Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Sumenep – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian , sebuah lembaga keuangan terpercaya yang telah melayani masyarakat Indonesia selama lebih dari seabad, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Sumenep. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk berkontribusi langsung dalam operasional bisnis Pegadaian, melayani nasabah, dan mengembangkan kemampuan administrasi yang mumpuni.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari keluarga besar yang menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, kesempatan pengembangan karir yang jelas, serta kompensasi dan benefit yang menarik. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah peluang untuk membangun karir jangka panjang dan memberikan dampak positif bagi masyarakat melalui layanan keuangan yang inklusif.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam membantu masyarakat Indonesia memperoleh pembiayaan dengan jaminan barang berharga. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan beragam produk dan layanan seperti gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa lainnya. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor cabang Sumenep terletak di pusat kota Sumenep, Jawa Timur, dan merupakan salah satu unit operasional penting dalam jaringan Pegadaian.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Sumenep, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan Ekonomi/Manajemen/Administrasi
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh graduate dipersilakan melamar)
Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint)
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar (lisan dan tulisan)
Memiliki sertifikasi komputer atau pelatihan administrasi menjadi nilai tambah
Teliti, jujur, bertanggung jawab, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim

Tanggung Jawab

Melakukan kegiatan operasional di unit Pegadaian (pelayanan nasabah, penaksiran, penyimpanan barang jaminan)
Melakukan kegiatan administrasi (pengarsipan dokumen, pembuatan laporan, input data)
Memastikan seluruh kegiatan operasional dan administrasi berjalan sesuai dengan SOP
Berkoordinasi dengan tim lain (penaksir, kasir, kepala unit) untuk kelancaran operasional
Melaporkan hasil kerja secara berkala kepada atasan

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan)
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Fasilitas kerja (komputer, alat tulis, seragam)
Program pengembangan diri dan pelatihan

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Melihat perkembangan AI, Apple Integrasikan Chatgpt merupakan langkah maju yang signifikan

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke recruitment.sumenep@pegadaian.co.id dengan subjek: Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF (maksimal 2MB)
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya (tes tertulis dan wawancara)

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat. Tahapan ini bertujuan untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi biasanya dimulai dengan pengumpulan berkas, dilanjutkan dengan tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengumpulkan berkas lamaran lengkap, termasuk CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Kelengkapan dan kesesuaian berkas akan diverifikasi.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuan tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Interview dilakukan oleh tim HR dan user. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Interview user lebih mendalam mengenai pengetahuan teknis dan kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Ekspektasi dalam interview adalah menunjukkan kemampuan komunikasi yang baik, kepercayaan diri, dan pemahaman yang kuat tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview wajib mengikuti pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik dan mental yang prima. Pemeriksaan meliputi tes darah, urine, pemeriksaan fisik, dan tes lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Proses ini mencakup penjelasan mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Negosiasi gaji mungkin dilakukan dalam batas yang wajar sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian kepribadian dengan budaya perusahaan.

Online Assessment: Beberapa tahapan awal seleksi mungkin dilakukan secara online melalui platform assessment yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Proses ini meliputi pengisian formulir, tes kepribadian, dan tes kemampuan dasar.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, namun umumnya mencakup tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan kemampuan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi test dapat meliputi kemampuan administrasi, pengelolaan data, penggunaan software perkantoran (seperti Microsoft Office), dan pemahaman tentang proses operasional Pegadaian. Format test dapat berupa pilihan ganda, esai singkat, atau studi kasus.
HR Interview: Interview dengan tim HR fokus pada aspek kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang PT Pegadaian. HR akan menggali informasi mengenai kemampuan interpersonal, kemampuan bekerja dalam tim, dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja.
User Interview: Interview dengan user (atasan langsung atau perwakilan dari unit kerja terkait) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis yang lebih spesifik dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan unit kerja. User akan memberikan gambaran lebih detail mengenai tugas dan tanggung jawab yang akan diemban. Ekspektasi dari kandidat adalah menunjukkan pemahaman yang baik tentang posisi yang dilamar dan kemampuan untuk memberikan solusi terhadap tantangan yang mungkin dihadapi.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Persiapan ini meliputi pengumpulan dokumen, latihan soal tes, dan persiapan mental untuk menghadapi wawancara. Jika Anda berminat berkarir di bidang retail, Lowongan Kerja Kasir adalah kesempatan yang menjanjikan

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen lamaran lengkap dan terorganisir dengan baik. Checklist: CV terbaru, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, dll.).
Persiapan Tes: Latih kemampuan mengerjakan soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Strategi: Cari contoh soal online, ikuti tryout, dan pelajari konsep-konsep dasar yang sering diujikan.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi, persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview (seperti “ceritakan tentang diri Anda,” “apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian,” dan “berapa gaji yang Anda harapkan”). Tips: Riset tentang PT Pegadaian, pahami visi dan misi perusahaan, dan siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada interviewer.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri interview. Dress code: Formal (kemeja, celana/rok bahan, jas/blazer). Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Setelah interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer sebagai bentuk apresiasi. Etika: Kirim email maksimal 24 jam setelah interview. Timing: Hindari terlalu sering menghubungi HR atau user untuk menanyakan status lamaran. Tunggu informasi resmi dari PT Pegadaian.

