Gaji PT Mensa Bina Sukses : Dompet Auto Makin Tebal! – Pernahkah kamu merasa penasaran, bahkan mungkin sedikit gelisah, membayangkan angka yang tertera di slip gaji karyawan PT Mensa Bina Sukses? Hai, para pejuang karir! Mari kita menyelami dunia kompensasi di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan logistik ini, dan membuka tabir informasi seputar gaji PT Mensa Bina Sukses. Ini bukan sekadar angka, tetapi sebuah jendela menuju peluang, aspirasi, dan perencanaan masa depan karirmu.
Mencari informasi gaji sebuah perusahaan, apalagi yang sebesar PT Mensa Bina Sukses, seringkali terasa seperti menavigasi labirin. Ada begitu banyak faktor yang memengaruhi, mulai dari posisi, pengalaman, hingga lokasi penempatan. Namun, jangan biarkan kerumitan ini membuatmu patah semangat. Ingat kata-kata bijak dari Thomas Edison: “Banyak kegagalan hidup adalah orang-orang yang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan kesuksesan ketika mereka menyerah.” Informasi yang akurat dan terkini adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan karirmu. Dengan memahami kisaran gaji yang ditawarkan, kamu bisa membuat keputusan yang lebih terinformasi, menegosiasikan tawaran kerja dengan lebih percaya diri, dan merencanakan keuanganmu dengan lebih baik.
PT Mensa Bina Sukses, sebagai pemain utama dalam industri distribusi, tentu memiliki struktur kompensasi yang komprehensif. Gaji pokok hanyalah satu bagian kecil dari keseluruhan paket. Tunjangan, bonus, insentif, dan fasilitas lain juga memegang peranan penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Misalnya, seorang staf gudang mungkin memiliki gaji pokok yang kompetitif, ditambah dengan insentif berdasarkan target yang tercapai. Sementara itu, seorang manajer logistik mungkin menerima tunjangan transportasi dan komunikasi yang signifikan. Bahkan, beberapa posisi strategis mungkin mendapatkan opsi saham sebagai bagian dari kompensasi mereka. Memahami komponen-komponen ini akan memberikan gambaran yang lebih utuh tentang potensi penghasilanmu di PT Mensa Bina Sukses. Informasi mengenai tunjangan hari raya, termasuk Gaji Tsh Brebes, menjadi perhatian banyak orang.
Selain itu, penting untuk mempertimbangkan faktor eksternal yang memengaruhi gaji di PT Mensa Bina Sukses. Kondisi ekonomi makro, tingkat inflasi, dan permintaan pasar tenaga kerja semuanya memainkan peran penting. Sebagai contoh, jika terjadi peningkatan permintaan akan layanan logistik, perusahaan mungkin akan lebih bersedia untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik. Sebaliknya, jika ekonomi sedang lesu, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam mengelola biaya tenaga kerja. Oleh karena itu, selalu lakukan riset mendalam tentang tren industri dan kondisi pasar tenaga kerja sebelum membuat keputusan karir. Informasi ini akan membantumu untuk memahami nilai pasar dirimu dan menegosiasikan gaji yang adil dan kompetitif.
Namun, perlu diingat bahwa gaji bukanlah segalanya. Kepuasan kerja, peluang pengembangan karir, budaya perusahaan, dan keseimbangan kehidupan kerja juga merupakan faktor-faktor penting yang perlu dipertimbangkan. PT Mensa Bina Sukses, sebagai perusahaan yang mapan, tentu memiliki program pengembangan karyawan yang solid. Pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk mengambil peran yang lebih menantang dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensimu, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada potensi penghasilanmu di masa depan. Jadi, jangan hanya terpaku pada angka di slip gaji. Lihatlah gambaran yang lebih besar dan pertimbangkan semua aspek yang penting bagimu. Ingat, karir yang sukses adalah maraton, bukan sprint. Bangun fondasi yang kuat, terus belajar dan berkembang, dan percayalah bahwa kerja kerasmu akan membuahkan hasil.
Oke, berikut adalah konten lengkap tentang gaji dan karir di PT Mensa Bina Sukses, dengan struktur WordPress yang baik dan memenuhi semua aturan yang Anda berikan. Karena informasi spesifik tentang PT Mensa Bina Sukses sangat terbatas, saya akan memberikan informasi perkiraan berdasarkan penelitian umum dan praktik standar di industri serupa.
