Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Musi Banyuasin – Ingin berkontribusi dalam memajukan perekonomian daerah dan meraih karir stabil di perusahaan BUMN terpercaya? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Musi Banyuasin! Posisi ini menawarkan peluang unik untuk mengembangkan keterampilan administrasi, operasional, serta berinteraksi langsung dengan masyarakat, memberikan dampak positif bagi pertumbuhan ekonomi lokal.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi profesionalisme dan integritas. Selain gaji kompetitif, Anda juga akan mendapatkan berbagai benefit menarik seperti tunjangan kesehatan, program pengembangan diri, serta kesempatan untuk meniti karir di lingkungan yang dinamis dan suportif. Ini adalah langkah awal yang tepat untuk membangun masa depan yang gemilang di industri keuangan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Musi Banyuasin – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Pegadaian memiliki visi untuk menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia dan Agen Inklusi Keuangan Pilihan.” Dengan ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, Pegadaian melayani jutaan nasabah dari berbagai lapisan masyarakat. Data karyawan secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor wilayah PT Pegadaian yang membawahi Musi Banyuasin berada di Palembang, Sumatera Selatan.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Musi Banyuasin, Sumatera Selatan
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki integritas yang tinggi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan verifikasi dan validasi data nasabah.
Memproses transaksi gadai, cicilan, dan pembayaran lainnya.
Mengelola administrasi dan dokumentasi secara tertib.
Memastikan keamanan dan kebersihan outlet.
Menjalin hubungan baik dengan nasabah.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi dan makan.
Tunjangan kesehatan dan asuransi.
Bonus kinerja.
Program pelatihan dan pengembangan karir.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Setelah membahas berbagai aspek penting dalam perencanaan liburan, Ulasan Wisata Terlengkap akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
.

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda melalui email ke: rekrutmen.muba@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: Lamaran_PegawaiOperasional_NamaAnda
Berkas lamaran dikirimkan dalam format PDF dengan ukuran maksimal 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya meliputi beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kualitas kandidat. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang kompeten, berintegritas, dan memiliki potensi untuk berkembang bersama perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen online. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Ketidaksesuaian dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Setelah lolos tahap administrasi, kandidat akan mengikuti serangkaian tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan penalaran. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR (Human Resources) dan wawancara User (dari unit kerja terkait). Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Wawancara User berfokus pada pemahaman teknis dan kesesuaian dengan kebutuhan unit kerja. Diharapkan kandidat dapat memberikan contoh konkret pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan menjalani pemeriksaan kesehatan (Medical Check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (Offering). Penawaran kerja berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, fasilitas, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempelajari dan menyetujui penawaran kerja tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara.

Online Assessment: Beberapa tahapan awal seleksi seringkali menggunakan platform online untuk efisiensi. Ini mungkin termasuk tes kepribadian, tes logika sederhana, atau kuesioner terkait pengetahuan umum tentang Pegadaian. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan cermat.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan kemampuan kognitif kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian (misalnya, DISC atau MBTI), tes inteligensi (IQ), dan tes kemampuan kerja (misalnya, tes ketelitian). Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1 hingga 3 jam.
Technical Test: Untuk posisi operasional dan administrasi, technical test akan menguji pemahaman kandidat tentang prinsip-prinsip administrasi, pengelolaan keuangan dasar, dan penggunaan software perkantoran (misalnya, Microsoft Office). Format tes dapat berupa pilihan ganda atau studi kasus. Pelajari dasar-dasar akuntansi dan administrasi perkantoran.
HR Interview: Wawancara dengan HR berfokus pada motivasi kerja, pengalaman kerja, kepribadian, dan keselarasan dengan nilai-nilai perusahaan. Kandidat diharapkan dapat menjelaskan alasan memilih PT Pegadaian, pengalaman mengatasi tantangan, dan kontribusi yang dapat diberikan.
User Interview: Wawancara dengan User (calon atasan atau rekan kerja) berfokus pada kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesesuaian dengan kebutuhan tim. Siapkan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan minat dan inisiatif.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Pastikan Anda memahami persyaratan posisi, mempersiapkan dokumen dengan lengkap, dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara.

