Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Surakarta – Tertarik berkarir di industri keuangan yang stabil dan berkembang? PT Pegadaian, Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa lainnya, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Surakarta. Posisi ini menawarkan pengalaman berharga dalam pengelolaan operasional cabang, administrasi perkantoran yang efisien, serta interaksi langsung dengan nasabah, membuka jalan bagi pengembangan karir yang menjanjikan di Pegadaian.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari perusahaan yang telah melayani masyarakat Indonesia selama lebih dari seabad. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam meningkatkan inklusi keuangan dan membantu masyarakat mencapai tujuan finansial mereka. Selain itu, Pegadaian menawarkan program pengembangan karyawan yang komprehensif, lingkungan kerja yang suportif, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian bermula dari Bank Van Leening, sebuah lembaga keuangan yang didirikan oleh VOC pada tahun 1746. Kemudian, pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian secara resmi didirikan sebagai badan usaha milik pemerintah Hindia Belanda. Setelah kemerdekaan Indonesia, Pegadaian dinasionalisasi dan terus berkembang hingga saat ini. PT Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dengan puluhan ribu karyawan. Kantor pusat PT Pegadaian terletak di Jakarta, namun lowongan ini berlokasi di Surakarta, Jawa Tengah.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Surakarta, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional di unit kerja sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan input data dan pelaporan secara akurat dan tepat waktu.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Mencapai target KPI yang ditetapkan oleh perusahaan.
Bertanggung jawab atas keamanan dan kebersihan unit kerja.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan langsung.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Untuk memastikan layanan tetap aktif, Registrasi Kartu Telkomsel adalah langkah penting yang perlu dilakukan

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format .zip atau .rar ke alamat email: rekrutmen.solo@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai_Operasional_Administrasi_Nama Anda”
Pastikan ukuran file tidak lebih dari 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

. Banyak yang bertanya tentang bagaimana Gaji Agung Abadi dapat memengaruhi perencanaan keuangan masa depan

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat, dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Kandidat diharapkan mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahapan agar dapat bersaing dengan kandidat lainnya.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran kerja seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya akan diverifikasi. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam pengumuman rekrutmen. Ketidaksesuaian atau kelengkapan dokumen dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis pelamar. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidang pekerjaan.
Interview: Interview biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk interview dengan HRD dan interview dengan user (calon atasan). Interview HRD berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang perusahaan. Interview user berfokus pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesesuaian dengan tim kerja. Ekspektasi pada tahap ini adalah kemampuan komunikasi yang baik, kepercayaan diri, dan jawaban yang relevan dengan pertanyaan.
Medical Check-up: Medical Check-up (MCU) dilakukan untuk memastikan bahwa pelamar dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. MCU biasanya meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, rontgen, dan pemeriksaan kesehatan lainnya sesuai standar perusahaan.
Penawaran Kerja: Jika pelamar lolos semua tahapan seleksi, PT Pegadaian akan memberikan penawaran kerja (offering letter). Penawaran kerja berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Pelamar memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan dalam batas tertentu.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan PT Pegadaian dalam rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi bervariasi tergantung pada posisi dan kebutuhan perusahaan. Umumnya, metode seleksi meliputi kombinasi online assessment, psikotes, technical test (jika diperlukan), dan wawancara. Setiap metode seleksi dirancang untuk mengukur aspek yang berbeda dari kemampuan dan potensi kandidat.

Online Assessment: Online assessment biasanya meliputi tes kemampuan dasar seperti numerik, verbal, dan logika yang dilakukan secara daring. Kandidat akan diberikan waktu terbatas untuk menyelesaikan setiap soal. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan cermat.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan kemampuan kognitif pelamar. Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan spasial. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Technical test diberikan untuk mengukur kemampuan teknis pelamar yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi technical test dapat meliputi pengetahuan tentang administrasi, keuangan, operasional, atau bidang lain yang relevan. Format technical test dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian pelamar. HR interviewer akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang bertujuan untuk memahami kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dianut.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim yang akan bekerja dengan pelamar. User interviewer akan fokus pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kemampuan pelamar untuk beradaptasi dengan tim kerja. Pelamar diharapkan dapat memberikan contoh konkret tentang pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Mempersiapkan diri dengan matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda memahami persyaratan posisi yang dilamar, mempersiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, dan melatih kemampuan yang akan diuji dalam seleksi. Selain itu, penting juga untuk menjaga kesehatan fisik dan mental agar dapat tampil optimal saat mengikuti seleksi.

