Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Bandar Lampung – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Bandar Lampung. Posisi ini menawarkan stabilitas karir, kesempatan pengembangan diri yang berkelanjutan, serta lingkungan kerja yang suportif dan dinamis.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda menjadi bagian dari solusi keuangan inklusif bagi masyarakat. Anda akan terlibat langsung dalam operasional harian, memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah, serta memastikan kelancaran administrasi. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah kesempatan untuk memberikan dampak positif bagi perekonomian lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan solusi keuangan yang mudah dan terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Pegadaian memiliki jaringan luas yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan ribuan outlet dan puluhan ribu karyawan. Kantor pusat Pegadaian berlokasi di Jakarta. Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan layanan terbaik dan relevan dengan kebutuhan masyarakat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Bandar Lampung, Lampung
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office: Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Teliti, jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Berpenampilan menarik dan rapi.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi gadai, cicilan, dan produk Pegadaian lainnya.
Melakukan administrasi dan dokumentasi transaksi.
Memastikan keamanan dan kebersihan outlet.
Menjaga hubungan baik dengan nasabah.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan langsung kepada Kepala Unit/Manajer Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pelatihan dan pengembangan karir.
Bonus kinerja berdasarkan pencapaian target.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Informasi lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif tentang dinamika pendapatan di berbagai sektor
.

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda ke alamat email: rekrutmen.bandarlampung@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Nama Anda
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF dengan ukuran maksimal 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang komprehensif untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan kognitif, keterampilan, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Seleksi dilakukan secara bertahap dan sistematis. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan informasi detail mengenai destinasi impian Anda
.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah terakhir, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi. Kelengkapan dan kesesuaian dokumen akan diverifikasi. Kandidat yang lolos tahap ini akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan dasar yang diperlukan dalam pekerjaan operasional dan administrasi. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidangnya.
Interview: Interview dilakukan oleh tim HR dan user (calon atasan). Interview HR fokus pada pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian. Interview user lebih menekankan pada pemahaman tentang pekerjaan, kemampuan teknis, dan kesesuaian dengan tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan. Beberapa parameter yang diperiksa meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan rontgen.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat dapat melakukan negosiasi terkait penawaran kerja sebelum menerimanya.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Metode ini disesuaikan dengan kebutuhan posisi dan bertujuan untuk menilai kompetensi serta potensi kandidat secara holistik.

Online Assessment: Beberapa tahapan tes kemampuan, seperti TPA dan tes kepribadian, dapat dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh PT Pegadaian. Kandidat akan menerima instruksi dan jadwal tes melalui email. Pastikan koneksi internet stabil saat mengikuti online assessment.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan kognitif kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1-2 jam.
Technical Test: Untuk posisi tertentu, technical test mungkin diperlukan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan pekerjaan. Materi technical test dapat mencakup pengetahuan tentang administrasi, keuangan, atau operasional. Format technical test dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam tentang pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan ekspektasi karir kandidat. HR Interview juga digunakan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, jelas, dan relevan.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan tim. User Interview juga digunakan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas tentang pekerjaan dan tanggung jawab. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan antusiasme dan minat terhadap pekerjaan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen. Pelajari informasi tentang perusahaan, pahami persyaratan pekerjaan, dan latih kemampuan yang relevan.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, valid, dan mudah diakses. Buat salinan digital dan fisik dari dokumen-dokumen penting. Susun dokumen secara rapi dan sesuai dengan urutan yang diminta. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, Sertifikat (jika ada).
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Pelajari materi yang relevan dengan technical test. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes. Strategi: Pahami instruksi dengan baik, alokasikan waktu dengan bijak, dan jawab soal-soal yang mudah terlebih dahulu.
Persiapan Interview: Latih jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada interviewer. Tips: Berikan jawaban yang jujur, jelas, dan relevan. Tunjukkan antusiasme dan minat terhadap pekerjaan.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Hindari menggunakan parfum yang terlalu kuat. Dress code: Kemeja formal, celana panjang/rok, dan sepatu pantofel.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer setelah mengikuti interview. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Bersabar menunggu hasil pengumuman. Etika: Kirim email follow-up dalam waktu 24-48 jam setelah interview. Timing: Hindari menghubungi HR terlalu sering untuk menanyakan status lamaran.

Bandar Lampung sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bandar Lampung terletak di bagian selatan Pulau Sumatera dan memiliki iklim tropis. Kota ini memiliki topografi yang bervariasi, mulai dari dataran rendah hingga perbukitan, dengan garis pantai yang cukup panjang.

