Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Buru Selatan – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan yang inklusif dan dinamis? PT Pegadaian , Badan Usaha Milik Negara terkemuka di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Buru Selatan. Posisi ini menawarkan peluang karir yang stabil, pengembangan diri yang berkelanjutan, serta kontribusi nyata dalam memajukan perekonomian daerah.

Sebagai bagian dari tim Pegadaian, Anda akan terlibat langsung dalam operasional harian, memberikan pelayanan prima kepada nasabah, serta memastikan kelancaran administrasi. Dapatkan pengalaman berharga dalam industri keuangan, pelatihan komprehensif, serta jenjang karir yang jelas. Selain itu, Pegadaian menawarkan kompensasi dan benefit yang kompetitif, termasuk asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Buru Selatan – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam melayani kebutuhan masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan melayani jutaan nasabah. Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman bagi masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 15.000 orang. Kantor cabang yang membuka lowongan ini berlokasi di wilayah Buru Selatan. Memahami pentingnya kompensasi yang adil, Gaji Advantage Scm memberikan gambaran menyeluruh tentang struktur upah dalam industri tersebut

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Buru Selatan, Maluku
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma III (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian.
Melakukan proses administrasi terkait dengan transaksi pegadaian.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan kelengkapan dokumen dan keakuratan data.
Menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan kantor.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Surat lamaran yang ditujukan kepada HRD PT Pegadaian (Persero).
Scan ijazah dan transkrip nilai terakhir.
Scan KTP dan Kartu Keluarga.
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.bursel@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]
Pastikan ukuran file tidak lebih dari 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini mencakup seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki kriteria penilaian yang spesifik untuk memastikan objektivitas. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Tahap Administrasi: Kandidat perlu mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditetapkan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya mencakup tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HR dan user (calon atasan). Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Wawancara user berfokus pada kemampuan teknis dan kesesuaian dengan kebutuhan tim. Kandidat diharapkan mampu menjawab pertanyaan dengan jelas, jujur, dan memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Persyaratan meliputi pemeriksaan umum, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan akan menerima penawaran kerja. Proses ini mencakup penjelasan mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran sebelum memberikan keputusan akhir.

Metode Seleksi. Informasi lebih detail mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan memberikan gambaran komprehensif tentang kondisi finansial pekerja di berbagai sektor
.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup online assessment, psikotes, tes teknis, wawancara HR, dan wawancara user.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan potensi kerja. Proses ini biasanya dilakukan melalui platform khusus yang disediakan oleh perusahaan atau pihak ketiga.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur karakteristik kepribadian, minat, dan kemampuan adaptasi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan (seperti IST). Durasi psikotes biasanya 2-3 jam.
Technical Test: Tes teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes teknis dapat mencakup pengetahuan tentang operasional Pegadaian, administrasi keuangan, dan keterampilan komputer. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. Pembahasan juga mencakup nilai-nilai perusahaan dan budaya kerja di PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya dan menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang tugas-tugas pekerjaan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Persiapan ini meliputi persiapan dokumen, persiapan tes, persiapan wawancara, penampilan, dan follow-up.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan tersusun rapi. Checklist dokumen meliputi: surat lamaran, CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan sertifikat pendukung (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang mungkin keluar, seperti soal-soal TPA, soal-soal numerik, soal-soal verbal, dan soal-soal logika. Latihan soal-soal tersebut secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Juga, siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code yang disarankan adalah kemeja formal, celana atau rok bahan, dan sepatu pantofel. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Hindari terlalu sering menghubungi pihak perusahaan untuk menanyakan status lamaran.

Buru Selatan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Buru Selatan adalah sebuah kabupaten yang terletak di Provinsi Maluku. Wilayah ini didominasi oleh perbukitan dan dataran rendah pesisir, dengan iklim tropis yang dipengaruhi oleh musim hujan dan kemarau.

Lokasi: Buru Selatan terletak di bagian selatan Pulau Buru, Maluku. Secara geografis, wilayah ini memiliki potensi sumber daya alam yang signifikan, terutama di sektor pertanian, perikanan, dan pertambangan. Kantor cabang PT Pegadaian di Buru Selatan biasanya terletak di pusat-pusat kecamatan seperti Namrole (ibu kota kabupaten).
Iklim: Iklim di Buru Selatan adalah tropis dengan dua musim utama: musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Suhu rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celsius.
Karakteristik: Buru Selatan dikenal dengan keindahan alamnya, termasuk pantai-pantai yang indah, hutan tropis yang lebat, dan kekayaan budaya lokal. Mayoritas penduduk bermata pencaharian sebagai petani, nelayan, dan pedagang.

