Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Langkat – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Langkat – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan solusi keuangan yang aman, cepat, dan terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Pegadaian memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia, dengan ribuan outlet yang tersebar dari Sabang sampai Merauke. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor Cabang PT Pegadaian di Langkat berlokasi di Stabat, Kabupaten Langkat, Sumatera Utara.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional
Lokasi: Langkat, Sumatera Utara
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Administrasi, atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office: Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, lisan maupun tulisan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Berpenampilan rapi dan sopan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian.
Melakukan proses administrasi dan dokumentasi yang berkaitan dengan transaksi gadai, pinjaman, dan penjualan emas.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan verifikasi data dan validasi dokumen nasabah.
Memastikan keamanan dan kebersihan outlet.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait operasional dan administrasi.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pelatihan dan pengembangan karir.
Kesempatan untuk menjadi karyawan tetap.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke recruitment.langkat@pegadaian.co.id dengan subjek: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Langkat.
Atau, kirimkan berkas lamaran langsung ke Kantor Cabang PT Pegadaian (Persero) di Stabat, Kabupaten Langkat, Sumatera Utara.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi administrasi, Tes Potensi Akademik, Wawancara, dan Tes Kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang tidak hanya kompeten dalam bidang administrasi dan operasional, tetapi juga memiliki integritas dan komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumpulan berkas lamaran, diikuti dengan serangkaian tes dan wawancara. Bagi Anda yang berminat dalam bidang perbankan, terbuka kesempatan untuk Lowongan Kerja Teller di berbagai cabang kami

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, pelamar harus melengkapi formulir pendaftaran secara online melalui website resmi PT Pegadaian atau platform rekrutmen yang ditunjuk. Dokumen yang biasanya diperlukan meliputi: KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, Curriculum Vitae (CV), surat lamaran, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya seperti sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen yang diserahkan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi serangkaian ujian yang dirancang untuk mengukur potensi akademik, kemampuan numerik, kemampuan verbal, dan kemampuan logika berpikir pelamar. Jenis tes yang umum digunakan adalah Tes Potensi Akademik (TPA), tes kemampuan verbal (sinonim, antonim, analogi, pemahaman bacaan), tes kemampuan numerik (deret angka, soal cerita), dan tes logika.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman pelamar tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan/atau user (calon atasan). Pelamar diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme terhadap posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Setelah dinyatakan lolos wawancara, pelamar akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelamar dalam kondisi kesehatan yang baik dan tidak memiliki penyakit yang dapat menghambat kinerja.
Penawaran Kerja: Bagi pelamar yang dinyatakan lolos seluruh tahapan seleksi, PT Pegadaian akan memberikan penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Pelamar diberikan waktu untuk mempelajari dan menyetujui penawaran kerja tersebut sebelum menandatangani kontrak kerja.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian dirancang untuk mengevaluasi kandidat secara komprehensif, meliputi kemampuan kognitif, psikologis, dan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Metode ini bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan, serta memiliki potensi untuk berkembang di masa depan. Kombinasi berbagai metode seleksi ini memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan adil dan efektif. Untuk kelancaran operasional, perusahaan membutuhkan Staff Gudang yang kompeten

Online Assessment: Beberapa tes kemampuan (seperti TPA atau tes numerik) mungkin dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh PT Pegadaian. Pelamar akan diberikan instruksi dan batas waktu untuk menyelesaikan tes tersebut. Pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan adaptasi pelamar. Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan.
Technical Test: Technical test dirancang untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis pelamar yang relevan dengan posisi yang dilamar. Untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi, materi tes mungkin meliputi pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, penggunaan software perkantoran (seperti Microsoft Office), dan prosedur operasional Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, studi kasus, atau praktik langsung.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menggali informasi lebih lanjut mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir pelamar. HR juga akan menilai kesesuaian pelamar dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Fokus pembahasan biasanya meliputi: alasan melamar di PT Pegadaian, pengalaman kerja yang relevan, kelebihan dan kekurangan diri, serta kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan praktis pelamar dalam menjalankan tugas-tugas operasional dan administratif. User akan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik terkait dengan pengalaman kerja dan pengetahuan teknis pelamar. Ekspektasi dalam wawancara user adalah pelamar mampu menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan yang dilamar, memiliki kemampuan problem-solving yang baik, dan dapat memberikan contoh konkret tentang bagaimana pelamar telah berhasil mengatasi tantangan di masa lalu.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian. Fokuslah pada pemahaman mendalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta mempersiapkan diri secara mental dan fisik untuk menghadapi setiap tahapan seleksi. Percaya diri dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap kesempatan ini.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, valid, dan mudah diakses. Scan dokumen-dokumen penting dan simpan dalam format digital. Checklist: KTP, ijazah, transkrip nilai, CV, surat lamaran, pas foto, sertifikat pelatihan (jika ada), dan surat keterangan kerja (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan jenis tes yang akan dihadapi. Latihan soal-soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Manfaatkan sumber-sumber belajar online atau buku-buku persiapan tes. Strategi: atur waktu dengan baik, fokus pada soal-soal yang dikuasai terlebih dahulu, dan jangan terpaku pada satu soal terlalu lama.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian, visi misi perusahaan, produk dan layanan yang ditawarkan, serta berita-berita terbaru tentang perusahaan. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Antisipasi pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan dan siapkan jawaban yang relevan dan meyakinkan. Tips: berikan contoh konkret tentang pengalaman kerja yang relevan, tunjukkan antusiasme dan motivasi, dan ajukan pertanyaan yang cerdas tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti setiap tahapan seleksi, terutama saat wawancara. Dress code: kemeja formal, celana atau rok bahan, sepatu pantofel, dan hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Jangan terlalu sering menghubungi tim rekrutmen untuk menanyakan status lamaran. Etika dan timing: kirim email ucapan terima kasih maksimal 1-2 hari setelah wawancara, dan tunggu informasi resmi dari tim rekrutmen mengenai hasil seleksi.

