Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Cirebon – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian , sebuah institusi keuangan terpercaya di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Cirebon. Posisi ini menawarkan peluang untuk berkontribusi langsung dalam memberikan solusi keuangan yang inovatif dan terjangkau bagi masyarakat, sekaligus mengembangkan diri dalam lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.

Bergabung dengan Pegadaian Cirebon bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga tentang kesempatan untuk membangun karir jangka panjang dengan benefit menarik. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, pengembangan diri berkelanjutan, serta jenjang karir yang jelas. Selain itu, Pegadaian dikenal dengan budaya kerja yang kolaboratif dan inklusif, di mana ide-ide Anda akan dihargai dan diimplementasikan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian bermula dari Bank Van Leening yang didirikan di Batavia pada tahun 1746. Kemudian, pada tahun 1901, Pemerintah Hindia Belanda menasionalisasi usaha gadai menjadi Pegadaian Negara. Setelah kemerdekaan, Pegadaian terus berkembang dan berinovasi dengan berbagai produk dan layanan. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah. Pegadaian Cirebon merupakan salah satu unit operasional yang penting, melayani masyarakat Cirebon dan sekitarnya. Jumlah karyawan di Pegadaian Cirebon bervariasi, namun umumnya terdiri dari puluhan hingga ratusan orang, tergantung pada jumlah outlet dan volume bisnis. Lokasi kantor pusat Pegadaian Cirebon berada di pusat kota Cirebon, dengan beberapa cabang tersebar di berbagai wilayah di Cirebon dan sekitarnya. Pertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman dan kualifikasi, yang memengaruhi Gaji Gaji Pyridam dan kompensasi lainnya

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Cirebon, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, khususnya Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi komputer atau pelatihan administrasi (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja, termasuk pelayanan nasabah, pencairan dana, dan penyimpanan barang jaminan.
Melakukan administrasi dan dokumentasi transaksi gadai, termasuk penginputan data, pembuatan laporan, dan pengelolaan arsip.
Memastikan kelancaran proses operasional sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang berlaku.
Memberikan pelayanan yang ramah dan profesional kepada nasabah, serta menjawab pertanyaan dan keluhan dengan baik.
Bekerja sama dengan tim lain dalam mencapai target penjualan dan kinerja unit kerja.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit atau atasan langsung.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai, termasuk komputer, peralatan kantor, dan seragam.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke rekrutmen.cirebon@pegadaian.co.id
Cantumkan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi”
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF (maksimal 2MB).
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya (psikotes dan wawancara).

Deadline: 31 Desember 2026. Untuk mendapatkan gambaran lebih mendalam, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif yang menyeluruh.
.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan penting untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diperiksa kelengkapannya dan kesesuaiannya dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Pastikan semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran telah lengkap dan sesuai dengan format yang diminta.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kemampuan yang dapat berupa tes potensi akademik (TPA), tes bahasa Inggris, dan tes kemampuan bidang yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Interview: Tahap wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai kepribadian, pengalaman, motivasi, dan kemampuan kandidat. Wawancara dapat dilakukan oleh HRD dan/atau user (calon atasan). Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan mengenai diri sendiri, pengalaman kerja, dan pengetahuan tentang PT Pegadaian.
Medical Check-up: Setelah lolos wawancara, kandidat akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik dan mental yang prima. Pemeriksaan ini biasanya meliputi tes darah, urine, dan pemeriksaan fisik umum.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan mendapatkan penawaran kerja (offering letter) yang berisi detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Proses negosiasi gaji dan benefit mungkin terjadi pada tahap ini.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara oleh HR maupun user.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan penyelesaian penilaian online untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan potensi kandidat. Pastikan Anda memiliki koneksi internet yang stabil dan tempat yang tenang saat mengerjakan penilaian ini.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, kemampuan verbal, numerik, dan logika kandidat. Durasi dan jenis psikotes dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar.
Technical Test: Untuk posisi yang membutuhkan keahlian teknis, kandidat akan diuji pengetahuannya melalui tes teknis. Materi dan format tes akan disesuaikan dengan kebutuhan posisi.
HR Interview: Wawancara dengan HRD fokus pada evaluasi kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan potensi kandidat untuk berkontribusi pada tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang Anda untuk lolos dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda mempersiapkan dokumen dengan lengkap, mempelajari materi tes, berlatih wawancara, dan memperhatikan penampilan.

Persiapan Dokumen: Siapkan salinan (copy) dan dokumen asli (jika diperlukan) dari ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, sertifikat pelatihan (jika ada), dan dokumen pendukung lainnya.
Persiapan Tes: Pelajari contoh soal TPA, tes bahasa Inggris, dan tes kemampuan bidang. Latihan mengerjakan soal-soal tersebut akan membantu Anda meningkatkan kecepatan dan ketepatan.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara. Cari informasi tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi, sopan, dan profesional. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Perhatikan kebersihan dan kerapian diri.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Jangan ragu untuk menanyakan status lamaran Anda setelah beberapa waktu (misalnya 1-2 minggu) jika belum ada kabar.

Cirebon sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Cirebon adalah kota pesisir yang terletak di Provinsi Jawa Barat, Indonesia. Secara geografis, Cirebon berada di dataran rendah dengan iklim tropis yang dipengaruhi oleh angin laut. Memahami dinamika kompensasi memerlukan pemahaman mendalam tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia, sebagai representasi kondisi pasar tenaga kerja secara nasional.
.

Lokasi: Cirebon terletak strategis di jalur pantura yang menghubungkan Jakarta dan Surabaya, menjadikannya pusat perdagangan dan transportasi penting.
Iklim: Cirebon memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Dikenal sebagai kota udang dan kota wali, Cirebon memiliki kekayaan budaya dan sejarah yang menarik, tercermin dalam arsitektur bangunan, seni tradisional, dan kuliner khas.

