Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pohuwato – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pohuwato – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Bank van Leening, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian melayani jutaan nasabah di seluruh Indonesia. PT Pegadaian memiliki visi menjadi “The Most Valuable Financial Company in Indonesia” dan terus berinovasi untuk memberikan solusi keuangan yang inklusif dan terpercaya. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Lowongan ini berlokasi di kantor cabang PT Pegadaian di Pohuwato, Gorontalo.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Pohuwato, Gorontalo
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Akuntansi/Manajemen.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office, terutama Excel dan Word) dengan baik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan administrasi dan ketelitian yang tinggi.
Memiliki integritas, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional cabang sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi.
Membantu proses pencairan dan pelunasan pinjaman.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait operasional cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Cabang.
Target dan KPI akan ditetapkan berdasarkan kinerja individu dan cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Kesempatan untuk menjadi karyawan tetap.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan semua dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.pohuwato@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Lengkap]
Pastikan ukuran file lampiran tidak lebih dari 5MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pohuwato

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, termasuk di Pohuwato, umumnya mengikuti beberapa tahapan sistematis. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan nilai-nilai Pegadaian. Prosesnya meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Kandidat harus melengkapi formulir pendaftaran secara online melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Dokumen yang biasanya diperlukan meliputi ijazah terakhir, transkrip nilai, Kartu Tanda Penduduk (KTP), Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), Curriculum Vitae (CV), dan pas foto terbaru. Kelengkapan dan kesesuaian dokumen akan diverifikasi.
Tes Kemampuan: Setelah lolos seleksi administrasi, kandidat akan mengikuti serangkaian tes kemampuan yang bertujuan untuk mengukur potensi dan kompetensi. Tes ini dapat mencakup tes kemampuan verbal, numerik, logika, serta tes kepribadian. Format tes dapat berupa pilihan ganda atau esai, dan biasanya dilakukan secara online.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari dua tahap, yaitu wawancara HR dan wawancara User. Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan, sementara wawancara User lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka dan menunjukkan pemahaman yang baik tentang peran yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan tanggal mulai kerja. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan dalam batas tertentu.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode-metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kepribadian dan keterampilan interpersonal.

Online Assessment: Tes online digunakan untuk mengukur kemampuan dasar seperti kemampuan verbal, numerik, dan logika. Tes ini biasanya dilakukan dalam waktu yang terbatas dan dirancang untuk menguji kecepatan dan ketepatan kandidat dalam menyelesaikan masalah.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Hasil psikotes dapat memberikan gambaran tentang potensi kandidat untuk berhasil dalam peran yang dilamar dan kesesuaiannya dengan budaya perusahaan. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, tetapi biasanya memakan waktu beberapa jam.
Technical Test: Technical test digunakan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan peran yang dilamar. Materi tes dapat mencakup soal-soal tentang prinsip-prinsip akuntansi, keuangan, manajemen risiko, atau keterampilan administrasi. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Tim HR akan menggali lebih dalam tentang nilai-nilai yang dianut kandidat dan bagaimana mereka dapat berkontribusi pada kesuksesan PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan User (calon atasan) berfokus pada kemampuan teknis, pengalaman kerja yang relevan, dan pemahaman kandidat tentang peran yang dilamar. User akan mengevaluasi apakah kandidat memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka dan menunjukkan pemahaman yang baik tentang industri pegadaian.

Tips Mempersiapkan Diri

Mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci untuk sukses dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan persiapan yang matang, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk lolos seleksi dan mendapatkan pekerjaan impian.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid. Buat salinan digital dan fisik dari dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, NPWP, SKCK, dan CV. Susun dokumen-dokumen tersebut secara rapi agar mudah ditemukan saat dibutuhkan.
Persiapan Tes: Latih kemampuan verbal, numerik, dan logika dengan mengerjakan contoh soal-soal tes online. Pelajari materi-materi yang relevan dengan peran yang dilamar, seperti prinsip-prinsip akuntansi, keuangan, dan manajemen risiko. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes agar dapat berkonsentrasi dengan baik.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi diri. Pikirkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja yang relevan dengan peran yang dilamar. Pelajari tentang PT Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produk yang ditawarkan. Siapkan pertanyaan-pertanyaan yang ingin diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pilih pakaian yang bersih, sopan, dan sesuai dengan budaya perusahaan. Perhatikan kebersihan dan kerapihan diri.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi tim HR jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang dibutuhkan.

Pohuwato sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pohuwato adalah sebuah kabupaten di Provinsi Gorontalo, Indonesia, yang terletak di pesisir selatan Pulau Sulawesi. Kondisi geografisnya didominasi oleh dataran rendah pesisir dan perbukitan, dengan iklim tropis yang dipengaruhi oleh angin muson.

Lokasi: Pohuwato terletak strategis di jalur lintas Sulawesi, menghubungkan Gorontalo dengan Sulawesi Tengah. Pusat pemerintahan kabupaten berada di Marisa.
Iklim: Pohuwato memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober. Suhu udara rata-rata berkisar antara 26°C hingga 32°C.
Karakteristik: Pohuwato dikenal dengan potensi sumber daya alamnya, terutama di sektor perikanan, pertanian, dan pertambangan. Wilayah ini juga memiliki potensi pariwisata yang menarik, dengan pantai-pantai yang indah dan keindahan bawah laut yang mempesona.

Fasilitas Umum. Informasi mendalam mengenai struktur penggajian nasional, termasuk Daftar Gaji Seluruh Indonesia, menjadi krusial untuk analisis kompensasi yang akurat
.

