Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Bengkulu – Tertarik membangun karir di industri keuangan yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian membuka peluang emas bagi individu dinamis dan berorientasi pada detail untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Bengkulu. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk berkontribusi langsung pada operasional bisnis Pegadaian, sekaligus mengembangkan keterampilan administrasi yang solid.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari perusahaan BUMN yang memberikan kontribusi signifikan bagi perekonomian Indonesia. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam mengelola transaksi keuangan, memberikan pelayanan prima kepada nasabah, serta memastikan kelancaran administrasi perkantoran. Selain itu, Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas, pelatihan berkelanjutan, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan solusi keuangan yang aman, cepat, dan mudah diakses oleh masyarakat. Pegadaian memiliki jaringan luas di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan, termasuk pinjaman dengan jaminan, investasi emas, dan layanan keuangan lainnya. Kantor cabang Pegadaian di Bengkulu merupakan bagian integral dari jaringan nasional, melayani kebutuhan masyarakat Bengkulu akan solusi keuangan yang terpercaya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Bengkulu, Bengkulu
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mahir menggunakan komputer, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan berkomunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki integritas tinggi dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah, penerimaan dan pengeluaran kas, serta pengelolaan administrasi.
Memastikan seluruh transaksi operasional sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku.
Melakukan verifikasi dan validasi data nasabah.
Menyusun laporan operasional secara berkala.
Memberikan pelayanan yang ramah dan profesional kepada nasabah.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Kesempatan pengembangan karir.
Program pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: recruitment.bengkulu@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Nama Lengkap”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bengkulu

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian (Persero) Tbk, khususnya untuk penempatan di Bengkulu, umumnya meliputi serangkaian tahapan yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai. Tahapan ini dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja, dengan tujuan untuk memastikan kandidat memiliki kualifikasi yang dibutuhkan dan cocok dengan budaya perusahaan. Setiap tahapan memiliki kriteria penilaian yang berbeda untuk menyaring kandidat secara efektif.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen lengkap seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, NPWP, SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian), dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan menjadi faktor utama dalam lolosnya tahap ini.
Tes Kemampuan: Setelah lolos administrasi, kandidat akan mengikuti serangkaian tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HRD (Human Resource Department) dan wawancara User (calon atasan). Wawancara HRD fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja, sedangkan wawancara User lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pemahaman tentang pekerjaan yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan (Medical Check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos seluruh tahapan rekrutmen akan menerima penawaran kerja (Offering Letter) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Negosiasi gaji mungkin dilakukan dalam batas yang wajar, tergantung pada kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan PT Pegadaian untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi melibatkan kombinasi penilaian objektif dan subjektif. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang potensi dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mencakup tes kemampuan dasar (numerik, verbal, penalaran) dan tes kepribadian. Hasil dari online assessment ini digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam menentukan kandidat yang akan lolos ke tahap selanjutnya.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat seperti kepribadian, motivasi, dan kemampuan interpersonal. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes bervariasi, namun umumnya memakan waktu sekitar 2-3 jam.
Technical Test: Technical Test akan menguji pengetahuan dan pemahaman kandidat tentang bidang operasional dan administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur administrasi, dan penggunaan aplikasi perkantoran (seperti Microsoft Office). Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HRD (Human Resource Department) bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam tentang latar belakang kandidat, pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Fokus pembahasan meliputi riwayat pekerjaan, pencapaian, tantangan yang pernah dihadapi, dan alasan melamar di PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan User (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis kandidat, pemahaman tentang pekerjaan yang dilamar, dan potensi kontribusi terhadap tim. Ekspektasi dari User Interview adalah kandidat dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan, serta memiliki kemampuan problem-solving yang relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu kandidat mempersiapkan diri dengan baik.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari sebelum batas waktu pendaftaran. Checklist dokumen meliputi:
- Surat Lamaran Kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotokopi Ijazah Terakhir yang Dilegalisir
- Fotokopi Transkrip Nilai yang Dilegalisir
- Fotokopi KTP
- Fotokopi NPWP
- Fotokopi SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian) yang Masih Berlaku
- Pas Foto Terbaru
- Sertifikat Pelatihan (jika ada)
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes penalaran. Strategi yang efektif adalah dengan memahami konsep dasar, berlatih secara rutin, dan mengelola waktu dengan baik saat mengerjakan soal. Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku latihan soal.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Tips untuk wawancara meliputi:
- Riset tentang PT Pegadaian (visi, misi, produk, layanan, dan budaya perusahaan)
- Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian,” dan “Berapa gaji yang Anda harapkan.”
- Berikan contoh konkret tentang pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Ajukan pertanyaan yang relevan kepada pewawancara untuk menunjukkan minat dan antusiasme Anda.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code yang disarankan adalah pakaian formal (kemeja, celana/rok bahan, dan blazer jika ada). Hindari mengenakan pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email. Etika yang baik adalah mengirimkan email dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil rekrutmen.