Fasilitas Umum

Cirebon menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari, mulai dari fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, hingga hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Cirebon, seperti RSUD Gunung Jati, RS Permata, dan RS Mitra Plumbon.
Pendidikan: Cirebon memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Swadaya Gunung Djati (Unswagati) dan IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern (mall) seperti CSB Mall, Grage Mall, dan Yogya Grand Center, serta pasar tradisional seperti Pasar Kanoman dan Pasar Kramat.
Hiburan: Cirebon menawarkan berbagai tempat rekreasi seperti Keraton Kasepuhan, Goa Sunyaragi, Taman Ade Irma Suryani, dan Waterland Ade Irma Suryani.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Cirebon relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Biaya ini mencakup hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas, mulai dari Rp1.000.000 hingga Rp5.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga bervariasi tergantung lokasi dan ukuran, mulai dari Rp200.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp30.000 hingga Rp50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Ongkos angkutan kota (angkot) berkisar antara Rp4.000 hingga Rp6.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik dan air per bulan berkisar antara Rp200.000 hingga Rp500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Cirebon memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum, memudahkan mobilitas penduduk dan pendatang.

Transportasi Umum: Tersedia angkutan kota (angkot) dengan berbagai rute yang menjangkau berbagai wilayah di Cirebon. Selain itu, terdapat juga becak dan ojek.
Akses Jalan: Cirebon dilalui oleh jalan nasional (jalur pantura) dan jalan tol Cipali (Cikopo-Palimanan), memudahkan akses dari dan ke kota-kota lain di Jawa.
Jarak: Jarak dari pusat kota Cirebon ke stasiun kereta api sekitar 2-3 kilometer, dan ke bandara Kertajati sekitar 60 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Jakarta ke Cirebon melalui jalan tol Cipali sekitar 2-3 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, khususnya di Cirebon, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional yang menarik. Pegadaian memiliki struktur organisasi yang jelas dan program pengembangan karyawan yang komprehensif.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari staf, kemudian naik menjadi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi. Kinerja yang baik dan potensi kepemimpinan akan menjadi faktor penentu dalam promosi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Beberapa posisi di PT Pegadaian mungkin memerlukan sertifikasi tertentu. Perusahaan dapat mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan mereka.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas pengalaman kerja di berbagai bidang dan unit kerja.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif akan membantu karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal. Untuk meningkatkan visibilitas profil, Menambahkan Link Bio merupakan langkah penting

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman dalam setiap aktivitas bisnis dan interaksi dengan pelanggan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya ramah, saling mendukung, dan menghargai perbedaan. Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berbagi pengetahuan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti tahunan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, outbound, dan kegiatan sosial, untuk meningkatkan keakraban dan mempererat tali persaudaraan antar karyawan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Cirebon, dengan gaya Wikipedia dan format yang diminta:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Cirebon

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian, Cirebon?

Seorang Pegawai Operasional di Pegadaian, Cirebon, bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan operasional harian di kantor cabang. Ini meliputi penaksiran nilai jaminan, proses gadai dan pelunasan, memberikan pelayanan kepada nasabah, serta memastikan keamanan barang jaminan. Mereka juga bertugas untuk memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku di Pegadaian. Selain itu, mereka turut berperan dalam pemasaran produk dan layanan Pegadaian kepada masyarakat di wilayah Cirebon dan sekitarnya.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk posisi Administrasi di Pegadaian, Cirebon?

Untuk posisi Administrasi di Pegadaian, Cirebon, biasanya dicari kandidat dengan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan relevan, seperti Administrasi, Akuntansi, atau Manajemen. Kemampuan mengoperasikan komputer, terutama Microsoft Office (Word, Excel), sangat penting. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan memiliki kemampuan mengelola arsip dan data secara sistematis. Pengalaman kerja di bidang administrasi, khususnya di lembaga keuangan, akan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional di Pegadaian, Cirebon?

Jenjang karir seorang Pegawai Operasional di Pegadaian, Cirebon, umumnya dimulai dari posisi staf. Dengan kinerja yang baik dan pengembangan kompetensi, mereka dapat dipromosikan menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC), yang bertanggung jawab atas pengelolaan operasional di unit tertentu. Selanjutnya, mereka berpotensi untuk menduduki posisi yang lebih tinggi, seperti Asisten Manajer Cabang, bahkan hingga Manajer Cabang. Pengembangan karir juga dapat melibatkan spesialisasi di bidang tertentu, seperti penaksiran atau pemasaran.

Apa saja keterampilan yang penting untuk sukses sebagai Pegawai Administrasi di Pegadaian, Cirebon?

Beberapa keterampilan penting untuk sukses sebagai Pegawai Administrasi di Pegadaian, Cirebon, meliputi kemampuan organisasi yang kuat, manajemen waktu yang efektif, dan ketelitian dalam mengelola data. Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, juga sangat penting untuk berinteraksi dengan nasabah dan rekan kerja. Selain itu, kemampuan memecahkan masalah dan beradaptasi dengan perubahan prosedur juga akan sangat membantu dalam menjalankan tugas sehari-hari.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Cirebon?

Budaya kerja di PT Pegadaian, termasuk di Cirebon, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima kepada nasabah. Terdapat penekanan pada kerja tim dan kerjasama antar karyawan untuk mencapai tujuan bersama. Pegadaian juga memiliki komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia, dengan menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan karir bagi karyawannya. Budaya kerja yang positif dan inklusif menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga motivasi dan produktivitas karyawan.