Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Sukamara – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang terus berkembang dan memberikan dampak positif bagi masyarakat? PT Pegadaian , sebagai salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Sukamara. Posisi ini menawarkan jenjang karir yang jelas, lingkungan kerja dinamis, serta kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam meningkatkan inklusi keuangan di daerah.

Bergabung dengan Pegadaian Sukamara bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga tentang kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan intensif dan pengalaman berharga di berbagai bidang operasional dan administrasi. Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang berdedikasi memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah, sekaligus berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi lokal. Dapatkan stabilitas karir, gaji kompetitif, dan berbagai benefit menarik lainnya.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian awalnya bertujuan untuk memberikan solusi keuangan bagi masyarakat melalui sistem gadai. Seiring perkembangan zaman, Pegadaian memperluas layanan dan produknya, termasuk pembiayaan mikro, investasi emas, dan berbagai jasa keuangan lainnya. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang Sukamara merupakan salah satu unit operasional yang melayani masyarakat di wilayah Kabupaten Sukamara, Kalimantan Tengah.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Sukamara, Kalimantan Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan yang rapi.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan pelayanan kepada nasabah, termasuk proses gadai, pelunasan, dan administrasi lainnya.
Mengelola dan memelihara data nasabah dengan akurat.
Membuat laporan operasional harian, mingguan, dan bulanan.
Melakukan tugas-tugas administrasi, seperti pengarsipan dokumen, pengelolaan surat masuk dan keluar.
Membantu dalam kegiatan pemasaran dan promosi produk Pegadaian.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan Hari Raya (THR).
Tunjangan Kesehatan.
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.sukamara@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Nama Lengkap”
Berkas lamaran yang memenuhi syarat akan diproses ke tahap seleksi selanjutnya.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk mengikuti proses wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen. Informasi mengenai penempatan tenaga kerja Indonesia di luar negeri selalu dinamis, sehingga penting untuk mengetahui Terbaru Gaji Tki agar tidak ketinggalan informasi

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang dapat berkontribusi pada operasional dan administrasi perusahaan. Setiap tahapan memiliki kriteria penilaian yang berbeda untuk memastikan objektivitas dan keadilan dalam proses seleksi.

Tahap Administrasi: Kandidat harus melengkapi formulir aplikasi secara online dan mengunggah dokumen-dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi akan lolos ke tahap selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, analitis, dan pemecahan masalah kandidat. Tes biasanya dilakukan secara online dengan sistem penilaian otomatis.
Interview: Interview terdiri dari dua jenis, yaitu interview HR dan interview User. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang perusahaan. Interview User berfokus pada pengetahuan teknis, keterampilan yang relevan dengan pekerjaan, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan diwajibkan untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Medical check-up bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja mencakup informasi tentang posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup asesmen online, psikotes, tes teknis, dan wawancara mendalam untuk menggali potensi dan kualifikasi kandidat secara komprehensif.

Online Assessment: Online assessment biasanya berupa serangkaian tes yang dilakukan secara online untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan minat kandidat. Proses ini efisien dan memungkinkan perusahaan untuk menyaring kandidat dalam jumlah besar dengan cepat.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Hasil psikotes membantu perusahaan untuk memahami karakteristik individu dan potensi mereka dalam bekerja sama dengan tim dan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Durasi psikotes bervariasi, namun biasanya memakan waktu sekitar 2-3 jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip administrasi, dan kemampuan menggunakan perangkat lunak perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview bertujuan untuk menggali informasi tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. Fokus pembahasan juga mencakup pemahaman kandidat tentang nilai-nilai perusahaan dan komitmen untuk berkontribusi pada kesuksesan PT Pegadaian.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau manajer yang akan bekerja dengan kandidat. Tujuan dari interview ini adalah untuk mengevaluasi kemampuan teknis, keterampilan komunikasi, dan kemampuan kandidat untuk berkolaborasi dengan tim. Ekspektasi dari kandidat adalah untuk menunjukkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan dan kemampuan untuk memberikan solusi terhadap tantangan yang mungkin dihadapi.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan untuk mempelajari profil perusahaan, memahami deskripsi pekerjaan, dan mempersiapkan diri untuk menghadapi setiap tahapan seleksi dengan percaya diri dan profesional. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Persiapan Dokumen: Checklist dokumen meliputi: Surat lamaran, CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan sertifikat atau dokumen pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen lengkap dan tersusun rapi.
Persiapan Tes: Strategi untuk menghadapi tes meliputi: Mempelajari contoh-contoh soal tes, berlatih secara rutin, dan memahami konsep-konsep dasar yang relevan dengan materi tes. Manfaatkan sumber-sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Tips untuk menghadapi interview meliputi: Mempelajari profil perusahaan, menyiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum, berlatih berbicara dengan jelas dan percaya diri, dan menunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan.
Penampilan: Dress code untuk interview biasanya formal dan profesional. Kenakan pakaian yang rapi, bersih, dan sopan. Hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan dan pastikan rambut tertata rapi.
Follow-up: Etika follow-up meliputi: Mengirimkan email ucapan terima kasih setelah interview, menanyakan status aplikasi setelah beberapa waktu, dan bersikap sopan dan profesional dalam berkomunikasi dengan tim rekrutmen. Timing yang tepat untuk follow-up adalah sekitar 1-2 minggu setelah interview.