Lokasi: Bandar Lampung terletak strategis sebagai pintu gerbang utama Pulau Sumatera dari arah Jawa. Kota ini memiliki akses langsung ke Selat Sunda dan merupakan pusat perdagangan dan bisnis di Provinsi Lampung. Kantor pusat wilayah PT Pegadaian di Lampung berlokasi di pusat kota, memudahkan akses ke berbagai fasilitas dan layanan.
Iklim: Bandar Lampung memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 25-32 derajat Celcius sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober. Kelembaban udara relatif tinggi.
Karakteristik: Bandar Lampung dikenal dengan keindahan pantainya, seperti Pantai Mutun dan Pantai Duta Wisata. Kota ini juga memiliki beberapa landmark, seperti Menara Siger dan Tugu Adipura. Masyarakat Bandar Lampung dikenal ramah dan terbuka terhadap pendatang.

Fasilitas Umum

Bandar Lampung memiliki berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas ini terus berkembang seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan populasi kota.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit besar di Bandar Lampung, seperti Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Moeloek, Rumah Sakit Advent, dan Rumah Sakit Bumi Waras. Selain itu, terdapat juga banyak klinik dan puskesmas yang tersebar di seluruh kota.
Pendidikan: Bandar Lampung memiliki beberapa universitas ternama, seperti Universitas Lampung (UNILA), Institut Teknologi Sumatera (ITERA), dan Universitas Muhammadiyah Lampung. Terdapat juga banyak sekolah dari tingkat dasar hingga menengah atas.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa mall besar di Bandar Lampung, seperti Mal Boemi Kedaton (MBK), Central Plaza, dan Simpur Center. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional seperti Pasar Bambu Kuning dan Pasar Tengah.
Hiburan: Bandar Lampung memiliki beberapa tempat rekreasi, seperti Lembah Hijau, Wira Garden, dan Bukit Sakura. Terdapat juga bioskop, pusat perbelanjaan, dan tempat makan yang menawarkan berbagai pilihan hiburan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bandar Lampung relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Bandar Lampung berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi dan ukuran. Harga beli rumah di Bandar Lampung berkisar antara Rp 300.000.000 hingga Rp 1.000.000.000, tergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Bandar Lampung berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per porsi. Biaya belanja bulanan untuk kebutuhan sehari-hari berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.000.000.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bandar Lampung berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000, tergantung pada jarak dan jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi bulanan dapat berkisar antara Rp 300.000 hingga Rp 500.000.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Bandar Lampung berkisar antara Rp 300.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Bandar Lampung cukup baik, baik melalui jalur darat, laut, maupun udara. Transportasi umum di Bandar Lampung juga cukup memadai, meskipun masih perlu ditingkatkan.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Bandar Lampung meliputi angkutan kota (angkot), bus kota, dan taksi. Angkot merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan. Beberapa aplikasi ride-hailing juga tersedia di Bandar Lampung. Rute angkot dan bus kota mencakup sebagian besar wilayah kota.
Akses Jalan: Bandar Lampung dapat diakses melalui Jalan Lintas Sumatera. Kondisi jalan umumnya baik, namun perlu berhati-hati saat berkendara di malam hari. Tersedia juga jalan tol Trans Sumatera yang menghubungkan Bandar Lampung dengan kota-kota lain di Sumatera.
Jarak: Jarak dari Bandara Radin Inten II ke pusat kota Bandar Lampung sekitar 25 km. Jarak dari Pelabuhan Bakauheni ke pusat kota Bandar Lampung sekitar 80 km. Jarak dari stasiun kereta api Tanjung Karang ke pusat kota Bandar Lampung sekitar 5 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bandara Radin Inten II ke pusat kota Bandar Lampung sekitar 45 menit dengan mobil. Waktu tempuh dari Pelabuhan Bakauheni ke pusat kota Bandar Lampung sekitar 2 jam dengan mobil. Waktu tempuh dari stasiun kereta api Tanjung Karang ke pusat kota Bandar Lampung sekitar 15 menit dengan mobil.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir bagi karyawan yang berdedikasi dan berkinerja baik. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, manajer, dan seterusnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja. Terdapat jalur karir yang jelas bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir mereka di PT Pegadaian.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk memperoleh sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Beberapa sertifikasi yang relevan antara lain sertifikasi manajemen risiko, sertifikasi keuangan, dan sertifikasi pemasaran. Sertifikasi profesional dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan pengalaman dan keterampilan di berbagai bidang pekerjaan. Rotasi dapat dilakukan antar unit kerja, antar cabang, atau antar wilayah. Rotasi dapat membantu karyawan untuk memperluas wawasan dan mengembangkan jaringan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelanggan. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima. Banyak orang mencari cara Mudah Bergabung Google untuk mengembangkan bisnis mereka

