Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Karimun – Tertarik membangun karir di perusahaan BUMN terpercaya dengan kontribusi nyata bagi masyarakat? PT Pegadaian , sebagai pionir solusi keuangan terintegrasi, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Karimun. Posisi ini menawarkan lingkungan kerja dinamis, peluang pengembangan diri yang berkelanjutan, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari tim solid yang mengedepankan profesionalisme, integritas, dan inovasi. Anda akan terlibat langsung dalam operasional harian, memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah, serta berkontribusi dalam menjaga kelancaran administrasi perusahaan. Dapatkan pengalaman berharga, kembangkan keterampilan Anda, dan raih jenjang karir yang menjanjikan di industri keuangan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Karimun – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian awalnya bernama Bank van Leening. Seiring perkembangannya, Pegadaian terus berinovasi dan memperluas jangkauannya hingga memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia. PT Pegadaian (Persero) memiliki visi menjadi The Most Valuable Financial Company di Indonesia dan sebagai agen inklusi keuangan pilihan utama bagi masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian (Persero) mencapai lebih dari 15.000 orang. Lowongan ini berlokasi di Karimun, Kepulauan Riau.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Karimun, Kepulauan Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar, kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Memiliki sertifikasi terkait (misalnya: Brevet Pajak) merupakan nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional cabang sesuai dengan standar perusahaan.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan terstruktur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional, memberikan informasi yang jelas dan akurat.
Melakukan verifikasi data dan dokumen nasabah.
Menjaga keamanan dan kebersihan lingkungan kerja.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.
Target dan KPI akan ditetapkan berdasarkan kinerja individu dan cabang.
Lingkup pekerjaan meliputi seluruh kegiatan administrasi dan operasional di cabang Pegadaian Karimun.
Berinteraksi dengan tim penjualan, tim penaksir, dan kepala cabang.
Melapor langsung kepada Kepala Cabang atau Supervisor Operasional.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, alat tulis, dll.).
Program pengembangan diri dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan Ijazah dan Transkrip Nilai
Scan KTP
Scan NPWP (Jika Ada)
Sertifikat pendukung (jika ada)
Foto terbaru ukuran 4×6

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.pegadaian.karimun@example.com (Ganti dengan alamat email yang valid).
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Nama Anda”.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi Administrasi, Tes Tertulis, Wawancara, dan Tes Kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan serangkaian tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang dapat berkontribusi pada operasional dan administrasi perusahaan. Prosesnya umumnya dimulai dengan pengajuan lamaran secara daring atau luring, diikuti dengan serangkaian tes dan wawancara. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus melengkapi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen-dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran kerja. Verifikasi dilakukan untuk memastikan kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang lolos akan diundang ke tahap selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Tes biasanya dilakukan secara online atau offline, tergantung pada kebijakan rekrutmen saat itu.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait. Formatnya bisa berupa wawancara individual atau panel. Ekspektasi dalam wawancara adalah kandidat dapat menjelaskan pengalaman kerja, keterampilan, dan motivasi mereka untuk bergabung dengan PT Pegadaian. Kandidat juga akan dinilai berdasarkan kemampuan komunikasi, kepercayaan diri, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Persyaratan meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan lainnya sesuai kebutuhan. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Proses ini meliputi penjelasan mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki kesempatan untuk bernegosiasi mengenai beberapa aspek penawaran, namun hal ini tergantung pada kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara oleh HR serta user. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran komprehensif mengenai kemampuan dan potensi kandidat. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Online Assessment: Proses ini melibatkan serangkaian tes online untuk mengukur kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Kandidat akan diberikan akses ke platform online dan harus menyelesaikan tes dalam jangka waktu tertentu. Hasil tes akan digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam menentukan kelolosan ke tahap selanjutnya.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bisa bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Tes teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes meliputi pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, penggunaan software perkantoran, dan pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian. Format tes bisa berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi kandidat. Fokus pembahasan meliputi pengalaman kerja sebelumnya, alasan melamar di PT Pegadaian, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah, bekerja dalam tim, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Ekspektasi dalam wawancara ini adalah kandidat dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman kerja sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Kandidat sebaiknya mempersiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, berlatih mengerjakan soal-soal tes, dan mempersiapkan diri untuk wawancara. Penampilan yang profesional dan sikap yang positif juga akan memberikan kesan yang baik.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran kerja sudah lengkap dan tersusun rapi. Buat salinan dokumen-dokumen penting untuk berjaga-jaga. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, Surat Lamaran Kerja, CV, Sertifikat (jika ada), Pas Foto.
Persiapan Tes: Latihan mengerjakan soal-soal tes kemampuan akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Cari contoh soal online atau buku-buku persiapan tes. Strategi: Pahami format tes, alokasikan waktu dengan baik, jawab soal yang mudah terlebih dahulu.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Tips: Riset tentang PT Pegadaian, siapkan pertanyaan untuk pewawancara, berikan jawaban yang jujur dan relevan.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti tes atau wawancara. Dress code: Kemeja putih, celana/rok hitam, sepatu pantofel. Hindari pakaian yang terlalu mencolok atau kasual.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email. Etika: Kirim email dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Timing: Jangan terlalu sering menghubungi HR untuk menanyakan status lamaran Anda.

