Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Lembata – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Berdiri sejak tahun 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian melayani jutaan nasabah di seluruh Indonesia melalui ribuan outlet. PT Pegadaian terus berinovasi untuk menyediakan solusi keuangan yang mudah diakses dan terpercaya bagi masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Lowongan ini berlokasi di Lembata, Nusa Tenggara Timur.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Lembata, Nusa Tenggara Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office) dengan baik.
Kemampuan komunikasi yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan analisis dasar.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja Pegadaian.
Melakukan administrasi dan dokumentasi transaksi.
Melayani nasabah dengan baik dan profesional.
Menjaga keamanan dan kebersihan unit kerja.
Melakukan pelaporan secara berkala kepada atasan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target unit kerja.
Melakukan verifikasi data nasabah dan barang jaminan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Kesempatan untuk berkembang di BUMN terkemuka.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format .pdf)
Surat lamaran (format .pdf)
Fotokopi ijazah terakhir yang dilegalisir (format .pdf)
Fotokopi transkrip nilai yang dilegalisir (format .pdf)
Fotokopi KTP (format .pdf)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (format .jpg)
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada, format .pdf)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format .pdf atau .jpg (sesuai ketentuan di atas) ke alamat email: rekrutmen.pegadaian.lembata@example.com.
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Lembata – [Nama Lengkap]”. Contoh: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Lembata – John Doe”.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan (jika diperlukan).
Keputusan panitia seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan, kepribadian, dan potensi kandidat dalam berkontribusi pada perusahaan. Prosesnya dimulai dengan seleksi administrasi, dilanjutkan dengan serangkaian tes, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditetapkan.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti tes kemampuan dasar (TKD), tes kemampuan numerik, verbal, dan penalaran. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan spesifik sesuai dengan bidang pekerjaan.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari dua tahap, yaitu wawancara dengan HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja, sementara wawancara user lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pemahaman tentang pekerjaan yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap wawancara akan diminta untuk melakukan pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari Pegadaian. Penawaran ini mencakup detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut dan melakukan negosiasi jika diperlukan.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini melibatkan kombinasi tes online, psikotes, tes teknis (jika diperlukan), dan wawancara mendalam untuk mengevaluasi berbagai aspek dari kandidat.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mengukur kemampuan dasar, logika, dan potensi. Tes ini biasanya dilakukan melalui platform yang disediakan oleh pihak ketiga.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan kemampuan kognitif kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes inteligensi, dan tes kemampuan verbal. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Untuk posisi tertentu, kandidat mungkin akan mengikuti tes teknis yang menguji pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan bidang pekerjaan. Materi tes teknis akan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing posisi. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara HR berfokus pada pemahaman tentang latar belakang kandidat, motivasi melamar, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. HR juga akan menggali informasi mengenai pengalaman kerja, keterampilan interpersonal, dan kemampuan problem-solving.
User Interview: Wawancara user dilakukan oleh calon atasan atau perwakilan dari departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis kandidat, pemahaman tentang pekerjaan yang dilamar, dan potensi untuk berkontribusi pada tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri. Keindahan alam Afrika Barat terpancar jelas, Pesona Pantai Gading memikat hati siapa saja yang mengunjunginya

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, persiapan yang matang sangatlah penting. Persiapan ini mencakup persiapan dokumen, tes, wawancara, penampilan, dan follow-up setelah proses seleksi.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan sudah lengkap dan terorganisir dengan baik. Checklist dokumen meliputi:
- Surat Lamaran Kerja
- CV/Resume Terbaru
- Fotokopi Ijazah Terakhir
- Fotokopi Transkrip Nilai
- Fotokopi KTP
- Pas Foto Terbaru
- Sertifikat Pelatihan (jika ada)
- Surat Referensi Kerja (jika ada)
Persiapan Tes: Latih kemampuan mengerjakan soal-soal TKD, numerik, verbal, dan penalaran. Cari contoh soal online atau buku-buku latihan untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar untuk menunjukkan minat dan pemahaman Anda.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan penampilan Anda bersih dan terawat. Dress code yang disarankan adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen untuk mengetahui kapan Anda dapat mengharapkan kabar selanjutnya. Hindari terlalu sering menghubungi pihak rekrutmen, cukup satu kali saja untuk menunjukkan minat Anda.

