Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Jakarta Barat – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Jakarta Barat. Posisi ini menawarkan lingkungan kerja dinamis, peluang pengembangan karir yang luas, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi, Anda akan terlibat langsung dalam mendukung kelancaran bisnis Pegadaian, mulai dari pelayanan nasabah hingga pengelolaan data dan dokumen. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam industri keuangan, meningkatkan kemampuan interpersonal, serta berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi masyarakat melalui penyediaan solusi keuangan yang mudah dan terpercaya.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Barat – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 dengan nama Bank van Leening, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan mempekerjakan lebih dari 10.000 karyawan. Kantor pusat Pegadaian berlokasi di Jakarta Pusat, namun lowongan ini khusus untuk penempatan di Jakarta Barat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Jakarta Barat, DKI Jakarta
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan berbahasa Indonesia yang baik dan benar, baik lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi yang relevan dengan bidang administrasi akan menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan penginputan data dan administrasi terkait transaksi pegadaian.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan kelengkapan dan keakuratan dokumen administrasi.
Melakukan pelaporan secara berkala kepada atasan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target operasional.
Mematuhi semua peraturan dan kebijakan perusahaan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan semua dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.jakartabarat@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Nama Anda”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026. Dengan mempertimbangkan berbagai aspek perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran yang utuh bagi para pembaca
.

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Proses ini bisa bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan dan posisi yang tersedia. Informasi mengenai komponen dan struktur Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan diuraikan lebih lanjut pada bagian berikutnya
.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, kandidat diminta untuk melengkapi formulir aplikasi online dan mengunggah dokumen-dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen yang disubmit. Kandidat yang lolos verifikasi administrasi akan lanjut ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya terdiri dari tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan khusus yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Interview: Tahap interview biasanya terdiri dari interview HR dan interview user. Interview HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kandidat. Interview user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pemahaman tentang pekerjaan, dan kesesuaian kandidat dengan tim kerja. Format interview bisa berupa tatap muka langsung atau virtual melalui video conference. Ekspektasi pada tahap ini adalah kemampuan kandidat untuk mengkomunikasikan pengalaman dan keahliannya secara jelas dan efektif.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diwajibkan untuk melakukan medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuan dari medical check-up adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan secara optimal. Persyaratan medical check-up biasanya meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan rontgen.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja biasanya mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki hak untuk menerima atau menolak penawaran kerja tersebut. Proses negosiasi dapat dilakukan dalam batas tertentu, terutama terkait dengan gaji dan benefit.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk menjaring kandidat terbaik. Metode-metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek dari kemampuan dan kepribadian kandidat, serta memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan dan posisi yang dilamar. Kombinasi metode seleksi yang digunakan dapat bervariasi tergantung pada posisi yang tersedia.

Online Assessment: Online assessment biasanya mencakup tes kepribadian, tes kemampuan dasar, dan tes kemampuan kognitif. Proses ini dilakukan secara daring melalui platform yang disediakan oleh perusahaan atau pihak ketiga. Hasil online assessment digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam menentukan kandidat yang akan lolos ke tahap berikutnya.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat seperti kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan interpersonal. Jenis psikotes yang digunakan bisa bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan visual. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk mengukur pemahaman dan kemampuan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi technical test biasanya mencakup pengetahuan tentang operasional Pegadaian, administrasi keuangan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Format technical test bisa berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kandidat. Pewawancara dari HR akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan kompetensi, perilaku, dan nilai-nilai yang relevan dengan budaya perusahaan. Fokus pembahasan meliputi pencapaian kandidat di masa lalu, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan bekerja dalam tim.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim kerja. Tujuan dari user interview adalah untuk menilai kesesuaian kandidat dengan tim kerja, kemampuan teknis yang lebih mendalam, dan pemahaman tentang pekerjaan sehari-hari. Ekspektasi pada tahap ini adalah kemampuan kandidat untuk menunjukkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan, kemampuan berkolaborasi, dan kemampuan memecahkan masalah.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen di PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dan meningkatkan kepercayaan diri selama proses seleksi.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, dan sertifikat pendukung lainnya. Buat salinan digital dan fisik dari semua dokumen. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, Sertifikat Pelatihan (jika ada).
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Strategi: Cari contoh soal online, ikuti tryout, fokus pada area yang kurang dikuasai.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi, pelajari tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar, siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum interview (seperti kekuatan dan kelemahan, pengalaman kerja, dan motivasi). Tips: Buat daftar pertanyaan yang mungkin ditanyakan, latih jawaban di depan cermin, minta feedback dari teman atau keluarga.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Pastikan pakaian bersih, rapi, dan sesuai dengan standar perusahaan. Dress code: Formal (kemeja, celana/rok bahan, blazer jika ada), hindari pakaian yang terlalu mencolok atau kasual.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih setelah mengikuti interview. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan. Etika: Kirim email dalam waktu 24 jam setelah interview, gunakan bahasa yang sopan dan profesional, hindari pertanyaan yang terlalu memaksa. Timing: Idealnya 1-2 hari kerja setelah interview.

