Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Sumba Timur – Tertarik berkontribusi langsung dalam menggerakkan roda perekonomian daerah? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi putra-putri terbaik Sumba Timur untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi. Posisi ini menawarkan pengalaman berharga dalam industri keuangan terkemuka di Indonesia, sekaligus berkontribusi pada pemberdayaan masyarakat melalui layanan Pegadaian yang inklusif.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari keluarga besar yang solid dan suportif. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, kesempatan pengembangan karir yang luas, serta paket kompensasi dan benefit yang kompetitif. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah investasi masa depan Anda dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan positif.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sumba Timur – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 dengan nama Bank van Leening, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu. Kantor cabang di Sumba Timur merupakan bagian dari jaringan yang luas ini, melayani kebutuhan masyarakat setempat dengan produk dan layanan Pegadaian.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional
Lokasi: Sumba Timur, Nusa Tenggara Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan berbahasa Indonesia yang baik dan benar, baik lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi di bidang keuangan atau administrasi (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah, penerimaan dan pengeluaran kas.
Mengelola dan memelihara data administrasi nasabah dan transaksi.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait operasional cabang.
Melakukan verifikasi data dan dokumen nasabah.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.
KPI akan ditetapkan berdasarkan target operasional dan kepuasan pelanggan.
Ruang lingkup pekerjaan meliputi seluruh kegiatan operasional dan administrasi di kantor cabang.
Berinteraksi dengan seluruh tim di kantor cabang, termasuk petugas penaksir, kasir, dan marketing.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif sesuai dengan standar perusahaan.
Tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai, termasuk komputer dan peralatan kantor.
Program pengembangan karir dan pelatihan yang berkelanjutan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Setelah mempertimbangkan berbagai aspek, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran utuh bagi para pelancong
.

CV terbaru
Surat lamaran
Ijazah dan transkrip nilai terakhir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda melalui email ke [alamat email perusahaan] dengan subjek “Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – Sumba Timur”.
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF dengan ukuran maksimal 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang dapat berkontribusi secara signifikan terhadap operasional dan administrasi perusahaan. Prosesnya meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, mungkin Lowongan Kerja Staff adalah tempat yang tepat untuk memulai pencarian Anda

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diperiksa kelengkapannya sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan. Pastikan semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya lengkap dan valid. Ketidaklengkapan dokumen dapat menggugurkan pelamar pada tahap ini.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya terdiri dari tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis pelamar. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan teknis yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, kepribadian, motivasi, dan pemahaman pelamar tentang posisi yang dilamar. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan user (calon atasan). Pelamar diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan bahwa pelamar dalam kondisi fisik yang sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Pemeriksaan ini biasanya meliputi pemeriksaan darah, urine, rontgen, dan pemeriksaan fisik lainnya. PT Pegadaian biasanya menunjuk rumah sakit atau klinik rekanan untuk melakukan medical check-up.
Penawaran Kerja: Jika pelamar dinyatakan lulus dari semua tahapan seleksi, PT Pegadaian akan memberikan penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Pelamar memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan jawaban. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kualifikasi pelamar.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian mencakup serangkaian penilaian yang komprehensif untuk mengevaluasi kemampuan dan potensi kandidat. Metode ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan memiliki potensi untuk berkembang di masa depan. Proses seleksi menggunakan kombinasi online assessment, psikotes, technical test, HR interview, dan User interview.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk mengukur kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Hasil online assessment ini akan menjadi salah satu pertimbangan dalam proses seleksi selanjutnya. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan potensi pelamar. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes inteligensi, dan tes kemampuan manajerial. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan.
Technical Test: Untuk posisi yang membutuhkan keahlian teknis, akan diadakan technical test untuk menguji pemahaman dan kemampuan pelamar dalam bidang yang relevan. Materi technical test disesuaikan dengan kebutuhan posisi yang dilamar. Format technical test dapat berupa tes tertulis, studi kasus, atau simulasi.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir pelamar. HR Interview juga digunakan untuk menilai soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerjasama, dan problem solving.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kesesuaian pelamar dengan kebutuhan tim dan budaya kerja. User Interview juga digunakan untuk menggali pemahaman pelamar tentang pekerjaan yang dilamar dan ekspektasi terhadap kinerja.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pelajari informasi tentang PT Pegadaian, pahami persyaratan posisi yang dilamar, dan latih kemampuan yang relevan. Persiapan yang baik akan meningkatkan kepercayaan diri dan peluang untuk lolos seleksi.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari sebelum batas waktu pendaftaran. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan mudah diakses. Scan dokumen dengan resolusi tinggi dan simpan dalam format PDF. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, Pas Foto, Sertifikat (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latih soal-soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes. Strategi: Pahami konsep dasar, latihan soal secara rutin, kelola waktu dengan baik.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?”. Tips: Berikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri wawancara. Pilih pakaian yang nyaman dan sesuai dengan budaya perusahaan. Pastikan rambut tertata rapi dan hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan. Dress code: Formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen selanjutnya. Jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang diperlukan. Etika: Sopan, profesional, dan tepat waktu. Timing: 1-2 hari setelah wawancara.

