Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Nganjuk – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Nganjuk. Posisi ini menawarkan pengalaman berharga di bidang keuangan mikro, kesempatan mengembangkan keterampilan administrasi, serta jenjang karir yang menjanjikan dalam lingkungan kerja yang suportif.

Bergabung dengan PT Pegadaian berarti Anda menjadi bagian dari solusi keuangan yang mudah diakses oleh masyarakat. Anda akan terlibat langsung dalam operasional harian, memberikan pelayanan prima kepada nasabah, dan memastikan kelancaran administrasi. Selain gaji yang kompetitif, Anda juga akan mendapatkan berbagai benefit menarik, termasuk asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan kesempatan mengikuti pelatihan pengembangan diri.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Nganjuk – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam melayani masyarakat Indonesia dengan menyediakan solusi keuangan yang mudah diakses. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang Nganjuk merupakan salah satu unit operasional Pegadaian yang melayani wilayah Nganjuk dan sekitarnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Nganjuk, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilahkan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office: Word, Excel, dan Powerpoint) dengan baik.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi terkait perbankan atau keuangan (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah, penerimaan dan pengeluaran kas, serta penanganan administrasi.
Memastikan kelancaran proses gadai, lelang, dan penebusan barang jaminan.
Melakukan pencatatan dan pelaporan transaksi keuangan secara akurat dan tepat waktu.
Menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan kantor cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mencapai target operasional cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, alat tulis, dll.).
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan semua dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: nganjuk.recruitment@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai Operasional Administrasi_Nama Lengkap”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot dan kriteria penilaian yang berbeda.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Proses ini bertujuan untuk memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan jabatan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan dapat berupa tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan penalaran. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, keterampilan, pengetahuan, dan motivasi kandidat. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau daring dengan perwakilan HRD dan/atau user. Kandidat diharapkan mampu memberikan jawaban yang relevan, jujur, dan menunjukkan kemampuan komunikasi yang baik.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Pemeriksaan biasanya meliputi tes darah, urine, pemeriksaan jantung, dan pemeriksaan fisik lainnya.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran ini biasanya mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki hak untuk menerima atau menolak penawaran tersebut. Jika diterima, kandidat akan menandatangani kontrak kerja dan mengikuti program orientasi.

Metode Seleksi. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Metode seleksi yang digunakan PT Pegadaian untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi bervariasi, tergantung pada kebutuhan dan jumlah pelamar. Metode ini dirancang untuk mengevaluasi berbagai aspek kompetensi kandidat secara komprehensif.

Online Assessment: Biasanya berupa tes psikometri dan tes pengetahuan umum yang dilakukan secara daring. Tujuannya adalah untuk menyaring kandidat dengan cepat berdasarkan kriteria dasar.
Psikotes: Psikotes yang digunakan dapat meliputi tes kepribadian, tes inteligensi, dan tes minat bakat. Durasi dan jenis tes bervariasi tergantung pada kebutuhan perusahaan. Hasil psikotes digunakan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan tuntutan pekerjaan.
Technical Test: Materi technical test biasanya meliputi pengetahuan dasar tentang operasional Pegadaian, administrasi perkantoran, dan penggunaan software perkantoran (seperti Microsoft Office). Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Fokus utama HR Interview adalah menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HRD juga akan menilai soft skills kandidat, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama, dan problem-solving.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja dengan kandidat. Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan teknis kandidat, kesesuaian dengan tim, dan potensi kontribusi terhadap perusahaan. Kandidat diharapkan mampu menunjukkan pengetahuan dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen. Beberapa tips berikut dapat membantu kandidat mempersiapkan diri dengan lebih baik.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dipersyaratkan lengkap, valid, dan tersusun rapi. Buat salinan dokumen untuk berjaga-jaga. Checklist: Ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, sertifikat pelatihan (jika ada), pas foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, seperti pengetahuan umum, kemampuan numerik, kemampuan verbal, dan kemampuan penalaran. Latihan soal-soal tes dapat membantu meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab pertanyaan. Strategi: Pahami instruksi tes dengan baik, atur waktu dengan efisien, dan jangan terpaku pada satu soal yang sulit.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Pikirkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “ceritakan tentang diri Anda,” “apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “mengapa Anda tertarik dengan posisi ini.” Tips: Berikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pastikan pakaian bersih, disetrika, dan sesuai dengan norma kesopanan. Dress code: Kemeja formal, celana panjang/rok, sepatu pantofel/high heels.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Etika: Kirim email dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Timing: Jangan terlalu sering menghubungi pihak HRD, cukup sekali saja untuk menanyakan perkembangan proses rekrutmen.

