Gaji Pokok PT Gmf Aeroasia: Ratusan Juta Plus Fasilitas – Menemukan karir yang tepat di industri penerbangan membutuhkan akses informasi yang akurat dan terpercaya, terutama mengenai gaji dan benefit yang ditawarkan. Situs kami hadir sebagai platform terpadu yang menyajikan lowongan kerja dari berbagai perusahaan ternama, termasuk PT Gmf Aeroasia, dengan data transparan untuk membantu Anda mengambil keputusan terbaik. Kami memastikan setiap informasi disajikan secara langsung dan jelas, mulai dari deskripsi peran hingga detail kompensasi, sehingga Anda tidak perlu lagi berspekulasi mengenai potensi penghasilan yang akan diterima.
Sebagai bagian dari ekosistem aviasi global, PT Gmf Aeroasia menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi teknis dan operasional, kisaran gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 6.500.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan spesialisasi. Kandidat dengan pengalaman luas dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang menarik di rentang bawah kisaran tersebut. Selain gaji pokok, PT Gmf Aeroasia juga memberikan benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang dihitung berdasarkan kinerja perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan berkelanjutan. Jelajahi lowongan dan ajukan lamaran Anda sekarang melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Gmf Aeroasia.
Profil PT Gmf Aeroasia
PT Gmf Aeroasia merupakan anak perusahaan Garuda Indonesia Group yang berfokus pada layanan perawatan dan perbaikan pesawat terbang. Perusahaan ini menawarkan peluang karir menarik bagi profesional muda di industri aviasi Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Gmf Aeroasia
- Tahun Berdiri: 2002
- Jumlah Karyawan: 4.000+ karyawan
- Bidang Usaha: MRO (Maintenance, Repair, and Overhaul) pesawat terbang
- Kantor Pusat: Bandara Soekarno-Hatta, Tangerang
Jenjang Karir di PT Gmf Aeroasia
Perusahaan menerapkan sistem karir terstruktur dengan program pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi yang kompetitif dengan total paket gaji menarik sesuai level dan pengalaman, ditambah bonus kinerja tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesejahteraan karyawan dengan asuransi komprehensif dan kebijakan kerja fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Gmf Aeroasia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Gmf Aeroasia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 4 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 5 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 6 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 11 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 34 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 36 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 40 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 41 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 42 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 49 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 50 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 51 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 52 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 53 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 54 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 59 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 60 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 61 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 63 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 64 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 68 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 69 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 70 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 71 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 73 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 76 | Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 78 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 79 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 82 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 83 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 86 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Technician | 4juta – 7juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 90 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Gmf Aeroasia, disusun sesuai gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Gmf Aeroasia
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk menembus persaingan kerja di perusahaan besar seperti PT Gmf Aeroasia. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa kandidat harus menonjolkan keunggulan terbaiknya. Persaingan di sektor aviasi dan MRO (Maintenance, Repair, and Overhaul) sangat ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran wajib diperhatikan. Memahami budaya perusahaan dan kebutuhan spesifik posisi akan memberikan Anda keunggulan kompetitif yang signifikan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan mudah dibaca oleh sistem ATS dengan format yang profesional. Sertakan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka konkret untuk menunjukkan dampak nyata. Pastikan struktur berisi informasi kontak, pengalaman, pendidikan, dan skill yang relevan dengan posisi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Gmf Aeroasia. Sertakan hasil riset singkat tentang perusahaan dan jabarkan bagaimana nilai Anda dapat berkontribusi langsung. Hindari template umum dan fokus pada kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik jika melamar posisi teknis atau kreatif, pastikan karya disusun rapi dan profesional. Berikan konteks jelas mengenai peran Anda dalam setiap proyek dan hasil akhir yang terukur. Portofolio yang kuat dapat menjadi bukti kompetensi sekaligus membedakan Anda dari kandidat lain.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen administrasi seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen sudah discan dengan jelas dan sesuai format yang diminta oleh sistem rekrutmen online perusahaan. Kelengkapan dokumen mempercepat proses verifikasi administrasi oleh HRD.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang dimasukkan akurat dan valid. Upload dokumen sesuai format yang diinstruksikan untuk menghindari error sistem yang membuat lamaran tertolak otomatis. Periksa kembali sebelum submit agar memenuhi kriteria screening awal.
- Tes Tertulis: Siapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris yang umum diterapkan di industri aviasi. Latihan soal secara rutin untuk mengasah kecepatan dan ketepatan dalam menjawab. Pemahaman materi dasar sangat penting untuk lolos tahap ini.
- Interview HR: Hadapi wawancara dengan HRD dengan menunjukkan sikap profesional dan menjelaskan motivasi karir Anda. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan behavioral untuk memberikan jawaban yang terstruktur. Tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja dan nilai perusahaan.
