Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pagar Alam – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Pagar Alam! Ini adalah peluang ideal untuk mengembangkan diri, berkontribusi langsung pada perekonomian daerah, dan menikmati berbagai benefit menarik yang ditawarkan Pegadaian.

Posisi ini menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan; ini adalah pintu gerbang menuju karir yang menjanjikan. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam operasional bisnis Pegadaian, meningkatkan kemampuan administrasi, dan membangun jaringan profesional yang luas. Selain itu, Pegadaian dikenal dengan budaya kerja yang suportif dan kesempatan pengembangan karir yang berkelanjutan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi bagian integral dari perekonomian Indonesia, menyediakan solusi keuangan yang terpercaya dan terjangkau bagi masyarakat. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, termasuk kantor cabang di Pagar Alam, Pegadaian melayani jutaan nasabah setiap tahunnya. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor Cabang Pagar Alam berlokasi di Jl. Jenderal Sudirman No.123, Pagar Alam.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Pagar Alam, Sumatera Selatan
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan analisis yang baik.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Membantu dalam proses pencairan dan pelunasan gadai.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait kegiatan operasional.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional kantor.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Operasional.
Target dan KPI akan disesuaikan dengan standar perusahaan dan dievaluasi secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pelatihan dan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format .pdf)
Surat lamaran (format .pdf)
Scan ijazah dan transkrip nilai (format .pdf)
Scan KTP (format .pdf)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (format .jpg)
Sertifikat pendukung (jika ada, format .pdf)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan ke alamat email: rekrutmen.pagaralam@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]
Pastikan semua dokumen yang dilampirkan dapat dibuka dan terbaca dengan jelas.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes potensi akademik, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat, dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Proses ini memastikan bahwa Pegadaian mendapatkan individu yang kompeten dan berdedikasi untuk melayani masyarakat.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan berkas lamaran yang lengkap sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan memeriksa kelengkapan dan kesesuaian berkas sebelum melanjutkan ke tahap berikutnya. Ketidaklengkapan berkas dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti serangkaian tes kemampuan, yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja, sedangkan wawancara user lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pemahaman tentang pekerjaan yang dilamar. Kandidat diharapkan untuk memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan kemampuan problem-solving.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuan dari pemeriksaan ini adalah untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kondisi kesehatan yang baik dan memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja ini berisi informasi mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak penawaran kerja tersebut. Negosiasi gaji mungkin dimungkinkan tergantung pada kebijakan perusahaan dan kualifikasi kandidat.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efektivitas dalam proses rekrutmen. Metode seleksi ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi kandidat, termasuk kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan teknis. Kombinasi metode seleksi ini membantu Pegadaian dalam mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Setelah selesai menggunakan, Log Out Akun adalah langkah yang bijak

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk mengukur kemampuan dasar dan potensi kandidat. Ini bisa berupa tes kepribadian, tes kemampuan verbal, atau tes numerik yang dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh Pegadaian atau pihak ketiga. Kandidat akan menerima instruksi dan link untuk mengakses tes melalui email.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2 hingga 4 jam.
Technical Test: Technical test digunakan untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format technical test akan disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan. Contohnya, untuk posisi administrasi, tes mungkin mencakup kemampuan mengoperasikan software perkantoran (seperti Microsoft Office), kemampuan mengetik, dan pemahaman tentang prosedur administrasi.
HR Interview: HR interview dilakukan oleh perwakilan dari departemen sumber daya manusia (HR). Fokus pembahasan dalam HR interview meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau manajer dari departemen tempat kandidat akan bekerja. Ekspektasi dalam user interview adalah kandidat dapat menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan yang dilamar, memberikan contoh konkret tentang pengalaman kerja yang relevan, dan mengajukan pertanyaan yang cerdas dan relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dan membuat kesan yang positif pada tim rekrutmen. Persiapan ini mencakup persiapan dokumen, tes, wawancara, penampilan, dan tindak lanjut yang tepat.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, surat keterangan kerja (jika ada), dan sertifikat pelatihan (jika ada). Susun dokumen secara rapi dan mudah diakses.
Persiapan Tes: Latih kemampuan mengerjakan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan logika. Cari contoh soal-soal tes online dan kerjakan secara rutin. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Persiapan Interview: Latih kemampuan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Apa ekspektasi gaji Anda.” Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Tunjukkan sikap yang percaya diri dan sopan. Dress code biasanya formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirim email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen. Jangan terlalu sering menghubungi tim rekrutmen untuk menanyakan status lamaran Anda. Etika yang baik adalah menunggu setidaknya satu minggu setelah timeline yang dijanjikan sebelum melakukan follow-up.

