Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Jakarta Pusat – Ingin berkontribusi langsung dalam menggerakkan roda perekonomian Indonesia? PT Pegadaian, Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang keuangan, membuka kesempatan emas bagi individu dinamis dan berorientasi pada detail untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Jakarta Pusat. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk terlibat dalam operasional harian perusahaan, mendukung kelancaran administrasi, serta berkontribusi pada pelayanan prima bagi jutaan nasabah Pegadaian.

Bergabung dengan Pegadaian bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga tentang membangun karir yang stabil dan bermakna. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, kesempatan untuk mengembangkan keterampilan di berbagai bidang, serta jenjang karir yang jelas. Selain itu, Pegadaian menawarkan kompensasi dan benefit yang kompetitif, termasuk asuransi kesehatan, dana pensiun, dan berbagai program kesejahteraan karyawan lainnya.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia selama lebih dari satu abad. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company in Indonesia,” Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan layanan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan mempekerjakan lebih dari 12.000 karyawan. Kantor pusat Pegadaian berlokasi di Jakarta Pusat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Jakarta Pusat, DKI Jakarta
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma III (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilahkan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar (lisan maupun tulisan).
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu beradaptasi dengan cepat.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur.
Memberikan pelayanan yang baik kepada nasabah.
Memproses transaksi gadai, cicilan, dan penebusan barang jaminan.
Memastikan keamanan dan kebersihan lingkungan kerja.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Membuat laporan harian dan bulanan terkait kegiatan operasional.
Bertanggung jawab kepada Kepala Cabang atau Supervisor.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya (THR).
Tunjangan kesehatan dan asuransi.
Fasilitas BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
Program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Kesempatan untuk berkarir di BUMN.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF melalui email ke recruitment.jakpus@pegadaian.co.id dengan subjek “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”.
Pastikan ukuran file email tidak lebih dari 5MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara HRD hingga wawancara dengan user atau pimpinan unit kerja. Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, kompetensi, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang prima dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Hasil medical check-up menjadi salah satu pertimbangan utama dalam proses pengambilan keputusan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan jawaban. Negosiasi mengenai benefit tertentu mungkin dimungkinkan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif dan terstruktur untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi, mulai dari kemampuan kognitif hingga soft skills.

Online Assessment: Beberapa tahapan seleksi, terutama tes kemampuan dasar, seringkali dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh pihak ketiga. Kandidat akan diberikan instruksi yang jelas mengenai tata cara pengerjaan dan batas waktu.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Hasil psikotes membantu perusahaan dalam memahami potensi kandidat dan kesesuaiannya dengan posisi yang dilamar. Durasi psikotes bervariasi, tergantung pada jenis tes yang digunakan.
Technical Test: Untuk posisi operasional dan administrasi, technical test mungkin diberikan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan terkait dengan bidang pekerjaan. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, dan penggunaan software perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HRD berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HRD juga akan menjelaskan lebih detail mengenai budaya perusahaan dan benefit yang ditawarkan.
User Interview: Wawancara dengan user atau pimpinan unit kerja bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim dan unit kerja. User akan menanyakan pertanyaan yang lebih spesifik mengenai pengalaman kerja dan kemampuan teknis kandidat. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan kemampuan problem-solving dan kemampuan beradaptasi dengan cepat.

Tips Mempersiapkan Diri. Memahami dinamika kompensasi karyawan menjadi krusial, sehingga kami menyajikan Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai referensi komprehensif
.

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Persiapan ini meliputi persiapan dokumen, persiapan tes, persiapan wawancara, dan persiapan mental.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dipersyaratkan lengkap dan valid. Siapkan salinan digital dan fisik dokumen-dokumen penting seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran dapat membantu meningkatkan kemampuan dalam menjawab soal-soal tes. Cari referensi soal-soal tes online atau buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Riset mengenai PT Pegadaian juga penting untuk menunjukkan minat dan pengetahuan Anda tentang perusahaan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan dasi, sedangkan wanita sebaiknya mengenakan blus dan blazer. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak sopan.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan kesempatan yang telah diberikan. Jangan terlalu sering melakukan follow-up, cukup satu kali saja setelah beberapa hari.

