Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pangkal Pinang – Apakah Anda seorang individu yang teliti, terorganisir, dan bersemangat untuk berkontribusi dalam lingkungan yang dinamis? PT Pegadaian, sebuah Badan Usaha Milik Negara terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa keuangan lainnya, membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di kantor cabang Pangkal Pinang. Ini adalah peluang emas untuk mengembangkan karir Anda di industri keuangan dengan stabilitas yang terjamin.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi, Anda akan memainkan peran penting dalam kelancaran operasional kantor cabang, mulai dari pengelolaan data, pelayanan pelanggan, hingga penyelesaian administrasi. PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas, pelatihan berkelanjutan, dan kompensasi yang kompetitif, serta lingkungan kerja yang suportif dan inklusif. Dapatkan kesempatan untuk belajar, berkembang, dan memberikan dampak positif bagi masyarakat.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tahun 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, Pegadaian melayani jutaan nasabah setiap tahunnya. Pegadaian Cabang Pangkal Pinang merupakan salah satu unit operasional yang melayani wilayah Bangka Belitung. Jumlah karyawan di cabang Pangkal Pinang sekitar 50 orang. Kantor cabang berlokasi di pusat kota Pangkal Pinang.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Pangkal Pinang, Bangka Belitung
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi gadai dan pelunasan.
Menjaga keamanan dan kebersihan kantor cabang.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke recruitment.pangkalpinang@pegadaian.co.id dengan subjek “Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi”.
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF dengan ukuran maksimal 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang dapat berkontribusi pada operasional dan administrasi perusahaan. Kesuksesan dalam setiap tahap akan membawa kandidat lebih dekat ke posisi yang diidamkan. Memastikan standar tinggi adalah prioritas utama, sehingga Lowongan Kerja Quality menjadi fokus penting dalam pengembangan tim kami

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengirimkan berkas lamaran lengkap, termasuk CV, transkrip nilai, ijazah, KTP, dan dokumen pendukung lainnya sesuai persyaratan yang ditentukan dalam pengumuman rekrutmen. Tim HR akan melakukan verifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dicari. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi yang akan lolos ke tahap selanjutnya.
Tes Kemampuan: Setelah lolos tahap administrasi, kandidat akan mengikuti serangkaian tes kemampuan, termasuk tes potensi akademik (TPA) yang mengukur kemampuan verbal, numerik, dan penalaran logis. Selain itu, terdapat tes pengetahuan umum yang mencakup wawasan tentang ekonomi, perbankan, dan Pegadaian. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus terkait dengan bidang operasional dan administrasi.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari dua tahap, yaitu wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kandidat. Sementara itu, wawancara user fokus pada penilaian kompetensi teknis dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim operasional dan administrasi. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) untuk memastikan kondisi fisik dan mental yang prima. Pemeriksaan ini meliputi tes darah, urine, rontgen, dan pemeriksaan fisik lainnya. Kandidat harus memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Dalam surat tersebut tercantum informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima tawaran tersebut. Negosiasi mengenai gaji dan benefit dapat dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup evaluasi kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi operasional dan administrasi. Jika Anda berminat pada posisi pelayanan pelanggan, Lowongan Kerja Kasir mungkin adalah langkah awal yang tepat

Online Assessment: Beberapa tahapan awal seleksi, seperti tes kemampuan dasar, dapat dilakukan secara online. Kandidat akan menerima tautan ke platform tes dan harus menyelesaikan tes dalam waktu yang ditentukan. Pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Hasil psikotes akan membantu perusahaan untuk memahami potensi dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja Pegadaian. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1-2 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi operasional dan administrasi. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang prosedur administrasi, pengoperasian perangkat lunak perkantoran, dan pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kandidat. HR akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman kandidat dalam menghadapi tantangan, bekerja dalam tim, dan mencapai target. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan atau rekan kerja) bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim operasional dan administrasi. User akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan kompetensi teknis, keterampilan interpersonal, dan kemampuan kandidat untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan tim. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan kemampuan untuk bekerja sama, berkomunikasi secara efektif, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, Anda dapat menunjukkan potensi terbaik Anda dan meningkatkan kepercayaan diri saat menghadapi setiap tahapan seleksi.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan tersusun rapi. Scan dokumen asli dengan resolusi tinggi dan simpan dalam format PDF. Periksa kembali kelengkapan dan keabsahan dokumen sebelum mengirimkan lamaran. Checklist dokumen meliputi: CV, surat lamaran, transkrip nilai, ijazah, KTP, SKCK, dan dokumen pendukung lainnya (sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, dll.).
Persiapan Tes: Latih kemampuan verbal, numerik, dan penalaran logis untuk menghadapi tes potensi akademik (TPA). Pelajari materi-materi yang berkaitan dengan pengetahuan umum, ekonomi, perbankan, dan Pegadaian. Gunakan buku-buku latihan soal, aplikasi mobile, atau platform online untuk meningkatkan kemampuan Anda. Atur waktu belajar secara efektif dan konsisten.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara dengan jelas, ringkas, dan relevan. Cari informasi mengenai PT Pegadaian, produk dan layanan yang ditawarkan, serta visi dan misi perusahaan. Pikirkan contoh-contoh konkret mengenai pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri wawancara. Pria sebaiknya mengenakan setelan jas atau kemeja formal dengan dasi. Wanita sebaiknya mengenakan blus atau blazer dengan rok atau celana panjang formal. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih (thank you note) kepada pewawancara melalui email. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika Anda memiliki pertanyaan. Hindari mengirimkan email atau menelepon terlalu sering, cukup sekali atau dua kali saja. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap posisi yang dilamar.