Lembata sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Lembata, sebuah pulau yang terletak di Nusa Tenggara Timur, memiliki kondisi geografis yang unik dengan perbukitan vulkanik dan garis pantai yang indah. Iklim di Lembata adalah tropis, dengan musim kemarau yang panjang dan musim hujan yang relatif singkat.

Lokasi: Lembata terletak di bagian timur Nusa Tenggara Timur, di antara Pulau Flores dan Pulau Alor. Secara strategis, Lembata merupakan titik penghubung antara wilayah Flores dan Alor.
Iklim: Iklim di Lembata adalah tropis dengan dua musim utama: musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu rata-rata sepanjang tahun berkisar antara 25-32 derajat Celsius.
Karakteristik: Lembata terkenal dengan budaya maritimnya yang kuat, terutama dalam tradisi penangkapan ikan paus. Selain itu, Lembata juga memiliki potensi wisata alam yang belum banyak dieksplorasi, seperti pantai-pantai yang indah dan gunung api aktif.

Fasilitas Umum

Meskipun Lembata merupakan pulau kecil, fasilitas umum yang tersedia cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia, meskipun mungkin tidak selengkap di kota-kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan puskesmas di Lembata, termasuk RSUD Lewoleba yang merupakan rumah sakit utama di kabupaten tersebut. Selain itu, terdapat juga beberapa klinik swasta yang menyediakan layanan kesehatan dasar.
Pendidikan: Lembata memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta yang berkualitas di Lewoleba, ibu kota kabupaten. Untuk pendidikan tinggi, terdapat beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan program studi vokasi.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan sehari-hari, terdapat pasar tradisional di Lewoleba dan beberapa toko modern yang menjual berbagai macam barang kebutuhan. Beberapa supermarket kecil juga tersedia untuk memudahkan berbelanja.
Hiburan: Pilihan hiburan di Lembata mungkin terbatas dibandingkan kota-kota besar, namun terdapat beberapa tempat wisata alam yang menarik untuk dikunjungi, seperti pantai-pantai yang indah dan air terjun. Selain itu, terdapat juga beberapa restoran dan kafe yang menawarkan berbagai macam kuliner lokal dan internasional.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Lembata relatif lebih rendah dibandingkan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini terutama berlaku untuk biaya hunian, konsumsi, dan transportasi. Namun, biaya utilitas seperti listrik dan internet mungkin sedikit lebih tinggi karena keterbatasan infrastruktur.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos-kosan di Lewoleba bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa kos-kosan berkisar antara Rp 300.000 – Rp 800.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Lembata berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000, tergantung pilihan makanan dan tempat makan. Harga makanan di warung makan lokal relatif lebih murah dibandingkan restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Lembata tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti bemo tersedia dengan tarif yang terjangkau. Ojek juga merupakan pilihan transportasi yang populer.
Utilitas: Biaya listrik dan air di Lembata relatif lebih tinggi dibandingkan kota-kota besar karena keterbatasan infrastruktur. Biaya internet juga bervariasi tergantung provider dan paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Lembata dapat dilakukan melalui jalur udara dan laut. Transportasi umum di Lembata didominasi oleh angkutan kota (bemo) dan ojek, yang melayani rute-rute utama di dalam kota Lewoleba dan sekitarnya.

