Gaji Bersih PT Wismilak Inti Makmur: Di Atas Rata-rata Plus Bonus – Memulai karir di industri rokok nasional bersama PT Wismilak Inti Makmur Tbk kini semakin terbuka lebar melalui portal kami. Kami menyajikan informasi lowongan kerja terkini dari perusahaan dengan brand legendaris ini, lengkap dengan deskripsi peran dan persyaratan kandidat. Dalam artikel ini, Anda akan menemukan detail posisi yang sedang dibuka, mulai dari tugas operasional hingga tanggung jawab strategis, disajikan secara ringkas agar Anda dapat memahami esensi pekerjaan dengan cepat dan mudah.
Sebagai salah satu pemain utama di pasar produk konsumen, Wismilak menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pengembangan yang jelas. Kami menghadirkan transparansi penuh terkait kompensasi, di mana untuk posisi entry level atau fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman lebih dari 3 tahun memiliki ruang negosiasi hingga Rp 12.000.000 tergantung pada spesialisasi dan kontribusi yang dibawa. Selain gaji pokok, manfaat seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang kompetitif menjadi bagian integral dari paket remunerasi yang kami tawarkan. Jika Anda merasa kualifikasi Anda sesuai dengan visi perusahaan, jangan menunggu lebih lama lagi—kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk mengamankan posisi impian Anda.
Profil PT Wismilak Inti Makmur Tbk
PT Wismilak Inti Makmur Tbk adalah perusahaan rokok terkemuka di Indonesia yang memproduksi berbagai merek kretek berkualitas, menawarkan kesempatan karir dinamis di industri manufaktur dan pemasaran yang kompetitif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Wismilak Inti Makmur Tbk
- Tahun Berdiri: 1962
- Jumlah Karyawan: 4.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Industri rokok kretek dan manufaktur
- Kantor Pusat: Surabaya, Jawa Timur
Jenjang Karir di PT Wismilak Inti Makmur Tbk
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan berkelanjutan mendukung pertumbuhan profesional karyawan di berbagai level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif berdasarkan UMK regional dengan insentif kinerja, bonus tahunan, dan tunjangan lengkap untuk mendukung kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas komprehensif meliputi asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Wismilak Inti Makmur Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Wismilak Inti Makmur Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 35 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 55 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 72 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 73 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 77 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 79 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 83 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 84 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 85 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 95 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 97 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly sesuai dengan struktur dan gaya penulisan yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Wismilak Inti Makmur Tbk
Menjadi bagian dari PT Wismilak Inti Makmur Tbk, perusahaan rokok ternama dengan produk ikonik seperti Dji Sam Soe, merupakan impian banyak profesional karena reputasinya yang solid. Karena tingginya minat pelamar, persiapan matang menjadi kunci utama agar lamaran Anda menonjol di antara ribuan aplikasi yang masuk setiap periode perekrutan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar sistem mudah membacanya. Highlight pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka spesifik dan susun dengan struktur rapi agar informasi tersampaikan secara ringkas namun kuat.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran atau cover letter yang personal dan tidak generik, sertakan hasil riset mendalam tentang nilai-nilai perusahaan. Jelaskan secara spesifik bagaimana skill dan pengalaman Anda bisa memberikan kontribusi nyata bagi bisnis Wismilak.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portofolio terbaik yang menampilkan karya unggulan dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang dicapai. Pastikan portofolio mudah diakses melalui link digital yang profesional untuk memudahkan proses review.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang jelas. Pastikan semua file telah discan rapi dan sesuai dengan ketentuan yang diminta dalam deskripsi lowongan kerja.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang diinput valid sebelum dikirim, karena kesalahan kecil bisa berakibat penolakan. Unggah dokumen sesuai format yang diminta sistem untuk memastikan lolos screening awal oleh tim HR.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes yang mungkin diujikan seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan persiapan matang. Luangkan waktu untuk berlatih soal-soal latihan agar familiar dengan pola dan dapat menyelesaikannya dalam waktu yang ditentukan.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk wawancara dengan HRD yang menilai karakter dan cultural fit perusahaan, jawab dengan jujur dan percaya diri. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan behavioral agar jawaban Anda terstruktur dan meyakinkan.
