Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Bogor – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Bogor. Posisi ini menawarkan peluang untuk mengembangkan diri, berkontribusi langsung dalam operasional bisnis yang dinamis, serta mendapatkan pengalaman berharga di industri keuangan.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi profesionalisme dan integritas. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk belajar dari para ahli di bidangnya, meningkatkan keterampilan administrasi dan operasional, serta berkontribusi dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya bagi masyarakat. Selain itu, Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas dan kesempatan untuk mengembangkan potensi diri secara maksimal.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bogor – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Pegadaian, perusahaan ini telah melayani masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad. PT Pegadaian memiliki jaringan luas yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan ribuan outlet dan puluhan ribu karyawan. PT Pegadaian berkomitmen untuk menyediakan solusi keuangan yang terpercaya dan mudah diakses bagi masyarakat, serta berkontribusi pada pembangunan ekonomi nasional. Kantor Wilayah PT Pegadaian yang membawahi Bogor berlokasi di [Lokasi Kantor Wilayah].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional
Lokasi: Bogor, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan dari jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar, baik lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu beradaptasi dengan cepat.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Melakukan input data dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Membuat laporan operasional harian, mingguan, dan bulanan.
Berkontribusi dalam pencapaian target operasional unit kerja.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaporkan progress pekerjaan kepada atasan langsung.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF ke alamat email: [alamat email rekrutmen]
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Bogor
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026. Untuk mempermudah, mari kita bahas bagaimana cara Mengganti Tahun Google dengan mudah

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bogor

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda-beda. Informasi mengenai struktur penggajian di berbagai sektor dapat memberikan gambaran yang lebih jelas sebelum menelaah lebih jauh Daftar Gaji Seluruh Indonesia
.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, Curriculum Vitae (CV), dan surat lamaran kerja melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Pastikan semua dokumen yang diunggah jelas terbaca dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Ketidaksesuaian dokumen dapat menggugurkan lamaran.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidang pekerjaan.
Interview: Interview biasanya terdiri dari dua tahap, yaitu interview HR dan interview user. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kandidat. Interview user lebih fokus pada pengetahuan teknis dan kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah terkait pekerjaan. Siapkan jawaban yang relevan dan berikan contoh konkret pengalaman Anda.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari Pegadaian. Penawaran ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Negosiasi gaji mungkin dimungkinkan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kualifikasi kandidat.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup serangkaian tes dan wawancara yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek kemampuan dan kepribadian kandidat.

Online Assessment: Calon kandidat akan dihadapkan pada serangkaian soal pilihan ganda yang meliputi kemampuan verbal, numerik, dan penalaran logis. Waktu pengerjaan dibatasi, jadi pastikan koneksi internet stabil dan fokus selama mengerjakan tes.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis tes yang umum digunakan adalah tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Materi tes meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, proses operasional, dan regulasi terkait. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Interview HR fokus pada pengalaman kerja, motivasi melamar, pemahaman tentang Pegadaian, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Siapkan cerita tentang pengalaman kerja yang relevan dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi yang dilamar.
User Interview: Interview user dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja bersama kandidat. Fokus interview adalah pada kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kemampuan memecahkan masalah yang relevan dengan pekerjaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang studi kasus atau simulasi pekerjaan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan membantu Anda meningkatkan peluang untuk lolos dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian. Lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta latih kemampuan Anda dalam mengerjakan tes dan menjawab pertanyaan interview.

Persiapan Dokumen:
- Siapkan salinan digital dan fisik dari ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran kerja, dan dokumen pendukung lainnya.
- Pastikan semua dokumen yang diunggah jelas terbaca dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.
Persiapan Tes:
- Latihan soal-soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika.
- Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
- Jaga kondisi fisik dan mental agar tetap prima saat mengerjakan tes.
Persiapan Interview:
- Pelajari profil perusahaan, visi, misi, dan nilai-nilai Pegadaian.
- Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda.”
- Berikan contoh konkret pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Penampilan:
- Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat interview.
- Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih.
- Berikan kesan yang sopan dan percaya diri.
Follow-up:
- Kirimkan ucapan terima kasih kepada interviewer setelah selesai interview.
- Tanyakan perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi.
- Jika belum ada kabar setelah waktu yang dijanjikan, Anda dapat mengirimkan email follow-up untuk menanyakan status lamaran Anda.

