Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Karanganyar – Tertarik berkarir di lembaga keuangan terpercaya dengan reputasi nasional? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Karanganyar. Posisi ini menawarkan pengalaman berharga dalam operasional bisnis Pegadaian, serta kesempatan untuk mengembangkan kemampuan administrasi dan pelayanan pelanggan.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari perusahaan yang terus bertumbuh dan berinovasi. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, jenjang karir yang jelas, serta kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam membantu masyarakat melalui solusi keuangan yang terpercaya. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif akan memacu Anda untuk terus berkembang dan mencapai potensi maksimal.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Karanganyar – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, termasuk di Karanganyar, Pegadaian melayani jutaan nasabah dengan berbagai kebutuhan finansial. Pegadaian Karanganyar merupakan salah satu unit operasional yang berperan penting dalam memberikan layanan kepada masyarakat di wilayah tersebut. Jumlah karyawan di Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang, dengan puluhan di antaranya bertugas di Karanganyar. Lokasi kantor Pegadaian Karanganyar strategis dan mudah diakses oleh masyarakat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Karanganyar, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Administrasi/Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar (lisan maupun tulisan).
Sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian.
Melakukan input data dan administrasi transaksi gadai dan pembiayaan.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Menjaga keamanan dan kebersihan kantor.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Membuat laporan harian dan bulanan terkait operasional.
Target KPI akan disesuaikan dengan standar perusahaan.
Scope pekerjaan mencakup seluruh kegiatan operasional dan administrasi di kantor cabang.
Berinteraksi dengan seluruh tim operasional, marketing, dan pimpinan cabang.
Melapor langsung kepada Kepala Unit/Pimpinan Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pelatihan dan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Jika Anda salah kirim email, Email Ditarik Kembali adalah solusi yang mungkin

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran melalui email ke rekrutmen.karanganyar@pegadaian.co.id
Subject email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi
Format pengiriman dokumen: Seluruh dokumen dijadikan satu file PDF dengan nama “Nama Lengkap_Lamaran_PegadaianKaranganyar”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik melalui serangkaian tes dan wawancara. Seluruh proses dilakukan secara transparan dan profesional.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib melengkapi formulir pendaftaran online dan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, CV, dan surat lamaran. Verifikasi dilakukan untuk memastikan kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang lolos akan diumumkan melalui website resmi atau email.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuannya adalah mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Soal-soal yang diberikan disesuaikan dengan kebutuhan posisi yang dilamar.
Interview: Terdapat beberapa tahap interview, yaitu interview HR dan interview User. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Interview User lebih menekankan pada pengalaman kerja, pengetahuan teknis, dan kemampuan memecahkan masalah yang relevan dengan pekerjaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuannya untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat memenuhi standar yang ditetapkan dan tidak memiliki penyakit yang dapat menghambat kinerja.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi detail mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Proses negosiasi dapat dilakukan dalam batas yang wajar sebelum kandidat menerima atau menolak tawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk mendapatkan kandidat terbaik. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam, memastikan kandidat tidak hanya memenuhi kualifikasi formal tetapi juga memiliki potensi untuk berkembang di perusahaan. Setelah membahas berbagai aspek penting dalam perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran menyeluruh bagi para pelancong
.

