Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Brebes – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Pegadaian Negara, PT Pegadaian telah menjadi lembaga keuangan yang melayani kebutuhan masyarakat akan solusi keuangan yang cepat, mudah, dan aman. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, termasuk kantor cabang di Brebes, PT Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. PT Pegadaian memiliki ribuan karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Brebes, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Sertifikasi komputer (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah.
Mengelola administrasi dan dokumentasi transaksi pegadaian.
Memastikan kelancaran proses pencairan dan pelunasan pinjaman.
Melakukan verifikasi data nasabah dan barang jaminan.
Menjaga keamanan dan kebersihan area kerja.
Memberikan laporan harian kepada atasan.
Berkontribusi dalam pencapaian target cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaporkan langsung kepada Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Bonus berdasarkan kinerja.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap ke alamat email: rekrutmen.brebes@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF dengan ukuran maksimal 2 MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan untuk menyaring kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kualifikasi, kemampuan, dan kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Jika Anda ingin memperdalam pengetahuan tentang destinasi impian, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif yang lebih luas
.

Tahap Administrasi: Kandidat mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, dan CV melalui portal rekrutmen. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang ditetapkan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan dapat meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kandidat. Wawancara user fokus pada pengetahuan teknis dan kemampuan kandidat dalam menyelesaikan tugas-tugas operasional dan administrasi. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan untuk mengikuti pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan keputusan.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian bervariasi tergantung pada kebutuhan dan posisi yang dilamar. Beberapa metode yang umum digunakan adalah online assessment, psikotes, technical test, wawancara HR, dan wawancara user. Metode ini digunakan untuk mengukur berbagai aspek dari kandidat, mulai dari kemampuan kognitif hingga kepribadian dan pengalaman kerja.

Online Assessment: Kandidat mengerjakan serangkaian tes secara online melalui platform yang telah disediakan. Tes ini dapat meliputi tes kemampuan dasar, tes kepribadian, dan tes situasional.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Psikotes dapat berupa tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan (seperti tes IQ), dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, namun umumnya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test:Technical test digunakan untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format tes bervariasi tergantung pada kebutuhan posisi, namun umumnya meliputi soal-soal terkait administrasi perkantoran, keuangan dasar, dan penggunaan aplikasi komputer.
HR Interview: Wawancara dengan HR (Sumber Daya Manusia) berfokus pada pengalaman kerja, motivasi melamar, pemahaman tentang perusahaan, dan ekspektasi karir. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan meyakinkan.
User Interview: Wawancara dengan user atau calon atasan langsung bertujuan untuk menguji pengetahuan teknis, kemampuan problem solving, dan kesesuaian kandidat dengan tim dan budaya kerja. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan kemampuan untuk bekerja sama, beradaptasi, dan memberikan kontribusi positif bagi tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Beberapa tips yang dapat membantu kandidat adalah mempersiapkan dokumen dengan lengkap, mempelajari materi tes, berlatih wawancara, dan menjaga penampilan yang profesional.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dipersyaratkan telah disiapkan dengan lengkap dan sesuai dengan format yang diminta. Checklist dokumen meliputi: surat lamaran, CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (seperti sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja).
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan penalaran dapat membantu meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal. Manfaatkan sumber-sumber belajar online, buku-buku persiapan tes, dan latihan soal dari tahun-tahun sebelumnya.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri. Cari informasi tentang perusahaan, posisi yang dilamar, dan industri pegadaian secara umum. Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja formal, celana panjang, dan sepatu pantofel. Wanita sebaiknya mengenakan blus formal, rok atau celana panjang, dan sepatu hak tinggi atau flat shoes. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu ketat, terlalu terbuka, atau terlalu mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Email ini dapat berisi ringkasan singkat tentang poin-poin penting yang dibahas selama wawancara dan ungkapan minat yang kuat terhadap posisi yang dilamar. Kirimkan email follow-up dalam waktu 1-2 hari setelah wawancara.

Brebes sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Brebes adalah sebuah kabupaten yang terletak di Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Wilayah ini dikenal dengan dataran rendahnya yang subur dan iklim tropisnya yang hangat. Secara geografis, Brebes terletak di jalur pantura yang strategis, menjadikannya sebagai pusat perdagangan dan transportasi.

Lokasi: Brebes terletak strategis di jalur Pantura, menghubungkan Jakarta dengan kota-kota besar di Jawa Tengah dan Jawa Timur. Lokasinya memberikan kemudahan akses ke berbagai daerah dan pusat bisnis.
Iklim: Brebes memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau (April-September) dan musim hujan (Oktober-Maret). Suhu udara rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Brebes dikenal sebagai penghasil bawang merah terbesar di Indonesia. Selain itu, wilayah ini juga memiliki potensi wisata alam dan budaya yang menarik, seperti Waduk Malahayu dan Situs Bumiayu.