Persiapan Dokumen: Buat checklist dokumen yang dibutuhkan (Ijazah, Transkrip, KTP, CV, Surat Lamaran, Sertifikat (jika ada)). Pastikan semua dokumen terbaca jelas, terbaru, dan sesuai dengan format yang diminta.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Pelajari materi terkait dengan posisi yang dilamar (misalnya, prinsip-prinsip administrasi perkantoran atau dasar-dasar akuntansi). Manfaatkan sumber belajar online atau buku-buku referensi.
Persiapan Interview: Latih menjawab pertanyaan wawancara umum (misalnya, “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?,” “Mengapa Anda tertarik dengan PT Pegadaian?”). Siapkan contoh konkret pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Riset tentang PT Pegadaian dan industri gadai.
Penampilan: Kenakan pakaian formal dan rapi saat wawancara. Pastikan rambut tertata rapi dan hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan. Tunjukkan sikap percaya diri dan profesional.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan tentang perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Hindari menghubungi HR secara berlebihan.

Musi Banyuasin sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Musi Banyuasin (Muba) adalah kabupaten yang terletak di Provinsi Sumatera Selatan dengan wilayah didominasi oleh dataran rendah dan rawa-rawa. Iklim di Muba adalah iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun.

Lokasi: Muba terletak strategis di jalur lintas Sumatera, menghubungkan Palembang dengan Jambi dan kota-kota lain di Sumatera. Pusat pemerintahan berada di Sekayu.
Iklim: Iklim tropis dengan musim kemarau dan musim hujan. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius. Tingkat kelembapan udara cukup tinggi.
Karakteristik: Dikenal sebagai daerah penghasil kelapa sawit dan karet. Memiliki potensi sumber daya alam yang cukup besar. Sebagian besar wilayah berupa lahan gambut dan rawa.

Fasilitas Umum. Informasi lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif tentang kondisi finansial tenaga kerja
.

Meskipun bukan kota metropolitan, Muba telah memiliki berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, dan perbelanjaan tersedia di beberapa pusat keramaian.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD) seperti RSUD Sekayu, serta puskesmas dan klinik swasta yang tersebar di berbagai kecamatan.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan dan universitas swasta juga hadir di Muba.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional. Pasar tradisional menjadi pusat perdagangan utama bagi masyarakat setempat. Beberapa minimarket dan supermarket juga tersedia.
Hiburan: Pilihan hiburan terbatas, namun terdapat beberapa tempat rekreasi seperti taman kota, waterpark, dan tempat makan yang menawarkan berbagai pilihan kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Musi Banyuasin relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadikan Muba sebagai lokasi yang cukup terjangkau untuk ditinggali. Jika koneksi internet bermasalah, Atasi Wifi Cbn dengan panduan yang tepat bisa jadi solusi efektif

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah subsidi berkisar antara Rp 150.000.000 – Rp 250.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000, tergantung pilihan tempat makan. Harga bahan makanan di pasar tradisional relatif lebih murah dibandingkan di supermarket.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jarak tempuh dan jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum (ojek, angkot) berkisar antara Rp 5.000 – Rp 15.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pemakaian. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan. Biaya internet bulanan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Musi Banyuasin cukup baik melalui jalur darat. Transportasi umum di dalam kota masih terbatas, namun ojek dan angkutan kota (angkot) masih menjadi pilihan utama.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) melayani beberapa rute utama di dalam kota Sekayu dan kecamatan sekitarnya. Ojek tersedia di berbagai pangkalan atau dapat dipesan melalui aplikasi online.
Akses Jalan: Jalan lintas Sumatera melewati Muba, sehingga akses ke kota-kota lain di Sumatera cukup mudah. Kondisi jalan umumnya baik, namun perlu berhati-hati saat musim hujan karena potensi banjir.
Jarak: Jarak dari Sekayu (pusat pemerintahan) ke Palembang (ibu kota provinsi) sekitar 180 km. Jarak ke bandara Sultan Mahmud Badaruddin II Palembang sekitar 3-4 jam perjalanan darat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Sekayu ke Palembang sekitar 3-4 jam perjalanan darat. Waktu tempuh ke kecamatan-kecamatan lain di Muba bervariasi tergantung jarak dan kondisi jalan.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja di PT Pegadaian, termasuk di Musi Banyuasin, menawarkan peluang karir yang stabil dan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi karyawan agar dapat memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Jenjang Karir: Pegadaian memiliki struktur organisasi yang jelas dengan jenjang karir yang terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti supervisor, kepala unit, atau manajer.
Program Pengembangan: Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, baik pelatihan teknis maupun soft skills. Program ini meliputi pelatihan internal, seminar, workshop, dan sertifikasi profesi.
Sertifikasi: Pegadaian mendorong karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesi yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan.
Rotasi: Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke unit kerja atau cabang lain. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan, serta meningkatkan fleksibilitas dalam menghadapi berbagai tantangan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Mari kita bahas lebih lanjut tentang bagaimana Gaji Mitra Prodin dapat ditingkatkan melalui berbagai strategi.

