dalam mendukung kelancaran operasional melalui pengelolaan administrasi dan keuangan kantor cabang. Tugas mereka mencakup pencatatan transaksi, pembuatan laporan keuangan, pengelolaan arsip dan dokumen, serta pemeliharaan data nasabah. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab atas pengadaan barang dan jasa kebutuhan kantor serta memastikan ketersediaan perlengkapan yang diperlukan.

Kualifikasi apa yang biasanya dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Tanjungbalai?

Umumnya, PT Pegadaian, Tanjungbalai mensyaratkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan. Untuk posisi operasional, latar belakang pendidikan di bidang ekonomi, keuangan, atau perbankan seringkali menjadi nilai tambah. Sementara itu, untuk posisi administrasi, pemahaman yang baik tentang akuntansi dan administrasi perkantoran sangat penting. Selain itu, kemampuan berkomunikasi yang baik, teliti, jujur, dan memiliki integritas yang tinggi juga merupakan kualifikasi yang dicari.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tanjungbalai?

PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Kenaikan jabatan dapat dicapai berdasarkan kinerja, pengalaman, dan pendidikan lanjutan. Seorang Pegawai Operasional dapat berkembang menjadi Penaksir, Kepala Unit, atau bahkan Kepala Cabang. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat naik jabatan menjadi Kepala Administrasi atau posisi yang lebih tinggi di bidang keuangan atau manajemen. Pelatihan dan pengembangan diri secara berkala juga disediakan untuk mendukung peningkatan kompetensi pegawai. Jika Anda berminat dengan bidang keuangan, Lowongan Kerja Kasir mungkin menjadi pilihan yang tepat

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tanjungbalai?

Tantangan bagi Pegawai Operasional meliputi menangani berbagai karakter nasabah, memastikan keamanan barang jaminan, dan mencapai target penjualan. Bagi Pegawai Administrasi, tantangannya terletak pada memastikan ketelitian dalam pencatatan keuangan, mengelola arsip dengan rapi, dan beradaptasi dengan perubahan sistem administrasi. Selain itu, keduanya dituntut untuk terus meningkatkan pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian serta mengikuti perkembangan regulasi di industri keuangan.