Karimun sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Karimun adalah sebuah kabupaten di Provinsi Kepulauan Riau, Indonesia, yang terletak di dekat Selat Malaka. Kondisi geografisnya didominasi oleh pulau-pulau kecil dan perairan laut, dengan iklim tropis yang hangat dan lembap sepanjang tahun. Kehidupan di Karimun menawarkan keseimbangan antara lingkungan perkotaan dan alam yang indah. Jika Anda tertarik pada bidang perbankan, Lowongan Kerja Teller bisa jadi adalah kesempatan yang Anda cari

Lokasi: Karimun terletak strategis di jalur pelayaran internasional, menjadikannya pusat perdagangan dan industri yang penting. Secara geografis, Karimun berdekatan dengan Singapura dan Malaysia, memberikan akses mudah ke negara-negara tersebut.
Iklim: Karimun memiliki iklim tropis basah dengan suhu rata-rata antara 26-32 derajat Celcius. Curah hujan cukup tinggi sepanjang tahun, terutama pada musim hujan (November-Februari). Kondisi cuaca umum: Panas, lembap, dan sering hujan.
Karakteristik: Karimun dikenal dengan keindahan alamnya, terutama pantai-pantai yang indah dan pulau-pulau kecil yang menawan. Ciri khas wilayah: Kehidupan maritim yang kuat, budaya Melayu yang kaya, dan keramahan penduduk setempat.

Fasilitas Umum

Karimun memiliki fasilitas umum yang cukup lengkap untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan baik, meskipun mungkin tidak semodern kota-kota besar lainnya. Pemerintah daerah terus berupaya meningkatkan kualitas dan kuantitas fasilitas umum untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Karimun, termasuk RSUD Muhammad Sani dan beberapa klinik swasta. Rumah sakit dan klinik: RSUD Muhammad Sani, Klinik Kimia Farma, Klinik Pratama.
Pendidikan: Karimun memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta yang berkualitas, serta Politeknik Karimun. Sekolah dan universitas: SMAN 1 Karimun, SMPN 1 Karimun, Politeknik Karimun.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Karimun. Mall dan pasar: Swalayan Padimas, Pasar Malam Karimun, Pasar Bukit Tembak.
Hiburan: Karimun menawarkan berbagai tempat rekreasi, seperti pantai, taman, dan tempat-tempat wisata sejarah. Tempat rekreasi: Pantai Pelawan, Taman Bunga Karimun, Bukit Maimun.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Karimun relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, harga beberapa barang mungkin lebih tinggi karena lokasinya yang berada di pulau. Secara umum, biaya hidup di Karimun masih dapat dikelola dengan baik oleh para pekerja.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Karimun bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran. Range harga sewa/beli: Sewa rumah mulai dari Rp1.500.000 per bulan, apartemen belum banyak tersedia.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Karimun berkisar antara Rp30.000 – Rp50.000 per hari. Biaya makan rata-rata: Rp30.000 – Rp50.000 per hari.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Karimun tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Transportasi harian: Angkutan umum sekitar Rp5.000 per perjalanan, ojek online tersedia.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Karimun bervariasi tergantung pada penggunaan. Listrik, air, internet: Listrik sekitar Rp200.000 per bulan, air sekitar Rp50.000 per bulan, internet mulai dari Rp200.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Karimun cukup baik, baik melalui jalur laut maupun udara. Transportasi umum di Karimun masih terbatas, tetapi tersedia angkutan umum, ojek, dan taksi. Banyak penduduk Karimun menggunakan sepeda motor sebagai transportasi utama. Informasi mengenai karier di industri perbankan seringkali mencakup bahasan mengenai, dan sebagai permulaan, mari kita bahas Gaji Bank Ibk yang menarik perhatian banyak orang