PT Pegadaian dikenal dengan budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan mengutamakan pelayanan kepada nasabah. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong karyawan untuk bekerja sama dan mencapai tujuan bersama.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerjasama. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian umumnya kondusif dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan juga mendorong komunikasi yang terbuka dan transparan.
Work-Life Balance: Pegadaian berupaya untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam jam kerja dan memberikan cuti yang cukup untuk istirahat dan rekreasi.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Musi Banyuasin

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Musi Banyuasin?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Musi Banyuasin meliputi pelayanan transaksi gadai dan fidusia kepada nasabah, mulai dari penerimaan barang jaminan, penaksiran nilai, hingga pencairan dana pinjaman. Mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan barang jaminan termasuk penyimpanan dan pemeliharaan, serta penjualan barang jaminan yang tidak ditebus. Selain itu, mereka wajib memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional dan regulasi yang berlaku.

Apa peran Pegawai Administrasi dalam operasional Pegadaian Musi Banyuasin?

Pegawai Administrasi di Pegadaian Musi Banyuasin berperan krusial dalam mendukung kelancaran operasional cabang. Tugas mereka mencakup pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan sederhana, pengarsipan dokumen penting, dan penanganan surat-menyurat. Mereka juga bertanggung jawab atas pengadaan dan pengelolaan perlengkapan kantor, serta membantu dalam proses rekonsiliasi data antara sistem dan fisik. Singkatnya, mereka memastikan semua aspek administratif berjalan efisien dan teratur.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Musi Banyuasin?

Umumnya, Pegadaian Musi Banyuasin mencari kandidat dengan minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi operasional dan administrasi. Kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kejujuran sangat diutamakan. Untuk posisi operasional, pemahaman dasar tentang penilaian barang jaminan menjadi nilai tambah. Keterampilan mengoperasikan komputer (terutama Ms. Office) dan kemampuan administrasi yang baik adalah wajib untuk posisi administrasi. Beberapa posisi mungkin memerlukan pengalaman kerja di bidang terkait.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Musi Banyuasin?

Prospek karir di Pegadaian Musi Banyuasin cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki kesempatan untuk promosi ke posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit, Supervisor, atau bahkan posisi manajerial. Pegadaian juga menyediakan pelatihan dan pengembangan diri secara berkala untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, pengalaman kerja di Pegadaian dapat menjadi bekal berharga untuk karir di industri keuangan lainnya.

Apa saja tantangan yang mungkin dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Musi Banyuasin?

Beberapa tantangan yang mungkin dihadapi termasuk menangani nasabah dengan berbagai karakter, memastikan keamanan barang jaminan, dan mematuhi regulasi yang ketat. Pegawai Operasional dituntut untuk cepat dan tepat dalam menilai barang jaminan serta mengatasi potensi risiko kerugian. Pegawai Administrasi perlu teliti dalam mengelola data dan memastikan semua laporan akurat. Selain itu, persaingan di industri keuangan juga menuntut pegawai untuk terus meningkatkan kemampuan dan beradaptasi dengan perubahan.