Nganjuk sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Nganjuk terletak di Provinsi Jawa Timur, Indonesia, dengan kondisi geografis yang didominasi oleh dataran rendah dan perbukitan. Iklim di Nganjuk adalah iklim tropis dengan dua musim utama: musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Nganjuk terletak strategis di jalur utama yang menghubungkan Surabaya dan Madiun, menjadikannya pusat perdagangan dan transportasi penting di Jawa Timur. Secara administratif, Nganjuk berbatasan dengan Kabupaten Bojonegoro di utara, Kabupaten Madiun dan Kabupaten Ponorogo di selatan, Kabupaten Jombang dan Kabupaten Kediri di timur, serta Kabupaten Madiun dan Kabupaten Bojonegoro di barat.
Iklim: Musim kemarau biasanya berlangsung dari bulan April hingga Oktober, dengan suhu udara yang cenderung lebih tinggi dan curah hujan yang rendah. Musim hujan berlangsung dari bulan November hingga Maret, dengan curah hujan yang tinggi dan suhu udara yang lebih sejuk. Kondisi cuaca umum: Suhu rata-rata harian berkisar antara 25°C hingga 32°C.
Karakteristik: Nganjuk dikenal sebagai daerah penghasil pertanian, terutama padi, jagung, dan tebu. Ciri khas wilayah: Dikenal dengan sebutan “Kota Angin” karena sering terjadi angin kencang, terutama pada musim kemarau.

Fasilitas Umum. Jika Anda mencari peluang karir yang sesuai dengan kualifikasi Anda, Loker Sma/smk Loker bisa menjadi langkah awal yang menjanjikan

Nganjuk memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas ini meliputi sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Nganjuk, termasuk RSUD Nganjuk dan beberapa klinik swasta. Rumah sakit dan klinik: Menyediakan layanan medis umum dan spesialis.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Nganjuk, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti STKIP PGRI Nganjuk. Sekolah dan universitas: Menyediakan pendidikan formal dan non-formal.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Nganjuk, seperti Nganjuk Plaza dan Pasar Wage. Mall dan pasar: Menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari, pakaian, elektronik, dan makanan.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Nganjuk, seperti Taman Wisata Anjuk Ladang dan Air Terjun Sedudo. Tempat rekreasi: Menyediakan fasilitas untuk bersantai, berolahraga, dan menikmati alam.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Nganjuk relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Hal ini menjadikan Nganjuk sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja.

Hunian: Harga sewa rumah atau kamar kos di Nganjuk bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Range harga sewa/beli: Sewa kamar kos mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan sehari-hari di Nganjuk cukup terjangkau, terutama jika makan di warung atau rumah makan sederhana. Biaya makan rata-rata: Sekitar Rp 20.000 hingga Rp 50.000 per hari.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Nganjuk tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Transportasi harian: Angkutan umum (angkot) relatif murah, sedangkan ojek online lebih mahal.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Nganjuk bervariasi tergantung pada penggunaan dan provider yang dipilih. Listrik, air, internet: Tagihan bulanan bisa berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Nganjuk cukup mudah, baik menggunakan transportasi umum maupun kendaraan pribadi. Terdapat berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia di Nganjuk.