Persiapan Dokumen: Buat checklist dokumen yang diperlukan, seperti CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan surat lamaran kerja. Pastikan semua dokumen lengkap, rapi, dan mudah diakses.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Manfaatkan sumber-sumber online atau buku-buku persiapan tes untuk meningkatkan kemampuan Anda. Pahami format dan jenis soal yang sering muncul dalam tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi Anda dengan teman atau keluarga. Cari informasi tentang PT Pegadaian dan posisi yang Anda lamar. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?”.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti interview atau tes. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Hindari terlalu sering menghubungi HRD atau user untuk menanyakan hasil seleksi.

Surakarta sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Surakarta (Solo) terletak di Provinsi Jawa Tengah, Indonesia, dan memiliki iklim tropis dengan dua musim utama: musim kemarau dan musim hujan. Kota ini dikelilingi oleh pegunungan yang memberikan pengaruh terhadap suhu dan curah hujan.

Lokasi: Surakarta terletak strategis di jalur utama transportasi darat Pulau Jawa, menjadikannya mudah diakses dari berbagai kota besar seperti Semarang, Yogyakarta, dan Surabaya. Kota ini juga memiliki Bandara Internasional Adi Soemarmo yang melayani penerbangan domestik dan internasional.
Iklim: Iklim di Surakarta cenderung panas dan lembap sepanjang tahun. Musim kemarau biasanya terjadi antara bulan April hingga Oktober, dengan suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celsius. Musim hujan terjadi antara bulan November hingga Maret, dengan curah hujan yang tinggi.
Karakteristik: Surakarta dikenal sebagai kota budaya dengan warisan tradisi yang kaya. Kota ini memiliki keraton (istana) yang menjadi pusat budaya Jawa, serta berbagai museum, pasar tradisional, dan tempat wisata sejarah lainnya. Selain itu, Surakarta juga dikenal sebagai kota batik dengan berbagai sentra produksi batik yang tersebar di seluruh kota.

Fasilitas Umum

Surakarta memiliki fasilitas umum yang lengkap dan memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan mudah diakses dari berbagai wilayah di kota. Setelah memahami berbagai aspek destinasi, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif yang lebih mendalam.
.

Kesehatan: Surakarta memiliki sejumlah rumah sakit besar dan klinik yang menyediakan layanan kesehatan berkualitas, seperti RSUD Dr. Moewardi, RS Kasih Ibu, dan RS Ortopedi Prof. Dr. Soeharso. Selain itu, terdapat juga banyak apotek dan praktik dokter umum yang tersebar di seluruh kota.
Pendidikan: Surakarta merupakan kota pendidikan dengan berbagai pilihan sekolah dan universitas, mulai dari tingkat dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa universitas ternama di Surakarta antara lain Universitas Sebelas Maret (UNS), Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS), dan Institut Seni Indonesia (ISI) Surakarta.
Perbelanjaan: Surakarta memiliki berbagai pusat perbelanjaan modern seperti Solo Grand Mall, The Park Mall Solo Baru, dan Hartono Mall Solo Baru. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional seperti Pasar Gede Harjonagoro dan Pasar Klewer yang menawarkan berbagai barang kebutuhan sehari-hari dengan harga yang terjangkau.
Hiburan: Surakarta menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi dan hiburan, seperti Taman Balekambang, Kebun Binatang Taru Jurug, dan berbagai pusat perbelanjaan yang dilengkapi dengan bioskop dan area bermain anak. Selain itu, terdapat juga berbagai acara seni dan budaya yang rutin diselenggarakan di kota ini.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Surakarta relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Harga sewa tempat tinggal, makanan, transportasi, dan kebutuhan sehari-hari lainnya masih cukup bersahabat dengan kantong.

