Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pandeglang – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN terkemuka yang telah melayani Indonesia selama lebih dari satu abad? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Pandeglang! Posisi ini menawarkan peluang unik untuk mengembangkan diri, berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat, serta menikmati stabilitas karir yang terjamin.

Bekerja di Pegadaian bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga tentang kesempatan untuk memberikan dampak positif. Anda akan terlibat dalam operasional harian, berinteraksi langsung dengan nasabah, serta memastikan kelancaran administrasi. Dapatkan pengalaman berharga, pelatihan berkelanjutan, dan kesempatan untuk berkembang menjadi pemimpin masa depan di industri keuangan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa keuangan, khususnya gadai. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi bagian penting dari perekonomian Indonesia selama lebih dari satu abad. Fokus utama perusahaan adalah menyediakan solusi keuangan yang mudah diakses dan terpercaya bagi masyarakat, khususnya segmen menengah ke bawah. Pegadaian menawarkan berbagai layanan seperti gadai emas, gadai kendaraan, pembiayaan mikro, dan investasi emas. Dengan ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, Pegadaian berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian (Persero) mencapai lebih dari 12.000 orang. Lowongan ini berlokasi di Pandeglang, Banten.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Pandeglang, Banten
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan administrasi yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor sehari-hari, termasuk penerimaan dan pengiriman dokumen.
Mengelola dan memelihara data serta arsip perusahaan.
Melakukan pencatatan transaksi keuangan dan membuat laporan sederhana.
Membantu dalam proses administrasi gadai, termasuk verifikasi data nasabah.
Menjawab pertanyaan dan memberikan informasi kepada nasabah.
Menjalin komunikasi yang baik dengan tim lain di cabang.
Melaporkan kegiatan operasional dan administrasi kepada atasan langsung.
Mencapai target operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Mari kita bahas lebih lanjut bagaimana perkiraan Gaji Hotmal 2026 akan memengaruhi perencanaan keuangan Anda

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Untuk informasi lebih lanjut, Admin Store dapat membantu mengelola operasional toko dengan efisien

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda ke email: rekrutmen.pandeglang@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional Administrasi – Nama Anda
Berkas lamaran dijadikan satu dalam format PDF (maksimal 2MB).
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang bertujuan untuk menjaring kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda dan saling berkaitan.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan sesuai dengan format yang ditentukan. Kelengkapan dan kesesuaian dokumen menjadi penentu kelolosan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), tes kemampuan verbal, numerik, dan penalaran, serta tes pengetahuan umum tentang Pegadaian dan industri keuangan. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan pemahaman dasar kandidat.
Interview: Wawancara terdiri dari wawancara HR dan wawancara User. Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kandidat. Sementara wawancara User lebih menekankan pada kemampuan teknis, pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab posisi, serta kesiapan kandidat untuk berkontribusi.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan mengikuti pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi sehat dan mampu menjalankan tugas dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, serta hak dan kewajiban karyawan. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode seleksi ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kepribadian dan keterampilan interpersonal.

Online Assessment: Beberapa tahapan awal seleksi, seperti tes kemampuan dasar, seringkali dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh PT Pegadaian atau pihak ketiga. Kandidat perlu memastikan koneksi internet stabil dan mengikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan dasar tentang administrasi, keuangan, dan operasional Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview berfokus pada motivasi kandidat, pengalaman kerja, keterampilan interpersonal, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan seputar latar belakang pendidikan, pengalaman organisasi, dan alasan melamar ke PT Pegadaian.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau rekan kerja. Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan kandidat dalam bekerja sama, memecahkan masalah, dan berkontribusi dalam tim. Pewawancara akan memberikan studi kasus atau simulasi tugas untuk menguji kemampuan praktis kandidat.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, kandidat dapat meningkatkan peluang untuk lolos seleksi dan mendapatkan pekerjaan impian di PT Pegadaian.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang dipersyaratkan jauh-jauh hari. Checklist meliputi: Ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (seperti sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja).
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan tes kemampuan, seperti TPA, tes verbal, numerik, dan penalaran. Latihan soal-soal tes secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan jawaban.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara. Cari tahu informasi sebanyak mungkin tentang PT Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produk yang ditawarkan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah terlihat segar. Dress code yang direkomendasikan adalah kemeja formal dan celana/rok bahan.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menanyakan kabar jika belum ada informasi lebih lanjut setelah beberapa minggu. Etika yang baik dan timing yang tepat menunjukkan profesionalisme dan minat yang besar terhadap posisi tersebut.

