Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pasuruan – Tertarik membangun karier di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Pasuruan. Posisi ini menawarkan peluang pengembangan diri yang luas, lingkungan kerja yang suportif, serta kompensasi dan benefit menarik.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan menjadi bagian dari tim yang solid dan profesional, terlibat dalam proses bisnis inti perusahaan, serta mendapatkan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Kesempatan ini ideal bagi Anda yang memiliki semangat melayani, teliti, dan berorientasi pada detail, serta ingin memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang inovatif dan terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian hadir di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk Pasuruan, Jawa Timur. Pegadaian berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang. Kantor cabang Pegadaian Pasuruan terletak di pusat kota dan mudah diakses.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Pasuruan, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimum D3 semua jurusan, diutamakan Ekonomi/Administrasi/Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar (lisan maupun tulisan).
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan SOP.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi keuangan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait operasional kantor.
Bekerja sama dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, peralatan kantor).
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke rekrutmen.pasuruan@pegadaian.co.id.
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Lengkap]
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF dengan ukuran maksimal 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 28 Februari 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pasuruan

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya meliputi beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kualitas kandidat. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dari pengajuan lamaran hingga penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Kandidat harus melengkapi formulir pendaftaran secara online dan mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti serangkaian tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Wawancara user fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman kerja yang relevan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diminta untuk melakukan pemeriksaan kesehatan di laboratorium yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lulus pada semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Proses negosiasi gaji mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih adalah yang terbaik. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi, mulai dari kemampuan kognitif hingga keterampilan interpersonal.

Online Assessment: Biasanya digunakan pada tahap awal untuk menyaring kandidat dalam jumlah besar. Meliputi tes kepribadian, tes kemampuan dasar, dan situational judgement test. Waktu pengerjaan bervariasi, biasanya sekitar 1-2 jam.
Psikotes: Meliputi tes intelegensi (IQ), tes kepribadian, dan tes kemampuan khusus. Tujuannya adalah untuk mengukur potensi dan karakteristik psikologis kandidat. Durasi psikotes bervariasi, namun biasanya memakan waktu sekitar 2-3 jam.
Technical Test: Jika posisi yang dilamar membutuhkan kemampuan teknis spesifik, kandidat akan mengikuti technical test. Materi tes akan disesuaikan dengan kebutuhan posisi. Format tes bisa berupa soal pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Fokus pada motivasi, pengalaman kerja, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan. Pewawancara akan menggali informasi mengenai soft skills dan kemampuan beradaptasi kandidat.
User Interview: Lebih mendalam dan teknis. Pewawancara (calon atasan) akan mengevaluasi kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kemampuan problem-solving kandidat. Ekspektasi adalah kandidat mampu menunjukkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan persiapan yang baik, kandidat dapat menunjukkan kemampuan terbaik mereka dan membuat kesan yang positif. Bagi Anda yang berminat, tersedia Lowongan Kerja Operator dengan kualifikasi menarik

Persiapan Dokumen: Siapkan salinan KTP, ijazah, transkrip nilai, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca.
Persiapan Tes: Pelajari contoh soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Latihan secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara. Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang ingin diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah terlihat segar.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih setelah mengikuti wawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Hindari mengirimkan email follow-up terlalu sering.

Pasuruan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pasuruan merupakan sebuah kabupaten di Provinsi Jawa Timur yang memiliki beragam kondisi geografis, mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Pasuruan cenderung tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Pasuruan terletak strategis di jalur utama Surabaya-Probolinggo, menjadikannya pusat perdagangan dan industri yang penting di Jawa Timur. Kantor cabang PT Pegadaian di Pasuruan umumnya berlokasi di pusat kota atau area komersial yang mudah diakses.
Iklim: Iklim tropis dengan suhu rata-rata harian berkisar antara 27-32 derajat Celsius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Pasuruan dikenal dengan keindahan alamnya, terutama Gunung Bromo yang menjadi daya tarik wisata utama. Selain itu, Pasuruan juga memiliki sektor pertanian yang kuat, terutama dalam produksi mangga dan tebu.

