Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Indragiri Hulu – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian melayani jutaan nasabah melalui berbagai produk dan layanan yang inovatif dan sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Pegadaian memiliki lebih dari 12.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Kantor cabang ini berlokasi di Indragiri Hulu, Riau.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Indragiri Hulu, Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki kemampuan problem-solving dan analytical thinking yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah, penerimaan dan pengelolaan barang jaminan, serta pencairan dana pinjaman.
Melakukan administrasi dan dokumentasi yang berkaitan dengan transaksi pegadaian, termasuk input data, pengarsipan dokumen, dan pembuatan laporan.
Memastikan kelancaran proses operasional dan administrasi sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) perusahaan.
Memberikan pelayanan yang ramah dan profesional kepada nasabah.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target dan KPI yang telah ditetapkan.
Melaporkan hasil kerja secara berkala kepada atasan.
Memastikan keamanan dan kebersihan lingkungan kerja.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .pdf ke alamat email: rekrutmen.inhu@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – (Nama Anda)
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026. Dengan informasi yang beragam, Ulasan Wisata Terlengkap akan membantu Anda merencanakan perjalanan tak terlupakan
.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan dasar, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Panitia rekrutmen akan melakukan verifikasi dan validasi data untuk memastikan kesesuaian dengan persyaratan yang ditetapkan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), tes kemampuan numerik, verbal, dan logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan khusus yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, keterampilan, motivasi, dan kepribadian kandidat. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan/atau user (calon atasan). Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme terhadap posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan lengkap di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan optimal.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak penawaran tersebut. Proses negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan dalam batas-batas tertentu.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat terbaik. Metode ini mencakup kombinasi antara penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam. Setiap metode seleksi dirancang untuk mengukur aspek-aspek penting yang relevan dengan keberhasilan dalam pekerjaan.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mengukur kemampuan kognitif, potensi kepribadian, dan kemampuan problem-solving. Tes ini biasanya dilakukan melalui platform online yang disediakan oleh pihak ketiga yang bekerja sama dengan PT Pegadaian.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek-aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Hasil psikotes digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam proses wawancara dan penempatan kerja. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan, biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test diberikan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes mencakup pengetahuan tentang operasional Pegadaian, administrasi perkantoran, dan keterampilan komputer. Format tes dapat berupa pilihan ganda, studi kasus, atau simulasi.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan menilai soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerjasama, dan adaptasi.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim dan pekerjaan. User akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan teknis yang lebih mendalam dan memberikan studi kasus untuk dipecahkan. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang bisnis Pegadaian dan bagaimana ia dapat memberikan kontribusi positif.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Kandidat perlu mempersiapkan diri secara komprehensif, baik dari segi administrasi, pengetahuan, maupun mental. Dengan persiapan yang baik, kandidat dapat meningkatkan peluang untuk lolos seleksi dan mendapatkan pekerjaan impian di PT Pegadaian.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, valid, dan mudah dibaca. Scan dokumen-dokumen tersebut dalam format PDF dengan ukuran file yang sesuai dengan ketentuan. Checklist: CV terbaru, ijazah, transkrip nilai, KTP, SKCK, surat lamaran kerja, sertifikat pelatihan (jika ada), dan pas foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latih kemampuan numerik, verbal, dan logika dengan mengerjakan soal-soal latihan. Manfaatkan sumber-sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes. Strategi: pahami konsep dasar, latihan soal secara rutin, manajemen waktu yang baik saat mengerjakan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara dengan jelas, lugas, dan percaya diri. Cari tahu sebanyak mungkin tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Persiapkan pertanyaan yang ingin diajukan kepada pewawancara. Tips: riset perusahaan, latihan menjawab pertanyaan umum, siapkan contoh konkret pengalaman kerja.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri wawancara. Hindari pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Dress code: kemeja formal, celana/rok bahan, sepatu pantofel/high heels (sesuai).
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah selesai wawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi HR atau user untuk menanyakan status lamaran. Etika: kirim email ucapan terima kasih dalam 24 jam, tunggu informasi resmi dari HR, hindari spam email. Timing: 1-2 hari setelah wawancara.

