Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Magetan – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan melayani jutaan nasabah. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor cabang yang membuka lowongan ini berlokasi di Magetan, Jawa Timur. Keahlian dan ketelitian sangat dibutuhkan, sehingga perusahaan mencari Operator Produksi yang kompeten

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Magetan, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi secara efektif dan bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan mengoperasikan sistem administrasi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Membantu proses pencairan dan pelunasan gadai.
Memastikan keakuratan data dan informasi.
Menjaga kebersihan dan kerapihan kantor.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Operasional.
KPI akan ditentukan berdasarkan target operasional cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan)
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, alat tulis kantor)
Program pengembangan karir dan pelatihan

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format PDF)
Surat lamaran (format PDF)
Scan ijazah terakhir (format PDF)
Scan transkrip nilai (format PDF)
Scan KTP (format PDF)
Pas foto terbaru (latar belakang merah, format JPG)
Sertifikat pendukung (jika ada, format PDF)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan ke alamat email: rekrutmen.magetan@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_PegawaiOperasional_NamaAnda”
Pastikan semua dokumen lengkap dan terbaca dengan jelas.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

. Informasi lebih detail mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang kondisi ekonomi di berbagai daerah
.

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat terbaik terpilih. Tahapan ini meliputi evaluasi administratif, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengukur kompetensi dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan memeriksa kelengkapan dan keabsahan dokumen-dokumen tersebut. Ketidaklengkapan atau ketidaksesuaian dokumen dapat menggugurkan kandidat.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan umumnya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Skor minimum biasanya ditetapkan sebagai ambang batas kelulusan.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HR dan/atau user (calon atasan). Format wawancara bisa individual atau panel. Kandidat diharapkan menunjukkan pemahaman tentang Pegadaian, pengalaman kerja (jika ada), motivasi, dan soft skills yang relevan. Pertanyaan perilaku (behavioral questions) seringkali diajukan untuk mengukur kompetensi kandidat.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan lainnya yang relevan untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugasnya.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak tawaran tersebut. Negosiasi gaji dan tunjangan mungkin dimungkinkan dalam batas-batas tertentu.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk mengevaluasi kompetensi kandidat secara holistik. Metode ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan, tetapi juga memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi bagi perusahaan.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan kandidat untuk mengikuti online assessment yang mencakup tes kepribadian, tes logika, dan tes kemampuan lainnya. Hasil dari online assessment ini digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam menentukan apakah kandidat akan diundang ke tahap selanjutnya.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Hasil psikotes membantu perusahaan untuk memahami profil psikologis kandidat dan memastikan kesesuaiannya dengan budaya perusahaan dan tuntutan pekerjaan. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 1-3 jam.
Technical Test: Untuk posisi yang membutuhkan keterampilan teknis tertentu, kandidat mungkin akan diminta untuk mengikuti technical test. Materi dan format technical test bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Contohnya, untuk posisi administrasi, technical test mungkin mencakup tes kemampuan mengoperasikan software perkantoran dan tes kemampuan mengetik.
HR Interview: HR Interview fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. Pewawancara HR juga akan menilai soft skills kandidat, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan problem-solving.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim yang akan bekerja dengan kandidat. Fokus utama user interview adalah untuk menilai kemampuan teknis kandidat, pengalaman yang relevan, dan kesesuaian dengan tim dan pekerjaan yang akan dilakukan. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman dan pencapaiannya.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, kandidat dapat menunjukkan kemampuan terbaik mereka dan membuat kesan yang positif pada tim rekrutmen.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dipersyaratkan lengkap dan valid. Buat salinan dokumen-dokumen penting dan simpan dalam format digital dan fisik. Checklist dokumen yang umum diminta meliputi: CV terbaru, surat lamaran kerja, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan sertifikat-sertifikat pendukung lainnya.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Manfaatkan sumber-sumber online dan buku-buku latihan untuk meningkatkan kemampuan Anda. Strategi yang efektif adalah dengan mengidentifikasi area kelemahan Anda dan fokus pada latihan soal-soal di area tersebut.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di Pegadaian.” Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang Anda lamar. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code yang umum adalah formal atau semi-formal. Pastikan rambut tertata rapi, wajah bersih, dan hindari penggunaan parfum yang berlebihan.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Hindari menghubungi tim rekrutmen terlalu sering. Etika yang baik adalah menunggu setidaknya satu minggu sebelum melakukan follow-up jika belum ada kabar.

Magetan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Magetan terletak di bagian barat Provinsi Jawa Timur, berbatasan langsung dengan Provinsi Jawa Tengah. Wilayah ini didominasi oleh dataran tinggi dan pegunungan, khususnya Gunung Lawu, sehingga memiliki iklim yang sejuk dan segar.

Lokasi: Magetan terletak sekitar 170 km sebelah barat daya Surabaya, ibu kota Jawa Timur. Secara strategis, Magetan berada di jalur penghubung antara Jawa Timur dan Jawa Tengah.
Iklim: Magetan memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau (April-September) dan musim hujan (Oktober-Maret). Suhu rata-rata harian berkisar antara 20-28 derajat Celcius.
Karakteristik: Dikenal dengan keindahan alamnya, terutama Telaga Sarangan yang terletak di lereng Gunung Lawu. Magetan juga memiliki potensi pertanian yang besar, terutama untuk tanaman hortikultura dan perkebunan.