Jakarta Barat sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Jakarta Barat merupakan salah satu dari lima kota administrasi di DKI Jakarta. Terletak di bagian barat Jakarta, wilayah ini memiliki topografi yang relatif datar dan iklim tropis dengan dua musim utama: musim hujan dan musim kemarau. Keberagaman aktivitas ekonomi dan sosial menjadikan Jakarta Barat sebagai lokasi kerja yang dinamis.

Lokasi: Jakarta Barat berbatasan dengan Jakarta Utara di utara, Jakarta Pusat di timur, Jakarta Selatan di tenggara, Tangerang di barat dan selatan. Beberapa lokasi strategis di Jakarta Barat termasuk kawasan bisnis Puri Indah, Daan Mogot, dan Grogol.
Iklim: Jakarta Barat memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 27-32 derajat Celsius sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sementara musim kemarau berlangsung dari Mei hingga Oktober. Kondisi cuaca umum: panas dan lembab.
Karakteristik: Jakarta Barat dikenal dengan keberagaman etnis dan budaya, serta aktivitas perdagangan dan industri yang cukup tinggi. Ciri khas wilayah: pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional yang ramai.

Fasilitas Umum

Jakarta Barat menyediakan berbagai fasilitas umum yang lengkap untuk mendukung kehidupan sehari-hari penduduknya. Fasilitas-fasilitas ini mencakup sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan, memastikan kenyamanan dan kemudahan bagi para pekerja dan warga.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik berkualitas di Jakarta Barat, seperti Rumah Sakit Siloam Kebon Jeruk, Rumah Sakit Puri Indah, dan berbagai klinik umum lainnya. Rumah sakit dan klinik: tersebar di berbagai wilayah Jakarta Barat.
Pendidikan: Jakarta Barat memiliki berbagai sekolah dari tingkat dasar hingga perguruan tinggi, termasuk sekolah negeri, sekolah swasta, dan universitas ternama seperti Universitas Trisakti dan Universitas Tarumanagara. Sekolah dan universitas: menawarkan berbagai program studi dan kurikulum.
Perbelanjaan: Terdapat banyak pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional di Jakarta Barat. Beberapa mall populer termasuk Central Park, Mall Taman Anggrek, dan Lippo Mall Puri. Mall dan pasar: menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari dan barang-barang lainnya.
Hiburan: Terdapat berbagai tempat rekreasi dan hiburan di Jakarta Barat, seperti taman kota, bioskop, pusat kebugaran, dan tempat makan. Tempat rekreasi: cocok untuk bersantai dan melepas penat setelah bekerja.

Biaya Hidup. Bagi para profesional, terbuka kesempatan emas Lowongan Kerja Teknisi di perusahaan kami

Biaya hidup di Jakarta Barat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal. Secara umum, biaya hidup di Jakarta Barat relatif lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain di Indonesia, namun masih terjangkau jika dibandingkan dengan beberapa kota besar lainnya di dunia.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Jakarta Barat berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang tersedia. Range harga sewa/beli: bervariasi tergantung lokasi dan jenis properti.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Jakarta Barat berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Biaya makan rata-rata: bisa lebih murah jika memasak sendiri.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Jakarta Barat berkisar antara Rp 20.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan (misalnya, transportasi umum, ojek online, atau kendaraan pribadi). Biaya transportasi harian: bisa lebih mahal jika menggunakan kendaraan pribadi karena biaya parkir dan bahan bakar.
Utilitas: Biaya utilitas (listrik, air, internet) di Jakarta Barat berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan dan jenis layanan yang dipilih. Listrik, air, internet: tergantung pada tarif dan penggunaan masing-masing.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Jakarta Barat memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum. Hal ini memudahkan para pekerja dan penduduk untuk bepergian ke berbagai wilayah di Jakarta dan sekitarnya. Infrastruktur transportasi yang memadai sangat penting untuk mobilitas sehari-hari.

