Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Grobogan – Tertarik berkarir di salah satu BUMN terkemuka di Indonesia? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Grobogan. Posisi ini menawarkan peluang untuk berkontribusi langsung dalam memberikan solusi keuangan yang inovatif dan terpercaya kepada masyarakat, sekaligus mengembangkan keterampilan administrasi dan operasional yang mumpuni.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima. Selain itu, Anda akan mendapatkan kompensasi dan benefit yang kompetitif, lingkungan kerja yang suportif, serta kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan diri. Ini adalah langkah awal yang tepat untuk membangun masa depan yang cerah di industri keuangan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah melayani masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Kabupaten Grobogan. Pegadaian berkomitmen untuk memberikan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman bagi masyarakat. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor Cabang Pegadaian Grobogan terletak di [Alamat Kantor Cabang Pegadaian Grobogan].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Grobogan, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu mengoperasikan sistem informasi perkantoran.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan analisis yang baik.
Berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi gadai dan tebus gadai.
Melakukan rekonsiliasi data dan laporan secara berkala.
Menjaga keamanan dan kebersihan lingkungan kerja.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kantor yang lengkap dan modern.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Bonus kinerja.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan Ijazah dan Transkrip Nilai
Scan KTP
Pas Foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: [alamat email rekrutmen Pegadaian Grobogan]
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Grobogan”
Berkas lamaran yang tidak lengkap tidak akan diproses.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, mari kita simak Ulasan Wisata Terlengkap yang akan mengupas tuntas pengalaman berwisata
.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan yang bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan dasar, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda dan saling berkaitan.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya sesuai persyaratan yang ditetapkan. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang tidak memenuhi persyaratan administrasi akan dinyatakan gugur.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Bentuk soal bervariasi, mulai dari pilihan ganda hingga isian singkat.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja (jika ada), motivasi, kepribadian, dan kemampuan kandidat. Format wawancara bisa individual atau panel dengan melibatkan tim HR dan user. Kandidat diharapkan mampu menunjukkan kemampuan komunikasi yang baik dan menjawab pertanyaan dengan jujur dan relevan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan diwajibkan mengikuti pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan secara efektif.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Dalam offering letter, dicantumkan informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempelajari dan menyetujui penawaran kerja tersebut. Negosiasi gaji dan benefit dapat dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk menjamin objektivitas dan efisiensi dalam proses rekrutmen. Metode ini disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik posisi yang dilamar, serta menggunakan teknologi terkini untuk mempermudah proses seleksi.

Online Assessment: Beberapa tahapan tes, seperti TPA dan tes kemampuan dasar, seringkali dilakukan secara online melalui platform yang telah ditentukan oleh PT Pegadaian. Kandidat akan menerima link dan instruksi untuk mengikuti tes secara online dalam periode waktu yang telah ditentukan.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, seperti tes kepribadian (misalnya DISC), tes inteligensi (misalnya IST), dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, umumnya antara 1-3 jam.
Technical Test: Jika posisi yang dilamar membutuhkan keahlian teknis tertentu, kandidat akan diuji kemampuannya melalui technical test. Materi dan format technical test disesuaikan dengan kebutuhan posisi. Misalnya, untuk posisi administrasi, kandidat mungkin akan diuji kemampuan mengoperasikan komputer, menggunakan software perkantoran, dan membuat laporan.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang kandidat, motivasi, pengalaman kerja, dan ekspektasi karir. HR juga akan memberikan informasi mengenai perusahaan, budaya kerja, dan benefit yang ditawarkan. Fokus pembahasan biasanya seputar kompetensi umum dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (atasan langsung atau perwakilan dari unit kerja) bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan unit kerja dan kemampuan teknis yang dibutuhkan. User akan memberikan gambaran mengenai tugas dan tanggung jawab pekerjaan, serta ekspektasi terhadap kandidat.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Kandidat sebaiknya mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari persiapan dokumen, belajar materi tes, hingga berlatih wawancara. Mengetahui informasi tentang perusahaan dan posisi yang dilamar juga sangat penting.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap, valid, dan mudah diakses. Checklist dokumen meliputi: Surat Lamaran, CV terbaru, Fotokopi KTP, Fotokopi Ijazah dan Transkrip Nilai yang dilegalisir, Pas Foto terbaru, Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), dan sertifikat atau dokumen pendukung lainnya (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang akan diujikan, seperti TPA, tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes logika. Banyak sumber belajar yang tersedia secara online maupun offline. Latihan soal secara rutin dapat membantu meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal.
Persiapan Interview: Cari tahu informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar. Latih kemampuan komunikasi dan jawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” Berikan contoh konkret dari pengalaman Anda untuk mendukung jawaban Anda.
Penampilan: Berpakaian rapi dan sopan saat mengikuti tes dan wawancara. Dress code yang umum adalah formal atau semi-formal. Pria sebaiknya mengenakan kemeja, celana panjang, dan sepatu pantofel. Wanita sebaiknya mengenakan blus, rok atau celana panjang, dan sepatu yang sesuai.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada tim rekrutmen atau user yang mewawancarai Anda. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi tim rekrutmen, cukup satu kali saja.