Langkat sebagai Lokasi Kerja

. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Langkat, terletak di Provinsi Sumatera Utara, memiliki kondisi geografis yang beragam, mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Langkat cenderung tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun, mempengaruhi sektor pertanian dan perkebunan yang menjadi tulang punggung ekonomi daerah. Keindahan alamnya yang memukau menjadikan Langkat sebagai destinasi wisata yang menarik.

Lokasi: Secara geografis, Langkat terletak strategis di jalur lintas Sumatera, menghubungkan Medan dengan Aceh. Beberapa kantor cabang Pegadaian mungkin berlokasi di Stabat (ibu kota kabupaten), Binjai (walaupun secara administratif terpisah, namun berdekatan), atau di kota-kota kecamatan lainnya seperti Tanjung Pura atau Besitang.
Iklim: Iklim di Langkat adalah tropis basah, dengan musim hujan yang berlangsung lebih lama dibandingkan musim kemarau. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Langkat dikenal dengan hasil perkebunan kelapa sawit dan karet, serta potensi wisata alam seperti Bukit Lawang (orangutan) dan Tangkahan (gajah). Masyarakat Langkat memiliki budaya yang beragam dengan pengaruh Melayu, Karo, dan etnis lainnya.

Fasilitas Umum

Sebagai sebuah kabupaten yang berkembang, Langkat memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Meskipun tidak semodern kota-kota besar, fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dan mudah diakses oleh masyarakat.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD) dan puskesmas yang tersebar di berbagai kecamatan di Langkat. Selain itu, terdapat juga klinik-klinik swasta yang menyediakan layanan kesehatan. Contoh: RSUD Tanjung Pura, RS PTPN II Tanjung Selamat.
Pendidikan: Langkat memiliki berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan program studi yang beragam. Contoh: STIE Al-Washliyah Binjai (walaupun di Binjai, sering diakses warga Langkat), Universitas Islam Sumatera Utara (kampus di sekitar Medan).
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan sehari-hari, terdapat pasar tradisional yang menjual berbagai macam barang kebutuhan pokok. Selain itu, terdapat juga minimarket dan supermarket yang menyediakan produk-produk modern. Beberapa mall kecil juga tersedia di Binjai yang mudah diakses dari Langkat.
Hiburan: Langkat memiliki potensi wisata alam yang menarik, seperti Bukit Lawang (orangutan), Tangkahan (gajah), dan air terjun. Selain itu, terdapat juga tempat-tempat rekreasi keluarga dan pusat perbelanjaan yang menawarkan hiburan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Langkat relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Harga sewa rumah, makanan, transportasi, dan kebutuhan sehari-hari masih cukup bersahabat dengan kantong, sehingga memungkinkan para pegawai untuk hidup dengan nyaman.

Hunian: Harga sewa rumah di Langkat bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran rumah. Untuk rumah kontrakan sederhana, harga sewa berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp 200.000.000 untuk rumah sederhana.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jarak tempuh dan jenis transportasi yang digunakan. Untuk transportasi umum seperti angkot, biaya berkisar antara Rp 5.000 – Rp 10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000, biaya air berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000, dan biaya internet berkisar antara Rp 150.000 – Rp 300.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Langkat cukup baik karena dilalui oleh jalan lintas Sumatera. Transportasi umum yang tersedia meliputi angkot, bus, dan taksi. Namun, ketersediaan transportasi umum di beberapa wilayah kecamatan mungkin terbatas, sehingga memiliki kendaraan pribadi menjadi pilihan yang lebih praktis.

