Update Gaji PT Multipolar Technology: Tembus 2 Digit Plus Bonus – Membangun karir di industri teknologi informasi menjadi pilihan menjanjikan, khususnya di perusahaan sekelas PT Multipolar Technology Tbk yang dikenal sebagai salah satu penyedia solusi IT terkemuka. Melalui platform kami, Anda dapat menemukan berbagai kesempatan emas untuk bergabung, mulai dari posisi IT Support, Software Developer, hingga Business Analyst. Kami menghadirkan informasi lowongan kerja secara langsung dan transparan, termasuk gambaran tugas utama di setiap peran agar Anda bisa menyesuaikan kompetensi dengan kebutuhan perusahaan.
Sebagai bagian dari ekosistem digital yang terus berkembang, bergabung dengan perusahaan ini menawarkan stabilitas karir dan gaji yang kompetitif. Untuk posisi entry level atau fresh graduate, kisaran gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi gaji di atas Rp 15 juta tergantung pada level jabatan dan keahlian teknis yang dimiliki. Selain itu, manfaat seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan menjadi standar yang diberikan untuk menunjang kesejahteraan karyawan. Jangan lewatkan kesempatan ini; segera lamar posisi impian Anda melalui website kami dan mulailah langkah karir Anda bersama PT Multipolar Technology Tbk.
Profil PT Multipolar Technology Tbk
PT Multipolar Technology Tbk adalah perusahaan teknologi informasi terkemuka yang berfokus pada solusi bisnis digital dan infrastruktur teknologi, menawarkan peluang karir menarik bagi profesional muda dan berpengalaman di industri digital Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Multipolar Technology Tbk
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Teknologi informasi, sistem integrasi, dan solusi bisnis digital
- Kantor Pusat: Jakarta (Gedung Multipolar Tower)
Jenjang Karir di PT Multipolar Technology Tbk
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi teknis dan kepemimpinan untuk setiap level posisi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik, bonus kinerja, dan fasilitas kesehatan lengkap bagi karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan premium, cuti fleksibel, dan program work-life balance yang mendukung produktivitas.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Multipolar Technology Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Multipolar Technology Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 20 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 24 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 25 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 26 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 27 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 33 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 34 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 35 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 38 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 39 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 40 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 41 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 42 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 50 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 51 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 52 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 53 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 56 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 57 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 58 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 59 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 60 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 61 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 62 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 63 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 64 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 68 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 69 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 70 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 71 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 73 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 74 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 75 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 76 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 78 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 79 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 80 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 81 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 84 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 85 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 86 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di ‘PT Multipolar Technology Tbk’ yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan. —
Tips Melamar Kerja di PT Multipolar Technology Tbk
Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci sukses untuk melamar kerja di PT Multipolar Technology Tbk, perusahaan teknologi terkemuka dengan persaingan ketat. Di situs penyedia lowongan kerja ini, kami menyajikan informasi lengkap agar Anda bisa mempersiapkan diri lebih baik. Persiapan dokumen yang profesional dan pemahaman proses seleksi akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly agar lolos screening awal, dengan menyoroti pencapaian menggunakan angka dan struktur rapi. Tampilkan pengalaman relevan dan skill yang dibutuhkan perusahaan teknologi.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal, cantumkan riset Anda tentang PT Multipolar Technology Tbk, dan jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkap dengan konteks proyek dan hasil yang terukur. Sertakan link portofolio online untuk akses lebih mudah oleh HRD.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format PDF yang jelas. Pastikan semua dokumen terbaca dan sesuai permintaan dalam lowongan kerja.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran online dengan teliti, pastikan data sesuai dokumen, dan upload file sesuai format yang diminta. Perhatikan detail untuk meningkatkan peluang lolos seleksi awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris. Banyak platform menyediakan latihan soal untuk membantu Anda lebih percaya diri.