Bengkulu sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bengkulu merupakan sebuah provinsi di Indonesia yang terletak di pesisir barat Pulau Sumatera. Kondisi geografisnya didominasi oleh perbukitan dan dataran rendah, dengan iklim tropis yang hangat dan lembap sepanjang tahun.

Lokasi: Bengkulu terletak strategis di pesisir barat Sumatera, memberikan akses ke jalur perdagangan maritim. Pusat kota Bengkulu terletak di dataran rendah yang dekat dengan pantai.
Iklim: Bengkulu memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 24°C hingga 32°C. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga April, dengan curah hujan yang tinggi.
Karakteristik: Bengkulu dikenal dengan garis pantainya yang panjang, potensi sumber daya alam (seperti batu bara dan perkebunan), serta sejarahnya yang kaya sebagai tempat pengasingan Bung Karno.

Fasilitas Umum

Bengkulu memiliki fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas ini meliputi sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Jika Anda berminat mengembangkan karir, Lowongan Kerja Sales terbuka untuk Anda

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum dan swasta di Bengkulu, seperti RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, RS Rafflesia, dan RS Bhayangkara. Selain itu, terdapat juga klinik-klinik kesehatan yang tersebar di berbagai wilayah.
Pendidikan: Bengkulu memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi terkemuka di Bengkulu antara lain Universitas Bengkulu (UNIB) dan IAIN Bengkulu.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern (mall) di Bengkulu, seperti Bencoolen Mall dan Mega Mall. Selain itu, terdapat juga pasar-pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Bengkulu menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi, seperti Pantai Panjang, Benteng Marlborough (bangunan bersejarah), dan Danau Dendam Tak Sudah.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bengkulu relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Bengkulu berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Harga beli rumah berkisar antara Rp 300.000.000 hingga Rp 1.000.000.000, tergantung pada lokasi dan ukuran rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Bengkulu berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per porsi di warung makan atau restoran lokal. Biaya belanja bulanan untuk kebutuhan pokok berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.000.000.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bengkulu berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000 jika menggunakan angkutan umum (angkot). Biaya transportasi bulanan jika menggunakan kendaraan pribadi (motor atau mobil) tergantung pada jarak tempuh dan harga bahan bakar.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Bengkulu berkisar antara Rp 300.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Jika Anda tertarik mengembangkan karir, Lowongan Kerja Staff terbuka untuk Anda

Aksesibilitas ke Bengkulu cukup baik, baik melalui jalur darat maupun udara. Transportasi umum di dalam kota juga cukup memadai, meskipun tidak sekompleks di kota-kota besar lainnya.

Transportasi Umum: Angkutan umum (angkot) merupakan moda transportasi utama di Bengkulu. Rute angkot mencakup sebagian besar wilayah kota. Selain itu, terdapat juga ojek dan taksi online.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Bengkulu secara umum baik, meskipun terdapat beberapa ruas jalan yang perlu perbaikan. Akses jalan ke pusat kota dan fasilitas-fasilitas umum relatif mudah. Terdapat beberapa jalur alternatif untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari Bandara Fatmawati Soekarno ke pusat kota Bengkulu sekitar 15 kilometer. Jarak dari terminal bus ke pusat kota sekitar 5 kilometer.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Bandara Fatmawati Soekarno ke pusat kota sekitar 30-45 menit, tergantung pada kondisi lalu lintas. Estimasi waktu tempuh dari terminal bus ke pusat kota sekitar 15-30 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional. Informasi lebih lanjut mengenai komponen yang memengaruhi Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat ditemukan pada laporan tahunan kementerian terkait
.

