Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Labuhan Batu – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Labuhan Batu – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian bermula dari Bank van Leening di Batavia pada tahun 1746. Dinasionalisasi pada tahun 1961, Pegadaian kini memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia. PT Pegadaian (Persero) Cabang Labuhan Batu merupakan bagian dari jaringan operasional Pegadaian yang melayani masyarakat di wilayah Labuhan Batu dan sekitarnya. Jumlah karyawan di Cabang Labuhan Batu bervariasi, namun secara umum terdiri dari tim operasional, penaksir, administrasi, dan pemasaran. Kantor cabang berlokasi strategis di pusat kota Rantau Prapat, Labuhan Batu.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Labuhan Batu, Sumatera Utara
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, baik lisan maupun tulisan.
(Sertifikasi kompetensi di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu melayani pelanggan dengan ramah.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan transaksi gadai, cicilan, dan produk Pegadaian lainnya.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur.
Membantu penaksir dalam proses penaksiran barang jaminan.
Melayani pelanggan dengan ramah dan memberikan informasi yang jelas dan akurat mengenai produk dan layanan Pegadaian.
Memastikan kebersihan dan kerapian area kerja.
Mencapai target operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.
Bekerja sama dengan tim lain untuk mencapai tujuan bersama.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan)
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Fasilitas kerja yang memadai
Program pengembangan karir dan pelatihan

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda melalui email ke hrd.pegadaianlabuhanbatu@example.com (ganti dengan email yang valid).
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional & Administrasi
Berkas lamaran dikirimkan dalam format .pdf (maksimal 2MB).
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan serangkaian tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Proses ini bertujuan untuk mengidentifikasi individu yang tidak hanya cakap dalam tugas administrasi dan operasional, tetapi juga memiliki integritas dan komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Tahapannya meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diverifikasi kesesuaiannya dengan persyaratan yang ditetapkan. Dokumen yang umumnya dibutuhkan meliputi ijazah, transkrip nilai, KTP, kartu keluarga, surat lamaran, CV, dan pas foto terbaru. Lamaran yang tidak lengkap atau tidak memenuhi kualifikasi akan langsung didiskualifikasi.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, analitis, dan pemecahan masalah kandidat. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes tambahan yang berkaitan dengan pengetahuan spesifik di bidang administrasi atau operasional.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari dua tahap: wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Wawancara user lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri pegadaian, dan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka yang relevan dengan posisi tersebut.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan tidak memiliki penyakit yang dapat menghambat kinerja mereka. Pemeriksaan biasanya meliputi tes darah, tes urin, pemeriksaan fisik umum, dan pemeriksaan penunjang lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan jawaban. Negosiasi mengenai gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efektivitas dalam memilih kandidat terbaik. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kemampuan dan potensi kandidat secara komprehensif. Beberapa metode yang umum digunakan meliputi online assessment, psikotes, technical test, HR interview, dan user interview.

