Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Depok – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat? PT Pegadaian, sebagai salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia, membuka peluang bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Depok. Posisi ini menawarkan kesempatan emas untuk mengembangkan diri, mendapatkan pengalaman berharga di bidang operasional dan administrasi, serta jenjang karir yang menjanjikan di lingkungan kerja yang profesional.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi Pegadaian Depok, Anda akan terlibat dalam berbagai kegiatan penting seperti pelayanan pelanggan, pengelolaan data, administrasi keuangan, dan memastikan kelancaran operasional cabang. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan kesempatan untuk mengasah keterampilan di berbagai bidang, menjadikan Anda seorang profesional yang kompeten dan berdedikasi. Selain itu, Pegadaian menawarkan kompensasi dan benefit yang menarik, termasuk gaji kompetitif, tunjangan, asuransi, dan kesempatan untuk pengembangan diri melalui berbagai program pelatihan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian dimulai sejak zaman Vereenigde Oostindische Compagnie (VOC) pada tahun 1746. Pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian dinasionalisasi menjadi Perusahaan Jawatan (PJ) Pegadaian dan kemudian berubah menjadi Perusahaan Negara (PN) Pegadaian pada tahun 1961. Selanjutnya, pada tahun 1990, PN Pegadaian bertransformasi menjadi Perusahaan Umum (Perum) Pegadaian. Pada tahun 2012, status hukum Pegadaian kembali berubah menjadi Perseroan Terbatas (PT) dengan nama PT Pegadaian (Persero). Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dengan puluhan ribu karyawan. Kantor pusat Pegadaian berlokasi di Jakarta.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Depok, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar, kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Tanggung Jawab

Melakukan kegiatan administrasi dan operasional sehari-hari di kantor cabang.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi gadai dan pelunasan.
Melakukan pembukuan dan pelaporan keuangan sederhana.
Menjaga keamanan dan kebersihan kantor cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format .pdf ke alamat email: rekrutmen.depok@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan kognitif, keterampilan teknis, dan kesesuaian budaya kerja kandidat.

Tahap Administrasi: Kandidat harus melengkapi formulir aplikasi secara online dan mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi keabsahan dan kelengkapan dokumen. Kandidat yang lolos verifikasi administrasi akan diundang ke tahap selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan kemampuan berpikir logis kandidat. Biasanya, tes ini dilaksanakan secara online atau di lokasi yang ditentukan oleh PT Pegadaian.
Interview: Interview terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR berfokus pada pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview User berfokus pada kemampuan teknis, pemahaman tentang operasional dan administrasi, serta potensi kontribusi terhadap tim.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diminta untuk melakukan medical check-up di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Medical check-up bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas operasional dan administratif.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan detail pekerjaan lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran kerja tersebut.

Informasi mengenai struktur Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan memberikan gambaran komprehensif tentang lanskap pendapatan di berbagai daerah
.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih adalah yang terbaik. Metode ini meliputi penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang komprehensif.

Online Assessment: Online assessment digunakan untuk mengukur kemampuan dasar kandidat seperti kemampuan verbal, numerik, dan logika. Proses ini dilakukan secara online dan biasanya memiliki batas waktu pengerjaan.
Psikotes: Psikotes terdiri dari berbagai jenis tes yang bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan kemampuan kognitif kandidat. Beberapa jenis psikotes yang umum digunakan adalah tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan, biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat di bidang operasional dan administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur administrasi, kemampuan menggunakan software perkantoran (seperti Microsoft Office), dan kemampuan analisis data. Format tes dapat berupa pilihan ganda, studi kasus, atau praktik langsung.
HR Interview: HR Interview fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang menggali kemampuan kandidat dalam bekerja sama, berkomunikasi, dan memecahkan masalah.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim yang akan bekerja dengan kandidat. Tujuan dari interview ini adalah untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan potensi kontribusi kandidat terhadap tim. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang spesifik terkait dengan tugas-tugas operasional dan administratif yang akan diemban oleh kandidat. Ekspektasi dari User Interview adalah untuk melihat bagaimana kandidat dapat beradaptasi dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang nyata.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen di PT Pegadaian, persiapkan diri dengan matang, baik dari segi administrasi, pengetahuan, maupun mental.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung lainnya. Scan dokumen-dokumen tersebut dalam format yang jelas dan mudah dibaca.
Persiapan Tes: Latih kemampuan mengerjakan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan penalaran. Cari contoh soal online atau buku-buku latihan TPA. Pelajari juga materi-materi terkait dengan operasional dan administrasi Pegadaian.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview. Cari tahu informasi mengenai PT Pegadaian dan posisinya di industri keuangan. Pikirkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja atau organisasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Gunakan pakaian formal yang sopan dan nyaman. Pastikan rambut tertata rapi dan hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Jika belum ada kabar dalam waktu yang ditentukan, jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen untuk menanyakan status lamaran Anda.