Sukamara sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Sukamara merupakan sebuah kabupaten yang terletak di Provinsi Kalimantan Tengah. Kondisi geografisnya didominasi oleh dataran rendah dengan sebagian wilayah merupakan lahan gambut. Iklim di Sukamara adalah iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau.

Lokasi: Sukamara terletak strategis di jalur lintas Kalimantan, menghubungkan beberapa kota penting di Kalimantan Tengah dan Kalimantan Barat. Kantor PT Pegadaian Cabang Sukamara berlokasi di pusat kota, memudahkan akses bagi karyawan dan nasabah. Alamat spesifiknya adalah Jl. A. Yani No. XX, Sukamara, Kalimantan Tengah (ganti XX dengan nomor yang valid jika tersedia).
Iklim: Kondisi cuaca umum di Sukamara adalah panas dan lembab sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Ciri khas wilayah Sukamara adalah keindahan alamnya, terutama sungai-sungai yang membelah wilayahnya. Selain itu, Sukamara juga dikenal sebagai daerah penghasil kelapa sawit dan karet.

Fasilitas Umum

Sukamara memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia meskipun tidak selengkap di kota-kota besar.

Kesehatan: Sukamara memiliki beberapa rumah sakit dan klinik, termasuk Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sukamara dan beberapa klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis dasar dan spesialis.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Sukamara, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Selain itu, terdapat juga beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan program studi yang beragam.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan perbelanjaan, terdapat beberapa pasar tradisional dan minimarket yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari. Selain itu, terdapat juga beberapa toko swalayan yang menawarkan produk yang lebih lengkap.
Hiburan: Tempat rekreasi di Sukamara meliputi taman kota, area terbuka hijau, dan beberapa tempat wisata alam seperti sungai dan hutan. Masyarakat juga sering mengadakan acara-acara budaya dan festival yang menarik.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Sukamara relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini membuat Sukamara menjadi tempat yang menarik bagi mereka yang ingin menghemat pengeluaran.

Hunian: Range harga sewa rumah di Sukamara bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Rata-rata harga sewa rumah sederhana adalah sekitar Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Sukamara adalah sekitar Rp 20.000 – Rp 50.000 per hari. Harga makanan di warung makan dan restoran lokal relatif terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Sukamara tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Ongkos angkutan umum (ojek) biasanya sekitar Rp 10.000 – Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Sukamara bervariasi tergantung pemakaian. Rata-rata biaya listrik adalah sekitar Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan, sedangkan biaya air adalah sekitar Rp 50.000 – Rp 150.000 per bulan. Biaya internet bulanan mulai dari Rp 150.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Informasi lebih lanjut mengenai Gaji Andhika Mitra dapat ditemukan dalam laporan keuangan perusahaan

Aksesibilitas ke Sukamara cukup baik karena dilalui oleh jalur lintas Kalimantan. Transportasi umum di Sukamara masih terbatas, namun terdapat angkutan kota (angkot) dan ojek yang dapat digunakan untuk bepergian di dalam kota.