- Interview User: Hadapi wawancara dengan user atau atasan langsung yang fokus pada kompetensi teknis dan kemampuan memecahkan masalah. Pelajari job deskripsi mendalam dan siapkan contoh studi kasus yang relevan dengan posisi yang dilamar untuk menunjukkan keahlian Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum menjalani Medical Check Up (MCU), terutama istirahat cukup dan hindari makanan berlemak. Jika ada kondisi medis khusus atau pengobatan rutin, bawa dokumen pendukung agar proses pemeriksaan kesehatan berjalan lancar.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang membentuk gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Besaran gaji di PT Wismilak Inti Makmur Tbk dipengaruhi berbagai faktor internal maupun eksternal yang saling berkaitan dan perlu dipertimbangkan secara matang.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 mempengaruhi starting salary yang ditawarkan perusahaan. Biasanya terdapat perbedaan persentase gaji awal antar jenjang pendidikan, di mana S2 umumnya memperoleh kompensasi awal yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai tawar dalam negosiasi gaji. Pengalaman di perusahaan besar atau korporat seringkali dihargai lebih tinggi dibandingkan pengalaman di startup karena kedalaman skill dan eksposur bisnis yang berbeda.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus atau sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara signifikan. Keahlian teknis atau manajerial yang langka dan sangat dibutuhkan industri rokok membuat kandidat berhak mendapatkan kompensasi di atas rata-rata pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi pertimbangan utama penawaran gaji. Portofolio kesuksesan yang terdokumentasi dengan baik memberikan bukti konkret kepada rekruter tentang kemampuan Anda menghasilkan revenue atau efisiensi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan kerja dan biaya hidup di sekitarnya. Adjustment gaji ini penting untuk menjaga daya beli karyawan, mengingat perbedaan cost of living antar wilayah di Indonesia cukup signifikan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dan sektor rokok tergolong memiliki standar kompensasi yang kompetitif. Memahami benchmark market salary di industri ini membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan sesuai dengan kondisi pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang tertentu mendorong perusahaan bersaing memberikan salary premium. Kompetisi ketat antar perusahaan untuk mendapatkan talent terbaik seringkali menjadi faktor penentu kenaikan penawaran gaji.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi makroekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan stabilitas bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan akan menyesuaikan anggaran gaji berdasarkan performa keuangan dan iklim ekonomi nasional untuk memastikan keberlanjutan bisnis.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri menggunakan data salary survey dari sumber terpercaya untuk mengetahui rentang gaji di industri. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data akan memperkuat posisi Anda saat melakukan negosiasi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi, idealnya setelah menerima penawaran kerja resmi namun sebelum menandatangani kontrak. Hindari negosiasi di awal wawancara, fokuslah pada penawaran setelah perusahaan menyatakan minatnya pada Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan eks
Kesimpulan
Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, PT Wismilak Inti Makmur Tbk secara rutin membuka lowongan untuk posisi seperti Sales Representative, Area Manager, dan Staff Administrasi. Peran ini bertanggung jawab mengelola distribusi produk, menjaga hubungan mitra bisnis, dan menjamin efisiensi operasional. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, disesuaikan dengan posisi dan pengalaman. Kandidat berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji, sementara fresh graduate dapat mengharapkan skema gaji awal yang jelas. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga diberikan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jika Anda tertarik bergabung dengan perusahaan rokok terkemuka ini, segera kirimkan lamaran Anda melalui situs resmi kami. Pastikan memilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi agar proses seleksi berjalan lancar dan peluang diterima semakin besar. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Gaji Hyunjin di Indonesia Tahun 2026 Menelisik Potensi.
FAQ tentang PT Wismilak Inti Makmur Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Wismilak Inti Makmur Tbk?
Website kami menyediakan berbagai lowongan kerja dari PT Wismilak Inti Makmur Tbk, mulai dari posisi Staff Administrasi, Sales Representative, hingga Supervisor Produksi. Setiap posisi dirancang untuk mendukung operasional perusahaan dan pengembangan karier kandidat di industri manufaktur.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat baru?
Kisaran gaji untuk fresh graduate di posisi administrasi atau staff operasional berkisar antara Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 per bulan. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih kompetitif, dilengkapi dengan THR, bonus tahunan, serta jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Wismilak Inti Makmur Tbk?
Anda dapat langsung melamar melalui website ini dengan memilih posisi yang tersedia dan mengisi formulir aplikasi sesuai instruksi. Pastikan dokumen pendukung seperti CV dan portofolio telah siap untuk diunggah agar proses seleksi berjalan cepat dan transparan.
Artikel Terkait