Bogor sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bogor, dikenal sebagai Kota Hujan, memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh dataran tinggi dan pegunungan, memberikan iklim sejuk dan curah hujan yang tinggi. Lokasinya yang strategis dekat dengan Jakarta menjadikannya pusat ekonomi dan budaya yang penting.

Lokasi: Bogor terletak di dataran tinggi yang dikelilingi oleh Gunung Salak dan Gunung Gede Pangrango, memberikan pemandangan alam yang indah. Kantor Cabang Pegadaian di Bogor tersebar di berbagai lokasi strategis, termasuk pusat kota, area perumahan, dan pusat perbelanjaan.
Iklim: Bogor memiliki iklim tropis basah dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun. Suhu rata-rata berkisar antara 22-28 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga April.
Karakteristik: Bogor dikenal dengan keindahan alamnya, kebun raya yang luas, dan sebagai pusat pendidikan dan penelitian. Kota ini juga memiliki warisan budaya yang kaya, tercermin dalam arsitektur bangunan bersejarah dan tradisi lokal.

Fasilitas Umum

Bogor menyediakan berbagai fasilitas umum yang lengkap untuk mendukung kebutuhan penduduknya, termasuk fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Ketersediaan fasilitas ini memudahkan karyawan Pegadaian untuk menjalani kehidupan sehari-hari dengan nyaman.

Kesehatan: Bogor memiliki sejumlah rumah sakit dan klinik yang berkualitas, seperti RS PMI Bogor, RS Azra, dan RS Hermina. Karyawan Pegadaian dapat mengakses layanan kesehatan yang memadai jika diperlukan.
Pendidikan: Bogor merupakan pusat pendidikan dengan berbagai sekolah dan universitas ternama, seperti IPB University, Universitas Pakuan, dan Universitas Djuanda. Karyawan Pegadaian yang memiliki keluarga dapat menemukan pilihan pendidikan yang baik untuk anak-anak mereka.
Perbelanjaan: Bogor memiliki berbagai pusat perbelanjaan modern dan tradisional, seperti Botani Square Mall, Lippo Plaza Ekalokasari, dan Pasar Bogor. Karyawan Pegadaian dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari dan mencari hiburan di pusat-pusat perbelanjaan ini.
Hiburan: Bogor menawarkan berbagai tempat rekreasi yang menarik, seperti Kebun Raya Bogor, Taman Safari Indonesia, dan The Jungle Waterpark. Karyawan Pegadaian dapat menikmati waktu luang bersama keluarga dan teman-teman di tempat-tempat rekreasi ini.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bogor relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Hal ini menjadikan Bogor sebagai lokasi yang menarik bagi karyawan Pegadaian yang ingin memiliki kualitas hidup yang baik dengan biaya yang wajar.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Bogor bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa apartemen studio berkisar antara Rp 2.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah berkisar antara Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan. Harga beli properti juga bervariasi, tergantung lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Bogor berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari. Terdapat berbagai pilihan makanan, mulai dari warung makan sederhana hingga restoran mewah.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bogor tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 – Rp 10.000 per perjalanan, sedangkan biaya naik ojek online berkisar antara Rp 10.000 – Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Bogor berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.000.000 per bulan, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Bogor memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum, memudahkan mobilitas karyawan Pegadaian. Akses ke Jakarta dan kota-kota sekitarnya juga mudah dijangkau.

