Nominal Gaji PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk: Capai 15 Juta Plus Bonus – Memulai karir di PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk (SMART) kini semakin terbuka lebar melalui platform kami yang menghadirkan berbagai lowongan kerja terpercaya dari berbagai industri. Kami menyajikan informasi posisi yang sedang dibuka, mulai dari peran teknis hingga manajerial, dengan deskripsi tugas yang jelas dan bahasa yang mudah dipahami, agar Anda bisa menilai kesesuaian keterampilan Anda dengan kebutuhan perusahaan.
Sebagai bagian dari industri agroresources yang terus berkembang, peran yang tersedia menawarkan tantangan dan pertumbuhan yang signifikan, terutama di sektor teknologi dan pengolahan kelapa sawit. Untuk transparansi, kami memberikan gambaran gaji kompetitif, mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan tergantung posisi dan pengalaman, dengan kisaran khusus bagi fresh graduate dan peluang negosiasi bagi kandidat berpengalaman. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian integral dari paket kompensasi yang ditawarkan. Jika Anda siap bergabung, segera lamar posisi impian Anda melalui website kami dan raih kesempatan karir Anda hari ini.
Profil PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk
PT SMART Tbk merupakan perusahaan agribisnis terkemuka yang fokus pada pengelolaan kelapa sawit berkelanjutan. Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi strategis yang mendukung inovasi dan pertumbuhan industri.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk
- Tahun Berdiri: 1962
- Jumlah Karyawan: 100.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Agribisnis, perkebunan kelapa sawit, dan pengolahan
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia
Jenjang Karir di PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk
Kami menawarkan jenjang karir yang jelas dengan program pengembangan kompetensi berkelanjutan untuk setiap level karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan kompensasi kompetitif sesuai industri dengan bonus berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami menyediakan fasilitas lengkap untuk mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 3 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 4 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 5 | Manager | 18juta – 30juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 10 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 16 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 20 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 24 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 25 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 26 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 27 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 33 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 34 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 35 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 36 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 37 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 38 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 39 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 40 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 41 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 42 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 43 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 44 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 47 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 48 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 49 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 50 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 51 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 52 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 53 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 54 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 55 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 56 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 57 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 58 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 59 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 60 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 61 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 65 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 66 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 67 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 68 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 69 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 70 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 71 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 73 | Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 79 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 80 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 82 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 83 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 84 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 85 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 87 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 88 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk
Berkarir di PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk, perusahaan terkemuka di sektor agribisnis dan teknologi, memerlukan persiapan yang matang mengingat tingginya antusiasme kandidat terbaik. Sebagai platform penyedia lowongan kerja, kami memahami pentingnya strategi yang tepat untuk menonjolkan diri dan meningkatkan peluang Anda diterima. Persiapan dokumen yang sempurna dan pemahaman mendalam tentang proses seleksi adalah kunci utama untuk melewati setiap tahapan rekrutmen dengan percaya diri dan sukses.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan awal. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi, fokus pada relevansi dengan posisi yang dilamar di perusahaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan setelah melakukan riset mendalam tentang visi dan misi mereka. Jelaskan dengan jelas nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio terbaik yang menampilkan karya unggulan disertai penjelasan konteks tantangan dan hasil yang dicapai. Portofolio yang kuat menjadi bukti nyata kompetensi Anda yang sulit terbantahkan.