Online Assessment: Online assessment biasanya digunakan sebagai tahap awal seleksi untuk menyaring kandidat secara massal. Tes ini dapat berupa tes kepribadian, tes kemampuan dasar, atau kuesioner yang dirancang untuk mengukur kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan. Hasil online assessment digunakan sebagai salah satu pertimbangan untuk menentukan apakah kandidat akan dipanggil ke tahap selanjutnya.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat seperti kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan kognitif. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan karakteristik posisi yang dilamar. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-4 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format technical test dapat bervariasi tergantung pada bidang pekerjaan. Misalnya, untuk posisi administrasi, technical test mungkin meliputi tes kemampuan mengoperasikan software perkantoran, tes kemampuan mengetik cepat, atau tes kemampuan membuat laporan.
HR Interview: Wawancara HR fokus pada evaluasi soft skills, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. HR akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang dirancang untuk menggali informasi tentang kepribadian kandidat, cara mereka menghadapi tantangan, dan kemampuan mereka bekerja dalam tim.
User Interview: Wawancara user dilakukan oleh atasan langsung atau perwakilan dari departemen yang membutuhkan tenaga kerja. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengetahuan tentang pekerjaan, dan potensi kandidat untuk berkontribusi secara efektif dalam tim. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci untuk sukses dalam proses rekrutmen di PT Pegadaian. Persiapan yang matang akan meningkatkan kepercayaan diri dan membantu Anda menunjukkan potensi terbaik Anda kepada tim rekrutmen. Fokuslah pada persiapan dokumen, tes, wawancara, penampilan, dan follow-up.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap dan tersusun rapi. Buat salinan dokumen penting untuk berjaga-jaga. Periksa kembali kelengkapan dan keabsahan dokumen sebelum diserahkan. Checklist dokumen meliputi: surat lamaran, CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP dan KK, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, dll.).
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Pelajari materi-materi yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Manfaatkan sumber-sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes. Strategi pengerjaan tes meliputi: manajemen waktu yang baik, fokus pada soal yang mudah terlebih dahulu, dan hindari menebak jawaban jika tidak yakin.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara. Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang Anda lamar. Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman Anda yang relevan dengan posisi tersebut. Tips wawancara meliputi: datang tepat waktu, berpakaian rapi dan profesional, bersikap sopan dan percaya diri, menjawab pertanyaan dengan jelas dan ringkas, dan ajukan pertanyaan yang relevan di akhir wawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri wawancara atau tes. Pastikan pakaian bersih dan tidak kusut. Hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan. Dress code yang disarankan adalah pakaian formal atau semi-formal, seperti kemeja, celana panjang atau rok, dan blazer.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih kepada tim rekrutmen setelah mengikuti wawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen dan kapan Anda dapat mengharapkan kabar selanjutnya. Etika follow-up meliputi: mengirim email yang sopan dan profesional, tidak terlalu sering menghubungi tim rekrutmen, dan bersabar menunggu jawaban. Timing yang tepat untuk follow-up adalah 1-2 minggu setelah wawancara.

Labuhan Batu sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Labuhan Batu terletak di Provinsi Sumatera Utara, memiliki kondisi geografis yang beragam mulai dari dataran rendah hingga perbukitan. Iklim di Labuhan Batu cenderung tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Karakteristik ini mempengaruhi aktivitas pertanian dan perkebunan di wilayah tersebut.

Lokasi: Labuhan Batu terletak strategis di jalur lintas Sumatera, menghubungkan berbagai kota penting di Sumatera. Ibukota kabupaten, Rantau Prapat, merupakan pusat kegiatan ekonomi dan pemerintahan.
Iklim: Iklim tropis basah dengan suhu rata-rata 26-28 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga Maret.
Karakteristik: Dikenal dengan hasil perkebunan kelapa sawit dan karet. Selain itu, memiliki potensi wisata alam seperti air terjun dan sungai.

Fasilitas Umum

Labuhan Batu memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Tersedia berbagai fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang tersebar di seluruh wilayah kabupaten.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD), rumah sakit swasta, puskesmas, dan klinik yang menyediakan layanan kesehatan bagi masyarakat. RSUD Rantau Prapat merupakan salah satu rumah sakit terbesar di Labuhan Batu.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar (SD) hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang terdapat di Labuhan Batu antara lain Universitas Labuhan Batu dan STIE Labuhan Batu.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari. Suzuya Mall Rantau Prapat merupakan salah satu mall terbesar di Labuhan Batu.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi seperti taman kota, bioskop, dan tempat wisata alam. Taman Kota Rantau Prapat merupakan salah satu tempat populer untuk bersantai dan berolahraga.

Biaya Hidup. Bagi Anda yang bersemangat dan berorientasi pada target, terbuka kesempatan emas melalui Lowongan Kerja Sales untuk mengembangkan karir

Biaya hidup di Labuhan Batu relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang tersedia. Range harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp 200.000.000 untuk rumah sederhana.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum (angkot) berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata untuk rumah tangga sederhana berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Bagi Anda yang berminat, terbuka kesempatan Lowongan Kerja Kasir di berbagai lokasi.

Labuhan Batu memiliki aksesibilitas yang cukup baik dengan adanya jalan lintas Sumatera yang menghubungkan berbagai kota besar. Tersedia berbagai jenis transportasi umum yang dapat digunakan untuk bepergian di dalam kota maupun ke luar kota.