Grobogan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Grobogan terletak di Provinsi Jawa Tengah, dengan sebagian besar wilayahnya berupa dataran rendah dan perbukitan. Iklim di Grobogan adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Suhu udara rata-rata cukup tinggi, terutama pada musim kemarau.

Lokasi: Secara geografis, Grobogan terletak di antara Semarang, Solo, dan Purwodadi sebagai ibukota kabupaten. Lokasi ini cukup strategis karena berada di jalur lintas provinsi, memudahkan akses ke kota-kota besar di sekitarnya. Kantor Pegadaian Cabang Grobogan umumnya terletak di pusat kota Purwodadi, yang mudah dijangkau.
Iklim: Iklim tropis dengan musim kemarau (April-Oktober) yang kering dan musim hujan (November-Maret) yang basah. Suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Dikenal sebagai daerah penghasil padi dan jagung yang subur. Grobogan juga memiliki potensi wisata alam seperti Waduk Kedungombo dan Gua Maria Sendang Ratu Kenya.

Fasilitas Umum

Grobogan memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi, terutama di Purwodadi sebagai pusat pemerintahan dan ekonomi.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum dan swasta, serta klinik-klinik kesehatan yang tersebar di berbagai kecamatan. Contoh: RSUD dr. R. Soedjati Purwodadi, Rumah Sakit Panti Rahayu Yakkum Purwodadi.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SD, SMP, SMA/SMK, hingga perguruan tinggi. Contoh: Universitas Veteran Bangun Nusantara Sukoharjo Kampus Grobogan, STAI Grobogan.
Perbelanjaan: Terdapat pasar tradisional, minimarket, supermarket, dan pusat perbelanjaan modern. Contoh: Pasar Purwodadi, Luwes Purwodadi.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi seperti Waduk Kedungombo, Alun-alun Purwodadi, dan beberapa taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Grobogan relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Jawa Tengah. Harga sewa rumah, makanan, transportasi, dan kebutuhan sehari-hari masih cukup murah.

Hunian: Harga sewa rumah kontrakan sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan, tergantung lokasi dan fasilitas. Harga rumah untuk dibeli mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 20.000 – Rp 50.000, tergantung jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian menggunakan angkutan umum atau ojek online berkisar antara Rp 10.000 – Rp 30.000.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung penggunaan, namun rata-rata berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Untuk pengembangan karir di industri kecantikan, Lowongan Kerja Beauty menawarkan berbagai kesempatan menarik

Grobogan memiliki aksesibilitas yang cukup baik, terutama melalui jalur darat. Transportasi umum tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar. Ojek online dan angkutan kota (angkot) menjadi pilihan transportasi yang umum. Jika Anda tertarik dengan bidang keamanan, terbuka kesempatan Lowongan Kerja Satpam yang mungkin sesuai dengan kualifikasi Anda

