Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Padang Lawas – Siap menjadi bagian dari transformasi keuangan inklusif di Indonesia? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Padang Lawas. Ini adalah peluang unik untuk berkontribusi langsung dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya dan memberdayakan masyarakat.

Sebagai bagian dari tim Pegadaian, Anda tidak hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi juga kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan komprehensif dan jenjang karir yang jelas. Dapatkan kompensasi dan benefit menarik, lingkungan kerja yang suportif, serta kesempatan untuk memberikan dampak positif bagi perekonomian lokal.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi solusi keuangan terpercaya bagi masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, Pegadaian melayani jutaan nasabah melalui berbagai produk dan layanan seperti gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa lainnya. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang PT Pegadaian di Padang Lawas berlokasi strategis untuk melayani kebutuhan masyarakat setempat akan solusi keuangan yang aman dan terpercaya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Padang Lawas, Sumatera Utara
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Memiliki sertifikasi terkait (misalnya, Brevet Pajak) menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan input data dan pengarsipan dokumen.
Menangani administrasi keuangan dan pelaporan.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan seluruh kegiatan operasional sesuai dengan SOP yang berlaku.
Target dan KPI akan ditetapkan berdasarkan kinerja individu dan tim.
Lingkup pekerjaan meliputi operasional kantor cabang, administrasi, dan pelayanan nasabah.
Berkoordinasi dengan tim operasional, marketing, dan bagian keuangan.
Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan yang berkelanjutan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .pdf ke alamat email: recruitment.padanglawas@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Anda
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen-dokumen tersebut.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan dapat berupa tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Interview biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk interview dengan HR dan interview dengan user (calon atasan). Interview bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai pengalaman kerja, kompetensi, motivasi, dan kepribadian kandidat.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang prima dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Pemeriksaan biasanya meliputi tes darah, urine, dan pemeriksaan fisik umum.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Dalam surat tersebut akan dijelaskan mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan tawaran tersebut sebelum memberikan jawaban. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan, namun tergantung pada kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi. Informasi mengenai kompensasi karyawan, termasuk Gaji Marga Dwi, dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor

PT Pegadaian menggunakan kombinasi metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang dicari. Metode ini meliputi penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara mendalam.

Online Assessment: Kandidat mungkin diminta untuk mengikuti serangkaian tes online yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan potensi kerja. Tes ini biasanya dikerjakan dalam waktu yang terbatas dan memerlukan koneksi internet yang stabil.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek-aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Hasil psikotes akan digunakan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan tuntutan pekerjaan. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes dengan durasi yang bervariasi.
Technical Test: Tes teknis bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes teknis akan disesuaikan dengan kebutuhan dan spesifikasi pekerjaan. Format tes teknis dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR berfokus pada pembahasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan memberikan informasi mengenai perusahaan, budaya kerja, dan benefit yang ditawarkan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesesuaian kandidat dengan tim kerja. User akan memberikan pertanyaan-pertanyaan yang lebih spesifik mengenai pekerjaan dan tanggung jawab yang akan diemban. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh-contoh konkret mengenai pengalaman kerja dan pencapaian yang relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari dokumen-dokumen yang diperlukan hingga pemahaman mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dipersyaratkan lengkap dan valid. Buatlah salinan dokumen-dokumen penting untuk berjaga-jaga. Checklist dokumen yang perlu disiapkan: ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian), dan pas foto terbaru.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes numerik, dan tes verbal untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Cari contoh soal online atau buku-buku latihan soal.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang umum ditanyakan dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Berapa gaji yang Anda harapkan.” Pelajari juga mengenai perusahaan, produk, dan layanannya.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri interview. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana panjang, sedangkan wanita dapat mengenakan blus dan rok atau celana panjang. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu ketat, terlalu pendek, atau terlalu mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi HR untuk menanyakan hasil seleksi, tunggu sesuai dengan waktu yang dijanjikan.

Padang Lawas sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Padang Lawas merupakan sebuah kabupaten di Provinsi Sumatera Utara yang memiliki topografi yang beragam, mulai dari dataran rendah hingga perbukitan. Iklim di Padang Lawas umumnya adalah iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau.

Lokasi: Padang Lawas terletak di bagian selatan Provinsi Sumatera Utara. Secara geografis, kabupaten ini berbatasan dengan Kabupaten Padang Lawas Utara di sebelah utara, Kabupaten Rokan Hulu (Provinsi Riau) di sebelah timur, Kabupaten Labuhan Batu Selatan di sebelah selatan, dan Kabupaten Tapanuli Selatan di sebelah barat. Lokasinya yang strategis menjadikan Padang Lawas sebagai pusat perdagangan dan jasa bagi wilayah sekitarnya.
Iklim: Iklim di Padang Lawas adalah tropis basah, dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga Maret, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan April hingga September. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25°C hingga 32°C.
Karakteristik: Padang Lawas dikenal dengan potensi pertanian dan perkebunannya, terutama kelapa sawit dan karet. Selain itu, kabupaten ini juga memiliki potensi wisata alam yang menarik, seperti air terjun dan pemandian air panas. Ciri khas wilayah ini adalah keramahan penduduknya dan budaya Batak yang masih kental.

Fasilitas Umum

Padang Lawas memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas-fasilitas ini meliputi fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Padang Lawas, termasuk RSUD Sibuhuan yang merupakan rumah sakit pemerintah daerah. Selain itu, terdapat juga puskesmas dan praktik dokter umum yang tersebar di berbagai kecamatan.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Padang Lawas, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan program studi yang beragam.
Perbelanjaan: Terdapat pasar tradisional dan beberapa minimarket yang menjual kebutuhan sehari-hari. Untuk perbelanjaan yang lebih lengkap, penduduk biasanya pergi ke kota terdekat, yaitu Sibuhuan atau Gunung Tua.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Padang Lawas, seperti air terjun dan pemandian air panas. Selain itu, terdapat juga beberapa restoran dan kafe yang menawarkan berbagai macam pilihan makanan dan minuman.