Transportasi Umum: Terdapat berbagai jenis transportasi umum di Jakarta Barat, termasuk bus TransJakarta, kereta rel listrik (KRL), angkutan kota (angkot), dan ojek online. Jenis dan rute: TransJakarta melayani berbagai koridor di Jakarta Barat, KRL menghubungkan Jakarta Barat dengan wilayah lain di Jabodetabek.
Akses Jalan: Jakarta Barat memiliki akses jalan yang baik dan terhubung dengan jalan tol dalam kota dan jalan tol lingkar luar Jakarta (JORR). Kondisi dan alternatif: seringkali terjadi kemacetan pada jam-jam sibuk, namun terdapat beberapa jalan alternatif yang bisa digunakan.
Jarak: Jarak dari Jakarta Barat ke pusat kota Jakarta (misalnya, Monas) berkisar antara 10 hingga 20 kilometer, tergantung pada lokasi awal di Jakarta Barat. Ke pusat kota/fasilitas: bervariasi tergantung lokasi di Jakarta Barat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Jakarta Barat ke pusat kota Jakarta berkisar antara 30 menit hingga 1 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas dan jenis transportasi yang digunakan. Estimasi perjalanan: bisa lebih lama pada jam-jam sibuk.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta memberikan kesempatan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan kompetensi.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian biasanya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, dan seterusnya. Jalur promosi: tergantung pada kinerja, kompetensi, dan kebutuhan perusahaan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Training: diselenggarakan secara internal maupun eksternal.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang keuangan, operasional, dan administrasi. Program sertifikasi: dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang, yang bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman kerja. Kesempatan rotasi: dapat meningkatkan pemahaman tentang bisnis Pegadaian secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, mungkin Lowongan Kerja Pegawai adalah jawaban yang tepat

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja di PT Pegadaian mendukung pengembangan diri dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Core values: menjadi pedoman dalam setiap tindakan dan keputusan perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Work environment: mendorong komunikasi yang terbuka dan kolaborasi antar tim.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Kebijakan: memberikan fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja dan cuti.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan karyawan: bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Barat, dengan format dan aturan yang telah ditentukan:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Barat

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jakarta Barat?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jakarta Barat, bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian di unit kerja. Tugas utamanya meliputi pelayanan transaksi gadai, taksiran nilai barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan lelang. Mereka juga bertugas untuk memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian, serta memastikan kepuasan nasabah melalui pelayanan yang prima. Keakuratan dalam pencatatan dan pelaporan juga menjadi bagian penting dari pekerjaan mereka.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Barat?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Barat, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Administrasi, Akuntansi, atau Manajemen. Selain itu, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan pemahaman tentang administrasi perkantoran sangat penting. Keterampilan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi kualifikasi yang dicari. Beberapa posisi mungkin memerlukan pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Barat?

Jenjang karir di PT Pegadaian untuk Pegawai Operasional dan Administrasi cukup terstruktur. Seorang Pegawai Operasional biasanya memulai sebagai Petugas Pelayanan Gadai, kemudian dapat naik menjadi Penaksir atau Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC). Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang dari posisi staf administrasi menjadi Supervisor Administrasi, bahkan hingga level manajerial di bidang keuangan atau operasional. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi tambahan yang diperoleh melalui pelatihan dan pendidikan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Barat?

PT Pegadaian memberikan berbagai pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Pegawai Operasional dan Administrasi. Pelatihan tersebut meliputi pelatihan teknis tentang produk dan layanan Pegadaian, taksiran barang jaminan, serta pengelolaan keuangan. Selain itu, ada juga pelatihan soft skills seperti komunikasi efektif, pelayanan pelanggan, dan kepemimpinan. Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan bahwa pegawai memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dan mendukung operasional perusahaan secara efisien. Pelatihan juga seringkali disesuaikan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Jakarta Barat, khususnya bagi Pegawai Operasional dan Administrasi?

Budaya kerja di PT Pegadaian, termasuk di Jakarta Barat, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang prima. Bagi Pegawai Operasional dan Administrasi, kerja sama tim dan komunikasi yang efektif sangat dihargai. Lingkungan kerja didesain untuk mendorong pertumbuhan dan pengembangan diri melalui pelatihan dan kesempatan karir. PT Pegadaian juga memiliki komitmen terhadap kesejahteraan karyawan, dengan memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kehidupan pribadi dan profesional mereka. Budaya kekeluargaan dan saling mendukung antar karyawan juga menjadi ciri khas di PT Pegadaian.