Transportasi Umum: Jenis transportasi umum yang tersedia meliputi angkot (angkutan kota), bus antar kota, dan taksi. Rute angkot biasanya terbatas pada dalam kota atau antar kecamatan.
Akses Jalan: Akses jalan ke Langkat cukup baik karena dilalui oleh jalan lintas Sumatera. Kondisi jalan umumnya baik, namun terdapat beberapa titik kemacetan terutama pada jam-jam sibuk. Alternatif jalan bisa melalui jalan-jalan desa, namun kondisi jalan mungkin kurang baik.
Jarak: Jarak dari Stabat (ibu kota Langkat) ke Medan sekitar 60 km, dan dapat ditempuh dalam waktu sekitar 1,5 – 2 jam. Jarak ke Binjai lebih dekat, sekitar 20-30 menit.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Stabat ke Bukit Lawang sekitar 2-3 jam, sedangkan waktu tempuh ke Tangkahan sekitar 4-5 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, termasuk di Langkat, menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan agar dapat meningkatkan kompetensi dan mencapai potensi maksimal.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian cukup jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi dapat berpotensi naik jabatan menjadi staf senior, supervisor, asisten manajer, hingga manajer cabang. Promosi jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin mengadakan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan, baik secara internal maupun eksternal. Pelatihan meliputi peningkatan keterampilan teknis, soft skills, dan leadership.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan. Contoh: sertifikasi di bidang keuangan atau administrasi.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi kerja, baik antar cabang maupun antar divisi. Rotasi kerja bertujuan untuk memberikan pengalaman yang lebih luas dan meningkatkan pemahaman tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif memungkinkan karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Perusahaan juga menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan inovasi.

Nilai Perusahaan: Core values PT Pegadaian meliputi: Integritas, Profesionalisme, Pelayanan Prima, Inovasi, dan Kemitraan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berupaya untuk menciptakan work-life balance yang baik bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan jam kerja yang fleksibel dan memberikan cuti yang cukup bagi karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian secara rutin mengadakan kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Langkat

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Langkat?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Langkat bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian di unit kerja. Tugas utama meliputi penaksiran nilai jaminan (emas, perhiasan, BPKB), pelayanan transaksi gadai dan tebus, penanganan kas, serta menjelaskan produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah. Mereka juga bertugas menjaga keamanan barang jaminan dan memberikan solusi terbaik bagi kebutuhan finansial nasabah. Selain itu, mereka wajib mengikuti prosedur operasional standar yang telah ditetapkan perusahaan.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk posisi Administrasi di PT Pegadaian, Langkat?

Untuk posisi Administrasi di PT Pegadaian, Langkat, umumnya dicari kandidat dengan minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat, meskipun lulusan D3 atau S1 lebih diutamakan. Keterampilan yang dibutuhkan antara lain kemampuan mengoperasikan komputer (Microsoft Office), teliti dan cermat dalam mengelola data, serta kemampuan berkomunikasi yang baik. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas, kejujuran, dan kemampuan bekerja dalam tim juga merupakan kualifikasi penting.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Langkat?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Langkat untuk Pegawai Operasional dan Administrasi cukup jelas. Dimulai dari posisi staf, dengan kinerja yang baik dan peningkatan kompetensi, pegawai dapat dipromosikan menjadi Kepala Unit Layanan (KUL) atau posisi supervisi lainnya. Selanjutnya, peluang karir dapat berkembang ke level manajerial di kantor cabang atau kantor wilayah. Pengembangan diri melalui pelatihan dan sertifikasi sangat penting untuk menunjang kenaikan karir di Pegadaian.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Langkat?

PT Pegadaian, Langkat memberikan pelatihan komprehensif kepada pegawai baru, termasuk Operasional dan Administrasi. Pelatihan meliputi product knowledge (mengenai produk gadai, pembiayaan mikro, dan lainnya), teknik penaksiran jaminan (khususnya emas dan perhiasan), prosedur operasional standar, sistem informasi Pegadaian, serta pelayanan pelanggan. Selain itu, ada juga pelatihan terkait anti pencucian uang (APU) dan pencegahan pendanaan terorisme (PPT). Pelatihan ini bertujuan membekali pegawai dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan baik. Setelah mempertimbangkan berbagai aspek, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran mendalam mengenai pengalaman berwisata yang sesungguhnya
.

Apa saja keuntungan menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Langkat?

Menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Langkat menawarkan berbagai keuntungan. Selain gaji dan tunjangan yang kompetitif, pegawai juga mendapatkan jaminan kesehatan, jaminan pensiun, dan program kesejahteraan lainnya. PT Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Lingkungan kerja yang profesional dan suportif juga menjadi daya tarik. Lebih lanjut, bekerja di Pegadaian memberikan kontribusi positif bagi masyarakat melalui penyediaan solusi keuangan yang terpercaya.