Biaya Hidup. Bagi Anda yang berminat, terbuka kesempatan Lowongan Kerja Staff untuk bergabung dengan tim kami

Biaya hidup di Padang Lawas relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadikan Padang Lawas sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin menghemat biaya hidup.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Padang Lawas bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang ditawarkan. Secara umum, harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp500.000 hingga Rp1.500.000 per bulan. Harga jual rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp150.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Padang Lawas berkisar antara Rp30.000 hingga Rp50.000. Harga makanan di warung makan atau restoran lokal relatif murah.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Harga angkutan umum relatif terjangkau, sedangkan biaya menggunakan ojek atau taksi akan lebih mahal.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan masing-masing. Secara umum, biaya utilitas bulanan berkisar antara Rp200.000 hingga Rp500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Dengan demikian, pembaca dapat menemukan Ulasan Wisata Terlengkap yang membantu dalam merencanakan perjalanan mereka
.

Aksesibilitas ke Padang Lawas cukup baik, dengan jalan darat yang menghubungkan kabupaten ini dengan kota-kota lain di Sumatera Utara dan provinsi tetangga. Transportasi umum di Padang Lawas juga cukup memadai, meskipun tidak sekompleks di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Padang Lawas meliputi angkutan kota (angkot), bus, dan ojek. Angkot biasanya melayani rute-rute dalam kota, sedangkan bus melayani rute-rute antar kota. Ojek dapat digunakan untuk mencapai lokasi-lokasi yang sulit dijangkau oleh angkutan umum.
Akses Jalan: Akses jalan ke Padang Lawas cukup baik, dengan jalan-jalan yang sudah diaspal. Namun, beberapa ruas jalan mungkin mengalami kerusakan atau berlubang, terutama pada musim hujan. Alternatif akses jalan dapat melalui Sibuhuan atau Gunung Tua.
Jarak: Jarak dari Sibuhuan (ibu kota Padang Lawas) ke Medan (ibu kota Sumatera Utara) adalah sekitar 350 km. Jarak dari Sibuhuan ke Gunung Tua (ibu kota Padang Lawas Utara) adalah sekitar 50 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Sibuhuan ke Medan adalah sekitar 8-10 jam menggunakan bus. Waktu tempuh dari Sibuhuan ke Gunung Tua adalah sekitar 1-2 jam menggunakan angkot.

Peluang dan Tantangan

. Informasi mendalam mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan memberikan gambaran komprehensif terkait dinamika pasar tenaga kerja
.

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional. Pegadaian memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif untuk mendukung kemajuan karir.

Jenjang Karir: Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, atau Manajer.
Program Pengembangan: Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan profesionalisme karyawan di bidang tertentu, seperti sertifikasi appraisal, sertifikasi keuangan, dan sertifikasi manajemen risiko.
Rotasi: Karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang Pegadaian di seluruh Indonesia. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman kerja karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, dinamis, dan inklusif. Lingkungan kerja di Pegadaian mendukung kolaborasi, inovasi, dan pengembangan diri.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kepedulian sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian kondusif dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Manajemen terbuka terhadap masukan dan ide-ide dari karyawan.
Work-Life Balance: Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja dan memberikan cuti yang memadai.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Padang Lawas dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Padang Lawas

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Padang Lawas?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Padang Lawas meliputi pelayanan transaksi gadai, penaksiran nilai barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan lelang barang gadai yang tidak ditebus. Mereka juga bertanggung jawab atas pencatatan dan pelaporan transaksi harian, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan. Secara umum, mereka berinteraksi langsung dengan nasabah dan menjadi ujung tombak pelayanan di kantor cabang.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Padang Lawas?

Pegawai Operasional fokus pada kegiatan yang berhubungan langsung dengan nasabah dan proses gadai itu sendiri, seperti penaksiran, penyimpanan, dan lelang. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih berfokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan, pengurusan surat-menyurat, dan pengelolaan inventaris kantor. Meskipun berbeda, keduanya saling mendukung agar operasional kantor cabang berjalan lancar dan efisien.

Kualifikasi apa yang biasanya dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Padang Lawas?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Padang Lawas adalah minimal lulusan D3/S1 dari jurusan Ekonomi, Akuntansi, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), teliti, jujur, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik juga menjadi persyaratan penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah. Beberapa posisi mungkin juga mensyaratkan pemahaman tentang sistem informasi yang digunakan oleh Pegadaian.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Padang Lawas?

Prospek karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Padang Lawas cukup baik. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, seorang Pegawai Operasional dapat naik jabatan menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC), Supervisor Operasional, atau bahkan menduduki posisi manajerial di tingkat regional. Peluang pengembangan diri juga terbuka melalui pelatihan dan sertifikasi yang diselenggarakan oleh perusahaan. Pengalaman yang didapatkan sebagai Pegawai Operasional sangat berharga untuk memahami seluk beluk bisnis Pegadaian.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Padang Lawas?

Tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional antara lain adalah menangani berbagai macam karakter nasabah, menjaga keamanan barang jaminan, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Sementara itu, Pegawai Administrasi mungkin menghadapi tantangan dalam mengelola data yang kompleks, memastikan akurasi laporan keuangan, dan beradaptasi dengan perubahan sistem informasi. Keduanya harus mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki kemampuan problem-solving yang baik.