Depok sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Depok merupakan kota yang terletak di Provinsi Jawa Barat, Indonesia. Kondisi geografisnya didominasi oleh dataran rendah dengan sedikit perbukitan di bagian selatan. Iklim di Depok adalah tropis, dengan dua musim utama: musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Depok berbatasan langsung dengan Jakarta di sebelah utara dan barat, Bogor di sebelah selatan, dan Bekasi di sebelah timur. Lokasinya yang strategis menjadikan Depok sebagai kota penyangga Jakarta yang penting. Kantor-kantor PT Pegadaian di Depok tersebar di berbagai lokasi strategis, termasuk dekat pusat perbelanjaan dan area residensial padat penduduk.
Iklim: Iklim di Depok cenderung panas dan lembab sepanjang tahun. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, dengan curah hujan yang tinggi. Musim kemarau berlangsung dari bulan Mei hingga Oktober, dengan suhu yang lebih tinggi dan curah hujan yang lebih rendah. Suhu rata-rata harian berkisar antara 27-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Depok dikenal sebagai kota pendidikan karena banyaknya universitas dan perguruan tinggi yang berlokasi di sana. Selain itu, Depok juga merupakan pusat perdagangan dan jasa yang berkembang pesat. Ciri khas wilayah ini adalah perpaduan antara suasana perkotaan yang modern dengan lingkungan yang masih asri.

Setelah melewati serangkaian tes, akhirnya Lolos Medical Check adalah kabar yang sangat menggembirakan

Fasilitas Umum

Sebagai kota yang berkembang, Depok memiliki fasilitas umum yang lengkap dan memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya.

Kesehatan: Terdapat berbagai rumah sakit dan klinik di Depok, baik swasta maupun pemerintah. Beberapa rumah sakit besar di Depok antara lain RS Mitra Keluarga Depok, RS Hermina Depok, dan RSUD Kota Depok.
Pendidikan: Depok merupakan pusat pendidikan tinggi dengan berbagai universitas ternama seperti Universitas Indonesia (UI), Universitas Gunadarma, dan Politeknik Negeri Jakarta (PNJ). Selain itu, terdapat juga berbagai sekolah dari tingkat dasar hingga menengah atas.
Perbelanjaan: Terdapat berbagai pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional di Depok. Beberapa mall populer di Depok antara lain Depok Town Square (DETOS), Margo City, dan Pesona Square.
Hiburan: Depok menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi dan hiburan, seperti taman kota, pusat perbelanjaan, bioskop, dan restoran. Beberapa tempat rekreasi populer di Depok antara lain Taman Rekreasi Wiladatika Cibubur dan Studio Alam TVRI.

Biaya Hidup. Jika Anda mencari informasi mendalam, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran menyeluruh sebelum Anda memutuskan destinasi berikutnya
.

Biaya hidup di Depok relatif lebih terjangkau dibandingkan dengan Jakarta. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen studio di Depok berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan. Harga sewa rumah kontrakan berkisar antara Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 per tahun, tergantung pada ukuran dan lokasi rumah. Harga properti untuk dibeli bervariasi, mulai dari ratusan juta hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Depok berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Depok berkisar antara Rp 10.000 – Rp 30.000, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Tarif angkutan umum (angkot) berkisar antara Rp 5.000 – Rp 7.000 per trayek.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bulanan berkisar antara Rp 300.000 – Rp 500.000, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Depok memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum. Informasi mengenai lingkungan kerja di Omron Cikarang penting, begitu pula dengan Gaji Omron Cikarang yang banyak dicari pencari kerja