Pangkal Pinang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pangkal Pinang, ibu kota Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, terletak di Pulau Bangka dengan topografi yang didominasi oleh dataran rendah dan perbukitan kecil. Iklim di Pangkal Pinang adalah tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun, terutama pada musim hujan. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Lokasi: Pangkal Pinang terletak strategis di bagian timur Pulau Bangka, menjadikannya pusat pemerintahan, perdagangan, dan transportasi di provinsi tersebut. Kota ini memiliki akses mudah ke berbagai wilayah di Pulau Bangka dan pulau-pulau sekitarnya.
Iklim: Iklim di Pangkal Pinang adalah tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 26°C hingga 32°C. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober. Kelembaban udara relatif tinggi sepanjang tahun.
Karakteristik: Pangkal Pinang memiliki ciri khas sebagai kota pesisir dengan budaya Melayu yang kental. Kota ini dikenal dengan keindahan pantainya, kuliner laut yang lezat, dan keramahan penduduknya. Industri pertambangan timah juga memiliki peran penting dalam perekonomian kota ini.

Fasilitas Umum. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Pangkal Pinang memiliki fasilitas umum yang cukup lengkap untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan mudah di berbagai lokasi di kota ini.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Pangkal Pinang, termasuk Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Depati Hamzah, Rumah Sakit Bhakti Timah, dan berbagai klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis yang komprehensif untuk berbagai kebutuhan.
Pendidikan: Pangkal Pinang memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di kota ini antara lain SMA Negeri 1 Pangkal Pinang, SMA Santo Yosef, dan SMP Negeri 1 Pangkal Pinang. Universitas Bangka Belitung (UBB) merupakan salah satu perguruan tinggi negeri yang terletak di Pangkal Pinang.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional di Pangkal Pinang. Bangka Trade Center (BTC) dan Transmart Pangkal Pinang merupakan beberapa mall yang menawarkan berbagai macam produk dan layanan. Pasar tradisional seperti Pasar Pagi dan Pasar Rumput merupakan tempat yang tepat untuk mencari bahan makanan segar dan produk lokal.
Hiburan: Pangkal Pinang menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi dan hiburan, termasuk pantai-pantai yang indah seperti Pantai Pasir Padi dan Pantai Matras. Terdapat juga beberapa taman kota, museum, dan pusat hiburan lainnya. Kuliner khas Bangka Belitung juga menjadi daya tarik wisata yang populer.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Pangkal Pinang relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Pangkal Pinang bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan. Harga sewa apartemen berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Harga beli rumah atau apartemen juga bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Pangkal Pinang berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000 per hari. Harga makanan di warung atau rumah makan lokal relatif lebih murah dibandingkan dengan harga makanan di restoran atau mall.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Pangkal Pinang dapat bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi menggunakan angkutan umum (angkot) berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Biaya transportasi menggunakan ojek online atau taksi online juga relatif terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Pangkal Pinang bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per bulan. Biaya internet berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Pangkal Pinang memiliki aksesibilitas yang baik dengan berbagai moda transportasi yang tersedia. Transportasi umum, akses jalan, dan jarak ke pusat kota atau fasilitas penting lainnya juga perlu dipertimbangkan.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Pangkal Pinang meliputi angkutan kota (angkot), taksi, dan ojek. Angkot merupakan moda transportasi yang paling umum digunakan oleh masyarakat. Taksi dan ojek online juga tersedia dan dapat dipesan melalui aplikasi mobile.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Pangkal Pinang umumnya baik dan terawat. Jalan-jalan utama di kota ini lebar dan mulus. Terdapat beberapa jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Pangkal Pinang ke berbagai fasilitas penting seperti bandara, rumah sakit, dan pusat perbelanjaan relatif dekat. Waktu tempuh dari pusat kota ke bandara Depati Amir sekitar 15-20 menit.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh perjalanan di Pangkal Pinang bervariasi tergantung pada jarak, kondisi lalu lintas, dan jenis transportasi yang digunakan. Waktu tempuh perjalanan dari satu lokasi ke lokasi lain di dalam kota biasanya berkisar antara 15-30 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional yang menarik. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, meningkatkan kompetensi, dan meraih jenjang karir yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan yang berprestasi dan memiliki potensi dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, dan seterusnya. Promosi biasanya didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, seminar, workshop, dan program sertifikasi. Karyawan didorong untuk mengikuti program pengembangan yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat berupa sertifikasi internal maupun sertifikasi eksternal yang diakui oleh industri. Karyawan yang memiliki sertifikasi akan memiliki nilai tambah dan peluang karir yang lebih baik.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan pengalaman di berbagai bidang pekerjaan. Rotasi dapat dilakukan antar unit kerja, antar cabang, atau antar wilayah. Melalui rotasi, karyawan dapat memperluas wawasan, meningkatkan keterampilan adaptasi, dan membangun jaringan yang lebih luas.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana yang nyaman bagi karyawan untuk bekerja dan berkembang.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, kepedulian, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan mendukung dalam mencapai tujuan bersama. Komunikasi terbuka dan transparan dijunjung tinggi.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel, cuti yang memadai, dan program-program kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, kegiatan keagamaan, dan kegiatan rekreasi. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pangkal Pinang