Jakarta Pusat sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Jakarta Pusat merupakan salah satu dari lima kota administrasi di DKI Jakarta yang terletak di tengah-tengah wilayah metropolitan. Wilayah ini memiliki iklim tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Jakarta Pusat merupakan pusat pemerintahan dan bisnis. Lokasi strategis ini memudahkan akses ke berbagai fasilitas dan infrastruktur penting. Beberapa lokasi penting termasuk Istana Negara, Monumen Nasional (Monas), dan pusat perbelanjaan utama seperti Grand Indonesia dan Plaza Indonesia.
Iklim: Jakarta Pusat memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 27-32 derajat Celsius. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau berlangsung dari bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Jakarta Pusat memiliki ciri khas sebagai pusat pemerintahan, bisnis, dan perdagangan. Wilayah ini juga memiliki banyak bangunan bersejarah dan museum yang menjadi daya tarik wisata.

Fasilitas Umum

Jakarta Pusat menawarkan berbagai fasilitas umum yang lengkap dan mudah diakses. Fasilitas ini meliputi fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Jakarta Pusat memiliki banyak rumah sakit dan klinik berkualitas, seperti RSUP Dr. Cipto Mangunkusumo (RSCM), RS St. Carolus, dan RS Abdi Waluyo.
Pendidikan: Jakarta Pusat memiliki berbagai sekolah dan universitas ternama, seperti Universitas Indonesia (UI) Salemba, Universitas Gunadarma, dan berbagai sekolah swasta dan negeri.
Perbelanjaan: Jakarta Pusat merupakan surga bagi para penggemar belanja. Terdapat berbagai mall mewah seperti Grand Indonesia, Plaza Indonesia, dan Senayan City, serta pasar tradisional seperti Pasar Baru dan Pasar Tanah Abang.
Hiburan: Jakarta Pusat menawarkan berbagai tempat rekreasi dan hiburan, seperti Monumen Nasional (Monas), Museum Nasional, Taman Ismail Marzuki (TIM), dan berbagai bioskop dan pusat perbelanjaan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Jakarta Pusat relatif tinggi dibandingkan dengan wilayah lain di Indonesia. Biaya ini meliputi biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Jakarta Pusat bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran. Harga sewa apartemen studio mulai dari Rp 4 juta per bulan, sedangkan harga sewa rumah mulai dari Rp 7 juta per bulan. Harga beli properti juga cukup tinggi, mulai dari Rp 1 miliar untuk apartemen studio dan Rp 2 miliar untuk rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Jakarta Pusat sekitar Rp 50.000 – Rp 100.000 per hari, tergantung pada pilihan tempat makan. Memasak sendiri dapat menghemat biaya konsumsi.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Jakarta Pusat tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi menggunakan transportasi umum seperti TransJakarta dan MRT sekitar Rp 10.000 – Rp 20.000 per hari. Biaya transportasi menggunakan taksi atau ojek online bisa lebih mahal.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata sekitar Rp 500.000 – Rp 1.000.000 per bulan, biaya air sekitar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, dan biaya internet sekitar Rp 300.000 – Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap menyajikan informasi mendalam tentang berbagai destinasi.
.

Jakarta Pusat memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas penduduk dan pekerja di wilayah ini.

