Info Gaji PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory: Full Benefit Terbaru – Membangun karir di dunia konsultan kelas dunia menjadi impian banyak profesional muda, dan PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory (PwC Indonesia) menawarkan panggung terbaik untuk mewujudkannya. Melalui platform kami yang menghubungkan Anda langsung dengan peluang lowongan kerja terbaru, Anda dapat menemukan berbagai posisi strategis yang membuka pintu bagi masa depan cerah, mulai dari analisis bisnis hingga strategi manajemen risiko, dengan kompensasi yang kompetitif dan prospek pengembangan karir yang jelas.
Sebagai salah satu firma konsultasi terkemuka di Indonesia, PwC Indonesia Advisory berperan penting dalam membantu klien menavigasi tantangan bisnis yang kompleks, menjadikan setiap peran yang Anda ambil memiliki dampak signifikan. Untuk posisi entry-level atau fresh graduate, gaji yang ditawarkan umumnya berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 12 juta per bulan, sementara profesional berpengalaman dapat menegosiasikan paket kompensasi yang lebih tinggi sesuai dengan keahlian dan kontribusi yang dibawa. Selain gaji pokok, manfaat seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang kompetitif menjadi bagian integral dari paket yang kami tawarkan untuk mendukung kesejahteraan Anda. Jangan tunggu lebih lama, jelajahi lowongan yang tersedia dan kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami hari ini untuk memulai langkah karir Anda bersama PwC Indonesia Advisory.
Profil PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory
PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory adalah bagian dari jaringan profesional global PwC yang berfokus pada konsultasi bisnis, manajemen risiko, dan transformasi digital untuk mendukung pertumbuhan industri di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory
- Tahun Berdiri: 1971 (Di Indonesia)
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Konsultasi bisnis, manajemen risiko, dan transformasi teknologi
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory
PwC menawarkan sistem karir berjenjang dengan pelatihan intensif dan pengembangan kompetensi profesional.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan bonus kinerja tahunan dan tunjangan lengkap sesuai standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan dengan standar internasional.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 26 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 27 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 36 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 37 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 42 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 43 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 53 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 54 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 63 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 64 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 68 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 69 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 74 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 81 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 82 | Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 84 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 85 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 89 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Technician | 4juta – 7juta |
| 94 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan struktur yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory
Persiapan matang merupakan kunci utama untuk menembus persaingan ketat di PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory, perusahaan konsultan ternama yang kerap membuka lowongan kerja bagi talenta muda berpotensi. Mengingat tingginya minat pelamar, Anda perlu menyusun strategi lamaran yang tepat sasaran, mulai dari dokumen pendukung hingga pemahaman proses rekrutmen, agar kualifikasi Anda benar-benar tersampaikan dan menarik perhatian HRD.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan struktur rapi, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan sesuaikan dengan deskripsi pekerjaan agar mudah terbaca sistem dan menarik perhatian HRD.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, sampaikan nilai tambah spesifik yang Anda bawa untuk posisi yang dilamar secara persuasif.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai untuk memperkuat kompetensi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang jelas, sesuai permintaan sistem agar tidak terhambat verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan upload dokumen sesuai format yang diminta, pastikan tidak ada kesalahan penulisan data agar lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan, dan bahasa Inggris, karena tahap ini menjadi filter awal untuk mengukur potensi dasar kandidat.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan penguasaan metode STAR, jelaskan pengalaman kerja secara behavioral, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja atau cultural fit dengan perusahaan.
- Interview User: Fokus pada persiapan teknis dan pemahaman case study saat interview dengan user atau atasan langsung, tunjukkan kemampuan problem solving yang relevan dengan kebutuhan divisi.
- Medical Check Up: Jaga kondisi fisik sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan siapkan dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi, terutama di perusahaan konsultan seperti PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory yang menetapkan kompensasi berdasarkan standar industri dan kualifikasi individu. Pengetahuan ini membantu kandidat menetapkan ekspektasi gaji realistis sebelum menerima penawaran kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 berpengaruh signifikan pada starting salary, di mana tingkat pendidikan lebih tinggi umumnya memberikan persentase gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan mencolok antara latar belakang startup yang fleksibel dan korporat yang menerapkan struktur gaji lebih terstandarisasi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat, karena tingginya demand di pasar kerja untuk keahlian teknis atau manajerial yang spesifik.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan memberikan leverage kuat dalam penawaran gaji, terutama untuk posisi senior atau spesialis.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan biaya hidup mempengaruhi adjustment gaji, di mana penempatan di kota besar biasanya disertai kompensasi lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor konsultan dan keuangan sering membayar premium di atas rata-rata, menjadikan benchmark market salary acuan utama.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu membuat perusahaan bersaing ketat, yang berujung pada penawaran salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi, yang dapat menyesuaikan kenaikan gaji secara berkala.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey atau platform terpercaya, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar.
- Timing yang Tepat: Manfaatkan waktu terbaik untuk negosiasi, yaitu saat menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, di mana Anda memiliki posisi tawar lebih kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi dan riset pasar, serta tetap fleksibel dalam bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan.
Kesimpulan
Kami menghadirkan peluang karir di PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory yang mencakup berbagai peran konsultatif untuk mendukung transformasi bisnis klien. Untuk posisi entry-level atau Associate, tersedia kisaran gaji awal sebesar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, sedangkan kandidat dengan pengalaman profesional dapat menegosiasikan paket kompensasi yang lebih kompetitif. Setiap karyawan berhak atas manfaat standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja individu dan perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang menjanjikan.
Jadikan langkah karir Anda lebih pasti dengan mengunjungi website kami dan melamar secara langsung untuk posisi yang sesuai dengan keahlian Anda.
FAQ tentang PT Pricewaterhousecoopers Indonesia Advisory
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PwC Indonesia Advisory?
Posisi yang umumnya dibuka meliputi Associate untuk konsultansi bisnis, keuangan, dan teknologi, baik untuk fresh graduate maupun profesional berpengalaman. Situs ini secara rutin memperbarui lowongan sesuai kebutuhan proyek dan inisiatif pertumbuhan klien PwC.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Associate?
Gaji untuk fresh graduate berkisar antara 8 hingga 11 juta rupiah per bulan tergantung jurusan dan prestasi akademis. Untuk kandidat dengan pengalaman 1-2 tahun, gaji dapat dinegosiasikan lebih tinggi, biasanya mencapai 12 hingga 15 juta rupiah per bulan.
Apa saja benefit dan insentif yang diberikan PwC Indonesia?
Selain gaji pokok, karyawan mendapatkan bonus tahunan (disesuaikan kinerja), THR, serta perlindungan komprehensif melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Lingkungan kerja juga mendukung pengembangan karir melalui pelatihan teknis dan soft skills yang intensif.