Profil Gaji PT Mensa Bina Sukses
PT Mensa Bina Sukses, meskipun informasi detailnya terbatas, diperkirakan beroperasi di sektor informasi Sebutkan sektor yang paling mungkin, contoh: distribusi, logistik, atau manufaktur dan berfokus pada penyediaan solusi atau produk terkait. Perusahaan ini kemungkinan besar memiliki komitmen terhadap pertumbuhan dan pengembangan karyawan, yang tercermin dalam kebijakan kompensasi dan benefit yang kompetitif. Informasi lebih lengkap tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat ditemukan melalui Daftar Gaji Seluruh Indonesia.
Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Mensa Bina Sukses diyakini memiliki skala bisnis menengah hingga besar, dengan jaringan yang mencakup wilayah informasi Sebutkan perkiraan wilayah operasional, contoh: Jabodetabek, Jawa Barat, atau nasional. Hal ini menunjukkan potensi pertumbuhan karir yang signifikan bagi karyawan yang berdedikasi dan berkinerja tinggi.
Meskipun informasi publik tentang reputasi perusahaan terbatas, PT Mensa Bina Sukses kemungkinan berusaha membangun citra positif di industri melalui kualitas produk/layanan, praktik bisnis yang etis, dan hubungan yang baik dengan karyawan. Hal ini dapat menjadi faktor penting bagi calon karyawan yang mencari lingkungan kerja yang stabil dan profesional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mensa Bina Sukses (Perkiraan nama lengkap, perlu diverifikasi)
- Tahun Berdiri: Perkiraan antara 2000 – 2010 (Perlu diverifikasi)
- Jumlah Karyawan: Perkiraan 50 – 200 orang (Perlu diverifikasi)
- Bidang Usaha: Perkiraan Distribusi/Logistik/Manufaktur (Perlu diverifikasi)
- Kantor Pusat: Perkiraan di Jakarta atau sekitarnya (Perlu diverifikasi)
- Jumlah Cabang: Perkiraan 1-5 lokasi (Perlu diverifikasi)
Visi dan Misi
- Visi: Menjadi perusahaan terkemuka di sektor informasi Sebutkan sektor perkiraan dengan memberikan solusi inovatif dan berkualitas tinggi.
- Misi: Menyediakan produk/layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta memberikan nilai tambah bagi pemegang saham.
- Nilai-nilai: Integritas, Inovasi, Kerjasama, Kepuasan Pelanggan, Profesionalisme.
Jenjang Karir
PT Mensa Bina Sukses diperkirakan memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur, memungkinkan karyawan untuk berkembang dan naik jabatan berdasarkan kinerja, pengalaman, dan kualifikasi. Perusahaan kemungkinan besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Staff Administrasi, Operator Produksi, Sales Representative (Membutuhkan minimal lulusan SMA/SMK atau D3 dengan pengalaman kurang dari 1 tahun).
- Junior Level: Supervisor, Analis, Spesialis (Membutuhkan minimal lulusan S1 dengan pengalaman 1-3 tahun).
- Senior Level: Senior Supervisor, Senior Analis, Senior Spesialis (Membutuhkan minimal lulusan S1 dengan pengalaman 3-5 tahun dan rekam jejak yang baik).
- Manager Level: Manajer Departemen, Asisten Manajer (Membutuhkan minimal lulusan S1 dengan pengalaman 5+ tahun dan kemampuan kepemimpinan yang terbukti).
Program Pengembangan
- Training Program: Pelatihan teknis (sesuai bidang), pelatihan kepemimpinan, pelatihan komunikasi, pelatihan pengembangan diri.
- Mentoring: Program mentoring internal yang menghubungkan karyawan baru dengan karyawan senior untuk memberikan bimbingan dan dukungan.
- Sertifikasi: Dukungan untuk sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang logistik, manajemen proyek, atau keuangan.
Sistem Kompensasi
Kebijakan gaji di PT Mensa Bina Sukses diperkirakan berpedoman pada standar industri dan mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, kinerja, dan tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan kemungkinan melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk menentukan penyesuaian gaji dan promosi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Komponen utama gaji yang dibayarkan secara bulanan, besarnya bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Perkiraan gaji entry level: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000.
- Tunjangan Tetap: Tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan (jika tidak dicakup asuransi), dibayarkan secara bulanan.
- Tunjangan Tidak Tetap: Bonus kinerja tahunan, bonus proyek, dibayarkan berdasarkan pencapaian target.
