Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Sampang – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang terus berkembang dan berkontribusi bagi perekonomian Indonesia? PT Pegadaian, sebagai salah satu lembaga keuangan terpercaya, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Sampang. Ini adalah peluang ideal untuk mengembangkan kemampuan administratif, operasional, serta berinteraksi langsung dengan masyarakat.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan menjadi bagian dari tim yang solid, mendapatkan pelatihan komprehensif, serta jenjang karir yang jelas. Selain itu, Anda juga berkesempatan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat Sampang melalui layanan keuangan yang inklusif dan terpercaya. Dapatkan kompensasi menarik, benefit kesehatan, dan lingkungan kerja yang suportif.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan solusi keuangan yang mudah dan terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Pegadaian memiliki jaringan luas yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan ribuan outlet dan puluhan ribu karyawan. PT Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan layanan yang relevan dengan kebutuhan masyarakat modern.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional
Lokasi: Sampang, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja tidak diutamakan (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Berpenampilan menarik dan sopan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional di unit kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Menangani keluhan nasabah dan memberikan solusi yang tepat.
Memastikan kebersihan dan kerapihan unit kerja.
Melakukan pencatatan transaksi secara akurat.
Menyusun laporan operasional secara berkala.
Berkontribusi dalam mencapai target unit kerja.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pelatihan dan pengembangan karir.
Kesempatan untuk berkarir di BUMN terkemuka.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Memahami tren kompensasi memerlukan data, dan Daftar Gaji Seluruh Indonesia memberikan gambaran yang komprehensif mengenai hal tersebut
.

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke recruitment.sampang@pegadaian.co.id (pastikan alamat email benar dan aktif).
Subjek email: Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Lengkap.
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF dengan ukuran maksimal 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sampang

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, termasuk di Sampang, umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik dari segi kemampuan, kepribadian, dan potensi.

Tahap Administrasi: Kandidat mengajukan lamaran secara online atau offline dengan melampirkan dokumen-dokumen seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang ke tahap selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Interview: Interview terdiri dari interview HR dan interview user. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang perusahaan. Interview user berfokus pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesiapan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jelas, relevan, dan menunjukkan minat yang besar terhadap posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan menjalani medical check-up untuk memastikan kondisi kesehatan fisik dan mental memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Medical check-up biasanya meliputi pemeriksaan darah, urin, rontgen, dan pemeriksaan fisik lainnya.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat dapat melakukan negosiasi terkait dengan penawaran kerja sebelum menandatangani kontrak kerja.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat terbaik. Metode seleksi yang digunakan dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar dan kebutuhan perusahaan pada saat itu.

Online Assessment: Beberapa posisi menggunakan online assessment untuk menguji kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Proses ini biasanya dilakukan di awal seleksi untuk menyaring kandidat dengan cepat dan efisien. Kandidat akan diberikan link untuk mengakses tes online dan harus menyelesaikan tes dalam batas waktu yang ditentukan.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Psikotes dapat membantu perusahaan untuk memahami potensi kandidat dan kesesuaiannya dengan budaya perusahaan. Psikotes biasanya terdiri dari berbagai jenis tes seperti tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan.
Technical Test: Technical test digunakan untuk menguji kemampuan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format technical test bervariasi tergantung pada bidang pekerjaan. Misalnya, untuk posisi IT, technical test mungkin meliputi pemrograman, database, dan jaringan.
HR Interview: HR Interview berfokus pada aspek-aspek seperti pengalaman kerja, motivasi, tujuan karir, dan pemahaman tentang perusahaan. HR Interview bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam tentang kandidat dan memastikan kesesuaiannya dengan budaya perusahaan.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja bersama kandidat. User Interview berfokus pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesiapan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci untuk sukses dalam proses rekrutmen. Dengan persiapan yang matang, kandidat dapat meningkatkan peluang untuk lolos seleksi dan mendapatkan pekerjaan impian.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang dibutuhkan seperti CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan dokumen-dokumen tersebut lengkap, akurat, dan mudah dibaca.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang akan diujikan dan lakukan latihan soal. Manfaatkan sumber daya online seperti contoh soal TPA, tes verbal, dan tes numerik. Atur waktu belajar yang efektif dan fokus pada area yang perlu ditingkatkan.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan interview. Cari tahu informasi tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang akan diajukan kepada interviewer untuk menunjukkan minat dan antusiasme terhadap posisi tersebut.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat menghadiri interview. Pastikan penampilan bersih dan sopan. Dress code yang umum adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan atau klarifikasi. Hindari terlalu sering menghubungi HR karena dapat dianggap mengganggu.