Pohuwato, sebagai sebuah kabupaten, menyediakan berbagai fasilitas umum untuk mendukung kehidupan masyarakatnya. Meskipun tidak selengkap kota-kota besar, fasilitas yang tersedia cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan pusat kesehatan masyarakat (puskesmas) yang melayani kebutuhan kesehatan masyarakat Pohuwato. Beberapa rumah sakit utama antara lain RSUD Bumi Panua Pohuwato.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Untuk pendidikan tinggi, terdapat beberapa akademi dan universitas swasta yang menawarkan berbagai program studi.
Perbelanjaan: Terdapat pasar tradisional dan beberapa minimarket yang menyediakan kebutuhan sehari-hari. Untuk perbelanjaan yang lebih lengkap, masyarakat biasanya mengunjungi pusat perbelanjaan di kota Gorontalo.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi seperti pantai-pantai yang indah, taman kota, dan tempat-tempat wisata alam lainnya.

Biaya Hidup. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Biaya hidup di Pohuwato relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadikan Pohuwato sebagai lokasi yang cukup terjangkau untuk ditinggali.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran rumah. Secara umum, harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp500.000 hingga Rp1.500.000 per bulan. Harga tanah dan rumah untuk dibeli juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp30.000 hingga Rp50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Makanan lokal seperti ikan bakar dan nasi kuning cukup populer dan terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti ojek dan angkot tersedia dengan tarif yang relatif murah. Bagi yang memiliki kendaraan pribadi, biaya bahan bakar juga cukup terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Secara umum, biaya bulanan untuk utilitas berkisar antara Rp200.000 hingga Rp500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Pohuwato semakin membaik dengan adanya perbaikan infrastruktur jalan dan transportasi. Transportasi umum yang tersedia cukup memadai untuk menghubungkan Pohuwato dengan daerah lain di Gorontalo. Setelah memahami pentingnya performa, Update Aplikasi Laptop untuk memastikan sistem berjalan optimal

Transportasi Umum: Angkutan umum seperti ojek, angkot, dan bus antar kota tersedia untuk menghubungkan Pohuwato dengan daerah lain di Gorontalo. Tarif angkutan umum relatif murah dan terjangkau.
Akses Jalan: Kondisi jalan menuju Pohuwato umumnya baik dan dapat dilalui oleh kendaraan roda dua maupun roda empat. Terdapat beberapa alternatif jalan yang dapat digunakan untuk mencapai Pohuwato.
Jarak: Jarak dari kota Gorontalo ke Marisa (pusat pemerintahan Pohuwato) sekitar 150 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari kota Gorontalo ke Marisa sekitar 3-4 jam menggunakan kendaraan pribadi atau bus.

Peluang dan Tantangan

. Informasi lebih lanjut mengenai kompensasi, termasuk Gaji Indonusa Eka, dapat diperoleh dari departemen sumber daya manusia

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, termasuk di Pohuwato, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan sumber daya manusianya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki peluang untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, atau Manajer. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk pegawai yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Sertifikasi ini dapat berupa sertifikasi di bidang keuangan, akuntansi, atau manajemen risiko.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman pegawai.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong pegawai untuk memberikan kinerja terbaik mereka.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, sinergi, dan orientasi pada pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh pegawai dalam menjalankan tugas-tugas mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan suportif. Pegawai saling bekerja sama dan membantu untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance bagi pegawai. Pegawai diberikan kesempatan untuk mengambil cuti dan libur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar pegawai dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pohuwato

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pohuwato?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pohuwato meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti penaksiran nilai barang jaminan, proses gadai, pelunasan, dan lelang. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan dan pengelolaan barang jaminan, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan. Selain itu, mereka terlibat dalam pencatatan transaksi harian dan pemeliharaan hubungan baik dengan nasabah untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Pohuwato?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Pohuwato, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Manajemen, Akuntansi, atau Administrasi Bisnis. Keterampilan mengoperasikan komputer, terutama Microsoft Office (Word, Excel), sangat penting. Selain itu, dibutuhkan kemampuan administrasi yang baik, teliti, dan rapi. Kemampuan komunikasi yang efektif juga diperlukan untuk berkoordinasi dengan berbagai pihak. Pengalaman kerja di bidang administrasi, khususnya di lembaga keuangan, akan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Pohuwato?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Pohuwato untuk Pegawai Operasional dan Administrasi umumnya dimulai dari posisi staf. Dengan kinerja yang baik dan peningkatan kompetensi, mereka dapat dipromosikan menjadi Supervisor, Kepala Unit, atau bahkan menduduki posisi manajerial. Kenaikan jabatan juga dipengaruhi oleh pendidikan tambahan, pelatihan, dan sertifikasi yang relevan. Pegadaian secara aktif mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pohuwato?

PT Pegadaian, Pohuwato, memberikan berbagai pelatihan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi untuk meningkatkan kompetensi mereka. Pelatihan tersebut meliputi penaksiran barang jaminan, pengelolaan keuangan, pelayanan pelanggan, sistem informasi Pegadaian, serta pelatihan terkait peraturan dan perundang-undangan. Selain itu, terdapat juga pelatihan soft skills seperti komunikasi efektif, kepemimpinan, dan problem solving. Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan pegawai memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Pohuwato, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi?

Budaya kerja di PT Pegadaian, Pohuwato, menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima. Lingkungan kerja dibangun dengan semangat kekeluargaan dan kerjasama tim. Karyawan didorong untuk berinovasi dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Pegadaian juga menjunjung tinggi etika bisnis dan kepatuhan terhadap peraturan. Selain itu, perusahaan memberikan perhatian pada kesejahteraan karyawan melalui berbagai program dan fasilitas.