Online Assessment: Kandidat mengerjakan serangkaian soal secara online untuk mengukur kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Proses ini biasanya dilakukan di awal seleksi untuk menyaring kandidat dengan cepat dan efisien. Waktu pengerjaan dibatasi dan hasil langsung dievaluasi oleh sistem.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan kemampuan kognitif kandidat. Jenis psikotes yang digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes inteligensi umum (TIU), dan tes kemampuan khusus. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang diberikan, biasanya antara 1-3 jam.
Technical Test: Tes teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes meliputi pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, penggunaan software perkantoran (seperti Microsoft Office), dan pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Interview HR berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan pemahaman tentang nilai-nilai perusahaan. HR juga akan menggali informasi tentang soft skills kandidat seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan problem solving.
User Interview: Interview User dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja dengan kandidat. Tujuannya adalah untuk menilai kesesuaian kandidat dengan tim, kemampuan teknis yang lebih mendalam, dan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret pengalaman kerja yang relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen, penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan matang. Persiapan yang baik akan membantu kandidat tampil percaya diri dan menunjukkan potensi terbaik mereka.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid. Buat salinan (scan atau fotokopi) dari dokumen-dokumen seperti KTP, ijazah, transkrip nilai, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung lainnya. Simpan dokumen dalam format digital dan cetak (jika diperlukan).
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang akan diujikan, seperti TPA, kemampuan numerik, verbal, dan penalaran. Latihan soal-soal tes dari berbagai sumber, seperti buku, website, atau aplikasi. Atur waktu belajar yang efektif dan konsisten.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Cari tahu informasi tentang PT Pegadaian, visi misi, produk dan layanan, serta budaya perusahaan. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.”
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti interview atau tes. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan penampilan Anda bersih dan sopan. Untuk pria, kenakan kemeja dan celana panjang. Untuk wanita, kenakan blus dan rok atau celana panjang.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Jika belum ada kabar dalam waktu yang dijanjikan, Anda dapat mengirimkan email follow-up untuk menanyakan status lamaran Anda.

Karanganyar sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Karanganyar adalah sebuah kabupaten yang terletak di Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Dikenal dengan lanskapnya yang indah, Karanganyar menawarkan lingkungan kerja yang tenang dan nyaman dengan iklim tropis yang khas.

Lokasi: Terletak di lereng Gunung Lawu, Karanganyar menawarkan pemandangan alam yang menakjubkan dan udara yang sejuk. Lokasinya strategis karena berdekatan dengan kota Solo, sehingga mudah diakses dari berbagai daerah.
Iklim: Karanganyar memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau (April-September) dan musim hujan (Oktober-Maret). Suhu rata-rata berkisar antara 22-30 derajat Celsius.
Karakteristik: Dikenal sebagai daerah agraris dengan potensi wisata yang besar. Karanganyar memiliki banyak tempat wisata alam seperti Grojogan Sewu, Candi Sukuh, dan Kebun Teh Kemuning. Masyarakatnya ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai tradisional.

Fasilitas Umum

Karanganyar menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari. Mulai dari fasilitas kesehatan, pendidikan, hingga pusat perbelanjaan dan tempat hiburan, semua tersedia untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Karanganyar, antara lain RSUD Karanganyar, RS Dr. Moewardi (Solo, dekat Karanganyar), dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari SD, SMP, SMA/SMK, hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Karanganyar antara lain SMAN 1 Karanganyar dan SMKN 2 Karanganyar. Terdapat juga beberapa universitas di Solo yang mudah diakses dari Karanganyar, seperti UNS dan UMS.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Luwes Karanganyar dan berbagai minimarket. Pasar tradisional juga masih banyak ditemukan di Karanganyar, seperti Pasar Karanganyar dan Pasar Jungke, yang menawarkan berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang terjangkau.
Hiburan: Karanganyar memiliki banyak tempat wisata alam seperti Grojogan Sewu, Candi Sukuh, Kebun Teh Kemuning, dan Waduk Lalung. Terdapat juga beberapa tempat rekreasi keluarga seperti taman hiburan dan kolam renang.

Biaya Hidup. Informasi lebih detail mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif terkait kompensasi di berbagai sektor
.

Biaya hidup di Karanganyar relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Hal ini menjadikan Karanganyar sebagai lokasi yang menarik bagi mereka yang mencari keseimbangan antara kualitas hidup dan biaya hidup yang rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos di Karanganyar bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Harga sewa kos berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah berkisar antara Rp 1.500.000 – Rp 5.000.000 per tahun. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000. Banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan makanan dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum (angkot) berkisar antara Rp 5.000 – Rp 10.000 per hari. Jika menggunakan kendaraan pribadi, biaya transportasi akan lebih tinggi karena perlu memperhitungkan biaya bensin dan perawatan kendaraan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pemakaian. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan, biaya air berkisar antara Rp 50.000 – Rp 150.000 per bulan, dan biaya internet berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Karanganyar memiliki aksesibilitas yang baik dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia. Hal ini memudahkan mobilitas masyarakat dalam beraktivitas sehari-hari, baik di dalam kota maupun ke kota-kota lain di sekitarnya.