Transportasi Umum: Tersedia berbagai jenis transportasi umum di Depok, seperti angkot, bus kota, KRL Commuter Line, dan ojek online. KRL Commuter Line merupakan pilihan transportasi yang populer untuk bepergian ke Jakarta dan Bogor.
Akses Jalan: Depok dapat diakses melalui jalan tol Jagorawi dan jalan arteri. Kondisi jalan umumnya baik, namun seringkali terjadi kemacetan pada jam-jam sibuk. Alternatif jalan dapat ditempuh melalui jalan-jalan kampung atau jalan-jalan kecil.
Jarak: Jarak dari Depok ke pusat kota Jakarta (misalnya, Monas) sekitar 20-30 km. Jarak ke Bandara Soekarno-Hatta sekitar 40-50 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Depok ke pusat kota Jakarta menggunakan KRL Commuter Line sekitar 45-60 menit. Menggunakan mobil pribadi, waktu tempuh bisa mencapai 1-2 jam tergantung kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jalur promosi untuk Pegawai Operasional dan Administrasi dapat meliputi posisi-posisi seperti Supervisor Operasional, Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC), atau posisi-posisi administratif yang lebih tinggi di kantor wilayah atau kantor pusat. Promosi biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan potensi diri dan mencapai karir yang lebih tinggi.
Sertifikasi: PT Pegadaian dapat menawarkan program sertifikasi di bidang tertentu yang relevan dengan operasional dan administrasi, seperti sertifikasi di bidang gadai, sertifikasi di bidang keuangan, atau sertifikasi di bidang manajemen risiko.
Rotasi: PT Pegadaian dapat memberikan kesempatan rotasi kerja antar unit atau cabang untuk memberikan pengalaman yang lebih luas kepada karyawan. Rotasi ini dapat membantu karyawan memahami berbagai aspek bisnis Pegadaian dan mengembangkan jaringan profesional.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik.

Nilai Perusahaan: Core values PT Pegadaian adalah Integritas, Profesionalisme, Inovasi, dan Pelayanan Prima. Nilai-nilai ini menjadi landasan dalam setiap tindakan dan keputusan perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya ramah, suportif, dan saling menghargai. Karyawan didorong untuk bekerja sama dalam tim dan memberikan ide-ide kreatif untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan, seperti jam kerja yang fleksibel (tergantung posisi dan unit kerja), cuti tahunan, dan fasilitas pendukung lainnya.
Aktivitas: PT Pegadaian sering mengadakan kegiatan karyawan seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Depok

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Depok?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Depok, memiliki tugas utama yang berkaitan langsung dengan layanan pelanggan dan transaksi. Ini termasuk menilai barang jaminan (emas, perhiasan, BPKB, dll.), melayani pengajuan pinjaman, memproses pembayaran cicilan, serta menangani penebusan barang jaminan. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan kebersihan area operasional, serta memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada pelanggan mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Depok?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada interaksi langsung dengan pelanggan dan pengelolaan transaksi harian, seperti penilaian barang, pelayanan pinjaman, dan penebusan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih berfokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan sederhana, pengarsipan dokumen, dan penanganan surat-menyurat. Keduanya penting untuk kelancaran operasional Pegadaian, namun dengan tanggung jawab yang berbeda.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari PT Pegadaian, Depok untuk posisi Operasional dan Administrasi?

Umumnya, PT Pegadaian, Depok mencari kandidat dengan minimal lulusan SMA/SMK atau Diploma (D3). Keterampilan yang dicari meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kejujuran, dan kemampuan berorientasi pada pelanggan. Untuk posisi Administrasi, kemampuan mengoperasikan komputer (Microsoft Office) dan memahami dasar-dasar akuntansi menjadi nilai tambah. Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau keuangan juga seringkali menjadi pertimbangan penting.

Bagaimana prospek karir sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Depok?

Prospek karir di PT Pegadaian, Depok cukup baik. Kinerja yang baik dan dedikasi dapat membuka peluang untuk promosi ke posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit atau posisi staf di kantor pusat. Selain itu, Pegadaian juga menawarkan pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Pengalaman sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi dapat menjadi fondasi yang kuat untuk karir yang lebih luas di industri keuangan.

Di mana saya bisa menemukan lowongan kerja untuk posisi Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Depok?

Informasi lowongan kerja di PT Pegadaian, Depok, khususnya untuk posisi Operasional dan Administrasi, biasanya dapat ditemukan di beberapa sumber. Anda bisa mengecek secara berkala situs web resmi PT Pegadaian (Persero) pada bagian karir atau rekrutmen. Selain itu, pantau juga portal lowongan kerja online seperti JobStreet, LinkedIn, dan Kalibrr dengan kata kunci terkait (misalnya: “Pegawai Operasional Pegadaian Depok” atau “Administrasi Pegadaian Depok”). Seringkali, lowongan juga diumumkan melalui media sosial resmi PT Pegadaian.