Bila Anda berminat mencari pekerjaan, jangan lewatkan informasi Lowongan Kerja Pegawai terbaru yang kami hadirkan

Fasilitas Umum

Pasuruan memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan mudah di berbagai lokasi.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit besar seperti RSUD Dr. R. Soedarsono, RS Prima Medika, dan beberapa klinik swasta yang tersebar di berbagai kecamatan.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Yudharta Pasuruan, STIE Widya Gama Pasuruan, dan beberapa sekolah menengah kejuruan (SMK).
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Plaza Pasuruan dan beberapa pasar tradisional seperti Pasar Kebonagung dan Pasar Bangil.
Hiburan: Selain Gunung Bromo, terdapat beberapa tempat rekreasi lain seperti Cimory Dairyland Prigen, Saygon Waterpark, dan Alun-Alun Pasuruan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Pasuruan relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen berkisar antara Rp 1.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas. Harga beli rumah berkisar antara Rp 200.000.000 hingga Rp 1.000.000.000 tergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000 tergantung pada tempat makan dan jenis makanan yang dikonsumsi.
Transportasi: Biaya transportasi harian berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 30.000 tergantung pada jenis transportasi yang digunakan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet berkisar antara Rp 300.000 hingga Rp 500.000 per bulan tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Pasuruan memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas penduduk dan karyawan PT Pegadaian di Pasuruan.

Transportasi Umum: Terdapat angkutan kota (angkot), bus, dan ojek online yang beroperasi di berbagai rute. Stasiun kereta api Pasuruan juga menyediakan layanan transportasi kereta api ke berbagai kota di Jawa Timur.
Akses Jalan: Pasuruan dilalui oleh jalan nasional Surabaya-Probolinggo yang kondisinya baik dan mudah diakses. Terdapat juga jalan tol Surabaya-Gempol yang mempercepat akses ke Surabaya.
Jarak: Jarak dari pusat kota Pasuruan ke Surabaya sekitar 65 km, dengan waktu tempuh sekitar 1-2 jam tergantung pada kondisi lalu lintas. Jarak ke Gunung Bromo sekitar 50 km, dengan waktu tempuh sekitar 1.5-2 jam.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu lokasi ke lokasi lain di dalam kota Pasuruan biasanya berkisar antara 15-30 menit tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi karyawan yang berdedikasi dan berkinerja baik. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Karyawan dapat naik jabatan melalui jalur promosi yang jelas dan terstruktur. Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kualifikasi karyawan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan.
Rotasi: Karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang Pegadaian. Rotasi dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik.

Nilai Perusahaan: Integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi merupakan nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh PT Pegadaian.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan suportif. Karyawan saling bekerja sama dan membantu untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berusaha untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menyediakan fasilitas dan kebijakan yang mendukung work-life balance.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pasuruan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pasuruan?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pasuruan meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menaksir nilai jaminan (emas, barang elektronik, dll.), memproses pengajuan pinjaman, dan melakukan transaksi pembayaran. Mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga keamanan barang jaminan, memastikan keakuratan data transaksi, dan memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah terkait produk dan layanan Pegadaian.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk posisi Administrasi di Pegadaian, Pasuruan?

Untuk posisi Administrasi di PT Pegadaian, Pasuruan, biasanya dicari kandidat dengan minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat, meskipun lulusan D3 atau S1 lebih diutamakan. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) adalah wajib. Selain itu, diperlukan ketelitian, kemampuan komunikasi yang baik, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Pegadaian juga mencari kandidat yang memiliki integritas dan loyalitas tinggi.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pasuruan?

Jenjang karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pasuruan, umumnya dimulai dari posisi staf operasional. Dengan kinerja yang baik dan pengembangan diri, mereka dapat naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Kepala Unit Layanan Cabang (KULC), yang bertanggung jawab mengelola operasional seluruh cabang. Selanjutnya, ada peluang untuk menduduki posisi manajerial di tingkat area atau regional. PT Pegadaian juga menyediakan program pengembangan karir yang memungkinkan pegawai untuk meningkatkan kompetensi dan meraih posisi yang lebih strategis.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Administrasi baru di PT Pegadaian, Pasuruan?

Pegawai Administrasi baru di PT Pegadaian, Pasuruan akan mendapatkan pelatihan komprehensif yang mencakup pengenalan perusahaan, sistem dan prosedur administrasi, penggunaan aplikasi dan sistem internal, serta pelatihan keterampilan komunikasi dan pelayanan pelanggan. Pelatihan juga meliputi pemahaman tentang peraturan dan kebijakan perusahaan serta etika kerja. Tujuannya adalah untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan agar dapat menjalankan tugas administrasi secara efektif dan efisien.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Pasuruan?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada interaksi langsung dengan nasabah, seperti pelayanan pinjaman, penaksiran jaminan, dan transaksi keuangan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data, penyusunan laporan, administrasi keuangan, dan kegiatan surat menyurat. Meskipun berbeda, kedua peran ini sama-sama penting dalam mendukung kelancaran operasional PT Pegadaian, Pasuruan.