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian (Persero) Tbk, khususnya di Bengkulu, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Setelah membahas berbagai aspek penting dalam perencanaan perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih utuh tentang destinasi impian Anda
.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur bagi karyawannya. Jalur promosi dapat ditempuh berdasarkan kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, atau Manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Karyawan juga didorong untuk mengikuti seminar, workshop, dan konferensi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan. Contoh sertifikasi yang relevan untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi antara lain sertifikasi di bidang keuangan, manajemen risiko, atau administrasi perkantoran.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi antar unit kerja atau cabang. Rotasi dapat memberikan pengalaman yang lebih luas dan meningkatkan pemahaman karyawan tentang berbagai aspek bisnis perusahaan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian (Persero) Tbk memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian (Persero) Tbk meliputi:
- Integritas: Jujur, amanah, dan bertanggung jawab.
- Profesionalisme: Kompeten, disiplin, dan berorientasi pada kualitas.
- Inovasi: Kreatif, adaptif, dan berani mengambil risiko.
- Pelayanan Prima: Ramah, responsif, dan solutif.
- Kerjasama: Kolaboratif, sinergis, dan saling mendukung.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian (Persero) Tbk cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Manajemen perusahaan juga terbuka terhadap masukan dan saran dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian (Persero) Tbk memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja dan memberikan hak cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian (Persero) Tbk menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bengkulu

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Bengkulu?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Bengkulu bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian cabang. Tugas mereka meliputi penilaian barang jaminan (emas, perhiasan, BPKB, dll.), pelayanan transaksi gadai dan cicilan, penanganan pelunasan dan lelang, serta menjaga keamanan dan ketertiban kantor. Mereka juga bertugas memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian, serta memastikan kepuasan pelanggan.

Apa peran Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Bengkulu?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Bengkulu memiliki peran penting dalam mendukung kelancaran operasional melalui pengelolaan administrasi yang efektif. Tugas mereka mencakup pencatatan dan pengarsipan data transaksi, penyusunan laporan keuangan sederhana, pengelolaan surat-menyurat dan dokumen kantor, pengadaan dan pengelolaan inventaris kantor, serta membantu dalam proses rekonsiliasi data. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan kelengkapan dan keakuratan data administrasi sesuai dengan standar perusahaan.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Bengkulu?

Umumnya, PT Pegadaian, Bengkulu mensyaratkan minimal lulusan SMA/SMK atau D3 untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kejujuran, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), serta pemahaman dasar tentang administrasi dan keuangan. Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi perkantoran menjadi nilai tambah. Selain itu, kemampuan bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan cepat juga sangat penting.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Bengkulu?

Prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Bengkulu cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi yang tinggi, pegawai memiliki kesempatan untuk naik jabatan menjadi posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit, Supervisor, atau bahkan posisi manajerial di kantor cabang atau wilayah. Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, sehingga mereka dapat terus berkembang dan meraih potensi karir yang maksimal. Kesempatan ini terbuka bagi mereka yang menunjukkan loyalitas dan kemampuan yang mumpuni.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Bengkulu?

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Bengkulu menawarkan berbagai keuntungan. Selain gaji yang kompetitif, pegawai juga mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan hari raya. Pegadaian juga menyediakan program pensiun untuk menjamin kesejahteraan pegawai di masa depan. Lingkungan kerja yang profesional dan kesempatan untuk berinteraksi dengan berbagai lapisan masyarakat juga menjadi daya tarik tersendiri. Yang terpenting, bekerja di Pegadaian memberikan rasa aman dan stabilitas karir karena Pegadaian merupakan BUMN yang terpercaya.