Gaji Terbaru PT Mnc Sky Vision: Hingga 20 Juta Full Benefit – Mencari peluang karir di industri penyiaran berbayar kini semakin menarik dengan bergabung bersama PT MNC Sky Vision Tbk, salah satu pemain utama dalam layanan televisi berlangganan di Indonesia. Sebagai platform rekrutmen terpercaya, kami hadir untuk menghubungkan Anda dengan berbagai lowongan kerja dari perusahaan ternama, termasuk posisi strategis seperti Customer Service, Teknisi, hingga Sales Executive. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dan transparan, dengan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan tergantung posisi dan pengalaman, di mana fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal di rentang bawah sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang lebih luas.
Industri media dan hiburan digital tengah berkembang pesat, menjadikan PT MNC Sky Vision Tbk sebagai tempat yang ideal untuk membangun karir jangka panjang. Bergabunglah untuk mengisi peran-peran krusial yang bertanggung jawab menjaga kepuasan pelanggan dan kelancaran operasional jaringan televisi berlangganan. Selain gaji pokok yang jelas, perusahaan menyediakan paket kompensasi menyeluruh termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang kompetitif. Semua informasi lowongan ini tersedia lengkap di website kami; jangan lewatkan kesempatan emas ini dan segera kirimkan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir Anda bersama MNC Sky Vision.
Profil PT Mnc Sky Vision Tbk
PT MNC Sky Vision Tbk adalah penyedia layanan televisi berbayar terkemuka di Indonesia di bawah merek MNC Vision, menawarkan peluang karir dinamis di industri media dan hiburan digital.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT MNC Sky Vision Tbk
- Tahun Berdiri: 1988
- Jumlah Karyawan: 3.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Televisi berbayar, media, dan hiburan
- Kantor Pusat: Jakarta Barat
Jenjang Karir di PT Mnc Sky Vision Tbk
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Struktur gaji kompetitif dengan komponen tunjangan menarik dan bonus performa berdasarkan pencapaian target perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Paket benefit lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi premium dan kebijakan kerja fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Mnc Sky Vision Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Mnc Sky Vision Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 29 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 36 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 37 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 45 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 46 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 84 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 85 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 86 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 87 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 88 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 89 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 95 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 96 | Driver | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT MNC Sky Vision Tbk, disusun sesuai gaya penulisan profesional dan informatif yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Mnc Sky Vision Tbk
Menyiapkan diri dengan matang sebelum melamar kerja adalah kunci sukses menghadapi persaingan di PT MNC Sky Vision Tbk. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyarankan Anda untuk mempersiapkan dokumen dan mental sebaik mungkin karena perusahaan ini menarik perhatian banyak kandidat berkualitas.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas namun informatif dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, sertakan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi agar HRD cepat menangkap poin penting.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, jelaskan value yang bisa Anda berikan, dan sesuaikan dengan posisi yang dilamar agar lebih menonjol.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai untuk menunjukkan kemampuan nyata.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta, pastikan semua file jelas dan terbaca.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan data lengkap agar lolos screening awal oleh sistem HRD.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin agar familiar dengan pola pertanyaan yang muncul.
- Interview HR: Hadapi interview dengan HRD menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan sikap profesional serta kesesuaian budaya perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis dan studi kasus saat interview dengan user atau atasan langsung, demonstrasikan kemampuan problem solving dan pemahaman mendalam tentang bidang pekerjaan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi. Sebagai platform penyedia informasi lowongan, kami menyarankan kandidat untuk mengetahui komponen ini agar dapat memperoleh penawaran yang kompetitif.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan pada starting salary, di mana level pendidikan lebih tinggi umumnya menawarkan persentase gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan mencolok antara kandidat dari startup yang mungkin fleksibel dan korporat yang memiliki struktur gaji lebih stabil.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti coding atau data analysis serta sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat, di mana bidang dengan demand tinggi sering menawarkan kompensasi lebih.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan utama, memberikan leverage kuat saat penawaran gaji awal.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja memengaruhi gaji melalui perbedaan UMK, biaya hidup, dan adjustment gaji, di mana penempatan di kota besar biasanya disertai kompensasi tambahan.
- Standar Industri: Standar gaji bervariasi antar industri, dengan sektor media dan teknologi sering membayar premium dibanding rata-rata, sehingga benchmark market salary sangat krusial.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik meningkatkan kompetisi perusahaan, menciptakan salary premium bagi kandidat yang memiliki keahlian langka dan dibutuhkan.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, menyesuaikan gaji dengan stabilitas bisnis dan daya beli pasar.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online atau jaringan profesional, tentukan expected salary realistis berdasarkan data agar negosiasi lebih meyakinkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review, saat perusahaan sudah menginvestasikan komitmen pada Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan siapkan justifikasi data, tetap fleksibel dalam negosiasi dengan mempertimbangkan benefit tambahan seperti bonus atau tunjangan.
Kesimpulan
PT MNC Sky Vision Tbk menawarkan kesempatan karir yang menarik dengan kompensasi kompetitif untuk berbagai posisi, mulai dari staf operasional hingga peran teknis dan penjualan. Untuk posisi entry-level atau fresh graduate, kisaran gaji yang umum ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman kerja memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih luas. Perusahaan ini memberikan jaminan kesejahteraan melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional Anda.
Jadikan langkah awal karir Anda bersama MNC Vision dengan melamar sekarang melalui website kami. Temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda dan raih kesempatan untuk bergabung dengan tim profesional kami. Detail lebih lanjut tersedia dalam Cara Menggunakan Apple Vision Pro untuk Mendeskripsikan Gambar.
FAQ tentang PT Mnc Sky Vision Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Mnc Sky Vision Tbk?
Website kami menyediakan berbagai lowongan kerja di PT Mnc Sky Vision Tbk, mulai dari posisi staf administrasi, customer service, hingga teknisi untuk mendukung operasional layanan televisi berbayar dan konten digital mereka.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan tergantung posisi dan pengalaman. Kandidat fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal di rentang bawah, sementara profesional berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang lebih tinggi.
Apa saja benefit yang didapat jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, fasilitas THR yang sesuai peraturan perusahaan, serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Benefit ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan dan motivasi kerja Anda di lingkungan perusahaan media terkemuka.
