Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Situbondo – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah melayani masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad. Sejarah singkat Pegadaian dimulai dari Bank van Leening di Batavia, yang kemudian dinasionalisasi menjadi Perusahaan Negara (PN) Pegadaian. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan terus berinovasi untuk memberikan solusi keuangan yang terpercaya dan mudah diakses. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor cabang yang membuka lowongan ini berlokasi di Situbondo, Jawa Timur.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Situbondo, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mahir menggunakan komputer, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Memiliki kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Sertifikasi terkait (misalnya, sertifikasi komputer) akan menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan adaptasi yang baik terhadap perubahan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian.
Melakukan proses administrasi terkait transaksi gadai, cicilan emas, dan produk Pegadaian lainnya.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan keakuratan data dan dokumen.
Membuat laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan kerja.
Mengikuti SOP (Standard Operating Procedure) yang berlaku.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.
Mencapai target KPI yang ditetapkan perusahaan terkait pelayanan dan operasional.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, dan lainnya).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk mengembangkan karir di BUMN terkemuka.
Program pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format Word atau PDF).
Surat lamaran kerja.
Scan/Foto KTP.
Scan/Foto Ijazah terakhir.
Scan/Foto Transkrip Nilai.
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF atau Word (kecuali foto KTP) ke alamat email: rekrutmen.situbondo@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Nama Lengkap”. Contoh: Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Budi Santoso
Pastikan ukuran file email tidak lebih dari 5MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti tahapan seleksi selanjutnya (tes tertulis dan wawancara).

Deadline: 31 Desember 2026. Setelah memahami komponen sistem, kita perlu mengidentifikasi Kode Error Teco untuk diagnosis lebih lanjut

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi talenta terbaik yang dapat berkontribusi pada kemajuan Pegadaian. Kandidat harus mempersiapkan diri secara matang untuk setiap tahapan.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen online. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen yang diunggah.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), tes kemampuan numerik, verbal, dan logika. Tujuannya adalah mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Interview terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Interview User bertujuan untuk menggali lebih dalam kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap pekerjaan yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan diwajibkan menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kesehatan fisik dan mental kandidat memenuhi standar yang ditetapkan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan dan menegosiasikan penawaran sebelum menerima atau menolak.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan PT Pegadaian menggabungkan pendekatan daring dan tatap muka untuk mengevaluasi kemampuan, kepribadian, dan potensi kandidat. Metode ini dirancang untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang setiap pelamar.

Online Assessment: Kandidat akan mengerjakan serangkaian tes online yang meliputi tes kemampuan dasar, tes kepribadian, dan tes minat bakat. Hasil tes ini akan digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam proses seleksi.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat seperti kemampuan kognitif, kepribadian, dan minat. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang diberikan, umumnya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pemahaman dan kemampuan kandidat dalam bidang operasional dan administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip administrasi, serta kemampuan mengoperasikan perangkat lunak perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi karir kandidat. Pewawancara akan menggali informasi mengenai kepribadian, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan bekerja dalam tim.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau perwakilan dari unit kerja terkait. Tujuannya adalah untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan dan budaya kerja unit kerja tersebut. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan teknis dan studi kasus untuk menguji kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri:

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dipersyaratkan lengkap dan valid. Scan dokumen dengan resolusi tinggi dan simpan dalam format PDF. Buat daftar checklist untuk memastikan tidak ada dokumen yang terlewat.
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan jenis tes yang akan diujikan. Latihan mengerjakan soal-soal tes kemampuan dasar dan tes psikotes. Manfaatkan sumber-sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan interview. Cari tahu informasi tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang ingin diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah terlihat segar. Dress code umumnya adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi pihak rekrutmen, cukup satu atau dua kali saja.

Situbondo sebagai Lokasi Kerja

. Bagi Anda yang berminat, informasi mengenai Lowongan Kerja Pegawai dapat ditemukan pada pengumuman resmi perusahaan

Kondisi Geografis dan Iklim

Situbondo adalah sebuah kabupaten di Provinsi Jawa Timur yang terletak di pesisir utara. Kondisi geografisnya didominasi oleh dataran rendah di sepanjang pantai dan pegunungan di bagian selatan. Iklim di Situbondo adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Secara strategis, Situbondo terletak di jalur pantura yang menghubungkan Surabaya dengan Banyuwangi. Kabupaten ini juga berbatasan langsung dengan Selat Madura.
Iklim: Situbondo memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 27-32 derajat Celcius. Musim kemarau biasanya berlangsung dari bulan April hingga Oktober, sedangkan musim hujan dari bulan November hingga Maret.
Karakteristik: Situbondo dikenal dengan potensi wisata baharinya, seperti Taman Nasional Baluran dan Pantai Pasir Putih. Selain itu, kabupaten ini juga memiliki potensi pertanian dan perikanan yang cukup besar.