Transportasi Umum: Bogor memiliki berbagai pilihan transportasi umum, seperti angkutan kota (angkot), bus Transpakuan, kereta rel listrik (KRL), dan ojek online. KRL Commuter Line menghubungkan Bogor dengan Jakarta dan kota-kota sekitarnya.
Akses Jalan: Bogor dapat diakses melalui jalan tol Jagorawi dan jalan arteri. Kondisi jalan umumnya baik, namun lalu lintas dapat padat pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Bogor ke pusat kota Jakarta sekitar 60 kilometer. Kantor Cabang Pegadaian di Bogor umumnya berlokasi strategis dan mudah diakses dari berbagai wilayah di kota.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bogor ke Jakarta bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan dan kondisi lalu lintas. Perjalanan dengan KRL Commuter Line memakan waktu sekitar 1-1,5 jam, sedangkan perjalanan dengan mobil melalui jalan tol memakan waktu sekitar 1,5-2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Bogor, membuka peluang karir yang menjanjikan dan kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional. Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Mempertimbangkan semua aspek, mari kita telaah Kelebihan Kekurangan Aux secara mendalam.

Jenjang Karir: Jenjang karir di Pegadaian cukup jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi dapat naik jabatan menjadi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, dan posisi-posisi strategis lainnya. Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kualifikasi.
Program Pengembangan: Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan pekerjaan dan mengembangkan potensi karir.
Sertifikasi: Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan profesionalisme karyawan. Sertifikasi ini dapat berupa sertifikasi di bidang keuangan, manajemen risiko, atau bidang-bidang lain yang relevan dengan pekerjaan.
Rotasi: Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan pengalaman kerja yang beragam kepada karyawan. Rotasi dapat dilakukan antar cabang, antar divisi, atau antar fungsi. Rotasi bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Dengan mempertimbangkan berbagai aspek, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan pandangan yang menyeluruh bagi calon wisatawan
.

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana yang kondusif untuk belajar dan berkembang.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian umumnya ramah, kekeluargaan, dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Pegadaian juga menjunjung tinggi komunikasi yang terbuka dan transparan.
Work-Life Balance: Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel, cuti yang memadai, dan program-program kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, outbound, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bogor

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Bogor?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Bogor memiliki tugas utama dalam melayani transaksi nasabah secara langsung. Ini termasuk menaksir nilai jaminan, memproses pengajuan pinjaman, melakukan pencairan dana, serta melayani pembayaran cicilan dan penebusan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan keamanan dan ketertiban operasional di unit kerja, serta memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Pegawai operasional merupakan garda depan yang berinteraksi langsung dengan nasabah, sehingga kualitas pelayanan mereka sangat penting.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Bogor?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Bogor, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Selain pendidikan formal, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan memiliki ketelitian yang tinggi sangat penting. Kemampuan komunikasi yang baik juga diperlukan untuk berkoordinasi dengan berbagai pihak internal maupun eksternal. Pengalaman kerja di bidang administrasi, meskipun tidak selalu wajib, dapat menjadi nilai tambah. Yang terpenting adalah memiliki integritas dan komitmen terhadap pekerjaan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Bogor?

PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Seorang Pegawai Operasional dapat memulai sebagai petugas pelayanan dan kemudian naik menjadi penaksir, lalu berpotensi menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC). Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang menjadi staf senior, koordinator administrasi, hingga menduduki posisi manajerial di bidang administrasi atau keuangan. Kenaikan jenjang karir biasanya didasarkan pada kinerja, loyalitas, dan pendidikan lanjutan. Pegadaian juga sering mengadakan pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai di PT Pegadaian, Bogor?

Bekerja di PT Pegadaian, Bogor menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan dana pensiun. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan pendidikan. Lingkungan kerja yang profesional dan suportif juga menjadi daya tarik tersendiri. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Pegadaian menawarkan stabilitas pekerjaan dan jaminan sosial yang baik. Kesempatan untuk berkontribusi pada perekonomian masyarakat melalui layanan keuangan yang inklusif juga menjadi nilai tambah bagi para pegawai.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Bogor?

Untuk melamar pekerjaan di PT Pegadaian, Bogor, sebaiknya pantau website resmi PT Pegadaian atau situs-situs lowongan kerja terpercaya. Pegadaian biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan secara online. Pastikan untuk membaca persyaratan dengan seksama dan menyiapkan dokumen-dokumen yang dibutuhkan, seperti CV, transkrip nilai, dan surat lamaran. Proses seleksi biasanya meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes keterampilan khusus. Pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik dan menunjukkan potensi terbaik Anda saat proses seleksi.