Indragiri Hulu sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Indragiri Hulu (Inhu) merupakan sebuah kabupaten yang terletak di Provinsi Riau, Indonesia. Wilayah ini didominasi oleh dataran rendah dengan sebagian wilayah berbukit-bukit. Iklim di Inhu adalah iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Untuk posisi logistik yang membutuhkan ketelitian, Forklift Operator adalah aset berharga

Lokasi: Secara geografis, Inhu terletak strategis di jalur lintas Sumatera, menghubungkan Riau dengan provinsi-provinsi lain di Sumatera. Rengat, sebagai ibukota kabupaten, menjadi pusat aktivitas ekonomi dan pemerintahan.
Iklim: Iklim tropis basah dengan suhu rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga April, sementara musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga September.
Karakteristik: Dikenal dengan potensi sumber daya alamnya, terutama perkebunan kelapa sawit dan karet. Masyarakat Inhu memiliki budaya Melayu yang kental dan ramah.

Fasilitas Umum

Indragiri Hulu telah mengalami perkembangan pesat dalam beberapa tahun terakhir, sehingga fasilitas umum yang tersedia cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di kabupaten ini.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD) dan puskesmas yang tersebar di berbagai kecamatan. Selain itu, terdapat juga klinik-klinik swasta yang menyediakan layanan kesehatan. Contoh: RSUD Indrasari Rengat, Puskesmas di setiap kecamatan.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar (SD) hingga sekolah menengah atas (SMA). Terdapat juga beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan program studi yang beragam. Contoh: SMAN 1 Rengat, Universitas Islam Indragiri (Unisi).
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pasar tradisional dan pusat perbelanjaan modern yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari. Mall-mall besar mungkin tidak tersedia, namun kebutuhan dasar dan menengah dapat terpenuhi. Contoh: Pasar Rengat, Indragiri Hulu City Mall.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi seperti taman kota, tempat wisata alam, dan bioskop. Kegiatan budaya dan seni juga sering diadakan di berbagai lokasi di kabupaten ini. Contoh: Taman Wisata Alam Seberida, Air Terjun Denalo.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Indragiri Hulu relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih dalam kategori yang wajar, sehingga memungkinkan untuk hidup nyaman dengan penghasilan yang standar.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Rata-rata harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000 untuk rumah tipe sederhana.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Harga bahan makanan di pasar tradisional juga relatif murah.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jarak dan jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot atau ojek berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 15.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, biaya air berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan, dan biaya internet berkisar antara Rp 150.000 hingga Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Indragiri Hulu cukup baik, terutama melalui jalur darat. Transportasi umum juga tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar. Ketersediaan transportasi online juga semakin meningkat, memudahkan mobilitas sehari-hari.

Transportasi Umum: Tersedia angkot (angkutan kota) yang melayani rute-rute dalam kota Rengat dan antar kecamatan. Ojek juga mudah ditemukan di berbagai lokasi. Selain itu, terdapat juga layanan transportasi online seperti ojek online dan taksi online.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Indragiri Hulu umumnya baik, terutama jalan-jalan utama yang menghubungkan antar kecamatan. Akses ke desa-desa terpencil mungkin memerlukan perjalanan melalui jalan yang kurang baik. Alternatif: Bus antar kota dari Pekanbaru.
Jarak: Jarak dari Rengat ke Pekanbaru, ibu kota Provinsi Riau, sekitar 180 kilometer. Jarak ke berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan bervariasi tergantung pada lokasi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Rengat ke Pekanbaru sekitar 3-4 jam dengan menggunakan kendaraan pribadi atau bus. Waktu tempuh ke berbagai fasilitas umum di dalam kota Rengat biasanya tidak lebih dari 30 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan sumber daya manusianya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Pegawai yang berkinerja baik memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Jalur promosi: Staff -> Supervisor -> Asisten Manajer -> Manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Training: Pelatihan operasional Pegadaian, pelatihan administrasi perkantoran, pelatihan customer service.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan profesionalisme pegawai. Sertifikasi ini признается oleh industri dan dapat meningkatkan nilai jual pegawai di pasar kerja. Program Sertifikasi: Sertifikasi Gadai, Sertifikasi Penaksir.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada pegawai untuk melakukan rotasi kerja ke berbagai unit dan cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman kerja pegawai. Kesempatan Rotasi: Rotasi antar unit operasional, rotasi antar cabang Pegadaian.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Jika Anda tertarik dengan bidang keamanan, temukan Lowongan Kerja Satpam yang sesuai dengan kualifikasi Anda