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi sudah siap dalam format digital yang diminta. Menyiapkan semua dokumen ini sejak awal menunjukkan profesionalisme dan kesiapan Anda mengikuti proses seleksi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, pastikan semua data yang dimasukkan akurat dan sesuai dengan dokumen. Unggah semua berkas sesuai format yang ditetapkan untuk memastikan lolos dari screening awal sistem rekrutmen perusahaan.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai kemungkinan tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan persiapan maksimal. Lakukan latihan soal secara rutin untuk mengasah kemampuan dan membangun kepercayaan diri saat menghadapi ujian.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk wawancara dengan HRD dengan mempelajari pertanyaan behavioral umum dan menerapkan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam jawaban. Tunjukkan sikap profesional dan kecocokan budaya kerja dengan nilai-nilai perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis mendalam terkait posisi saat wawancara dengan user atau atasan langsung. Bersiaplah menghadapi studi kasus (case study) dan demontrasikan kemampuan problem-solving Anda dalam menyelesaikan tantangan yang relevan dengan peran.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan optimal sebelum MCU dengan istirahat cukup dan pola makan seimbang, serta pastikan untuk puasa jika diperlukan untuk pemeriksaan darah. Bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Sebagai platform yang menyediakan informasi lowongan kerja, kami menekankan bahwa gaji bukan hanya angka, tetapi cerminan dari nilai, pengalaman, dan kondisi pasar. Mengetahui elemen-elemen ini membantu kandidat menetapkan ekspektasi realistis dan bernegosiasi dengan lebih percaya diri.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary dengan persentase perbedaan yang signifikan di perusahaan korporat. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi seringkali menjadi dasar penilaian awal untuk level posisi dan gaji yang ditawarkan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai dan berkontribusi pada kenaikan gaji, di mana pengalaman di korporat besar biasanya lebih dihargai dibanding startup. Track record kerja Anda menjadi indikator utama kemampuan adaptasi dan kontribusi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus atau sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat di mata rekruter dan berdampak langsung pada penawaran gaji. Skill yang langka dan sangat dibutuhkan pasar kerja akan memberikan leverage kuat dalam negosiasi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek memberikan justifikasi kuat untuk mendapatkan penawaran gaji di atas rata-rata. Capaian konkret lebih meyakinkan daripada sekadar klaim kemampuan dalam proses seleksi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di lokasi penempatan kerja menjadi faktor penyesuaian gaji yang signifikan. Gaji untuk penempatan di kota besar seperti Jakarta biasanya lebih tinggi untuk menyesuaikan dengan cost of living.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor seperti teknologi, keuangan, dan FMCG sering menawarkan kompensasi premium dibanding industri lainnya. Memahami benchmark gaji di industri tujuan sangat penting untuk menentukan ekspektasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang tertentu menciptakan kompetisi ketat antar perusahaan, yang mendorong kenaikan salary premium. Permintaan tinggi untuk kandidat digital atau spesialis teknis adalah contoh nyata dari faktor ini.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan stabilitas bisnis perusahaan memengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan. Perusahaan akan menyesuaikan anggaran gaji dengan performa bisnis dan kondisi pasar secara keseluruhan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji di industri menggunakan platform salary survey atau bertanya pada jaringan profesional Anda. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar akan memperkuat posisi Anda dalam negosiasi.
- Timing yang Tep
Kesimpulan
Untuk kandidat yang tertarik bergabung dengan PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk, tersedia berbagai posisi menarik yang terbuka, mulai dari staf teknis hingga peran administratif. Peran ini menuntut komitmen pada efisiensi operasional dan inovasi di industri agroteknologi. Secara transparan, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sementara profesional berpengalaman dapat menegosiasikan gaji di atas Rp 10.000.000 tergantung pada keahlian dan peran yang ditawarkan. Karyawan juga akan menikmati paket kompensasi lengkap yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang kompetitif.
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk membangun karir Anda di perusahaan teknologi pertanian terkemuka. Segera kunjungi website kami, jelajahi lowongan yang sesuai dengan profil Anda, dan ajukan lamaran sekarang untuk langkah karir Anda berikutnya. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Lowongan Kerja Kasir ACE Hardware di Banyumas.
FAQ tentang PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Sinar Mas Agro Resources Technology Smart Tbk?
Kami saat ini membuka berbagai posisi menarik di bidang teknologi dan agro industri seperti Software Engineer, Data Analyst, dan Business Development. Setiap peran didesain untuk mendukung transformasi digital perusahaan dengan lingkungan kerja yang kolaboratif dan dinamis.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab untuk posisi Software Engineer?
Sebagai Software Engineer, Anda akan bertanggung jawab mengembangkan aplikasi internal maupun eksternal untuk mendukung operasional bisnis. Peran ini melibatkan kolaborasi dengan tim teknis untuk menulis kode yang bersih, memperbaiki bug, dan memastikan performa sistem berjalan optimal.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan dan benefit apa saja yang didapatkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai tingkat pengalaman, mulai dari Rp 7.000.000 untuk fresh graduate hingga negosiasi khusus untuk kandidat senior. Selain itu, Anda akan mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan.
Artikel Terkait