Transportasi Umum: Tersedia angkutan kota (angkot) yang melayani berbagai rute di dalam kota Nganjuk. Jenis dan rute: Angkot menghubungkan berbagai terminal, pasar, dan perumahan di Nganjuk. Selain itu, tersedia juga bus antarkota yang menghubungkan Nganjuk dengan kota-kota lain di Jawa Timur.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Nganjuk umumnya baik, dengan jalan utama yang lebar dan mulus. Kondisi dan alternatif: Jalan tol Surabaya-Nganjuk memudahkan akses dari dan ke Surabaya.
Jarak: Jarak dari pusat kota Nganjuk ke terminal bus sekitar 5 km, sedangkan jarak ke stasiun kereta api sekitar 3 km. Ke pusat kota/fasilitas: Jarak tempuh bervariasi tergantung pada lokasi dan kondisi lalu lintas.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Surabaya ke Nganjuk menggunakan mobil sekitar 2-3 jam melalui jalan tol. Estimasi perjalanan: Waktu tempuh menggunakan bus sekitar 3-4 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki program pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan.

Jenjang Karir: Jalur promosi: Karyawan berkinerja baik memiliki kesempatan untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, atau Manajer.
Program Pengembangan: Training: PT Pegadaian secara rutin mengadakan pelatihan teknis dan non-teknis untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan.
Sertifikasi: Program sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi profesional di bidang tertentu, seperti sertifikasi gadai atau sertifikasi manajemen risiko.
Rotasi: Kesempatan rotasi: Karyawan juga memiliki kesempatan untuk mengikuti program rotasi ke unit kerja atau cabang lain, untuk mendapatkan pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

Budaya kerja di PT Pegadaian menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang prima kepada nasabah. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif.

Nilai Perusahaan: Core values: Integritas, Profesionalisme, Pelayanan Prima, dan Inovasi.
Suasana Kerja: Work environment: Suportif, kolaboratif, dan kekeluargaan.
Work-Life Balance: Kebijakan: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: Kegiatan karyawan: PT Pegadaian juga mengadakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial, untuk mempererat tali persaudaraan dan meningkatkan motivasi kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Nganjuk

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Nganjuk?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Nganjuk meliputi pelayanan langsung kepada nasabah dalam transaksi gadai, taksiran barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan pelunasan dan lelang. Mereka juga bertanggung jawab dalam memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional dan peraturan perusahaan. Pegawai operasional juga seringkali membantu nasabah dalam memahami produk dan layanan Pegadaian yang tersedia.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Nganjuk?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Nganjuk, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Keterampilan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), kemampuan komunikasi yang baik, dan ketelitian dalam mengelola data juga sangat penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi pertimbangan utama.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Nganjuk?

Jenjang karir di Pegadaian Nganjuk, baik untuk Pegawai Operasional maupun Administrasi, menawarkan peluang pengembangan yang baik. Dimulai dari posisi staf, pegawai berpotensi naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Supervisor, Asisten Manajer, hingga Manajer Unit. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, pendidikan lanjutan, dan hasil assessment yang dilakukan oleh perusahaan. Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Apa saja keterampilan (skills) yang penting untuk sukses sebagai Pegawai di Pegadaian Nganjuk?

Beberapa keterampilan penting untuk sukses sebagai pegawai di Pegadaian Nganjuk antara lain keterampilan komunikasi (baik lisan maupun tulisan) untuk berinteraksi dengan nasabah dan rekan kerja, keterampilan analitis untuk menilai barang jaminan atau menganalisis data keuangan, keterampilan problem-solving untuk mengatasi masalah yang mungkin timbul, dan keterampilan interpersonal untuk membangun hubungan yang baik dengan nasabah. Kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan belajar hal baru juga sangat penting.

Apa manfaat yang ditawarkan PT Pegadaian (Persero) kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di Nganjuk?

PT Pegadaian (Persero) menawarkan berbagai manfaat bagi pegawainya, termasuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Nganjuk. Manfaat tersebut meliputi gaji pokok yang kompetitif, tunjangan (kesehatan, transportasi, makan), asuransi kesehatan, dana pensiun, dan program pelatihan dan pengembangan karir. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengikuti program beasiswa pendidikan. Lingkungan kerja yang stabil dan berorientasi pada pelayanan juga menjadi daya tarik tersendiri. Apabila Anda mencari tantangan baru, Lowongan Kerja Staff mungkin adalah kesempatan yang tepat.