Transportasi Umum: Jenis transportasi umum yang tersedia di Sukamara antara lain angkutan kota (angkot) dan ojek. Rute angkot meliputi beberapa wilayah penting di Sukamara.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Sukamara umumnya baik dan terawat. Terdapat beberapa alternatif jalan untuk menuju Sukamara, termasuk melalui jalur darat dari Pangkalan Bun atau Sampit.
Jarak: Jarak dari Sukamara ke pusat kota Pangkalan Bun adalah sekitar 200 km. Jarak ke Pontianak, Kalimantan Barat, adalah sekitar 400 km.
Waktu Tempuh: Estimasi perjalanan dari Sukamara ke Pangkalan Bun menggunakan kendaraan pribadi adalah sekitar 4-5 jam. Perjalanan ke Pontianak membutuhkan waktu sekitar 8-10 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian memberikan peluang untuk mengembangkan karir dan meningkatkan kompetensi profesional. PT Pegadaian memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan karir setiap individu.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian bervariasi tergantung kinerja dan potensi karyawan. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan menjadi supervisor, asisten manajer, manajer, dan posisi-posisi strategis lainnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program training untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Program training meliputi pelatihan tentang produk dan layanan Pegadaian, keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan manajemen.
Sertifikasi: PT Pegadaian menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang tertentu. Sertifikasi ini diakui secara nasional dan internasional, sehingga dapat meningkatkan nilai jual karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit kerja dan cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan, meningkatkan fleksibilitas, dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.

Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk bekerja secara efektif dan mengembangkan potensi diri.

Nilai Perusahaan: Core values PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kebersamaan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Work environment di PT Pegadaian mendukung kerjasama tim, komunikasi terbuka, dan penghargaan terhadap prestasi. Karyawan didorong untuk memberikan ide-ide kreatif dan berkontribusi pada peningkatan kinerja perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam jam kerja dan memberikan cuti yang cukup untuk memungkinkan karyawan beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti olahraga, gathering, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sukamara

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian Sukamara?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian Sukamara memiliki tugas utama dalam melayani nasabah secara langsung. Ini termasuk menaksir nilai jaminan, memproses transaksi pinjaman, melakukan penjualan produk Pegadaian seperti emas batangan dan perhiasan, serta memberikan informasi dan solusi terkait layanan Pegadaian kepada nasabah. Mereka juga bertanggung jawab dalam menjaga keamanan dan ketertiban operasional kantor cabang.

Apa kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Sukamara?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Sukamara meliputi minimal lulusan D3/S1 dari berbagai jurusan, meskipun jurusan ekonomi atau administrasi lebih diutamakan. Selain itu, pelamar diharapkan memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), teliti, rapi, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Pengalaman di bidang administrasi atau perbankan akan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Sukamara?

Jenjang karir di PT Pegadaian Sukamara cukup jelas dan terstruktur. Seorang Pegawai Operasional biasanya memulai sebagai Petugas Pelayanan Gadai (PPG), kemudian dapat naik menjadi Asisten Penaksir, lalu Penaksir, dan bahkan hingga posisi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC). Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang menjadi Staf Administrasi Senior, Kepala Seksi Administrasi, atau bahkan menduduki posisi manajerial di tingkat cabang atau wilayah.

Apa perbedaan utama antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Sukamara?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada interaksi langsung dengan nasabah, seperti pelayanan gadai, penjualan produk, dan penaksiran jaminan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada pengelolaan data, penyusunan laporan, administrasi keuangan, dan tugas-tugas pendukung operasional lainnya. Singkatnya, Operasional melayani nasabah, Administrasi mendukung kelancaran operasional.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian Sukamara?

PT Pegadaian Sukamara memberikan pelatihan komprehensif bagi pegawai baru. Untuk Pegawai Operasional, pelatihan mencakup penaksiran barang jaminan (emas, perhiasan, kendaraan), teknik pelayanan nasabah, dan pengetahuan produk Pegadaian. Bagi Pegawai Administrasi, pelatihan meliputi penggunaan sistem informasi Pegadaian, pengelolaan keuangan, dan penyusunan laporan. Selain itu, ada juga pelatihan mengenai budaya perusahaan, etika kerja, dan anti-fraud untuk semua pegawai.