Pagar Alam sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pagar Alam, terletak di Provinsi Sumatera Selatan, menawarkan lingkungan kerja yang unik dengan kondisi geografis yang menarik dan iklim tropis yang khas. Dikelilingi oleh perbukitan dan perkebunan teh, Pagar Alam memberikan suasana yang tenang dan nyaman bagi para pekerja. Kondisi iklimnya yang relatif sejuk juga menjadi daya tarik tersendiri.

Lokasi: Pagar Alam terletak strategis di kaki Gunung Dempo, menjadikannya sebagai salah satu daerah tujuan wisata di Sumatera Selatan. Lokasinya yang berada di dataran tinggi memberikan udara yang sejuk dan pemandangan alam yang indah.
Iklim: Pagar Alam memiliki iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun. Suhu udara rata-rata berkisar antara 20-28 derajat Celcius, relatif lebih sejuk dibandingkan dengan daerah dataran rendah di Sumatera Selatan.
Karakteristik: Pagar Alam dikenal dengan perkebunan tehnya yang luas dan hasil bumi yang melimpah. Kota ini juga memiliki banyak potensi wisata alam, seperti air terjun, danau, dan situs-situs megalitikum. Masyarakat Pagar Alam dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai budaya tradisional.

Fasilitas Umum. Memasuki dunia kecantikan, Lowongan Kerja Beauty menawarkan kesempatan berkarir yang menjanjikan

Pagar Alam menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari para pekerja. Meskipun tidak sekompleks kota-kota besar, fasilitas yang tersedia cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar dan kenyamanan hidup. Ketersediaan fasilitas ini memudahkan para pekerja untuk beradaptasi dan menikmati kehidupan di Pagar Alam.

Kesehatan: Pagar Alam memiliki beberapa rumah sakit dan klinik yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan spesialis. Rumah sakit utama di Pagar Alam adalah RSUD Besemah. Selain itu, terdapat juga beberapa klinik swasta dan puskesmas yang tersebar di berbagai wilayah.
Pendidikan: Pagar Alam memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah dasar dan menengah yang terkenal di Pagar Alam adalah SD Negeri dan SMP Negeri yang terakreditasi. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan berbagai program studi.
Perbelanjaan: Pagar Alam memiliki beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional. Pasar tradisional merupakan tempat yang ideal untuk membeli kebutuhan sehari-hari dengan harga yang terjangkau. Terdapat juga beberapa minimarket dan supermarket yang menjual berbagai produk kebutuhan rumah tangga.
Hiburan: Pagar Alam menawarkan berbagai tempat rekreasi yang menarik, seperti Gunung Dempo, air terjun, dan perkebunan teh. Gunung Dempo merupakan daya tarik utama bagi para pendaki dan pecinta alam. Air terjun yang terkenal di Pagar Alam adalah Air Terjun Curup Embun dan Air Terjun Tujuh Kenangan.

Biaya Hidup. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, Ulasan Wisata Terlengkap bisa menjadi sumber informasi yang berharga dalam merencanakan perjalanan Anda
.