Hunian: Harga sewa kamar kos di Surakarta berkisar antara Rp500.000 hingga Rp1.500.000 per bulan, tergantung pada fasilitas dan lokasi. Harga sewa rumah kontrakan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp30.000.000 per tahun, tergantung pada ukuran dan lokasi rumah. Harga beli rumah di Surakarta bervariasi tergantung pada lokasi dan tipe rumah, mulai dari Rp300.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Surakarta berkisar antara Rp15.000 hingga Rp30.000 per porsi untuk makanan di warung atau rumah makan sederhana. Biaya makan di restoran atau kafe bisa lebih mahal, berkisar antara Rp50.000 hingga Rp100.000 per porsi.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Surakarta tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan kota (angkot) berkisar antara Rp5.000 hingga Rp10.000 per sekali jalan. Biaya naik taksi atau ojek online bervariasi tergantung pada jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Surakarta bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata untuk rumah tangga berkisar antara Rp100.000 hingga Rp300.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp50.000 hingga Rp150.000 per bulan. Biaya internet rata-rata berkisar antara Rp200.000 hingga Rp500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Surakarta memiliki sistem transportasi umum yang cukup baik, meskipun belum sepenuhnya terintegrasi. Angkutan kota (angkot), bus kota, taksi, dan ojek online tersedia untuk memudahkan mobilitas penduduk.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) melayani berbagai rute di dalam kota. Bus kota melayani rute-rute utama yang menghubungkan pusat kota dengan wilayah pinggiran. Taksi dan ojek online mudah dipesan melalui aplikasi.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Surakarta umumnya baik dan terawat. Jalan-jalan utama lebar dan dilengkapi dengan rambu lalu lintas yang jelas. Beberapa jalan alternatif mungkin lebih sempit dan padat lalu lintas pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari pusat kota ke berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, pusat perbelanjaan, dan tempat wisata bervariasi tergantung pada lokasi. Namun, sebagian besar fasilitas umum mudah diakses dengan transportasi umum atau kendaraan pribadi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu lokasi ke lokasi lain di Surakarta bervariasi tergantung pada jarak, kondisi lalu lintas, dan jenis transportasi yang digunakan. Pada jam-jam sibuk, waktu tempuh bisa lebih lama karena kemacetan.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, khususnya di Surakarta, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan sesuai dengan kinerja dan kompetensi yang dimiliki. Jalur promosi biasanya dimulai dari staf administrasi, supervisor, asisten manager, hingga manager.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, baik pelatihan teknis maupun pelatihan soft skills. Pelatihan ini dapat berupa workshop, seminar, atau pelatihan internal yang diselenggarakan oleh perusahaan.
Sertifikasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi kerja ke berbagai unit atau cabang perusahaan. Rotasi kerja ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan, serta meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap lingkungan kerja yang berbeda.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang positif dan suportif menciptakan suasana yang kondusif untuk pertumbuhan dan pengembangan karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berbagi pengetahuan untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memahami pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan berupaya menciptakan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, outbound, dan kegiatan sosial lainnya. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Surakarta, dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Surakarta

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Surakarta?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Surakarta memiliki tugas utama dalam melayani nasabah secara langsung. Ini termasuk menilai barang jaminan, memproses transaksi pinjaman, melakukan penaksiran harga emas, serta menangani pelunasan dan lelang. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan barang jaminan dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan. Selain itu, mereka juga bertugas untuk memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Informasi mengenai struktur penggajian di berbagai sektor penting untuk pemahaman ekonomi, termasuk bagaimana Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memengaruhi daya beli masyarakat
.

Apa peran Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Surakarta?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Surakarta memegang peran penting dalam mendukung kelancaran operasional. Mereka bertanggung jawab atas pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan sederhana, pengarsipan dokumen, dan penanganan surat-menyurat. Selain itu, mereka juga bertugas dalam mengelola inventaris kantor, memastikan ketersediaan alat tulis kantor, dan membantu dalam penyusunan laporan periodik. Singkatnya, mereka memastikan semua aspek administratif berjalan efisien.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Surakarta?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Surakarta, dibutuhkan minimal lulusan SMA/SMK atau Diploma (D3). Prioritas diberikan kepada kandidat dengan pengalaman di bidang keuangan atau pelayanan pelanggan. Selain itu, penting untuk memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan mampu bekerja dalam tim. Untuk posisi Operasional, pemahaman dasar mengenai penilaian barang jaminan menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga mencari kandidat yang memiliki integritas tinggi dan berorientasi pada pelayanan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Surakarta?

PT Pegadaian, Surakarta menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, seorang Pegawai Operasional dapat naik menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau menduduki posisi spesialis lainnya. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang menjadi Kepala Bagian Administrasi atau posisi yang lebih strategis di kantor wilayah. Pelatihan dan pengembangan diri secara berkala juga diberikan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan karir mereka.

Apa manfaat menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Surakarta?

Menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Surakarta menawarkan berbagai manfaat. Selain gaji yang kompetitif, karyawan juga mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun. PT Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan sertifikasi. Lebih dari itu, bekerja di Pegadaian memberikan stabilitas pekerjaan dan kesempatan untuk berkontribusi pada perekonomian masyarakat melalui penyediaan solusi keuangan yang terpercaya. Lingkungan kerja yang profesional dan suportif juga menjadi daya tarik tersendiri.