Pandeglang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pandeglang merupakan sebuah kabupaten yang terletak di Provinsi Banten, Indonesia. Wilayahnya didominasi oleh dataran rendah dan perbukitan, dengan iklim tropis yang dipengaruhi oleh angin muson. Informasi mengenai komponen dan perhitungan gaji penting diketahui sebelum membahas Daftar Gaji Seluruh Indonesia lebih lanjut
.

Lokasi: Pandeglang terletak strategis di bagian barat Provinsi Banten, berbatasan langsung dengan Kabupaten Lebak di sebelah timur, Kabupaten Serang di sebelah utara, dan Samudra Hindia di sebelah selatan dan barat. Pusat pemerintahan Kabupaten Pandeglang terletak di Kecamatan Pandeglang.
Iklim: Pandeglang memiliki iklim tropis basah dengan dua musim, yaitu musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Suhu udara rata-rata berkisar antara 23-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Pandeglang dikenal dengan keindahan alamnya, terutama pantai-pantai yang menawan seperti Pantai Carita, Pantai Tanjung Lesung, dan Pantai Sawarna. Selain itu, terdapat juga Gunung Karang yang menjadi salah satu ikon kabupaten ini.

Fasilitas Umum

Pandeglang memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Pandeglang, seperti RSUD Berkah Pandeglang, RS Kartini, dan beberapa puskesmas yang tersebar di berbagai kecamatan.
Pendidikan: Pandeglang memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Pandeglang antara lain SMAN 1 Pandeglang dan SMAN 2 Pandeglang. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi seperti Universitas Mathla’ul Anwar dan STAI Babunnajah.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan di Pandeglang, seperti Pandeglang City Mall dan beberapa pasar tradisional seperti Pasar Badak dan Pasar Labuan.
Hiburan: Pandeglang menawarkan berbagai tempat rekreasi, terutama pantai-pantai yang indah. Selain itu, terdapat juga beberapa tempat wisata alam seperti Taman Nasional Ujung Kulon dan pemandian air panas Cisolong.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Pandeglang relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Hal ini menjadikan Pandeglang sebagai pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin hidup hemat. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan memaparkan berbagai informasi penting
.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Pandeglang bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp500.000 – Rp1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp200.000.000 untuk rumah sederhana.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Pandeglang berkisar antara Rp20.000 – Rp50.000 per hari. Harga makanan di warung atau rumah makan lokal relatif murah.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Pandeglang tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya angkutan umum seperti angkot berkisar antara Rp5.000 – Rp10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Pandeglang bervariasi tergantung penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp100.000 – Rp300.000 per bulan. Biaya air bersih rata-rata berkisar antara Rp50.000 – Rp150.000 per bulan. Biaya internet bulanan mulai dari Rp200.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Pandeglang dapat diakses dengan mudah melalui berbagai moda transportasi, baik darat maupun laut. Transportasi umum juga tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Pandeglang meliputi angkot, bus, dan ojek. Angkot melayani rute-rute dalam kota dan antar kecamatan. Bus melayani rute antar kota, seperti Jakarta dan Merak. Ojek tersedia di berbagai lokasi strategis.
Akses Jalan: Akses jalan menuju Pandeglang cukup baik. Jalan utama yang menghubungkan Pandeglang dengan kota-kota lain di Banten dalam kondisi baik. Terdapat juga jalan tol yang menghubungkan Jakarta dengan Merak, yang dapat digunakan untuk mencapai Pandeglang dengan lebih cepat.
Jarak: Jarak dari pusat kota Pandeglang ke Jakarta sekitar 120 km. Jarak ke Serang, ibukota Provinsi Banten, sekitar 70 km. Jarak ke pantai-pantai populer seperti Carita dan Tanjung Lesung bervariasi, antara 30-60 km.
Waktu Tempuh: Estimasi perjalanan dari Jakarta ke Pandeglang menggunakan mobil pribadi sekitar 3-4 jam, tergantung kondisi lalu lintas. Perjalanan dari Serang ke Pandeglang sekitar 1.5-2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian cukup jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki peluang untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, atau Manajer Cabang, berdasarkan kinerja dan potensi yang ditunjukkan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan bagi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program mentoring. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan agar dapat berkontribusi lebih baik bagi perusahaan.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi bagi karyawan yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang tertentu. Sertifikasi ini diakui secara nasional dan internasional, sehingga dapat meningkatkan nilai jual karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan rotasi jabatan atau penempatan di cabang yang berbeda. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan dan memberikan pengalaman yang beragam.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan berintegritas. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal dan berkolaborasi dengan baik.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, sinergi, dan kepuasan pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya kondusif dan suportif. Karyawan saling membantu dan menghargai satu sama lain. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan saran dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pandeglang dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pandeglang