Sampang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Sampang terletak di Pulau Madura, Jawa Timur, dengan karakteristik geografis yang didominasi oleh dataran rendah dan pesisir. Iklim di Sampang cenderung tropis dengan musim kemarau yang panjang dan musim hujan yang relatif singkat.

Lokasi: Sampang terletak strategis di bagian barat Pulau Madura, menjadikannya pintu gerbang utama dari dan ke Madura melalui Jembatan Suramadu. Kantor Pegadaian di Sampang biasanya terletak di pusat kota atau area komersial yang mudah diakses oleh masyarakat.
Iklim: Sampang memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius. Musim kemarau biasanya terjadi antara bulan Mei hingga Oktober, sedangkan musim hujan terjadi antara bulan November hingga April.
Karakteristik: Sampang dikenal dengan budaya Madura yang kuat, hasil bumi pertanian dan perikanan, serta potensi wisata bahari yang belum banyak dieksplorasi. Masyarakat Sampang dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai tradisional.

Fasilitas Umum

Sampang memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia meskipun mungkin tidak selengkap di kota-kota besar. Jika Anda memiliki keahlian di bidang tersebut, maka terbuka lebar kesempatan Lowongan Kerja Teknisi untuk Anda

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Sampang, termasuk RSUD Sampang dan beberapa puskesmas yang tersebar di berbagai kecamatan. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis dasar dan spesialis.
Pendidikan: Sampang memiliki berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta, serta beberapa perguruan tinggi seperti Universitas Madura.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pasar tradisional dan minimarket di Sampang untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Beberapa pusat perbelanjaan modern juga mulai hadir di Sampang.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Sampang, seperti pantai, taman, dan tempat wisata budaya. Beberapa tempat makan dan cafe juga tersedia untuk bersantai dan menikmati kuliner lokal.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Sampang relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Jawa Timur. Harga sewa rumah, biaya konsumsi, transportasi, dan utilitas lebih rendah, sehingga memungkinkan karyawan untuk menghemat pengeluaran.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Sampang bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Sampang berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Harga makanan di warung atau rumah makan lokal lebih murah dibandingkan dengan restoran atau cafe modern.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Sampang tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya angkutan umum seperti bus atau angkot berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari. Biaya transportasi menggunakan ojek online atau taksi online juga relatif terjangkau.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata untuk rumah tangga sederhana berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya internet bulanan berkisar antara Rp 150.000 hingga Rp 300.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Untuk meningkatkan keamanan, Anda dapat mempertimbangkan Menonaktifkan Jarak Jauh guna mencegah akses tidak sah