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) melayani rute-rute dalam kota Purwodadi dan sekitarnya. Ojek online juga tersedia dan mudah diakses melalui aplikasi.
Akses Jalan: Jalan raya utama dalam kondisi baik dan terhubung ke kota-kota besar di sekitarnya. Alternatif jalan desa juga tersedia, namun kondisinya mungkin kurang baik.
Jarak: Jarak dari Purwodadi ke Semarang sekitar 80 km (sekitar 2 jam perjalanan), ke Solo sekitar 60 km (sekitar 1.5 jam perjalanan).
Waktu Tempuh: Waktu tempuh ke fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan di Purwodadi umumnya tidak lebih dari 30 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja di PT Pegadaian menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. Perusahaan memiliki komitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian cukup jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan sesuai dengan kinerja dan potensi yang dimiliki. Contoh jenjang karir: Staff Administrasi -> Supervisor Administrasi -> Kepala Unit Administrasi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesi yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Rotasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti rotasi kerja ke unit atau cabang lain, baik di dalam maupun di luar Grobogan, untuk memperluas pengalaman dan pengetahuan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik. Memahami kompleksitas lanskap kompensasi nasional memerlukan tinjauan mendalam, dan Daftar Gaji Seluruh Indonesia memberikan gambaran yang lebih luas tentang tren pendapatan di berbagai wilayah
.

Nilai Perusahaan: Integritas, Profesionalisme, Kepuasan Pelanggan, dan Inovasi.
Suasana Kerja: Kolaboratif, suportif, dan saling menghargai. PT Pegadaian juga menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan keberagaman.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian sering mengadakan kegiatan karyawan seperti gathering, outbound, dan kegiatan sosial untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Grobogan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Grobogan?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Grobogan meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menaksir nilai jaminan (emas, barang berharga lainnya), melakukan transaksi gadai dan pelunasan, serta mengelola penyimpanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan keamanan dan kelancaran operasional kantor cabang, termasuk menjaga kebersihan dan kerapian area pelayanan. Selain itu, Pegawai Operasional berperan dalam memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian kepada masyarakat.

Kualifikasi apa yang biasanya dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Grobogan?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Grobogan, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi. Selain itu, penting memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, terutama aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office. Ketelitian, kemampuan komunikasi yang baik, serta kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi kualifikasi penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Grobogan?

Jenjang karir di Pegadaian Grobogan, baik untuk posisi Operasional maupun Administrasi, menawarkan peluang pengembangan yang baik. Dimulai dari staf pelaksana, seorang pegawai dapat naik ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Kepala Unit, atau bahkan posisi manajerial di tingkat cabang atau regional. Kenaikan karir ini biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan pendidikan berkelanjutan yang diikuti oleh pegawai. Pegadaian juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung karir pegawainya.

Apa saja pelatihan yang biasanya diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di Pegadaian Grobogan?

Pegawai Operasional dan Administrasi baru di Pegadaian Grobogan umumnya akan mengikuti serangkaian pelatihan. Pelatihan ini meliputi pengenalan perusahaan dan budaya kerja Pegadaian, pengetahuan produk dan layanan Pegadaian, teknik penaksiran barang jaminan (khusus Operasional), serta prosedur administrasi dan keuangan. Selain itu, pelatihan juga mencakup keterampilan komunikasi, pelayanan pelanggan, dan penggunaan sistem informasi yang digunakan oleh Pegadaian. Tujuannya adalah untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugasnya secara efektif.

Bagaimana lingkungan kerja di PT Pegadaian, Grobogan, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi?

Lingkungan kerja di Pegadaian Grobogan umumnya profesional dan berorientasi pada pelayanan. Kerja tim sangat dihargai, dan ada kesempatan untuk berinteraksi langsung dengan masyarakat. Tekanan kerja mungkin ada, terutama terkait target penjualan dan kepuasan pelanggan, tetapi Pegadaian juga menekankan pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Selain itu, Pegadaian memiliki komitmen terhadap etika bisnis dan integritas, menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi nilai-nilai tersebut.