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Pangkal Pinang?

Pegawai Operasional di Pegadaian Pangkal Pinang memiliki tugas utama dalam melayani nasabah secara langsung. Ini termasuk menaksir nilai jaminan, memproses pengajuan gadai, memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian, serta melakukan transaksi keuangan seperti pembayaran cicilan dan penebusan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan kebersihan area operasional serta memastikan kelancaran proses gadai dan lelang. Selain itu, mereka wajib mengikuti standar operasional perusahaan dan menjaga hubungan baik dengan nasabah.

Apa kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Pangkal Pinang?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Pangkal Pinang, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau manajemen. Selain pendidikan formal, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan aplikasi perkantoran lainnya sangat penting. Kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab juga merupakan kualifikasi yang dicari. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Beberapa posisi mungkin memerlukan sertifikasi tertentu.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pangkal Pinang?

Pegadaian Pangkal Pinang menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Seorang Pegawai Operasional dapat memulai sebagai Petugas Pelayanan Gadai (PPG), kemudian berpotensi naik menjadi Kepala Unit Pelayanan Gadai (UPG), Asisten Manajer, hingga Manajer Cabang. Untuk Pegawai Administrasi, jenjang karir bisa dimulai dari staf administrasi, kemudian naik menjadi Kepala Seksi Administrasi, Asisten Manajer, hingga posisi manajerial lainnya di bidang administrasi atau keuangan. Kenaikan karir biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan pendidikan lanjutan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di Pegadaian Pangkal Pinang?

Pegadaian Pangkal Pinang memberikan pelatihan yang komprehensif kepada pegawai baru, baik Operasional maupun Administrasi. Pelatihan ini meliputi induksi perusahaan, pengenalan produk dan layanan Pegadaian, sistem operasional, dan prinsip-prinsip gadai. Pegawai Operasional akan mendapatkan pelatihan khusus tentang penaksiran barang jaminan, pelayanan nasabah, dan penanganan transaksi. Sementara itu, Pegawai Administrasi akan dilatih tentang pengelolaan dokumen, sistem keuangan, dan pelaporan. Pelatihan biasanya mencakup teori dan praktik, serta evaluasi untuk memastikan pemahaman materi.

Bagaimana budaya kerja di lingkungan Pegadaian Pangkal Pinang?

Budaya kerja di Pegadaian Pangkal Pinang umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima kepada nasabah. Lingkungan kerja cenderung kolaboratif dan suportif, dengan adanya kerjasama tim yang kuat. Pegadaian juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika bisnis dan kepatuhan terhadap peraturan. Selain itu, perusahaan sering mengadakan kegiatan sosial dan keagamaan untuk mempererat hubungan antar karyawan. Pengembangan diri dan peningkatan kompetensi juga didorong melalui berbagai pelatihan dan program pendidikan.