- Interview HR: Saat interview HR, jawab pertanyaan behavioral dengan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjelaskan pengalaman. Tunjukkan sikap profesional dan kecocokan dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Hadapi interview user dengan mempersiapkan pemahaman teknis mendalam tentang peran dan industri. Bersiaplah untuk menjawab studi kasus dan menunjukkan kemampuan problem-solving Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum medical check up, seperti istirahat cukup dan puasa jika diperlukan untuk tes darah. Bawa dokumen medis pribadi jika ada kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk negosiasi gaji dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Gaji di PT Multipolar Technology Tbk, seperti di perusahaan teknologi lainnya, ditentukan oleh berbagai aspek internal kandidat dan kondisi pasar. Dengan mengetahui faktor ini, Anda bisa menetapkan ekspektasi gaji yang realistis dan strategis.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh pada starting salary, dengan perbedaan persentase gaji. Lulusan S2 umumnya mendapat penawaran lebih tinggi, terutama untuk peran spesialis.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan profesional. Pengalaman di startup atau korporat juga memengaruhi besaran penawaran.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi profesional internasional, seperti di bidang cloud atau cybersecurity, sangat meningkatkan nilai kandidat. Permintaan tinggi untuk skill ini membuat gaji lebih kompetitif.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dan pencapaian terukur dalam portofolio sangat memengaruhi penawaran gaji. Kandidat dengan track record sukses memiliki posisi tawar lebih kuat dalam negosiasi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja memengaruhi gaji karena perbedaan UMK dan biaya hidup antar daerah. Penempatan di kota besar seperti Jakarta umumnya disertai adjustment gaji lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana sektor teknologi sering menawarkan kompensasi premium. Melakukan benchmark market salary dari sumber terpercaya sangat membantu.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi spesifik menciptakan kompetisi tinggi antar perusahaan. Kondisi ini mendorong perusahaan menawarkan gaji lebih tinggi untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan bisnis perusahaan memengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan dapat menyesuaikan kenaikan gaji berdasarkan performa keuangan dan kondisi pasar.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan situs salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis. Data yang kuat akan menjadi dasar negosiasi Anda lebih profesional.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah menerima job offer formal, bukan saat wawancara awal. Manfaatkan momen ini untuk mendiskusikan kompensasi dengan percaya diri.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan skill dan data market, serta tetap fleksibel. Sikap terbuka dan kooperatif sangat dihargai oleh rekruter.
Siap Bergabung dengan PT Multipolar Technology Tbk?
Setelah memahami tips dan strategi di atas, kini saatnya Anda mengambil langkah nyata. Siapkan dokumen terbaik Anda dan lamar posisi yang sesuai dengan minat dan keahlian melalui situs lowongan kerja ini. Jangan lewatkan kesempatan untuk memulai karir di perusahaan teknologi ternama dan klik tombol lamar sekarang untuk langkah selanjutnya.
Kesimpulan
Berbagai lowongan pekerjaan di PT Multipolar Technology Tbk tersedia untuk mendukung karir Anda, mulai dari posisi IT Support hingga Software Developer. Untuk fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 15 juta tergantung peran dan keahlian. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dengan perusahaan teknologi ternama. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang sesuai dengan passion serta keahlian Anda sekarang juga! Hal ini berkaitan erat dengan Loker PT. Pegaunihan Technology Indonesia Terbaru, November 2025.
FAQ tentang PT Multipolar Technology Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Multipolar Technology Tbk?
PT Multipolar Technology Tbk secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti IT Consultant, Software Developer, hingga System Analyst yang menyesuaikan kebutuhan proyek dan perkembangan teknologi perusahaan. Kami mencari talenta terbaik untuk mendukung transformasi digital klien di berbagai industri.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab?
Secara umum, peran ini melibatkan pengembangan solusi teknologi, analisis kebutuhan bisnis klien, hingga implementasi sistem yang skalabel. Kandidat akan bekerja dalam tim dinamis untuk memastikan proyek berjalan lancar dan memberikan nilai tambah bagi bisnis pelanggan.
Berapa kisaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 untuk fresh graduate hingga Rp 20.000.000+ untuk kandidat berpengalaman dengan kemampuan spesifik, yang dapat dinegosiasikan lebih lanjut. Selain itu, tersedia paket kompensasi lengkap termasuk BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, THR, bonus tahunan, serta asuransi kesehatan tambahan.
