Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Purbalingga – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian awalnya bertujuan untuk memberikan solusi keuangan bagi masyarakat melalui sistem gadai. Seiring perkembangan zaman, Pegadaian memperluas lini bisnisnya dengan menyediakan berbagai layanan seperti pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa pengiriman uang. PT Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dengan jumlah karyawan mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor Cabang Purbalingga merupakan salah satu unit operasional yang melayani masyarakat di wilayah Kabupaten Purbalingga dan sekitarnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Purbalingga, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan analisis dasar dan pemecahan masalah.
Diutamakan berdomisili di wilayah Purbalingga atau sekitarnya.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah dan pengelolaan transaksi.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan terstruktur.
Membuat laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Membantu dalam proses verifikasi data dan dokumen nasabah.
Menjaga kebersihan dan kerapihan kantor.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional kantor.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Unit atau atasan langsung.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.purbalingga@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_PegawaiOperasional_NamaLengkap” (Contoh: Lamaran_PegawaiOperasional_Budi Santoso)
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kualifikasi yang dicari.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV, transkrip nilai, ijazah, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen online. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, verbal, dan logika, serta tes pengetahuan umum dan pengetahuan tentang industri keuangan. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HR dan user (calon atasan). Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Wawancara user lebih fokus pada kemampuan teknis, pemahaman tentang pekerjaan, dan kesesuaian dengan tim.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Persyaratan khusus mungkin termasuk tes narkoba dan pemeriksaan riwayat penyakit.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Negosiasi gaji atau tunjangan mungkin dimungkinkan dalam batas tertentu.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode seleksi ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mengukur kemampuan kognitif, logika, dan potensi kerja. Proses ini biasanya dilakukan melalui platform rekrutmen online yang ditunjuk oleh perusahaan.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bisa bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Tes teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes meliputi pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, penggunaan software perkantoran, dan pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian. Format tes bisa berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan menilai soft skills kandidat seperti kemampuan komunikasi, kerjasama, dan problem-solving.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan tim dan pekerjaan yang akan dilakukan. User akan menanyakan pertanyaan teknis yang lebih mendalam dan memberikan studi kasus untuk menguji kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah. Ekspektasi dari kandidat adalah menunjukkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan dan kemampuan untuk berkontribusi secara efektif.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen, kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik. Persiapan meliputi pengumpulan dokumen, latihan tes, persiapan wawancara, dan memperhatikan penampilan. Informasi detail mengenai Gaji Toyo Denso akan membantu Anda dalam perencanaan karir

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid. Checklist dokumen meliputi CV terbaru, transkrip nilai, ijazah, KTP, surat lamaran, sertifikat pelatihan (jika ada), dan pas foto terbaru.
Persiapan Tes: Latih kemampuan numerik, verbal, dan logika dengan mengerjakan soal-soal latihan TPA dan psikotes. Pelajari juga materi tentang industri keuangan dan produk-produk Pegadaian.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian, pahami visi dan misi perusahaan, serta produk dan layanannya. Latih menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “ceritakan tentang diri Anda,” “apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “mengapa Anda tertarik bekerja di Pegadaian.” Berikan contoh konkret tentang pengalaman dan pencapaian Anda.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri wawancara. Dress code yang disarankan adalah kemeja formal, celana atau rok bahan, dan sepatu pantofel. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan kapan Anda bisa mengharapkan kabar selanjutnya. Hindari mengirimkan email follow-up terlalu sering atau terlalu cepat.

Purbalingga sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Purbalingga terletak di Provinsi Jawa Tengah, di kaki Gunung Slamet, memberikan kondisi geografis yang berbukit dan beriklim tropis. Posisi ini mempengaruhi suhu dan curah hujan di wilayah tersebut.

Lokasi: Purbalingga terletak strategis di antara kota-kota besar seperti Purwokerto dan Banjarnegara, menjadikannya pusat aktivitas ekonomi dan sosial di wilayah tersebut.
Iklim: Purbalingga memiliki iklim tropis dengan dua musim utama: musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Suhu rata-rata berkisar antara 22-30 derajat Celsius.
Karakteristik: Wilayah ini dikenal dengan keindahan alamnya, seperti perbukitan, air terjun, dan perkebunan. Purbalingga juga memiliki budaya yang kaya dan masyarakat yang ramah.