Fasilitas Umum

Brebes memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakatnya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di seluruh kabupaten.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Brebes, seperti RSUD Brebes, RS Bhakti Asih, dan berbagai klinik swasta lainnya.
Pendidikan: Brebes memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Muhadi Setiabudi (UMUS) dan beberapa sekolah tinggi lainnya.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Brebes, seperti Rita Supermall Brebes dan Pasar Brebes.
Hiburan: Brebes menawarkan beberapa tempat rekreasi, seperti Waduk Malahayu, Pemandian Air Panas Tirta Husada, dan beberapa tempat wisata kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Brebes relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas dapat disesuaikan dengan gaya hidup dan anggaran masing-masing individu.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Brebes bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran, mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Brebes berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Brebes tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari, sedangkan biaya ojek online bervariasi tergantung pada jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Brebes bervariasi tergantung pada penggunaan masing-masing individu. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, sedangkan biaya air dan internet bervariasi tergantung pada provider dan paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Brebes memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Akses jalan yang memadai memudahkan mobilitas dari dan ke Brebes, baik menggunakan kendaraan pribadi maupun transportasi umum. Informasi mengenai standar upah minimum regional menjadi latar belakang penting sebelum membahas Daftar Gaji Seluruh Indonesia lebih lanjut
.

Transportasi Umum: Tersedia berbagai jenis transportasi umum di Brebes, seperti angkutan kota (angkot), bus antarkota, dan kereta api. Rute angkutan umum mencakup berbagai wilayah di Brebes dan sekitarnya.
Akses Jalan: Brebes memiliki akses jalan yang baik, baik melalui jalan nasional Pantura maupun jalan tol Trans Jawa. Kondisi jalan umumnya baik dan terawat.
Jarak: Jarak dari pusat kota Brebes ke berbagai fasilitas umum, seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan, relatif dekat dan mudah dijangkau.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari pusat kota Brebes ke berbagai daerah di sekitarnya bervariasi tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas. Namun, secara umum, waktu tempuh relatif singkat dan tidak terlalu memakan waktu.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan seiring dengan peningkatan kinerja dan kompetensi. Jalur promosi dapat mencakup posisi seperti Staf Administrasi, Supervisor Administrasi, hingga Manajer Operasional.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan. Contoh sertifikasi yang relevan adalah sertifikasi di bidang keuangan, administrasi, atau manajemen risiko.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti rotasi kerja ke berbagai unit atau cabang perusahaan. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan serta meningkatkan fleksibilitas dan adaptabilitas.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal dan memberikan kontribusi terbaik. Banyak pengguna internet bertanya-tanya bagaimana cara Menemukan Password Instagram dengan aman

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerjasama. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan saran dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti tahunan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Brebes

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Brebes?

Pegawai Operasional di Pegadaian Brebes bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor. Tugasnya meliputi penaksiran nilai jaminan, pelayanan transaksi gadai, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta melakukan pelaporan terkait operasional. Mereka juga bertugas memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah secara jelas dan akurat. Selain itu, mereka memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku di Pegadaian untuk meminimalisir risiko.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Brebes?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Brebes, dibutuhkan minimal lulusan D3/S1 dari jurusan yang relevan seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Kemampuan mengoperasikan komputer, terutama aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office, adalah wajib dimiliki. Selain itu, dibutuhkan ketelitian, kemampuan komunikasi yang baik, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman di bidang administrasi atau perbankan menjadi nilai tambah. Pegadaian Brebes juga mencari kandidat yang jujur, bertanggung jawab, dan memiliki integritas tinggi.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai di PT Pegadaian (Persero), Brebes?

Prospek karir di PT Pegadaian (Persero), termasuk di Brebes, cukup baik. Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi karyawannya. Pegawai berpotensi untuk naik jabatan menjadi Supervisor, Kepala Unit, atau bahkan menduduki posisi manajerial, tergantung pada kinerja dan pengalaman. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri secara berkala, sehingga karyawan dapat meningkatkan kompetensinya dan membuka peluang karir yang lebih luas. Kesempatan mutasi ke unit atau cabang lain juga terbuka, memberikan pengalaman yang beragam.

Apa perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Brebes?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada kegiatan yang berhubungan langsung dengan nasabah dan barang jaminan, seperti penaksiran, pelayanan transaksi, dan penyimpanan barang. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada kegiatan pendukung operasional, seperti pengelolaan data, pembuatan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan urusan kepegawaian. Singkatnya, Operasional melayani nasabah secara langsung, sedangkan Administrasi mendukung kelancaran proses bisnis dari belakang layar.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Brebes?

Informasi lowongan pekerjaan di Pegadaian, termasuk di Brebes, biasanya diumumkan melalui website resmi PT Pegadaian (Persero), situs-situs pencari kerja terpercaya, atau melalui media sosial resmi Pegadaian. Perhatikan pengumuman tersebut dengan seksama karena persyaratan dan prosedur pendaftaran bisa berbeda-beda. Pastikan Anda memenuhi semua kualifikasi yang dibutuhkan dan menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan. Proses seleksi biasanya meliputi tes administrasi, tes kemampuan dasar, wawancara, dan tes kesehatan. Hindari penipuan yang mengatasnamakan Pegadaian dengan meminta sejumlah uang. Bagi Anda yang berminat di bidang keuangan, Lowongan Kerja Kasir menjadi pilihan yang menarik