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Pandeglang?

Pegawai Operasional di Pegadaian Pandeglang memiliki peran penting dalam melayani nasabah. Tugas utamanya meliputi melakukan taksiran nilai jaminan, memberikan pinjaman berdasarkan taksiran tersebut, dan mengelola proses lelang jika nasabah gagal membayar. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan keamanan barang jaminan dan memberikan informasi yang jelas kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Selain itu, mereka wajib mematuhi semua prosedur operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.

Apa saja tanggung jawab Pegawai Administrasi di Pegadaian Pandeglang?

Pegawai Administrasi di Pegadaian Pandeglang bertanggung jawab atas kelancaran administrasi kantor. Tugas mereka mencakup pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan sederhana, dan penyimpanan dokumen penting. Mereka juga bertugas melayani nasabah dalam hal administrasi seperti membantu pengisian formulir dan memberikan informasi terkait persyaratan administrasi. Selain itu, mereka harus memastikan ketersediaan alat tulis kantor dan perlengkapan lainnya yang dibutuhkan untuk operasional sehari-hari.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Pandeglang?

Umumnya, Pegadaian Pandeglang mensyaratkan minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi Pegawai Administrasi, dan minimal D3/S1 untuk posisi Pegawai Operasional, terutama yang berkaitan dengan penaksiran. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan mengoperasikan komputer (khususnya Microsoft Office). Pengalaman di bidang keuangan atau pelayanan pelanggan menjadi nilai tambah. Selain itu, kejujuran, integritas, dan kemampuan bekerja dalam tim sangat dihargai.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pandeglang?

Prospek karir di Pegadaian Pandeglang cukup baik bagi Pegawai Operasional dan Administrasi yang berdedikasi. Dengan kinerja yang baik dan peningkatan kompetensi, mereka berpeluang untuk mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit atau posisi spesialis lainnya. Pegadaian juga seringkali memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya untuk meningkatkan kemampuan mereka. Selain itu, pengalaman bekerja di Pegadaian dapat menjadi bekal berharga untuk karir di industri keuangan lainnya.

Apa perbedaan utama antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Pandeglang?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada kegiatan inti bisnis Pegadaian, yaitu memberikan pinjaman dengan jaminan, menaksir nilai jaminan, dan mengelola proses lelang. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada mendukung kelancaran operasional kantor melalui pengelolaan data, administrasi keuangan sederhana, dan layanan administrasi kepada nasabah. Singkatnya, Operasional berurusan langsung dengan bisnis inti, sedangkan Administrasi mendukung kegiatan operasional tersebut.