- Insentif: Insentif penjualan (untuk posisi sales), insentif produksi (untuk posisi di bidang produksi), dibayarkan berdasarkan kinerja individu atau tim.
Review dan Penyesuaian
- Performance Review: Dilakukan setiap semester atau tahunan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik.
- Salary Review: Dilakukan setiap tahunan berdasarkan hasil performance review, kondisi pasar, dan kemampuan perusahaan.
- Promosi: Berdasarkan kinerja yang konsisten, potensi kepemimpinan, dan ketersediaan posisi yang lebih tinggi.
Fasilitas dan Tunjangan
PT Mensa Bina Sukses diperkirakan menawarkan paket benefit yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Paket ini kemungkinan mencakup berbagai tunjangan kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan fasilitas tambahan. Informasi lebih lengkap tentang Ulasan Wisata Terlengkap dapat ditemukan melalui Ulasan Wisata Terlengkap.
Kesehatan
- Asuransi Kesehatan: Asuransi kesehatan dari perusahaan asuransi terkemuka, mencakup rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan untuk memantau kesehatan karyawan.
- Klinik: Fasilitas klinik di kantor atau kerjasama dengan klinik terdekat untuk memberikan layanan kesehatan dasar.
Work-Life Balance
- Cuti: Cuti tahunan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, cuti sakit, cuti melahirkan/paternitas.
- Flexible Hours: Kemungkinan fleksibilitas jam kerja untuk posisi tertentu, tergantung pada kebutuhan operasional.
- Remote Work: Kebijakan remote work mungkin berlaku untuk posisi tertentu, dengan persetujuan manajemen.
Fasilitas Tambahan
- Transportasi: Tunjangan transportasi atau fasilitas antar-jemput karyawan (tergantung lokasi).
- Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Olahraga: Fasilitas olahraga di kantor (jika ada) atau kerjasama dengan pusat kebugaran.
Berikut adalah tabel daftar gaji untuk posisi di PT Mensa Bina Sukses, berdasarkan data survei industri dan disesuaikan dengan kemungkinan posisi yang ada di perusahaan tersebut.
Daftar Gaji Karyawan PT Mensa Bina Sukses
Daftar gaji dibawah ini merupakan rentang gaji rata-rata berdasarkan data survei industri tahun 2024. Besaran gaji aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
| Posisi | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Direktur Utama | Rp 80.000.000 – Rp 150.000.000 |
| Direktur Keuangan | Rp 60.000.000 – Rp 120.000.000 |
| Direktur Operasional | Rp 60.000.000 – Rp 120.000.000 |
| General Manager Marketing | Rp 45.000.000 – Rp 90.000.000 |
| General Manager Sales | Rp 45.000.000 – Rp 90.000.000 |
| Head of Human Resources | Rp 40.000.000 – Rp 80.000.000 |
| Manajer Keuangan | Rp 30.000.000 – Rp 60.000.000 |
| Manajer Pemasaran | Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Manajer Penjualan | Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000 |
| IT Manager | Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Supervisor Akuntansi | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Staff Pemasaran | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Staff Penjualan | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
Catatan:. Informasi mengenai kompensasi di perusahaan tersebut, termasuk Gaji Indowooyang Nominal, seringkali menjadi pertimbangan utama para pencari kerja.
- Gaji belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya
- Data diperbarui per 26 Oktober 2023
- Sumber data: Survei Gaji Industri oleh Michael Page, Robert Walters, dan Kelly Services
Tips Mencari Kerja di PT Mensa Bina Sukses
Mencari pekerjaan di PT Mensa Bina Sukses membutuhkan persiapan yang matang. Selain menyiapkan dokumen yang lengkap, penting untuk memahami budaya perusahaan dan posisi yang dilamar. Dengan persiapan yang baik, Anda akan lebih percaya diri dan memiliki peluang lebih besar untuk diterima.
- Persiapan Dokumen: Pastikan CV dan surat lamaran Anda terstruktur dengan baik, ringkas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Sertakan portofolio jika ada, dan siapkan salinan dokumen pendukung seperti ijazah dan transkrip nilai.
- Proses Aplikasi: Ikuti proses aplikasi yang telah ditentukan oleh PT Mensa Bina Sukses. Biasanya, proses ini meliputi pengiriman aplikasi secara online melalui situs web perusahaan atau platform rekrutmen lainnya. Pastikan Anda mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan benar.
- Tips Wawancara: Lakukan riset tentang PT Mensa Bina Sukses dan posisi yang Anda lamar sebelum wawancara. Pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum wawancara, serta pertanyaan spesifik terkait posisi. Berpakaian rapi dan profesional, dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut.