Sumba Timur sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Sumba Timur merupakan kabupaten terluas di Provinsi Nusa Tenggara Timur, dikenal dengan lanskap sabana yang luas dan budaya yang kaya. Iklim di Sumba Timur didominasi oleh iklim tropis kering dengan musim kemarau yang panjang dan musim hujan yang pendek.

Lokasi: Sumba Timur terletak di bagian timur Pulau Sumba, menghadap Samudra Hindia di selatan dan Laut Sawu di utara. Waingapu, sebagai ibu kota kabupaten, merupakan pusat kegiatan ekonomi dan pemerintahan. Lokasi strategis dekat bandara Umbu Mehang Kunda memudahkan aksesibilitas.
Iklim: Iklim di Sumba Timur adalah tropis kering dengan dua musim utama: musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius. Kondisi cuaca umum: Panas dan kering saat musim kemarau, lembap saat musim hujan.
Karakteristik: Sumba Timur dikenal dengan budaya Marapu yang masih kuat, tenun ikat yang indah, dan kuda Sandalwood yang terkenal. Lanskap sabana yang luas, perbukitan karst, dan pantai-pantai yang eksotis menjadi ciri khas wilayah ini. Ciri khas wilayah: Budaya Marapu, tenun ikat, kuda Sandalwood, sabana.

Fasilitas Umum

Meskipun tidak semodern kota-kota besar, Sumba Timur menyediakan fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia, meskipun dengan skala yang lebih kecil dibandingkan kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Waingapu dan beberapa kecamatan lainnya. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Umbu Rara Meha merupakan rumah sakit rujukan utama di Sumba Timur. Klinik-klinik swasta juga tersedia untuk pelayanan kesehatan dasar.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Sumba Timur, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Sekolah-sekolah negeri dan swasta tersedia di berbagai kecamatan. Universitas Kristen Wira Wacana Sumba merupakan salah satu perguruan tinggi yang ada di Waingapu.
Perbelanjaan: Pasar tradisional merupakan tempat utama untuk berbelanja kebutuhan sehari-hari. Terdapat juga beberapa toko swalayan dan minimarket di Waingapu. Mall dan pusat perbelanjaan modern belum tersedia di Sumba Timur.
Hiburan: Tempat rekreasi di Sumba Timur didominasi oleh wisata alam, seperti pantai Puru Kambera, air terjun Tanggedu, dan Bukit Wairinding. Terdapat juga beberapa restoran dan kafe yang menawarkan hiburan malam.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Sumba Timur relatif lebih rendah dibandingkan kota-kota besar di Indonesia. Namun, harga barang dan jasa tertentu mungkin lebih tinggi karena faktor transportasi dan ketersediaan.

Hunian: Harga sewa rumah atau kamar kos bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Range harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Makanan lokal seperti jagung titi dan sei (daging asap) relatif lebih murah.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti bemo (angkutan kota) tersedia dengan tarif yang terjangkau. Ojek motor juga merupakan pilihan transportasi yang populer.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada pemakaian. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan. Paket internet seluler tersedia dengan harga yang bervariasi.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Akses ke Sumba Timur dapat dilakukan melalui jalur udara dan laut. Bandara Umbu Mehang Kunda melayani penerbangan dari dan ke kota-kota besar seperti Kupang, Denpasar, dan Jakarta. Transportasi umum di Sumba Timur didominasi oleh bemo dan ojek motor. Informasi mengenai Gaji Mifa Bersaudara menjadi perhatian banyak pihak.