Biaya hidup di Pagar Alam relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadi salah satu keuntungan bagi para pekerja yang memilih Pagar Alam sebagai lokasi kerja. Dengan biaya hidup yang terjangkau, para pekerja dapat menghemat pengeluaran dan meningkatkan kualitas hidup.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Pagar Alam bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah di Pagar Alam juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Pagar Alam berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Harga makanan di warung makan dan restoran lokal relatif terjangkau. Terdapat juga berbagai pilihan makanan, mulai dari masakan lokal hingga masakan internasional.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Pagar Alam tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya angkutan umum (angkot) berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Banyak pekerja memilih menggunakan sepeda motor sebagai transportasi pribadi karena lebih efisien dan ekonomis.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Pagar Alam bervariasi tergantung pada penggunaan dan penyedia layanan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan. Biaya internet bervariasi tergantung pada paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas menuju Pagar Alam cukup baik, meskipun tidak memiliki bandara komersial. Transportasi umum di dalam kota Pagar Alam juga tersedia, meskipun tidak sekomprehensif kota-kota besar. Kondisi jalan yang baik dan ketersediaan transportasi umum memudahkan para pekerja untuk bepergian dan beraktivitas di Pagar Alam.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Pagar Alam meliputi angkutan kota (angkot) dan ojek. Angkot melayani berbagai rute di dalam kota Pagar Alam. Ojek merupakan pilihan transportasi yang fleksibel dan cepat, terutama untuk perjalanan jarak pendek.
Akses Jalan: Pagar Alam dapat diakses melalui jalan darat dari kota-kota besar di Sumatera Selatan, seperti Palembang dan Lubuklinggau. Kondisi jalan menuju Pagar Alam umumnya baik dan terawat. Terdapat beberapa alternatif rute yang dapat dipilih, tergantung pada preferensi dan kondisi lalu lintas.
Jarak: Jarak dari Pagar Alam ke Palembang, ibu kota Provinsi Sumatera Selatan, sekitar 298 kilometer. Jarak dari Pagar Alam ke Lubuklinggau sekitar 70 kilometer. Jarak ke pusat kota Pagar Alam dari berbagai wilayah permukiman relatif dekat dan mudah dijangkau.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Pagar Alam ke Palembang sekitar 6-7 jam dengan menggunakan mobil pribadi atau bus. Waktu tempuh dari Pagar Alam ke Lubuklinggau sekitar 1-2 jam dengan menggunakan mobil pribadi atau bus. Waktu tempuh di dalam kota Pagar Alam relatif singkat karena ukuran kota yang tidak terlalu besar.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Pagar Alam menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pegadaian berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Dengan dedikasi dan kinerja yang baik, karyawan berpeluang untuk meraih jenjang karir yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: Jalur promosi untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian dapat bervariasi tergantung pada kinerja dan potensi individu. Umumnya, karyawan dapat naik jabatan menjadi posisi supervisor, kepala bagian, atau manajer. Promosi biasanya didasarkan pada evaluasi kinerja, kompetensi, dan kebutuhan organisasi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program pelatihan ini dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian dapat mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja. Contoh sertifikasi yang relevan untuk Pegawai Operasional dan Administrasi adalah sertifikasi di bidang manajemen perkantoran atau keuangan.
Rotasi: PT Pegadaian dapat memberikan kesempatan rotasi kepada karyawan untuk mengembangkan pengalaman dan pengetahuan di berbagai bidang. Rotasi dapat membantu karyawan memahami berbagai aspek bisnis Pegadaian dan memperluas jaringan profesional mereka.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Informasi mengenai komponen dan struktur Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan diulas lebih lanjut dalam bagian berikutnya
.

Budaya kerja di PT Pegadaian Pagar Alam menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan pelayanan kepada masyarakat. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana yang nyaman bagi para karyawan. Pegadaian berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai keberagaman.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian Pagar Alam umumnya ramah dan kolaboratif. Karyawan saling mendukung dan membantu dalam menyelesaikan pekerjaan. Manajemen terbuka terhadap masukan dan ide-ide dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan berupaya untuk menciptakan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan untuk meningkatkan kebersamaan dan mempererat hubungan antar karyawan. Kegiatan ini meliputi acara gathering, olahraga, dan kegiatan sosial.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pagar Alam

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Pagar Alam?

Pegawai Operasional di Pegadaian Pagar Alam bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Tugas utamanya meliputi menilai barang jaminan (emas, perhiasan, BPKB), melayani transaksi gadai dan pelunasan, mengelola kas dan administrasi keuangan harian, serta menangani penyimpanan dan keamanan barang jaminan. Mereka juga bertugas untuk memberikan informasi dan solusi kepada nasabah terkait produk dan layanan Pegadaian, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan regulasi yang berlaku.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Pagar Alam?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Pagar Alam, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3/S1 dari jurusan Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait. Keterampilan yang penting meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), memiliki ketelitian dan kemampuan analisis yang baik, serta mampu berkomunikasi dengan efektif. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas, kejujuran, dan kemampuan bekerja dalam tim juga sangat dihargai.

Bagaimana jenjang karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pagar Alam?

Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi pegawai operasional dan administrasi. Seorang Pegawai Operasional dapat berkembang menjadi Penaksir Senior, Supervisor Operasional, hingga Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC). Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat naik menjadi Staff Administrasi Senior, Supervisor Administrasi, hingga posisi yang lebih tinggi di bagian keuangan atau sumber daya manusia. Promosi biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang relevan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pagar Alam?

Pegadaian secara rutin memberikan pelatihan kepada para pegawainya, termasuk yang bertugas di Pagar Alam. Pelatihan ini meliputi pelatihan teknis terkait penaksiran barang jaminan (terutama emas), pelatihan sistem informasi dan aplikasi yang digunakan dalam operasional, pelatihan pelayanan pelanggan, serta pelatihan terkait regulasi dan kepatuhan. Selain itu, juga ada pelatihan pengembangan diri dan kepemimpinan untuk mendukung pengembangan karir. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme pegawai.

Bagaimana budaya kerja di Pegadaian Pagar Alam?

Budaya kerja di Pegadaian Pagar Alam, seperti di cabang Pegadaian lainnya, menekankan pada integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima kepada nasabah. Lingkungan kerja umumnya kolaboratif dan suportif, dengan penekanan pada kerja tim untuk mencapai target yang ditetapkan. Pegadaian juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika bisnis dan kepatuhan terhadap peraturan. Selain itu, Pegadaian juga mendorong pengembangan diri pegawai melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan karir.