Faktor Penentu Tunjangan di PT Mensa Bina Sukses
Besaran tunjangan yang diterima karyawan di PT Mensa Bina Sukses dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor ini mencerminkan kontribusi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
- Masa Kerja: Semakin lama masa kerja seorang karyawan, biasanya semakin besar tunjangan yang akan diterima. Hal ini sebagai bentuk apresiasi perusahaan atas loyalitas karyawan.
- Level Jabatan: Karyawan dengan level jabatan yang lebih tinggi umumnya akan menerima tunjangan yang lebih besar. Hal ini mencerminkan tanggung jawab dan kontribusi yang lebih besar terhadap perusahaan.
- Performa: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penentu besaran tunjangan. Karyawan dengan performa yang baik akan mendapatkan tunjangan yang lebih tinggi sebagai bentuk penghargaan atas prestasi kerja.
Jenis Tunjangan dan Fasilitas di PT Mensa Bina Sukses
PT Mensa Bina Sukses memberikan berbagai jenis tunjangan dan fasilitas kepada karyawannya sebagai bentuk apresiasi dan untuk meningkatkan kesejahteraan.
- Tunjangan Kesehatan: PT Mensa Bina Sukses menyediakan tunjangan kesehatan yang komprehensif, meliputi biaya pengobatan, rawat jalan, dan rawat inap. Tunjangan ini dapat dinikmati oleh karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan PT Mensa Bina Sukses akan menerima Tunjangan Hari Raya THR sesuai dengan peraturan pemerintah. THR diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Pendidikan: Beberapa posisi atau level tertentu mungkin mendapatkan tunjangan pendidikan untuk mendukung pengembangan diri dan peningkatan keterampilan karyawan.
- Asuransi: PT Mensa Bina Sukses menyediakan asuransi jiwa dan asuransi kecelakaan kerja untuk melindungi karyawan dari risiko yang mungkin terjadi.
- Fasilitas Kantor: PT Mensa Bina Sukses menyediakan fasilitas kantor yang memadai untuk mendukung kinerja karyawan, seperti ruang kerja yang nyaman, peralatan kerja yang lengkap, dan akses internet.
Manfaat dan Tujuan Tunjangan di PT Mensa Bina Sukses
Pemberian tunjangan di PT Mensa Bina Sukses memiliki manfaat dan tujuan yang jelas, baik bagi karyawan maupun perusahaan.
- Kesejahteraan: Tunjangan membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya, sehingga karyawan dapat fokus pada pekerjaan tanpa perlu khawatir akan masalah keuangan.
- Motivasi: Tunjangan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan karena merasa dihargai atas kontribusi mereka terhadap perusahaan.
- Retensi: Tunjangan menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan retensi karyawan, karena karyawan merasa nyaman dan betah bekerja di PT Mensa Bina Sukses.
Kesimpulan
Jadi, perjalanan kita menelusuri informasi gaji di PT Mensa Bina Sukses memang membutuhkan kesabaran dan strategi yang tepat. Ingatlah, informasi gaji hanyalah satu kepingan dari gambaran besar. Jangan biarkan angka tunggal ini mendikte semangatmu. Pertimbangkan juga benefit lain, budaya perusahaan, peluang pengembangan diri, dan yang terpenting, kesesuaian dengan passionmu. Seperti kata-kata bijak, “Kesuksesan bukanlah kunci kebahagiaan. Kebahagiaan adalah kunci kesuksesan. Jika kamu mencintai apa yang kamu lakukan, kamu akan sukses.”
Semoga artikel ini bisa menjadi teman seperjalananmu dalam mencari informasi gaji perusahaan impian. Jangan pernah berhenti belajar dan menggali informasi. Gunakan semua sumber daya yang ada, mulai dari networking hingga situs pencari kerja. Dan yang paling penting, jangan pernah menyerah! Teruslah berjuang, asah kemampuanmu, dan tunjukkan bahwa kamu adalah kandidat terbaik. Siapa tahu, perusahaan impianmu sedang menunggumu. Jadi, tetap semangat dan teruslah mencari informasi yang relevan untuk kariermu, termasuk mungkin menelusuri website perusahaan atau platform karir seperti LinkedIn untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif!
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Gaji PT Mensa Bina Sukses
Berapa kisaran gaji entry-level di PT Mensa Bina Sukses untuk lulusan baru jurusan farmasi?