Aksesibilitas ke Sampang cukup baik karena terhubung dengan Jembatan Suramadu yang menghubungkan Surabaya dengan Madura. Transportasi umum di Sampang meliputi bus, angkot, ojek, dan taksi online.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Sampang meliputi bus antar kota, angkot dalam kota, ojek, dan taksi online. Bus antar kota menghubungkan Sampang dengan kota-kota lain di Madura dan Jawa Timur. Angkot dalam kota melayani rute-rute di dalam kota Sampang. Ojek dan taksi online dapat dipesan melalui aplikasi.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Sampang umumnya baik dan terawat. Akses jalan ke berbagai wilayah di Sampang mudah dijangkau. Terdapat beberapa jalan utama yang menghubungkan Sampang dengan kota-kota lain di Madura.
Jarak: Jarak dari Sampang ke Surabaya sekitar 100 km dan dapat ditempuh dalam waktu sekitar 2-3 jam melalui Jembatan Suramadu. Jarak ke pusat kota Sampang dari berbagai wilayah di Sampang bervariasi tergantung pada lokasi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Sampang ke Surabaya sekitar 2-3 jam melalui Jembatan Suramadu. Waktu tempuh ke pusat kota Sampang dari berbagai wilayah di Sampang bervariasi tergantung pada lokasi dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Sampang menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan profesional. PT Pegadaian memberikan dukungan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan mencapai potensi maksimal. Setelah membahas berbagai aspek penting, Ulasan Wisata Terlengkap akan membantu pembaca membuat keputusan yang lebih tepat.
.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian terstruktur dengan jelas, memungkinkan karyawan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan kualifikasi. Karyawan berprestasi memiliki peluang untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar. Program pengembangan ini dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan rotasi bagi karyawan untuk mengembangkan pengalaman dan pengetahuan di berbagai bidang pekerjaan. Rotasi dapat membantu karyawan untuk memahami bisnis perusahaan secara lebih komprehensif.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang positif dan lingkungan kerja yang mendukung. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kerjasama tim.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerjasama tim. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan mendukung pengembangan diri. Karyawan saling menghargai dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menyediakan fasilitas dan kebijakan yang mendukung work-life balance.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan seperti olahraga, rekreasi, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sampang

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Sampang?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Sampang meliputi melayani nasabah dalam proses gadai, menaksir nilai jaminan, melakukan penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta melakukan pencairan dana pinjaman. Mereka juga bertanggung jawab atas penjualan barang jaminan yang tidak ditebus melalui lelang atau penjualan langsung. Selain itu, memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan dan memberikan informasi yang akurat kepada nasabah adalah bagian penting dari pekerjaan mereka. Pegawai operasional berperan krusial dalam menjaga kelancaran dan keamanan transaksi di Pegadaian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Sampang?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Sampang meliputi minimal lulusan D3/S1 dari jurusan yang relevan seperti Administrasi, Akuntansi, atau Manajemen. Kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), sangat penting. Selain itu, diperlukan keterampilan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan mengelola data secara efektif. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Terkadang, Pegadaian juga mencari kandidat dengan kemampuan berbahasa Inggris, terutama jika berhubungan dengan pelaporan atau komunikasi dengan pihak eksternal.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Sampang?

Jenjang karir untuk Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Sampang biasanya dimulai dari posisi staf operasional. Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, mereka dapat dipromosikan menjadi Supervisor Operasional yang bertanggung jawab mengawasi tim operasional. Selanjutnya, ada peluang untuk menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC) yang memimpin seluruh operasional di suatu unit cabang. Lebih lanjut, karir dapat berkembang menjadi Area Manager yang mengawasi beberapa KUPC di suatu wilayah. Jalur karir juga bisa mengarah ke spesialisasi di bidang tertentu, seperti penaksiran atau pengelolaan risiko.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Sampang?

PT Pegadaian, Sampang memberikan pelatihan komprehensif kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru. Pelatihan ini biasanya mencakup orientasi perusahaan, pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional standar, serta penggunaan sistem informasi yang relevan. Khusus untuk Pegawai Operasional, ada pelatihan intensif mengenai teknik penaksiran barang jaminan, penanganan kas, dan layanan pelanggan. Pegawai Administrasi akan mendapatkan pelatihan mengenai pengelolaan data, administrasi keuangan, dan pelaporan. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai baru dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka secara efektif.

Bagaimana lingkungan kerja di PT Pegadaian, Sampang, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi?

Lingkungan kerja di PT Pegadaian, Sampang, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi umumnya berorientasi pada pelayanan pelanggan dan kepatuhan terhadap prosedur. Kerja tim sangat dihargai, karena banyak tugas yang memerlukan koordinasi antara berbagai bagian. PT Pegadaian juga menekankan integritas dan profesionalisme dalam bekerja. Meskipun terdapat tekanan untuk mencapai target, perusahaan biasanya memberikan dukungan kepada karyawannya melalui pelatihan dan pengembangan karir. Suasana kerja seringkali dinamis, terutama bagi Pegawai Operasional yang berinteraksi langsung dengan nasabah setiap hari. Keamanan dan ketertiban juga menjadi prioritas utama dalam lingkungan kerja Pegadaian.