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan produktif.

Nilai Perusahaan: Integritas, Profesionalisme, Pelayanan Prima, Inovasi. Nilai-nilai ini menjadi landasan dalam setiap tindakan dan keputusan yang diambil oleh perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja yang harmonis, saling menghormati, dan saling mendukung. Teamwork dan kolaborasi sangat dihargai.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai. Kebijakan: jam kerja yang fleksibel, cuti tahunan, dan fasilitas pendukung lainnya.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja. Kegiatan karyawan: Outing, kegiatan sosial (bakti sosial, donor darah).

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Indragiri Hulu

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Indragiri Hulu?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Indragiri Hulu mencakup pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima dan memproses pengajuan gadai, melakukan taksiran nilai barang jaminan, serta memberikan informasi mengenai produk dan layanan Pegadaian. Mereka juga bertanggung jawab atas penanganan kas, penyimpanan barang jaminan dengan aman, dan memastikan kelancaran operasional harian kantor cabang. Selain itu, mereka berkontribusi dalam mencapai target penjualan dan menjaga kualitas pelayanan.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Indragiri Hulu?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Indragiri Hulu meliputi minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, meskipun jurusan Ekonomi atau Administrasi lebih diutamakan. Selain pendidikan formal, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) sangat penting. Keterampilan administrasi yang baik, ketelitian, kemampuan berkomunikasi efektif, dan sikap profesional juga menjadi pertimbangan utama. Pengalaman kerja di bidang administrasi menjadi nilai tambah. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Indragiri Hulu?

Jenjang karir di PT Pegadaian, termasuk di Indragiri Hulu, menawarkan peluang pengembangan. Seorang Pegawai Operasional dapat berkembang menjadi Kepala Unit Pelayanan (KUP) atau menduduki posisi yang lebih tinggi di bidang operasional. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat naik menjadi Kepala Administrasi atau spesialis di bidang tertentu seperti keuangan atau sumber daya manusia. Kenaikan jabatan umumnya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang relevan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Indragiri Hulu?

PT Pegadaian secara rutin memberikan pelatihan kepada pegawainya, termasuk yang bertugas di Indragiri Hulu. Pelatihan ini meliputi pelatihan teknis terkait produk dan layanan Pegadaian, seperti taksiran barang jaminan, pemrosesan kredit, dan penanganan kas. Selain itu, ada pelatihan pengembangan diri, seperti customer service, komunikasi efektif, dan kepemimpinan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Bagaimana prospek kerja menjadi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Indragiri Hulu?

Prospek kerja di PT Pegadaian, termasuk di Indragiri Hulu, cukup baik mengingat Pegadaian merupakan BUMN yang terus berkembang. Kebutuhan akan Pegawai Operasional dan Administrasi selalu ada seiring dengan ekspansi jaringan kantor cabang dan peningkatan layanan. Selain itu, Pegadaian menawarkan stabilitas kerja dan peluang pengembangan karir yang menarik. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, pegawai memiliki kesempatan untuk meraih posisi yang lebih tinggi dan berkontribusi dalam pertumbuhan perusahaan.