Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Banjarnegara – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Banjarnegara. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian dimulai sejak zaman Vereenigde Oostindische Compagnie (VOC) dan dinasionalisasi menjadi Perusahaan Negara (PN) Pegadaian pada tahun 1961. Saat ini, Pegadaian memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia dengan ribuan outlet dan melayani jutaan nasabah. Pegadaian terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dengan berbagai produk dan layanan yang terpercaya dan mudah diakses. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Kantor cabang yang membuka lowongan ini berlokasi di Banjarnegara, Jawa Tengah.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Banjarnegara, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar (lisan maupun tulisan).
Memiliki kemampuan dasar dalam administrasi keuangan (nilai tambah).
Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.

Tanggung Jawab

Melakukan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah.
Mengelola dan memelihara data nasabah dengan akurat dan terpercaya.
Menyiapkan laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Melakukan verifikasi dan validasi dokumen.
Membantu dalam proses penaksiran dan pelunasan barang jaminan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional.
Mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan.
Bertanggung jawab atas keamanan dan kebersihan lingkungan kerja.
Melaporkan langsung kepada Kepala Unit Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Bonus kinerja (berdasarkan pencapaian target).

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format .pdf)
Surat lamaran kerja (format .pdf)
Scan ijazah dan transkrip nilai (format .pdf)
Scan KTP (format .pdf)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (format .jpg)
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada, format .pdf)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran melalui email ke rekrutmen.banjarnegara@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Anda
Pastikan seluruh dokumen yang dikirimkan lengkap dan terbaca dengan jelas.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, pembaca dapat menelusuri Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan
.

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya meliputi beberapa tahapan seleksi yang bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini dirancang untuk mengukur kemampuan, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen dapat berlangsung beberapa minggu hingga bulan, tergantung pada jumlah pelamar dan kebutuhan posisi. Bagi Anda yang berminat, tersedia Lowongan Kerja Marketing di perusahaan kami

Tahap Administrasi: Pelamar mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Pastikan semua dokumen terbaca jelas dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.
Tes Kemampuan: Biasanya meliputi tes kemampuan dasar (verbal, numerik, penalaran), tes potensi akademik (TPA), dan tes wawasan kebangsaan (TWK). Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan pengetahuan umum pelamar. Latihan soal-soal tes kemampuan dasar dan TPA sangat disarankan.
Interview: Terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview User lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang operasional Pegadaian, dan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan mampu menjelaskan pengalaman kerja secara detail dan memberikan contoh konkret.
Medical Check-up: Dilakukan untuk memastikan kondisi kesehatan pelamar memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Pemeriksaan meliputi pemeriksaan fisik umum, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan penunjang lainnya. Pastikan kondisi kesehatan prima sebelum mengikuti medical check-up.
Penawaran Kerja: Bagi kandidat yang lolos semua tahapan, PT Pegadaian akan memberikan penawaran kerja (Offering Letter) yang berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat dapat melakukan negosiasi terkait beberapa aspek penawaran kerja, namun perlu dilakukan secara profesional dan berdasarkan alasan yang rasional.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk menjaring kandidat yang paling kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini meliputi kombinasi tes tertulis, wawancara, dan penilaian psikologis untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang potensi kandidat.

Online Assessment: Pelamar mengerjakan serangkaian soal secara online melalui platform yang disediakan oleh PT Pegadaian. Soal-soal tersebut meliputi tes kemampuan dasar, logika, dan kepribadian. Pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kepemimpinan pelamar. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian (misalnya DISC), tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes bervariasi, biasanya sekitar 2-3 jam. Jawablah pertanyaan psikotes dengan jujur dan sesuai dengan diri sendiri.
Technical Test: Menguji pengetahuan dan pemahaman pelamar mengenai prinsip-prinsip dasar operasional Pegadaian, administrasi, dan keuangan. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur administrasi, dan dasar-dasar akuntansi. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan. HR juga akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan situasional untuk menguji kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan.
User Interview: Bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri Pegadaian, dan kesiapan pelamar untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi. Pewawancara biasanya adalah atasan langsung atau perwakilan dari unit kerja terkait. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, pelamar dapat menunjukkan potensi terbaiknya dan meyakinkan tim rekrutmen bahwa mereka adalah kandidat yang tepat.

Persiapan Dokumen: Buat checklist dokumen yang diperlukan dan pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan mudah dibaca. Scan dokumen dengan resolusi tinggi dan simpan dalam format yang sesuai (biasanya PDF).
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan jenis tes yang akan diujikan. Latih soal-soal tes kemampuan dasar, TPA, dan psikotes. Cari informasi mengenai kisi-kisi tes dari sumber-sumber terpercaya.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview secara efektif. Riset tentang PT Pegadaian, produk dan layanan yang ditawarkan, serta visi dan misi perusahaan. Siapkan pertanyaan yang ingin diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi, sopan, dan profesional saat mengikuti interview. Jaga kebersihan dan kerapihan diri. Berikan kesan yang positif dan percaya diri. Dress code umumnya adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen jika ada pertanyaan atau membutuhkan informasi tambahan.

Banjarnegara sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Banjarnegara merupakan kabupaten di Provinsi Jawa Tengah yang terletak di dataran tinggi dengan topografi berbukit dan bergunung. Kondisi geografis ini mempengaruhi iklim di Banjarnegara yang cenderung sejuk dan lembab, terutama di daerah pegunungan.