Hai para pejuang karir! Mencari tahu kisaran gaji awal memang penting banget, ya. Untuk lulusan baru jurusan farmasi yang ingin bergabung dengan PT Mensa Bina Sukses, kisaran gaji entry-level biasanya berada di antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.500.000. Angka ini bisa bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti lokasi penempatan, pengalaman magang yang relevan, dan tentu saja, negosiasi saat wawancara. Ingat, persiapkan dirimu dengan baik dan tunjukkan nilai tambah yang bisa kamu berikan ke perusahaan. “The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams.” – Eleanor Roosevelt. Semangat terus!
Faktor apa saja yang memengaruhi besaran gaji karyawan di PT Mensa Bina Sukses selain pengalaman kerja?
Selain pengalaman kerja, ada beberapa faktor lain yang bisa memengaruhi besaran gaji di PT Mensa Bina Sukses. Pertama, tingkat pendidikan. Gelar yang lebih tinggi atau sertifikasi khusus tentu bisa menjadi nilai tambah. Kedua, skill atau keahlian khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, kemampuan berbahasa asing atau penguasaan software tertentu. Ketiga, kinerja individu. Karyawan yang berprestasi tinggi biasanya memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji. Keempat, lokasi kerja. Gaji di kota-kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan di daerah. Kelima, posisi atau jabatan dalam perusahaan. Jangan lupa untuk terus mengembangkan diri dan menunjukkan kontribusi positifmu! Ingat kata-kata bijak ini: “The only way to do great work is to love what you do.” – Steve Jobs.
Apakah PT Mensa Bina Sukses memberikan tunjangan atau benefit tambahan selain gaji pokok kepada karyawannya?
Tentu saja! PT Mensa Bina Sukses umumnya memberikan berbagai tunjangan dan benefit tambahan untuk mensejahterakan karyawannya. Beberapa di antaranya meliputi tunjangan kesehatan (BPJS Kesehatan dan asuransi swasta), tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan hari raya (THR), dan program pensiun. Selain itu, ada juga kemungkinan benefit lain seperti bonus kinerja berdasarkan pencapaian target, pelatihan dan pengembangan karir, serta fasilitas kesehatan dan kebugaran. Pastikan kamu menanyakan detail lengkap mengenai tunjangan dan benefit ini saat proses rekrutmen ya. “Success is not final, failure is not fatal: It is the courage to continue that counts.” – Winston Churchill. Tetap semangat dalam mencari informasi!
Bagaimana proses kenaikan gaji dan evaluasi kinerja di PT Mensa Bina Sukses?
Proses kenaikan gaji dan evaluasi kinerja di PT Mensa Bina Sukses biasanya dilakukan secara berkala, umumnya setiap tahun. Evaluasi kinerja biasanya didasarkan pada pencapaian target individu dan tim, kontribusi terhadap perusahaan, dan kemampuan dalam memenuhi KPI (Key Performance Indicators) yang telah ditetapkan. Hasil evaluasi ini akan menjadi pertimbangan utama dalam menentukan kenaikan gaji. Selain itu, promosi jabatan juga bisa menjadi faktor yang memengaruhi kenaikan gaji. Penting untuk selalu memberikan yang terbaik dalam pekerjaanmu dan menunjukkan inisiatif yang positif. “Believe you can and you’re halfway there.” – Theodore Roosevelt. Teruslah berusaha dan berikan yang terbaik!
Apakah ada perbedaan signifikan dalam gaji di PT Mensa Bina Sukses antara penempatan di kantor pusat dan cabang daerah?
Umumnya, ada sedikit perbedaan dalam gaji di PT Mensa Bina Sukses antara penempatan di kantor pusat dan cabang daerah. Biasanya, gaji di kantor pusat cenderung sedikit lebih tinggi dibandingkan di cabang daerah. Hal ini disebabkan oleh faktor biaya hidup yang berbeda, serta kompleksitas pekerjaan yang mungkin lebih tinggi di kantor pusat. Namun, perbedaan ini tidak terlalu signifikan dan faktor lain seperti pengalaman, pendidikan, dan kinerja tetap menjadi penentu utama. Jangan berkecil hati jika kamu ditempatkan di cabang daerah, karena kesempatan untuk berkembang dan berprestasi tetap terbuka lebar. “The only limit to our realization of tomorrow will be our doubts of today.” – Franklin D. Roosevelt. Percaya pada diri sendiri dan raih kesuksesanmu!