Transportasi Umum: Jakarta Pusat memiliki berbagai pilihan transportasi umum, seperti TransJakarta, MRT, KRL Commuter Line, dan angkutan kota (angkot). TransJakarta memiliki banyak rute yang melewati Jakarta Pusat, MRT memiliki stasiun di beberapa lokasi strategis, dan KRL Commuter Line menghubungkan Jakarta Pusat dengan wilayah-wilayah di sekitarnya.
Akses Jalan: Jakarta Pusat memiliki akses jalan yang baik dan terhubung dengan jalan tol dalam kota dan jalan arteri. Kondisi jalan umumnya baik, namun seringkali terjadi kemacetan pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Jakarta Pusat ke pusat kota Jakarta (Bundaran HI) sekitar 5-10 km, tergantung pada lokasi. Jarak ke fasilitas umum seperti rumah sakit dan pusat perbelanjaan juga relatif dekat dan mudah dijangkau.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Jakarta Pusat ke pusat kota Jakarta sekitar 15-30 menit menggunakan transportasi umum dan 30-60 menit menggunakan kendaraan pribadi pada jam-jam sibuk.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memiliki komitmen untuk mengembangkan talenta-talenta terbaik dan memberikan kesempatan untuk berkembang. Banyak orang bertanya-tanya Gaji Ykk Seberapa karena penasaran dengan informasi kompensasi.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki peluang untuk naik jabatan menjadi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, hingga posisi yang lebih tinggi, tergantung pada kinerja dan potensi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan pegawai. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program mentorship.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga mendukung pegawai untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing pegawai.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada pegawai untuk melakukan rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman pegawai.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung pegawai untuk bekerja secara optimal dan mengembangkan potensi diri.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian hangat, kekeluargaan, dan saling mendukung. Pegawai saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan program yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan program kesehatan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi dan meningkatkan keakraban antar pegawai.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Pusat

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jakarta Pusat?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jakarta Pusat, memiliki tugas utama dalam menjalankan kegiatan operasional sehari-hari di unit kerja. Ini meliputi melayani transaksi gadai, melakukan penaksiran nilai barang jaminan, memberikan penjelasan terkait produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah, serta melakukan pengelolaan kas dan administrasi. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab dalam menjaga keamanan barang jaminan dan memastikan kepuasan nasabah melalui pelayanan yang ramah dan profesional. Mereka juga harus memahami dan menerapkan prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Pusat?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Pusat, meliputi lulusan minimal D3 atau S1 dari berbagai jurusan, namun lebih diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi. Selain itu, diperlukan kemampuan mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Kemampuan komunikasi yang baik, teliti, rapi, dan bertanggung jawab juga merupakan persyaratan penting. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah. Beberapa posisi mungkin memerlukan sertifikasi khusus terkait administrasi keuangan. Setelah mempertimbangkan berbagai opsi, akhirnya saya memutuskan untuk Keluar Grup Facebook agar tidak lagi menerima notifikasi.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Pusat?

Jenjang karir di PT Pegadaian untuk posisi operasional dan administrasi cukup jelas. Seorang Pegawai Operasional biasanya memulai sebagai Pelaksana Operasional, kemudian dapat naik menjadi Asisten Supervisor, Supervisor, hingga Kepala Unit Cabang. Untuk posisi administrasi, dimulai dari Staff Administrasi, kemudian Asisten Koordinator, Koordinator, hingga posisi yang lebih tinggi di bidang administrasi. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, pendidikan, dan pelatihan yang telah diikuti. PT Pegadaian juga menawarkan program pengembangan karir untuk karyawan berpotensi.

Apa saja pelatihan yang biasanya diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Jakarta Pusat?

Pegawai baru di PT Pegadaian, baik di posisi operasional maupun administrasi, biasanya akan mengikuti serangkaian pelatihan komprehensif. Pelatihan ini meliputi orientasi perusahaan, pengenalan produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional standar (SOP), penaksiran nilai barang jaminan (khusus operasional), penggunaan sistem informasi, serta pelatihan terkait pelayanan pelanggan. Selain itu, ada juga pelatihan mengenai etika kerja dan budaya perusahaan. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya dengan efektif.

Apa perbedaan utama antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Pusat?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional fokus pada interaksi langsung dengan nasabah dan pengelolaan transaksi gadai secara langsung, termasuk penaksiran barang jaminan dan pelayanan nasabah. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada pengelolaan data, dokumentasi, dan proses administratif pendukung kegiatan operasional. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran administrasi keuangan, pengelolaan arsip, dan penyediaan informasi yang dibutuhkan untuk pengambilan keputusan. Meskipun berbeda, kedua posisi ini saling terkait dan penting untuk kelancaran operasional Pegadaian.