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan teamwork. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Integritas merupakan nilai yang paling utama di PT Pegadaian.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya kondusif dan mendukung pengembangan diri. Karyawan didorong untuk saling bekerja sama, berbagi pengetahuan, dan memberikan masukan yang konstruktif. Manajemen PT Pegadaian terbuka terhadap saran dan kritik dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya work-life balance bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Beberapa kebijakan yang diterapkan antara lain jam kerja yang fleksibel, cuti yang memadai, dan program kesehatan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan untuk meningkatkan kebersamaan dan mempererat hubungan antar karyawan. Kegiatan karyawan meliputi kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan karyawan juga dapat menjadi sarana untuk mengembangkan bakat dan minat karyawan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bandar Lampung

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Bandar Lampung?

Pegawai Operasional di Pegadaian Bandar Lampung memiliki peran penting dalam melayani nasabah secara langsung. Tugas utamanya meliputi menaksir nilai jaminan (emas, perhiasan, BPKB, dll.), memberikan pinjaman sesuai ketentuan, melakukan transaksi pembayaran, dan mengelola penyimpanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab atas verifikasi data nasabah, penjelasan produk Pegadaian, dan penanganan keluhan nasabah dengan ramah dan profesional. Pegawai operasional harus memastikan semua proses berjalan sesuai SOP (Standar Operasional Prosedur) perusahaan.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk posisi Administrasi di Pegadaian Bandar Lampung?

Untuk posisi Administrasi di Pegadaian Bandar Lampung, umumnya dicari kandidat dengan minimal lulusan D3/S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan seperti Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi Bisnis. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), ketelitian dalam mengelola data, kemampuan berkomunikasi yang baik, dan pemahaman dasar tentang administrasi keuangan. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Beberapa posisi mungkin juga membutuhkan sertifikasi khusus terkait administrasi atau keuangan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Bandar Lampung?

Jenjang karir di Pegadaian Bandar Lampung menawarkan peluang pengembangan bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Seorang Pegawai Operasional bisa memulai sebagai Pelaksana Pelayanan, kemudian berkembang menjadi Penaksir Muda, Penaksir Senior, hingga Asisten Manajer Unit atau bahkan Manajer Unit. Sementara itu, di bidang Administrasi, dimulai dari Staf Administrasi, kemudian bisa naik menjadi Kepala Administrasi, lalu berpotensi menduduki posisi yang lebih strategis di kantor wilayah atau pusat, tergantung pada kinerja dan kualifikasi yang dimiliki. Mempertimbangkan faktor lokasi dan pengalaman kerja, Gaji Universitas Islam menjadi topik yang menarik untuk diperhatikan

Apakah Pegadaian Bandar Lampung memberikan pelatihan untuk Pegawai Operasional dan Administrasi?

Ya, Pegadaian Bandar Lampung sangat memperhatikan pengembangan sumber daya manusia. Pelatihan diberikan secara berkala kepada Pegawai Operasional dan Administrasi, baik pelatihan internal maupun eksternal. Pelatihan ini meliputi pengetahuan produk Pegadaian, teknik penaksiran, keterampilan pelayanan pelanggan, penggunaan sistem informasi, dan pengembangan soft skills. Selain itu, ada juga program pelatihan kepemimpinan bagi pegawai yang berpotensi menduduki posisi manajerial. Tujuan pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kompetensi pegawai dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Apa saja benefit yang didapatkan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Bandar Lampung?

Sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Bandar Lampung, Anda akan mendapatkan berbagai benefit, termasuk gaji pokok yang kompetitif, tunjangan (seperti tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan), asuransi kesehatan, dan program pensiun. Selain itu, terdapat juga bonus kinerja berdasarkan pencapaian target. Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri. Yang tak kalah penting, bekerja di Pegadaian memberikan stabilitas karir dan kontribusi positif kepada masyarakat melalui layanan keuangan yang terpercaya.