Transportasi Umum: Terdapat angkutan kota (angkot) yang melayani berbagai rute di dalam Karanganyar. Selain itu, terdapat juga bus yang menghubungkan Karanganyar dengan kota-kota lain di Jawa Tengah. Stasiun kereta api terdekat adalah Stasiun Solo Balapan, yang dapat diakses dengan mudah dari Karanganyar.
Akses Jalan: Karanganyar dapat diakses melalui jalan raya yang menghubungkan dengan kota-kota lain di Jawa Tengah, seperti Solo, Sragen, dan Wonogiri. Kondisi jalan umumnya baik dan terawat. Terdapat juga jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Karanganyar ke pusat kota Solo sekitar 20 km, yang dapat ditempuh dalam waktu sekitar 30-45 menit dengan kendaraan pribadi. Jarak ke fasilitas penting seperti rumah sakit, pusat perbelanjaan, dan terminal bus juga relatif dekat.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh ke berbagai lokasi di Karanganyar bervariasi tergantung jarak dan kondisi lalu lintas. Namun, secara umum, waktu tempuh relatif singkat karena Karanganyar bukan kota yang terlalu padat.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Karanganyar menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan berkesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berkesempatan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja. Jalur promosi biasanya dimulai dari posisi staff, supervisor, hingga manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Karyawan juga berkesempatan untuk mengikuti seminar, workshop, dan konferensi.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi. Rotasi ini memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengalaman kerja di berbagai unit atau cabang Pegadaian. Tujuannya adalah untuk memperluas wawasan dan meningkatkan kemampuan adaptasi karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan produktif bagi seluruh karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan kolaboratif. Karyawan saling mendukung dan membantu satu sama lain. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan saran dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti outing, gathering, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Karanganyar, dengan gaya Wikipedia dan aturan yang telah ditentukan:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Karanganyar

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Karanganyar?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Karanganyar meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima dan memproses pengajuan gadai, melakukan taksiran nilai barang jaminan, serta memberikan informasi terkait produk dan layanan Pegadaian. Mereka juga bertanggung jawab dalam menangani transaksi keuangan, menjaga keamanan barang jaminan, dan memastikan kepuasan nasabah. Selain itu, mereka juga terlibat dalam kegiatan pemasaran dan sosialisasi produk Pegadaian di wilayah Karanganyar.

Apa peran Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Karanganyar?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Karanganyar memiliki peran penting dalam mendukung kelancaran operasional kantor. Tugas mereka meliputi pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, serta penyiapan administrasi terkait kegiatan operasional. Mereka juga bertanggung jawab dalam memastikan ketersediaan alat tulis kantor (ATK) dan perlengkapan lainnya, serta membantu dalam koordinasi internal dan eksternal kantor Pegadaian cabang Karanganyar.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Karanganyar?

Kualifikasi yang umumnya dicari untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Karanganyar biasanya meliputi lulusan minimal D3 dari berbagai jurusan, meskipun lulusan S1 lebih diutamakan. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan memiliki integritas tinggi. Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi menjadi nilai tambah. Kemampuan mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran juga merupakan persyaratan penting. Jika foto Anda buram, Anda bisa mencoba Menjernihkan Foto Online untuk memperbaikinya

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Karanganyar?

Prospek karir di PT Pegadaian, Karanganyar cukup menjanjikan bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi tinggi, pegawai berpotensi untuk mengembangkan karir ke jenjang yang lebih tinggi, seperti menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau menduduki posisi manajerial lainnya. Pegadaian juga menyediakan pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi pegawai, sehingga membuka peluang untuk promosi dan penugasan di berbagai bidang.

Apa saja nilai tambah bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Karanganyar?

Bekerja di PT Pegadaian, Karanganyar menawarkan beberapa nilai tambah. Selain mendapatkan gaji dan tunjangan yang kompetitif, pegawai juga berkesempatan untuk berkontribusi dalam membantu masyarakat melalui penyediaan layanan keuangan yang terjangkau. Pegadaian juga memiliki budaya kerja yang positif dan mendukung pengembangan diri pegawai. Selain itu, bekerja di Pegadaian memberikan pengalaman berharga dalam bidang keuangan dan pelayanan pelanggan.