Transportasi Umum: Jenis transportasi umum yang tersedia di Karimun antara lain angkutan kota (angkot), ojek, dan taksi. Rute angkot meliputi berbagai wilayah di Karimun. Jenis dan rute: Angkot (berbagai rute), Ojek (tersedia), Taksi (terbatas).
Akses Jalan: Kondisi jalan di Karimun umumnya baik, meskipun beberapa jalan mungkin sempit atau rusak. Alternatif: Jalan utama terhubung ke berbagai wilayah di Karimun. Kondisi dan alternatif: Jalan utama baik, beberapa jalan kecil perlu perbaikan.
Jarak: Jarak dari pusat kota (Tanjung Balai Karimun) ke berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan bervariasi. Ke pusat kota/fasilitas: Tergantung lokasi, rata-rata 5-15 menit.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu perjalanan dari satu tempat ke tempat lain di Karimun umumnya singkat, karena wilayahnya tidak terlalu luas. Estimasi perjalanan: Rata-rata 5-30 menit tergantung jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Karimun menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, meningkatkan pengetahuan, dan meraih jenjang karir yang lebih tinggi. PT Pegadaian juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian meliputi kenaikan jabatan berdasarkan kinerja dan pengalaman kerja. Jalur promosi: Staff -> Supervisor -> Asisten Manajer -> Manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Training: Pelatihan administrasi, pelatihan pelayanan pelanggan, pelatihan kepemimpinan.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendorong karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Program sertifikasi: Sertifikasi manajemen risiko, sertifikasi keuangan.
Rotasi: Karyawan berpotensi mendapatkan kesempatan untuk rotasi ke berbagai unit atau cabang PT Pegadaian. Kesempatan rotasi: Rotasi antar unit operasional, rotasi ke kantor pusat.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja di PT Pegadaian Karimun mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai etika, integritas, dan tanggung jawab sosial.

Nilai Perusahaan: PT Pegadaian menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan, dan inovasi. Core values: Integritas, Profesionalisme, Sinergi, Pelayanan, Inovasi (IPSI).
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian Karimun ramah, suportif, dan kolaboratif. Work environment: Tim yang solid, komunikasi yang terbuka, dukungan dari atasan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Kebijakan: Jam kerja yang fleksibel, cuti yang cukup, program kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian sering mengadakan kegiatan karyawan seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan karyawan: Gathering tahunan, kegiatan olahraga, bakti sosial.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Karimun

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Karimun?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Karimun meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima dan memproses pengajuan gadai, melakukan taksiran nilai barang jaminan, serta memberikan informasi terkait produk dan layanan Pegadaian. Mereka juga bertanggung jawab dalam penyimpanan dan pengelolaan barang jaminan, memastikan keamanan dan keutuhan barang tersebut. Selain itu, Pegawai Operasional juga terlibat dalam penagihan angsuran dan proses lelang jika diperlukan, serta melakukan pencatatan dan pelaporan transaksi harian.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Karimun?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Karimun, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Selain pendidikan formal, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan keterampilan administrasi yang baik sangat penting. Kemampuan komunikasi yang efektif, teliti, dan bertanggung jawab juga menjadi kualifikasi utama. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Karimun?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Karimun, untuk posisi Operasional dan Administrasi cukup jelas. Pegawai baru biasanya memulai sebagai Staf Operasional/Administrasi. Dengan kinerja yang baik dan pengalaman, mereka dapat dipromosikan menjadi Supervisor Operasional/Administrasi, kemudian menjadi Asisten Manajer, hingga akhirnya mencapai posisi Manajer Cabang atau posisi strategis lainnya di kantor wilayah atau pusat. Pengembangan karir juga didukung dengan berbagai pelatihan dan sertifikasi yang diselenggarakan oleh Pegadaian.

Apa saja perbedaan utama antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Karimun?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional lebih fokus pada interaksi langsung dengan nasabah dan pengelolaan barang jaminan. Mereka berhadapan langsung dengan proses gadai, taksiran, dan penagihan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data, pembuatan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan urusan administrasi lainnya. Mereka memastikan kelancaran operasional dari sisi administratif.

Apa saja keterampilan (skills) penting yang harus dimiliki Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Karimun?

Keterampilan penting bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Karimun, meliputi: keterampilan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan nasabah dan rekan kerja; keterampilan problem-solving untuk mengatasi masalah yang mungkin timbul dalam operasional; keterampilan administrasi dan manajemen waktu untuk mengatur dokumen dan menyelesaikan tugas tepat waktu; keterampilan komputer (terutama Microsoft Office); serta integritas dan kejujuran dalam bekerja karena berhubungan dengan keuangan dan barang berharga. Kemampuan berbahasa daerah juga menjadi nilai tambah.