Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Buru – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Buru! Bergabunglah dengan tim kami dan raih pengalaman berharga di industri keuangan yang dinamis, sekaligus memberikan solusi finansial yang terpercaya bagi masyarakat.

Posisi ini menawarkan peluang pengembangan karir yang luas, lingkungan kerja yang suportif, serta kompensasi dan benefit yang menarik. Anda akan terlibat langsung dalam operasional harian Pegadaian, memastikan pelayanan yang prima kepada pelanggan, serta mengelola administrasi yang efisien. Ini adalah kesempatan ideal untuk mengembangkan keterampilan Anda di bidang operasional, administrasi, dan pelayanan pelanggan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa keuangan. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian menyediakan solusi keuangan yang aman, cepat, dan terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, Pegadaian melayani jutaan nasabah melalui produk dan layanan seperti gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa lainnya. PT Pegadaian memiliki lebih dari 12.000 karyawan yang tersebar di seluruh kantor cabang dan unit layanan di seluruh Indonesia. Kantor cabang yang membuka lowongan ini berlokasi di Pulau Buru, Maluku.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Buru, Maluku
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar (lisan dan tulisan).
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah, transaksi gadai, dan administrasi keuangan.
Memastikan seluruh proses operasional berjalan sesuai dengan SOP (Standar Operasional Prosedur) perusahaan.
Melakukan input data dan administrasi dokumen secara akurat dan tepat waktu.
Menjaga keamanan dan kebersihan lingkungan kerja.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional kantor cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Bila Anda ingin Hapus Pengguna Macbook, ikuti langkah-langkahnya

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran melalui email ke rekrutmen.bur@pegadaian.co.id (pastikan ukuran file tidak lebih dari 2MB).
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan, dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan kebutuhan saat itu.

Tahap Administrasi: Kandidat mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen online. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Terdapat dua jenis interview, yaitu HR Interview dan User Interview. HR Interview fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. User Interview dilakukan oleh calon atasan untuk menilai kemampuan teknis dan kesesuaian kandidat dengan tim.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview wajib mengikuti medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat memenuhi standar yang ditetapkan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lulus seluruh tahapan akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya. Proses negosiasi dapat dilakukan jika diperlukan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini meliputi online assessment, psikotes, technical test, dan wawancara.

Online Assessment: Kandidat mengerjakan serangkaian soal secara online untuk mengukur kemampuan dasar seperti logika, verbal, dan numerik. Proses ini dilakukan secara daring dan diawasi oleh sistem.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical Test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang operasional Pegadaian, prinsip-prinsip administrasi, dan keterampilan menggunakan perangkat lunak perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kepribadian kandidat. Pewawancara akan menggali informasi mengenai soft skills, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan pemecahan masalah.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau manajer departemen. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk menilai kemampuan teknis kandidat secara mendalam, serta kesesuaian kandidat dengan budaya kerja dan kebutuhan tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman kerja yang relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen, kandidat perlu mempersiapkan diri dengan matang. Persiapan meliputi pengumpulan dokumen, latihan soal tes, persiapan wawancara, dan memperhatikan penampilan.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid. Checklist dokumen meliputi: CV terbaru, surat lamaran, fotokopi KTP, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (seperti sertifikat pelatihan).
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan penalaran. Pelajari materi terkait operasional Pegadaian dan prinsip-prinsip administrasi. Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.”
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti tes dan wawancara. Dress code yang disarankan adalah kemeja formal, celana atau rok bahan, dan sepatu pantofel atau heels. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai estimasi waktu pengumuman hasil seleksi. Hindari menghubungi HR terlalu sering untuk menanyakan status lamaran.

Buru sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pulau Buru terletak di Provinsi Maluku dan memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh pegunungan dan dataran rendah. Iklim di Buru adalah iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun.

Lokasi: Pulau Buru terletak di bagian barat laut Kepulauan Maluku. Secara administratif, terbagi menjadi Kabupaten Buru dan Kabupaten Buru Selatan. Pusat kegiatan ekonomi dan pemerintahan terpusat di Namlea, ibu kota Kabupaten Buru.
Iklim: Iklim tropis dengan dua musim utama, yaitu musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Suhu udara rata-rata berkisar antara 24-32 derajat Celsius.
Karakteristik: Pulau Buru dikenal dengan keindahan alamnya, termasuk hutan tropis yang lebat, pegunungan yang menjulang, dan pantai-pantai yang indah. Pulau ini juga kaya akan sumber daya alam, seperti hasil hutan, pertanian, dan perikanan.