Fasilitas Umum

Magetan menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan cukup baik di berbagai wilayah kabupaten.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Magetan, seperti RSUD dr. Sayidiman Magetan, RSIA Permata Hati, dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari SD, SMP, SMA, hingga perguruan tinggi seperti Universitas Muhammadiyah Magetan dan beberapa akademi lainnya.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Magetan Square dan pasar tradisional seperti Pasar Baru Magetan.
Hiburan: Telaga Sarangan adalah destinasi wisata utama di Magetan. Selain itu, terdapat beberapa tempat rekreasi lainnya seperti Taman Wisata Genilangit dan berbagai air terjun di lereng Gunung Lawu.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Magetan relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi para pendatang yang mencari kualitas hidup yang baik dengan biaya yang lebih rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga jual rumah mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000, tergantung pada pilihan tempat makan. Warung makan sederhana dan rumah makan tradisional menawarkan harga yang lebih terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada moda transportasi yang digunakan. Angkutan umum (angkot) masih beroperasi di beberapa rute. Ojek online juga tersedia. Biaya transportasi pribadi (bensin) perlu diperhitungkan jika menggunakan kendaraan sendiri.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000. Biaya air PDAM berkisar antara Rp 50.000 – Rp 150.000. Biaya internet mulai dari Rp 200.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Magetan dapat diakses melalui berbagai moda transportasi, baik darat maupun udara. Aksesibilitas yang baik memudahkan mobilitas penduduk dan mendukung aktivitas ekonomi di wilayah ini.

Transportasi Umum: Angkutan umum (angkot) masih beroperasi di beberapa rute di dalam kota Magetan. Terminal bus Magetan melayani rute antar kota dan antar provinsi.
Akses Jalan: Magetan terhubung dengan jalan nasional yang menghubungkan Jawa Timur dan Jawa Tengah. Kondisi jalan umumnya baik dan terawat. Terdapat beberapa jalur alternatif untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari Magetan ke pusat kota Madiun sekitar 30 km. Jarak ke Bandara Internasional Adi Soemarmo Solo sekitar 60 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Magetan ke Madiun sekitar 45 menit – 1 jam. Estimasi waktu tempuh dari Magetan ke Bandara Adi Soemarmo Solo sekitar 1.5 – 2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya meliputi peningkatan jabatan berdasarkan kinerja dan pengalaman. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan menjadi supervisor, kepala unit, atau posisi manajerial lainnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Program pelatihan meliputi pelatihan kepemimpinan, pelatihan komunikasi, dan pelatihan teknis sesuai dengan bidang pekerjaan.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kompetensi dan kredibilitas karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti rotasi kerja ke unit atau cabang lain. Rotasi kerja dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang positif dan mendukung menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya work-life balance bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Magetan, dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Magetan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Magetan?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Magetan meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menaksir nilai jaminan, memproses transaksi gadai dan pelunasan, serta menjelaskan produk dan layanan Pegadaian. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan dan penyimpanan barang jaminan sesuai dengan prosedur yang berlaku. Selain itu, mereka harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan regulasi yang berlaku.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Magetan?

Umumnya, kualifikasi untuk Pegawai Administrasi di Pegadaian Magetan mencakup pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang yang relevan, seperti Administrasi, Akuntansi, atau Manajemen. Kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Office) dan memiliki ketelitian tinggi dalam mengelola data adalah hal yang krusial. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan juga diperlukan.

Apa saja prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Magetan?

Pegadaian menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, pegawai berpotensi untuk naik jabatan menjadi Kepala Unit, Supervisor, atau posisi manajerial lainnya. Pelatihan dan pengembangan diri secara berkala juga disediakan untuk meningkatkan kompetensi. Selain itu, Pegadaian sebagai BUMN menawarkan keamanan kerja dan benefit yang kompetitif, termasuk gaji, tunjangan, dan asuransi. Memperluas karir Anda, temukan Lowongan Kerja Administration yang sesuai dengan keahlian Anda

Bagaimana etos kerja yang diharapkan dari Pegawai Pegadaian Magetan?

Pegadaian Magetan mengharapkan pegawainya memiliki etos kerja yang tinggi, yang mencakup integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima. Pegawai diharapkan untuk jujur, bertanggung jawab, dan disiplin dalam menjalankan tugas. Selain itu, mereka harus berorientasi pada pelanggan dan memberikan pelayanan yang ramah dan solutif. Kerjasama tim dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan juga merupakan bagian penting dari etos kerja di Pegadaian.

Apakah ada pelatihan khusus untuk Pegawai Operasional dan Administrasi baru di Pegadaian Magetan?

Ya, Pegadaian Magetan memberikan pelatihan komprehensif bagi Pegawai Operasional dan Administrasi baru. Pelatihan ini mencakup orientasi perusahaan, pengetahuan produk dan layanan Pegadaian, SOP operasional dan administrasi, serta keterampilan pelayanan pelanggan. Selain itu, terdapat pelatihan mengenai penaksiran barang jaminan (khusus untuk Operasional) dan penggunaan sistem informasi perusahaan. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan agar dapat menjalankan tugas dengan efektif dan efisien.