Transportasi Umum: Bemo (angkutan kota) merupakan transportasi umum utama di Waingapu dan beberapa kecamatan lainnya. Ojek motor juga tersedia dengan tarif yang dinegosiasikan. Taksi belum tersedia secara luas di Sumba Timur. Jenis dan rute: Bemo melayani rute-rute dalam kota dan antar kecamatan.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Sumba Timur bervariasi, dengan beberapa ruas jalan yang sudah beraspal mulus dan beberapa ruas jalan yang masih dalam kondisi kurang baik. Akses jalan: Sebagian besar jalan utama sudah beraspal, namun jalan-jalan di pedesaan mungkin masih berupa jalan tanah.
Jarak: Jarak dari Waingapu ke beberapa tempat wisata populer seperti pantai Puru Kambera sekitar 20 km, dan ke air terjun Tanggedu sekitar 50 km. Jarak ke pusat kota/fasilitas: Pusat kota Waingapu relatif mudah dijangkau dari berbagai lokasi di sekitarnya.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Waingapu ke pantai Puru Kambera sekitar 30 menit, dan ke air terjun Tanggedu sekitar 1 jam 30 menit. Waktu tempuh: Estimasi perjalanan tergantung pada kondisi jalan dan jenis transportasi yang digunakan.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja di PT Pegadaian, termasuk di Sumba Timur, menawarkan peluang karir yang stabil dan potensi pengembangan profesional yang berkelanjutan. Perusahaan memiliki komitmen untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki struktur organisasi yang jelas dengan jenjang karir yang terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan melalui promosi berdasarkan kinerja dan kompetensi. Jalur promosi: Karyawan dapat naik jabatan dari staf menjadi supervisor, manajer, dan seterusnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, baik pelatihan internal maupun eksternal. Training: Pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Program sertifikasi: Sertifikasi di bidang keuangan, sertifikasi di bidang manajemen risiko, sertifikasi di bidang pemasaran.
Rotasi: Karyawan berpotensi untuk dirotasi ke unit kerja atau cabang lain dalam rangka pengembangan karir dan peningkatan wawasan. Kesempatan rotasi: Rotasi antar cabang, rotasi antar unit kerja.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk bekerja secara efektif dan berkontribusi secara maksimal.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Core values: Integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya hangat dan kekeluargaan. Karyawan saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Work environment: Kolaboratif, suportif, dan profesional.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Kebijakan: Fleksibilitas jam kerja, cuti tahunan, cuti melahirkan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan karyawan: Outing, gathering, bakti sosial.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sumba Timur

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Timur?

Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Timur memiliki tugas utama dalam melayani transaksi langsung dengan nasabah. Ini termasuk menaksir nilai jaminan (misalnya emas atau barang berharga lainnya), memberikan pinjaman sesuai ketentuan yang berlaku, dan melakukan penagihan. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan barang jaminan dan pencatatan transaksi secara akurat. Selain itu, pegawai operasional harus mampu memberikan penjelasan yang jelas mengenai produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Sumba Timur?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Sumba Timur, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Administrasi, Akuntansi, atau Manajemen. Selain itu, penting memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya program perkantoran seperti Microsoft Office. Ketelitian, kemampuan organisasi yang baik, dan komunikasi yang efektif juga menjadi kualifikasi penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Timur?

Prospek karir seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Timur cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik dan pengalaman yang bertambah, mereka dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit Pelayanan (KUP) atau bahkan ke posisi manajerial di kantor cabang. Pegadaian juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, sehingga membuka peluang untuk menduduki jabatan yang lebih strategis. Selain itu, pengalaman di bidang operasional sangat berharga untuk jenjang karir di industri keuangan secara umum. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Apa saja perbedaan tugas antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Sumba Timur?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada interaksi langsung dengan nasabah, termasuk penaksiran, pemberian pinjaman, dan penagihan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih berfokus pada pekerjaan di belakang layar, seperti pengelolaan data, pembuatan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan dukungan administratif lainnya. Meskipun berbeda, kedua posisi ini sama-sama penting dalam mendukung kelancaran operasional Pegadaian di Sumba Timur.

Apa saja tantangan yang dihadapi Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Timur?

Salah satu tantangan utama adalah menghadapi berbagai karakter nasabah dengan kebutuhan yang berbeda-beda. Pegawai operasional harus mampu memberikan pelayanan yang baik dan profesional, bahkan dalam situasi yang sulit. Selain itu, fluktuasi harga emas dan barang berharga lainnya dapat mempengaruhi proses penaksiran dan pemberian pinjaman. Pegawai juga harus selalu memperbarui pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian serta regulasi yang berlaku untuk memastikan kepatuhan dan memberikan informasi yang akurat kepada nasabah.