Fasilitas Umum

Meskipun merupakan daerah yang sedang berkembang, Buru telah memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia meskipun dalam skala yang lebih kecil dibandingkan kota-kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan puskesmas di Pulau Buru, terutama di Namlea dan sekitarnya. Beberapa rumah sakit yang tersedia antara lain RSUD Namlea dan beberapa klinik swasta.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Pulau Buru, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Beberapa sekolah unggulan terletak di Namlea. Untuk pendidikan tinggi, terdapat beberapa perguruan tinggi swasta dan cabang universitas.
Perbelanjaan: Pasar tradisional dan toko-toko kelontong tersebar di seluruh Pulau Buru. Di Namlea, terdapat beberapa supermarket dan minimarket yang menyediakan kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Tempat rekreasi di Pulau Buru meliputi pantai-pantai yang indah, air terjun, dan tempat-tempat wisata alam lainnya. Beberapa pantai populer antara lain Pantai Jikumerasa dan Pantai Merah.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Pulau Buru relatif lebih rendah dibandingkan kota-kota besar di Indonesia. Namun, beberapa barang kebutuhan sehari-hari mungkin lebih mahal karena biaya transportasi dari luar pulau.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Namlea berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada ukuran dan fasilitas yang tersedia. Harga beli rumah bervariasi tergantung lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih.
Transportasi: Biaya transportasi harian menggunakan angkutan umum (ojek atau angkot) berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Pulau Buru dapat dilakukan melalui jalur udara dan laut. Transportasi umum di dalam pulau masih terbatas, namun ojek dan angkutan kota (angkot) tersedia di beberapa kota.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Pulau Buru meliputi ojek, angkutan kota (angkot), dan bus antar kota. Ojek merupakan pilihan yang populer untuk perjalanan jarak pendek.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Pulau Buru bervariasi. Beberapa jalan utama sudah diaspal, namun masih ada jalan yang kondisinya kurang baik.
Jarak: Jarak dari Bandara Namlea ke pusat kota Namlea sekitar 15 menit perjalanan. Jarak ke beberapa fasilitas umum lainnya bervariasi tergantung lokasi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Namlea ke beberapa kota atau desa di Pulau Buru bervariasi tergantung jarak dan kondisi jalan.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. Pegadaian berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian terbuka bagi karyawan yang berkinerja baik dan memiliki potensi kepemimpinan. Karyawan dapat naik jabatan dari staf menjadi supervisor, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Program pelatihan meliputi pelatihan operasional Pegadaian, pelatihan administrasi, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan diri.
Sertifikasi: PT Pegadaian menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang tertentu. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: Karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang Pegadaian di seluruh Indonesia. Rotasi dapat memberikan pengalaman yang beragam dan memperluas wawasan karyawan.

Informasi lebih rinci mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif tentang lanskap penghasilan di berbagai daerah
.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif, serta lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai utama PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerjasama tim. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan mendukung kerjasama tim. Karyawan saling mendukung dan membantu dalam mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berusaha menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan program yang mendukung work-life balance, seperti program kesehatan, rekreasi, dan kegiatan sosial.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Buru

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Cabang Buru?

Pegawai Operasional di Pegadaian Cabang Buru memiliki tugas utama melayani transaksi gadai, baik penerimaan maupun penebusan. Mereka juga bertanggung jawab dalam melakukan penaksiran nilai jaminan, memastikan keamanan barang jaminan, dan memberikan informasi yang jelas kepada nasabah mengenai proses gadai. Selain itu, mereka juga terlibat dalam pengelolaan kas dan pelaporan harian transaksi. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan informasi detail mengenai setiap destinasi.
.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Cabang Buru?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Cabang Buru, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Manajemen. Selain itu, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan pemahaman dasar tentang administrasi keuangan sangat penting. Kemampuan komunikasi yang baik dan teliti dalam bekerja juga menjadi nilai tambah karena mereka bertanggung jawab atas pengelolaan data dan pelaporan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Cabang Buru?

Jenjang karir di Pegadaian Cabang Buru cukup jelas. Seorang Pegawai Operasional bisa naik menjadi Penaksir, Supervisor Operasional, hingga Kepala Unit Pegadaian. Sementara untuk Pegawai Administrasi, jenjang karirnya bisa berkembang menjadi Kepala Administrasi, Kepala Bagian Keuangan, hingga posisi manajerial. Tentunya, kenaikan jabatan ini bergantung pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki. Setelah mengatur waktu, perhatikan bagaimana Mematikan Timer Sharp dapat menghentikan proses

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di Pegadaian Cabang Buru?

Pegadaian memberikan pelatihan yang komprehensif kepada pegawai baru. Untuk Pegawai Operasional, pelatihan meliputi teknik penaksiran barang jaminan (emas, berlian, dll.), prosedur gadai, serta pelayanan pelanggan. Sementara untuk Pegawai Administrasi, pelatihan meliputi sistem keuangan Pegadaian, pelaporan keuangan, dan pengelolaan data. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan baik.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Cabang Buru?

Tantangan bagi Pegawai Operasional termasuk menghadapi berbagai karakter nasabah dan memastikan keamanan barang jaminan. Mereka juga harus selalu update dengan harga pasar barang jaminan agar penaksiran akurat. Untuk Pegawai Administrasi, tantangannya adalah memastikan data keuangan akurat dan tepat waktu, serta mengikuti perkembangan regulasi keuangan yang berlaku. Keduanya juga dituntut untuk adaptif terhadap perubahan teknologi dan sistem yang digunakan di Pegadaian.