Transportasi Umum: Transportasi umum utama di Lembata adalah bemo (angkutan kota) dan ojek. Bemo melayani rute-rute utama di dalam kota Lewoleba dan sekitarnya, sementara ojek dapat dipesan untuk perjalanan yang lebih fleksibel.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Lembata bervariasi, dengan beberapa ruas jalan yang sudah diaspal dan beberapa ruas jalan yang masih berupa jalan tanah. Pemerintah daerah terus berupaya meningkatkan infrastruktur jalan di seluruh wilayah kabupaten.
Jarak: Jarak dari Bandara Wunopito ke pusat kota Lewoleba sekitar 15 km, dengan waktu tempuh sekitar 30 menit. Jarak dari Pelabuhan Lewoleba ke pusat kota sekitar 5 km, dengan waktu tempuh sekitar 15 menit.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu perjalanan dari Lewoleba ke berbagai desa di Lembata bervariasi tergantung jarak dan kondisi jalan. Perjalanan ke desa-desa di wilayah pegunungan mungkin membutuhkan waktu lebih lama karena kondisi jalan yang kurang baik.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, termasuk di cabang Lembata, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pegadaian memiliki struktur organisasi yang jelas dengan jalur promosi yang terdefinisi, serta program-program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan pendidikan.
Program Pengembangan: Pegadaian secara rutin menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang, seperti operasional, administrasi, keuangan, dan pemasaran. Pelatihan ini dapat berupa pelatihan internal yang diselenggarakan oleh Pegadaian sendiri, maupun pelatihan eksternal yang diselenggarakan oleh pihak ketiga.
Sertifikasi: Pegadaian juga mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang keuangan, manajemen risiko, dan teknologi informasi. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan.
Rotasi: Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi antar cabang dan antar departemen. Rotasi ini bertujuan untuk memberikan pengalaman yang lebih luas kepada karyawan dan meningkatkan pemahaman mereka tentang berbagai aspek bisnis Pegadaian.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja di Pegadaian kondusif untuk pengembangan diri dan karir, dengan dukungan dari rekan kerja dan atasan. Jika Anda tertarik berkarir di industri kecantikan, Lowongan Kerja Beauty menawarkan berbagai peluang menarik

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian umumnya ramah, suportif, dan kolaboratif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Pegadaian memberikan fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja dan memberikan cuti yang cukup untuk memungkinkan karyawan beristirahat dan menikmati waktu bersama keluarga.
Aktivitas: Pegadaian secara rutin menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali persaudaraan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Lembata

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Lembata?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Lembata meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima gadai barang, melakukan penaksiran nilai barang jaminan, memberikan pinjaman, dan melayani penebusan barang. Mereka juga bertanggung jawab dalam menjaga keamanan barang jaminan, melakukan pencatatan transaksi secara akurat, dan memberikan informasi yang jelas dan terpercaya kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Selain itu, mereka juga bertugas untuk memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, Anda bisa membaca Ulasan Wisata Terlengkap yang akan membantu merencanakan perjalanan Anda
.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Lembata?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Lembata meliputi pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya. Kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Office), memiliki ketelitian dan kemampuan administrasi yang baik, serta kemampuan komunikasi yang efektif juga menjadi persyaratan penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas, kejujuran, dan kemampuan bekerja dalam tim juga sangat diperhatikan.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai di PT Pegadaian, Lembata?

PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi para pegawainya. Seorang pegawai, baik operasional maupun administrasi, dapat memulai dari posisi staf dan berpotensi naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Kepala Unit, Supervisor, Asisten Manajer, hingga Manajer Cabang, tergantung pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki. Pengembangan karir juga didukung melalui pelatihan dan sertifikasi yang relevan dengan bidang tugas masing-masing. Sistem promosi di Pegadaian umumnya berdasarkan pada meritokrasi dan evaluasi kinerja yang objektif.

Apa saja keterampilan (skills) yang penting untuk dimiliki oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Lembata?

Beberapa keterampilan penting yang harus dimiliki oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Lembata antara lain: kemampuan komunikasi yang baik (lisan dan tulisan), kemampuan melayani nasabah dengan ramah dan profesional, kemampuan administrasi dan pengelolaan data yang akurat, kemampuan menggunakan komputer dan aplikasi perkantoran, kemampuan problem solving, kemampuan bekerja dalam tim, serta pemahaman mengenai produk dan layanan Pegadaian. Khusus untuk Pegawai Operasional, kemampuan menaksir nilai barang jaminan dengan akurat juga sangat penting. Informasi mengenai struktur Daftar Gaji Seluruh Indonesia sangat krusial dalam memahami dinamika ekonomi nasional
.

Apa perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Lembata?

Perbedaan utama terletak pada fokus tugas. Pegawai Operasional berfokus pada pelayanan langsung kepada nasabah dan pengelolaan transaksi gadai. Mereka bertanggung jawab atas proses penaksiran, pemberian pinjaman, penebusan, dan penyimpanan barang jaminan. Sementara, Pegawai Administrasi lebih berfokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan, administrasi perkantoran, dan memastikan kelancaran administrasi unit Pegadaian. Singkatnya, Operasional berhadapan langsung dengan nasabah, sementara Administrasi mendukung kelancaran operasional dari belakang layar.