Fasilitas Umum. Informasi lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif tentang kondisi ekonomi negara
.

Situbondo menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari masyarakat. Fasilitas-fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Situbondo, seperti RSUD dr. Abdoer Rahem dan beberapa klinik swasta.
Pendidikan: Situbondo memiliki berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.
Perbelanjaan: Pilihan tempat berbelanja di Situbondo meliputi pasar tradisional, minimarket, dan beberapa pusat perbelanjaan modern.
Hiburan: Tempat rekreasi di Situbondo antara lain Taman Nasional Baluran, Pantai Pasir Putih, dan beberapa tempat wisata alam lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Situbondo relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Jawa Timur. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi para pendatang yang mencari kualitas hidup yang baik dengan biaya yang lebih rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Situbondo bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Secara umum, harga sewa rumah berkisar antara Rp500.000 hingga Rp2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Situbondo berkisar antara Rp30.000 hingga Rp50.000, tergantung pilihan makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Situbondo tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Ongkos angkutan umum berkisar antara Rp5.000 hingga Rp10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Situbondo bervariasi tergantung penggunaan. Secara umum, biaya utilitas bulanan berkisar antara Rp200.000 hingga Rp500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Situbondo cukup baik, terutama karena lokasinya yang berada di jalur pantura. Transportasi umum juga tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Angkutan umum yang tersedia di Situbondo antara lain angkot dan bus. Rute angkutan umum menghubungkan berbagai wilayah di dalam kabupaten.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Situbondo umumnya baik, terutama jalan-jalan utama. Terdapat beberapa jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Situbondo ke berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan relatif dekat.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari satu lokasi ke lokasi lain di Situbondo biasanya tidak terlalu lama, berkisar antara 15 menit hingga 1 jam, tergantung jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Situbondo, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan meraih jenjang karir yang lebih tinggi. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, kami hadirkan Ulasan Wisata Terlengkap yang akan membantu Anda menemukan destinasi impian
.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian naik menjadi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin mengadakan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Karyawan berkesempatan mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kompetensi dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi jabatan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas wawasan. Rotasi jabatan juga bertujuan untuk mencegah terjadinya kejenuhan dan meningkatkan motivasi kerja.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana yang nyaman bagi karyawan untuk bekerja dan berkembang.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, sinergi, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka agar dapat menyeimbangkan antara pekerjaan dan keluarga.
Aktivitas: PT Pegadaian secara rutin mengadakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Situbondo

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Situbondo?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Situbondo berfokus pada pelayanan langsung kepada nasabah. Ini termasuk menaksir nilai jaminan (emas, barang elektronik, dll.), memproses transaksi gadai dan pelunasan, serta menangani penyimpanan dan keamanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian, serta memastikan kepuasan pelanggan melalui pelayanan yang ramah dan profesional.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Situbondo?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Situbondo, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan seperti Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, atau Administrasi. Selain itu, penting memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (Microsoft Office, terutama Excel) dan keterampilan komunikasi yang baik. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga mencari kandidat yang teliti, jujur, dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugas-tugas administratif.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Situbondo?

PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dimulai dari posisi staf, pegawai yang berkinerja baik berpotensi untuk naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Supervisor Operasional, Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC), atau posisi manajerial lainnya. Untuk jalur administrasi, peningkatan karir bisa mengarah ke posisi Kepala Bagian Administrasi atau jabatan yang lebih strategis di kantor wilayah. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi tambahan yang diperoleh melalui pelatihan dan pendidikan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Situbondo?

Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Situbondo akan mengikuti serangkaian pelatihan komprehensif. Pelatihan ini mencakup pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, sistem operasional, prosedur administrasi, penilaian jaminan, serta keterampilan pelayanan pelanggan. Selain itu, mereka juga akan mendapatkan pelatihan mengenai etika kerja, pencegahan fraud, dan kepatuhan terhadap regulasi. Pelatihan bertujuan untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan agar dapat menjalankan tugas dengan efektif dan profesional.

Apa perbedaan utama antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Situbondo?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berinteraksi langsung dengan nasabah, menangani transaksi gadai dan pelunasan, serta bertanggung jawab atas keamanan barang jaminan. Mereka adalah garda depan pelayanan Pegadaian. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data, penyusunan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan memastikan kelancaran administrasi kantor. Mereka berperan penting dalam menjaga efisiensi dan akurasi operasional Pegadaian.