Transportasi Umum: Tersedia angkutan kota (angkot) yang melayani berbagai rute di dalam kota Rantau Prapat dan sekitarnya. Selain itu, tersedia juga bus dan travel untuk perjalanan ke luar kota.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Labuhan Batu umumnya cukup baik, terutama jalan lintas Sumatera. Namun, beberapa jalan di daerah pedesaan mungkin masih dalam kondisi yang kurang baik.
Jarak: Jarak dari Rantau Prapat ke Medan (ibukota Sumatera Utara) sekitar 250 km. Jarak ke Bandara Internasional Kualanamu sekitar 200 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Rantau Prapat ke Medan sekitar 5-6 jam dengan menggunakan bus atau mobil pribadi. Waktu tempuh ke Bandara Internasional Kualanamu sekitar 4-5 jam.

Peluang dan Tantangan

. Setelah memahami berbagai aspek destinasi, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran yang lebih utuh bagi para calon wisatawan
.

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian memberikan peluang karir yang menjanjikan dengan berbagai program pengembangan profesional yang mendukung pertumbuhan karir karyawan. Kinerja yang baik dan dedikasi terhadap perusahaan akan membuka pintu untuk jenjang karir yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya meliputi peningkatan jabatan dari staf, supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi. Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan ketersediaan posisi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendorong karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan berintegritas, menjunjung tinggi nilai-nilai perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan karyawan. Perusahaan juga memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kolaboratif dan suportif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Labuhan Batu, dengan gaya Wikipedia dan sesuai aturan yang diberikan:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Labuhan Batu

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Labuhan Batu?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Labuhan Batu mencakup pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima dan memproses pengajuan gadai, melakukan taksiran nilai jaminan, serta memberikan informasi terkait produk dan layanan Pegadaian. Mereka juga bertanggung jawab dalam penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, memastikan transaksi berjalan lancar dan sesuai prosedur, serta melakukan penagihan terhadap nasabah yang jatuh tempo. Selain itu, mereka juga bertugas dalam pencatatan dan pelaporan transaksi harian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Labuhan Batu?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Labuhan Batu meliputi minimal lulusan D3/S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan seperti Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi Bisnis. Selain pendidikan formal, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan ketelitian dalam mengelola data sangat penting. Kemampuan komunikasi yang baik juga dibutuhkan karena sering berinteraksi dengan berbagai pihak. Pengalaman kerja di bidang administrasi menjadi nilai tambah, meskipun fresh graduate juga berpeluang.

Bagaimana jenjang karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Labuhan Batu?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Labuhan Batu, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi cukup jelas. Dimulai dari posisi staf, mereka dapat naik menjadi supervisor, kemudian asisten manajer, hingga manajer. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, loyalitas, dan pengembangan diri melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengikuti program pengembangan kepemimpinan guna mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Labuhan Batu?

PT Pegadaian, Labuhan Batu memberikan berbagai pelatihan untuk meningkatkan kompetensi pegawainya. Pelatihan untuk Pegawai Operasional meliputi taksiran barang jaminan (emas, perhiasan, barang elektronik), prosedur gadai yang benar, dan teknik pelayanan pelanggan. Sementara itu, Pegawai Administrasi mendapatkan pelatihan terkait pengelolaan keuangan, administrasi perkantoran, dan penggunaan sistem informasi yang digunakan di Pegadaian. Pelatihan ini bisa berupa in-house training atau pelatihan eksternal yang bekerja sama dengan lembaga profesional. Memahami dinamika kompensasi nasional memerlukan pemahaman yang mendalam, sehingga kami menyajikan Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai referensi komprehensif
.

Apa saja manfaat menjadi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Labuhan Batu?

Menjadi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Labuhan Batu menawarkan berbagai manfaat. Selain gaji yang kompetitif, pegawai juga mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya (THR), dan program pensiun. Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Selain itu, bekerja di Pegadaian memberikan stabilitas kerja dan kesempatan untuk berkontribusi pada perekonomian masyarakat melalui penyediaan solusi keuangan yang terpercaya.