Sumenep sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Sumenep merupakan kabupaten yang terletak di ujung timur Pulau Madura, Jawa Timur. Kondisi geografisnya didominasi oleh dataran rendah dan pesisir pantai. Iklim di Sumenep adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Lokasi: Sumenep terletak strategis di Pulau Madura, dengan akses ke berbagai wilayah lain di Jawa Timur melalui jalur darat dan laut. Pusat kota Sumenep merupakan pusat pemerintahan dan perdagangan.
Iklim: Iklim di Sumenep didominasi oleh musim kemarau (April-Oktober) yang panas dan kering, serta musim hujan (November-Maret) yang lembab dan basah. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Sumenep dikenal dengan kekayaan budaya dan sejarahnya, termasuk keraton Sumenep, masjid Jamik, dan berbagai peninggalan sejarah lainnya. Wilayah ini juga memiliki potensi pariwisata yang besar, terutama wisata bahari dan wisata budaya.

Fasilitas Umum

Sumenep memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di Sumenep.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Sumenep, termasuk RSUD dr. H. Moh Anwar Sumenep dan beberapa klinik swasta.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Sumenep, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, termasuk Universitas Wiraraja Sumenep.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Sumenep, seperti Pasar Anom dan beberapa minimarket.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Sumenep, seperti Pantai Lombang, Pantai Slopeng, dan Keraton Sumenep.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Sumenep relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas cukup bersaing.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Sumenep bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Range harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Sumenep berkisar antara Rp 15.000 – Rp 30.000 per hari, tergantung jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Sumenep relatif murah. Biaya transportasi menggunakan angkutan umum (seperti angkot atau ojek) berkisar antara Rp 5.000 – Rp 15.000 per hari.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Sumenep bervariasi tergantung penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan, biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 – Rp 150.000 per bulan, dan biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 150.000 – Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Sumenep memiliki aksesibilitas yang cukup baik melalui jalur darat dan laut. Transportasi umum tersedia di berbagai rute di Sumenep. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Sumenep meliputi angkot, ojek, dan becak. Rute angkot menjangkau berbagai wilayah di Sumenep.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Sumenep umumnya baik, dengan beberapa ruas jalan yang sedang dalam perbaikan. Alternatif jalan tersedia untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Sumenep ke fasilitas umum (seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan) relatif dekat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu lokasi ke lokasi lain di Sumenep relatif singkat, biasanya berkisar antara 10-30 menit tergantung jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. PT Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kompetensi dan meningkatkan jenjang karir.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya meliputi peningkatan jabatan dari staf menjadi supervisor, asisten manager, manager, hingga posisi yang lebih tinggi. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan diri.
Sertifikasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka, seperti sertifikasi di bidang keuangan, administrasi, atau operasional.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi jabatan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan pengalaman dan pengetahuan di berbagai bidang. Kesempatan rotasi dapat bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan dan kinerja karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja di PT Pegadaian mendukung perkembangan karyawan dan mendorong terciptanya suasana kerja yang positif.

Nilai Perusahaan: Core values PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi landasan dalam setiap aktivitas perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan kolaboratif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berupaya untuk menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Kebijakan perusahaan mendukung fleksibilitas kerja dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menikmati waktu luang.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, outbound, dan kegiatan sosial lainnya. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sumenep

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Sumenep?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Sumenep meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima gadai, melakukan taksiran nilai barang jaminan, memberikan pinjaman, dan melayani penebusan. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan dan pengelolaan barang jaminan, serta memastikan kelancaran operasional harian kantor cabang. Selain itu, mereka juga bertugas memasarkan produk Pegadaian dan memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada calon nasabah.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Sumenep?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Sumenep, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Selain itu, kandidat harus memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan yang baik, menguasai aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office (terutama Excel), serta memiliki kemampuan komunikasi yang efektif. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Ketelitian dan kemampuan bekerja dalam tim juga sangat penting.

Bagaimana prospek karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Sumenep?

Prospek karir di PT Pegadaian, Sumenep, cukup menjanjikan bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, mereka memiliki kesempatan untuk naik jabatan menjadi posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau posisi manajerial di bidang operasional atau administrasi. PT Pegadaian juga memberikan pelatihan dan pengembangan karir secara berkala untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, pengalaman kerja di Pegadaian juga dapat menjadi modal berharga untuk karir di industri keuangan lainnya.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai di PT Pegadaian, Sumenep?

Bekerja di PT Pegadaian, Sumenep menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji dan tunjangan yang kompetitif, asuransi kesehatan, dan program pensiun. Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan pendidikan. Selain itu, bekerja di Pegadaian memberikan stabilitas pekerjaan karena merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Lingkungan kerja yang profesional dan kesempatan untuk berkontribusi pada perekonomian masyarakat juga menjadi daya tarik tersendiri.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Sumenep?

Informasi lowongan pekerjaan di PT Pegadaian, termasuk untuk posisi Operasional dan Administrasi di Sumenep, biasanya diumumkan melalui situs web resmi PT Pegadaian, portal rekrutmen online, dan media sosial perusahaan. Kandidat dapat mengirimkan lamaran dan CV secara online melalui platform tersebut. Pastikan untuk memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan dan melampirkan dokumen-dokumen pendukung yang relevan. Proses seleksi biasanya meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes psikologi. Perhatikan juga pengumuman resmi dari PT Pegadaian untuk menghindari penipuan rekrutmen.