Fasilitas Umum

Meskipun tergolong kabupaten yang sedang berkembang, Buru Selatan memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas ini mencakup layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa puskesmas dan klinik yang tersebar di berbagai kecamatan. Rumah sakit umum daerah (RSUD) terletak di Namrole dan menjadi pusat layanan kesehatan utama di kabupaten ini.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar (SD), sekolah menengah pertama (SMP), sekolah menengah atas (SMA), hingga sekolah kejuruan (SMK). Namun, untuk pendidikan tinggi, pilihan terbatas.
Perbelanjaan: Terdapat pasar tradisional dan beberapa toko modern yang menyediakan kebutuhan sehari-hari. Pilihan pusat perbelanjaan modern masih terbatas, sehingga sebagian besar penduduk berbelanja di pasar tradisional atau toko-toko kecil.
Hiburan: Pilihan hiburan di Buru Selatan relatif terbatas. Beberapa tempat rekreasi yang populer adalah pantai-pantai indah, air terjun, dan tempat-tempat wisata alam lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Buru Selatan relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, harga beberapa barang kebutuhan pokok bisa lebih tinggi karena biaya transportasi dari luar pulau.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Untuk pembelian rumah, harga relatif lebih terjangkau dibandingkan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung jenis makanan dan tempat makan. Harga makanan di warung atau rumah makan lokal umumnya lebih murah dibandingkan di restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jarak dan jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti ojek atau angkot tersedia dengan tarif yang relatif terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pemakaian. Tagihan listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya internet bulanan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Buru Selatan dapat dilakukan melalui jalur udara dan laut. Transportasi umum di dalam kabupaten meliputi angkutan kota (angkot), ojek, dan taksi (terbatas).

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) melayani rute-rute utama di dalam kota Namrole dan menghubungkan beberapa kecamatan. Ojek merupakan pilihan transportasi yang fleksibel dan mudah ditemukan. Taksi tersedia, namun jumlahnya terbatas.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Buru Selatan bervariasi. Beberapa ruas jalan utama dalam kondisi baik, sementara ruas jalan di daerah pedesaan mungkin kurang baik. Pemerintah daerah terus berupaya meningkatkan infrastruktur jalan.
Jarak: Jarak dari Namrole (ibu kota kabupaten) ke kecamatan-kecamatan lain bervariasi. Jarak ke bandara atau pelabuhan terdekat juga perlu dipertimbangkan.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh antar wilayah tergantung pada jarak dan kondisi jalan. Perjalanan dari Namrole ke kecamatan lain dapat memakan waktu beberapa jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Buru Selatan menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan berbagai program pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi dapat naik jabatan menjadi Supervisor, Kepala Unit, atau posisi manajerial lainnya berdasarkan kinerja dan pengalaman.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Program ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan profesionalisme pegawai. Sertifikasi ini dapat berupa sertifikasi di bidang operasional, administrasi, atau bidang lainnya yang relevan dengan pekerjaan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan rotasi bagi pegawai untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan di berbagai unit atau cabang. Rotasi ini dapat membantu pegawai memahami bisnis perusahaan secara menyeluruh.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

Budaya kerja di PT Pegadaian menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang prima. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung suportif dan kolaboratif. Tim kerja saling membantu dan mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berupaya menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi bagi pegawai. Kebijakan perusahaan mendukung fleksibilitas kerja dan memberikan hak cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar pegawai dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Buru Selatan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Buru Selatan?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Buru Selatan meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima dan memproses pengajuan gadai, melakukan taksiran nilai barang jaminan, serta memberikan penjelasan mengenai produk dan layanan Pegadaian. Mereka juga bertanggung jawab dalam penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta melakukan pencairan dana pinjaman. Selain itu, mereka juga bertugas dalam penagihan dan lelang barang jaminan yang tidak ditebus oleh nasabah sesuai dengan prosedur yang berlaku. Mencari tantangan baru, Lowongan Kerja Bookseller bisa menjadi langkah awal yang menjanjikan

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Buru Selatan?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Buru Selatan mencakup minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau ekonomi. Selain itu, penting untuk memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya program Microsoft Office (Word, Excel). Keterampilan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi nilai tambah. Beberapa posisi mungkin memerlukan pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Buru Selatan?

Jenjang karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Buru Selatan umumnya dimulai dari posisi Petugas Pelayanan Gadai (PPG) atau posisi entry-level lainnya. Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, mereka dapat dipromosikan menjadi Penaksir, kemudian Asisten Manajer Unit (AMU), hingga Manajer Unit (MU). Selain itu, terdapat jalur karir spesialis seperti Auditor atau jabatan fungsional lainnya yang dapat dicapai melalui pengembangan kompetensi dan pelatihan yang relevan. Kenaikan jabatan sangat bergantung pada evaluasi kinerja, potensi kepemimpinan, dan ketersediaan posisi.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai di PT Pegadaian, Buru Selatan?

Tantangan yang dihadapi oleh pegawai PT Pegadaian, Buru Selatan, termasuk menangani berbagai karakter nasabah dengan kebutuhan dan harapan yang berbeda. Selain itu, mereka juga harus memastikan keamanan barang jaminan dan mencegah potensi risiko kehilangan atau kerusakan. Tantangan lainnya adalah memahami dan menerapkan peraturan perusahaan yang terus berkembang, serta beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren pasar. Di daerah seperti Buru Selatan, tantangan geografis dan infrastruktur juga dapat mempengaruhi efisiensi operasional.

Apa saja benefit yang didapatkan menjadi Pegawai PT Pegadaian, Buru Selatan?

Benefit menjadi Pegawai PT Pegadaian, Buru Selatan, meliputi gaji pokok yang kompetitif, tunjangan (seperti tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan), serta asuransi kesehatan. Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan karir untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Selain itu, terdapat kesempatan untuk mendapatkan bonus berdasarkan kinerja, serta jaminan pensiun. Pegadaian sebagai BUMN juga menawarkan stabilitas kerja dan kesempatan untuk berkontribusi pada perekonomian daerah.