- Interview User: Persiapkan diri untuk wawancara dengan user atau atasan langsung yang fokus pada kompetensi teknis dan hard skill. Pelajari job description secara mendalam dan siapkan contoh studi kasus atau pengalaman kerja yang relevan. Tunjukkan kemampuan problem solving dan cara Anda bekerja dalam tim.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan fisik dan mental sebelum menjalani pemeriksaan kesehatan yang menjadi syarat akhir. Lakukan pola hidup sehat, istirahat cukup, dan hindari konsumsi makanan tidak sehat beberapa hari sebelum MCU. Jika ada kondisi medis khusus, bawa dokumen pendukung yang diperlukan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang membentuk gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang Anda. Besaran gaji di PT Gmf Aeroasia ditentukan oleh berbagai faktor internal maupun eksternal yang perlu dipahami kandidat. Sebagai platform lowongan kerja, kami menyarankan Anda untuk memiliki ekspektasi realistis sebelum melakukan negosiasi. Transparansi dalam kompensasi akan membantu Anda membuat keputusan karir yang lebih bijak.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary yang ditawarkan perusahaan. Biasanya, lulusan S1 mendapatkan kisaran gaji awal lebih tinggi dibandingkan D3, meskipun penyesuaian juga dilakukan berdasarkan relevansi jurusan. Kualitas institusi pendidikan juga menjadi pertimbangan tersendiri.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja di industri terkait menambah nilai jual kandidat dan berpengaruh langsung pada nominal gaji. Pengalaman di perusahaan besar atau startup memberikan perspektif berbeda yang seringkali menjadi bahan pertimbangan tim HR. Kandidat dengan track record stabil biasanya memiliki posisi tawar yang lebih kuat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara signifikan. Di sektor aviasi, sertifikasi khusus sangat diminati dan seringkali menjadi pembeda utama antar kandidat. Keahlian teknis yang langka atau hard skill digital sangat berpengaruh pada besaran kompensasi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio pencapaian menjadi dasar penawaran gaji yang lebih tinggi. Kandidat dengan target terpenuhi dan kontribusi nyata bagi perusahaan lama memiliki peluang mendapatkan kompensasi premium. Prestasi ini menjadi bukti kompetensi yang valid bagi perekrut.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji seringkali disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan kerja. Biaya hidup (cost of living) di kota besar seperti Jakarta tentu berbeda dengan kota kecil, sehingga perusahaan melakukan penyesuaian. Adjustment gaji ini untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dan sektor aviasi serta MRO umumnya menawarkan kompensasi kompetitif. Melakukan benchmarking gaji di pasar kerja membantu menentukan kisaran yang wajar. Memahami standar industri membuat kandidat tidak menawarkan angka yang terlalu rendah atau tinggi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian tertentu di pasar kerja membuat perusahaan bersaing menawarkan gaji premium. Kompetisi ketat antar perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik mendorong kenaikan standar gaji. Bidang dengan kebutuhan tinggi biasanya memberikan pel
Kesimpulan
Bergabung dengan PT Gmf Aeroasia menawarkan prospek karir yang solid di sektor aviasi, terutama dengan dukungan benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan. Gaji yang kompetitif disesuaikan dengan pengalaman, dengan kisaran Rp 8-10 juta untuk fresh graduate dan kesempatan negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Website kami mempermudah akses ke berbagai lowongan industri terpercaya, memberikan informasi transparan untuk membantu Anda menemukan peran yang sesuai dengan potensi dan kebutuhan finansial.
Jadikan langkah awal karir Anda lebih percaya diri dengan melamar melalui website kami sekarang. Temukan kesempatan terbaik dan wujudkan masa depan bersama PT Gmf Aeroasia! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji PT Bintang Indokarya Gemilang Dompet Auto Jadi Tebal.
FAQ tentang PT Gmf Aeroasia
Apa saja posisi yang dibuka di PT Gmf Aeroasia?
Website kami menyediakan berbagai lowongan kerja di PT Gmf Aeroasia, mulai dari Mekanik Pesawat hingga Staff Administrasi. Untuk posisi mekanik, Anda bertanggung jawab memastikan kelaikan pesawat, sementara staff administrasi mengelola dokumen operasional perusahaan. Semua informasi lowongan terupdate secara rutin di situs ini.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kami menawarkan transparansi gaji dengan kisaran mulai dari Rp 5 juta hingga Rp 15 juta per bulan, tergantung posisi dan pengalaman. Untuk fresh graduate, gaji rata-rata berkisar di Rp 5-7 juta, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang lebih tinggi. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disertakan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Gmf Aeroasia?
Proses lamaran sangat mudah dan cepat melalui website ini, cukup pilih posisi yang sesuai dan kirimkan CV Anda secara online. Kami akan segera memproses aplikasi Anda dan menghubungi kandidat terpilih untuk tahap seleksi lebih lanjut. Jangan tunda lagi, segera daftarkan diri Anda sekarang untuk mengamankan posisi di perusahaan terkemuka ini.