Lokasi: Banjarnegara terletak strategis di jalur tengah Jawa Tengah, menghubungkan wilayah pantai utara dan selatan. Pusat kota Banjarnegara mudah diakses dari berbagai kecamatan dan kabupaten tetangga.
Iklim: Iklim di Banjarnegara adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau (April-September) dan musim hujan (Oktober-Maret). Suhu udara rata-rata berkisar antara 20-30 derajat Celcius.
Karakteristik: Banjarnegara dikenal dengan keindahan alamnya, terutama pegunungan Dieng yang merupakan daya tarik wisata utama. Selain itu, Banjarnegara juga memiliki potensi pertanian yang besar, terutama sayuran dan buah-buahan.

Fasilitas Umum

Banjarnegara memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di Banjarnegara.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit, klinik, dan puskesmas yang tersebar di seluruh wilayah Banjarnegara. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Banjarnegara merupakan rumah sakit rujukan utama di kabupaten ini.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan dan universitas swasta juga tersedia di Banjarnegara.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Banjarnegara. Pasar tradisional merupakan tempat yang tepat untuk membeli kebutuhan sehari-hari dengan harga yang terjangkau.
Hiburan: Banjarnegara memiliki beberapa tempat rekreasi alam yang menarik, seperti pegunungan Dieng, Waduk Mrica, dan berbagai air terjun. Selain itu, terdapat juga beberapa tempat hiburan modern seperti bioskop dan pusat perbelanjaan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Banjarnegara relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Hal ini menjadikan Banjarnegara sebagai lokasi yang menarik bagi para pencari kerja dan keluarga muda.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Banjarnegara bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp500.000 – Rp1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Banjarnegara berkisar antara Rp15.000 – Rp30.000 per hari. Banyak warung makan dan restoran yang menawarkan makanan dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Banjarnegara tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Tarif angkutan umum (angkot) berkisar antara Rp5.000 – Rp10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Banjarnegara bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp100.000 – Rp300.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Banjarnegara memiliki aksesibilitas yang cukup baik dengan transportasi umum yang memadai. Berbagai jenis transportasi umum tersedia untuk menghubungkan Banjarnegara dengan kota-kota lain di Jawa Tengah dan sekitarnya.

Transportasi Umum: Tersedia angkutan umum (angkot) yang melayani berbagai rute di dalam kota Banjarnegara. Selain itu, terdapat juga bus antar kota yang menghubungkan Banjarnegara dengan kota-kota lain di Jawa Tengah.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Banjarnegara umumnya baik dan terawat. Akses jalan menuju pusat kota dan tempat-tempat wisata juga mudah dijangkau.
Jarak: Jarak dari pusat kota Banjarnegara ke berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan relatif dekat dan mudah dijangkau.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari pusat kota Banjarnegara ke berbagai lokasi di dalam kota berkisar antara 15-30 menit, tergantung pada kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen yang kuat untuk mengembangkan sumber daya manusia dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan karir mereka. Memahami dinamika kompensasi tenaga kerja membutuhkan data yang komprehensif, sehingga kami menyajikan Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk memberikan gambaran yang lebih luas
.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi sesuai dengan kinerja dan potensi mereka. Jalur promosi biasanya melalui evaluasi kinerja tahunan dan assessment kompetensi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan pengalaman dan pengetahuan di berbagai unit kerja. Rotasi juga dapat membantu karyawan untuk menemukan minat dan bakat mereka yang sebenarnya.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja di PT Pegadaian mendukung pengembangan diri dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan yang prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan mendukung kerjasama tim. Karyawan saling menghargai dan membantu satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Banjarnegara, dengan format dan aturan yang telah ditentukan:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Banjarnegara

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Banjarnegara?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Banjarnegara meliputi pelayanan transaksi gadai, penaksiran nilai barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan lelang jika diperlukan. Mereka juga bertanggung jawab atas pencatatan transaksi yang akurat dan pelayanan pelanggan yang ramah dan informatif. Selain itu, mereka memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Banjarnegara?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Banjarnegara, biasanya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 di bidang Ekonomi, Akuntansi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. Kemampuan mengoperasikan komputer, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), sangat penting. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas-tugas administratif seperti pengarsipan dokumen, pengelolaan data, dan penyusunan laporan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Banjarnegara?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Banjarnegara, untuk Pegawai Operasional dan Administrasi cukup menjanjikan. Dimulai dari staf, mereka dapat naik menjadi supervisor, kemudian asisten manajer, hingga manajer. Kenaikan jabatan ini didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi tambahan yang diperoleh melalui pelatihan atau pendidikan lanjutan. PT Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri melalui program-program pelatihan dan pengembangan.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Banjarnegara?

Tantangan bagi Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Banjarnegara, antara lain adalah menangani berbagai macam karakter pelanggan dengan kebutuhan yang berbeda-beda. Selain itu, mereka harus selalu memastikan keamanan barang jaminan dan meminimalisir risiko kehilangan atau kerusakan. Fluktuasi harga emas dan komoditas lain juga menjadi tantangan dalam menentukan nilai taksiran yang akurat. Mematuhi peraturan dan prosedur yang ketat juga membutuhkan ketelitian dan kedisiplinan. Untuk menikmati semua keuntungan ini, Mudah Isi Voucher adalah solusinya

Bagaimana PT Pegadaian, Banjarnegara, mendukung pengembangan kompetensi Pegawai Operasional dan Administrasi?

PT Pegadaian, Banjarnegara, secara aktif mendukung pengembangan kompetensi pegawai melalui berbagai cara. Mereka menyediakan program pelatihan internal yang berfokus pada peningkatan keterampilan operasional, administrasi, dan pelayanan pelanggan. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengikuti seminar dan workshop eksternal yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Program mentoring dan coaching juga diterapkan untuk membantu pegawai mengembangkan karir mereka.