Fasilitas Umum

Purbalingga memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Purbalingga, seperti RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata, RS Nirmala, dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Purbalingga memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Purbalingga antara lain SMAN 1 Purbalingga dan SMPN 1 Purbalingga. Terdapat juga beberapa universitas dan politeknik di sekitar Purbalingga, seperti Universitas Jenderal Soedirman di Purwokerto.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Purbalingga. Rita Supermall Purbalingga adalah salah satu mall terbesar di kota ini. Pasar Segamas merupakan pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Purbalingga memiliki beberapa tempat rekreasi, seperti Owabong Waterpark, Goa Lawa, dan berbagai tempat wisata alam lainnya. Terdapat juga bioskop dan pusat hiburan lainnya di kota ini.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Purbalingga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Hal ini menjadikan Purbalingga sebagai tempat yang menarik untuk bekerja dan tinggal. Mari kita telaah bersama bagaimana Gaji Emsonic Indonesia mempengaruhi kesejahteraan karyawan

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Purbalingga berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Purbalingga berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan harga terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Purbalingga relatif rendah. Angkutan umum tersedia dengan tarif yang terjangkau. Transportasi online juga tersedia.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Purbalingga bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per bulan. Biaya internet berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Purbalingga memiliki aksesibilitas yang baik dan transportasi umum yang memadai. Hal ini memudahkan penduduk untuk bepergian ke berbagai tempat di dalam dan luar kota. Untuk memperoleh gambaran komprehensif mengenai kompensasi tenaga kerja, mari kita telaah lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia yang tersedia
.

Transportasi Umum: Terdapat angkutan kota (angkot) yang melayani berbagai rute di dalam kota. Bus juga tersedia untuk perjalanan antar kota.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Purbalingga umumnya baik. Terdapat jalan utama yang menghubungkan Purbalingga dengan kota-kota lain di Jawa Tengah. Alternatif jalan juga tersedia untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Purbalingga ke fasilitas-fasilitas penting seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan relatif dekat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu tempat ke tempat lain di Purbalingga umumnya singkat, sekitar 15-30 menit tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pegadaian memiliki struktur organisasi yang jelas dan program pengembangan karyawan yang komprehensif.

Jenjang Karir: Jalur promosi di Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi-posisi yang lebih tinggi. Kinerja yang baik dan dedikasi yang tinggi akan membuka peluang untuk promosi.
Program Pengembangan: Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: Pegadaian memberikan kesempatan rotasi kepada karyawan untuk mengembangkan wawasan dan pengalaman mereka. Rotasi dapat dilakukan antar unit kerja, cabang, atau wilayah.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan lingkungan kerja yang kondusif. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan yang prima.

Nilai Perusahaan: Core values PT Pegadaian adalah integritas, profesionalisme, pelayanan, inovasi, dan kerjasama. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian umumnya harmonis dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: Pegadaian berusaha untuk menciptakan work-life balance yang baik bagi karyawan. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja dan kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: Pegadaian mengadakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Purbalingga

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Purbalingga?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Purbalingga meliputi pelayanan transaksi gadai, penaksiran nilai barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan pelunasan dan lelang. Mereka juga bertanggung jawab atas verifikasi identitas nasabah, penginputan data transaksi ke sistem, dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional yang berlaku. Selain itu, Pegawai Operasional juga berperan dalam memberikan informasi dan solusi kepada nasabah terkait produk dan layanan Pegadaian.

Apa kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Purbalingga?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Purbalingga meliputi minimal lulusan D3/S1 dari jurusan yang relevan seperti Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan pemahaman dasar tentang administrasi keuangan sangat penting. Selain itu, dibutuhkan ketelitian, kerapian, kemampuan komunikasi yang baik, serta kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Purbalingga?

Jenjang karir di Pegadaian Purbalingga, baik untuk Pegawai Operasional maupun Administrasi, cukup terbuka. Dimulai dari posisi staf, mereka dapat berpotensi naik menjadi supervisor, asisten manajer, hingga manajer. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang relevan. Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga membuka peluang karir yang lebih tinggi. Untuk membantu Anda merencanakan liburan, kami menyajikan Ulasan Wisata Terlengkap yang dapat menjadi panduan perjalanan Anda
.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai di Pegadaian Purbalingga?

Bekerja di Pegadaian Purbalingga menawarkan beberapa keuntungan, antara lain gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan pengembangan karir. Lingkungan kerja yang stabil dan profesional, serta kontribusi terhadap perekonomian masyarakat, juga menjadi daya tarik tersendiri. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Pegadaian menawarkan keamanan dan kepastian kerja.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Purbalingga?

Informasi lowongan pekerjaan di Pegadaian, termasuk di cabang Purbalingga, biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian (www.pegadaian.co.id), portal karir online, atau media sosial resmi Pegadaian. Proses rekrutmen umumnya meliputi pengiriman lamaran, seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan. Pastikan untuk memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan dan mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahapan seleksi. Perhatikan juga tanggal penutupan lowongan agar tidak terlambat mengirimkan lamaran.