Rincian Gaji PT Datascrip: Full Benefit Hingga 2 Digit – Mencari peluang karir di industri teknologi informasi yang solid seringkali menjadi langkah krusial bagi profesional muda. PT Datascrip, sebagai perusahaan distribusi terkemuka, kini membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung dalam tim mereka yang dinamis. Melalui platform kami, Anda dapat menemukan berbagai posisi strategis yang tidak hanya menawarkan tantangan pengembangan diri, tetapi juga transparansi dalam struktur kompensasi.
Dalam posisi seperti Staff IT Support atau Marketing Executive, peran utama meliputi penanganan teknis, penjualan produk, hingga dukungan operasional harian. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada level pengalaman dan posisi yang dilamar. Untuk fresh graduate, tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi gaji yang lebih luas. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian integral dari paket kompensasi yang ditawarkan. Jangan lewatkan kesempatan ini; segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami untuk memulai langkah karir bersama PT Datascrip.
Profil PT Datascrip
PT Datascrip adalah distributor terkemuka di Indonesia yang fokus pada solusi teknologi informasi, printer, dan peralatan kantor. Bergabunglah untuk berkembang di industri distribusi teknologi yang dinamis dan kompetitif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Datascrip
- Tahun Berdiri: 1974
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi IT, Printer, dan Alat Kantor
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Datascrip
Sistem karir terstruktur dengan program training intensif dan rotasi divisi untuk mempersiapkan kandidat siap kerja.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan gaji di atas rata-rata industri, disesuaikan dengan pengalaman dan level posisi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesejahteraan karyawan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi dan cuti fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Datascrip
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Datascrip tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 44 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 45 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 53 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 54 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 55 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 61 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 63 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 64 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 70 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 71 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 72 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 73 | Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 75 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Technician | 4juta – 7juta |
| 79 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 80 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 81 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 86 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 87 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 88 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Datascrip yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. Konten ini dirancang sebagai halaman panduan lowongan kerja yang informatif dan membantu kandidat.
Tips Melamar Kerja di PT Datascrip
Berkarir di PT Datascrip membutuhkan persiapan matang mengingat besarnya minat pelamar pada perusahaan distributor IT ternama ini. Dengan memahami proses seleksi dan persaingan di industri solusi bisnis, Anda perlu menyusun strategi lamaran yang menonjolkan keunggulan kompetitif dan menyesuaikan visi Anda dengan budaya perusahaan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan mudah dibaca oleh sistem ATS dengan menyoroti pencapaian kuantitatif, gunakan format kronologis, dan pastikan kontak informasi selalu aktif agar HRD dapat menghubungi Anda dengan cepat.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menyebutkan posisi yang dilamar, lakukan riset mendalam tentang produk unggulan Datascrip, dan jelaskan nilai tambah spesifik yang bisa Anda berikan pada divisi terkait.
- Portfolio: Siapkan portofolio digital terstruktur untuk posisi teknis atau kreatif, lampirkan karya terbaik dengan konteks masalah dan solusi yang Anda tawarkan, serta tautan yang mudah diakses oleh tim rekrutmen.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format PDF yang jelas, sesuai ketentuan upload pada portal rekrutmen online perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan lengkap, pastikan data pribadi dan riwayat pekerjaan sesuai dokumen asli, serta unggah berkas dalam format file yang direkomendasikan agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis dasar, dan tes bahasa Inggris, karena tahap ini menjadi filter awal untuk mengukur kompetensi dasar pelamar sebelum interview.
- Interview HR: Hadapi wawancara HR dengan percaya diri, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan keselarasan nilai pribadi dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis dan keahlian spesifik saat diwawancarai oleh user atau atasan langsung, siapkan contoh studi kasus atau cara menyelesaikan masalah yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi fisik sebelum MCU dengan istirahat cukup dan pola makan sehat, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, serta bawa identitas dan riwayat medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Datascrip. Besaran kompensasi dipengaruhi oleh berbagai variabel internal kandidat dan kondisi eksternal pasar kerja, yang perlu dipertimbangkan secara realistis.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 memberikan pengaruh signifikan pada starting salary, dimana lulusan S2 umumnya mendapatkan persentase lebih tinggi dibandingkan jenjang pendidikan di bawahnya.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja di industri IT atau distributor meningkatkan nilai gaji, dengan perbedaan mencolok antara kandidat yang pernah bekerja di korporat besar versus startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti sertifikasi teknis internasional (Cisco, Microsoft, AWS) sangat menambah value kandidat dan menjadi faktor penentu dalam negosiasi gaji di sektor solusi bisnis.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur seperti peningkatan penjualan atau efisiensi proyek menjadi bukti kuat yang mempengaruhi penawaran gaji dan tingkat posisi yang ditawarkan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji yang ditawarkan disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan, biaya hidup di kota besar seperti Jakarta, serta kebijakan adjustment gaji untuk karyawan yang ditempatkan di cabang.
- Standar Industri: Sektor distribusi dan solusi IT memiliki standar gaji kompetitif yang berbeda dengan industri lain, dimana perusahaan seringkali menyesuaikan dengan benchmark market salary untuk menarik talenta terbaik.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta dengan spesifikasi teknis langka menciptakan kompetisi ketat antar perusahaan, sehingga mendorong pemberian salary premium untuk kandidat yang memiliki keahlian yang sangat dibutuhkan.
- Kondisi Ekonomi: Fluktuasi inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan secara global mempengaruhi kebijakan kompensasi dan bonus, namun PT Datascrip berusaha tetap kompetitif dalam struktur gajinya.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji pasar menggunakan situs survei gaji terpercaya dan bandingkan dengan posisi serupa di industri IT untuk menentukan expected salary yang realistis namun kompetitif.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan saat wawancara awal agar posisi tawar Anda lebih kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data market dan skill yang dimiliki, serta tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan win-win solution.
Kesimpulan
Berdasarkan informasi lowongan di platform kami, PT Datascrip secara konsisten membuka peluang karir di sektor IT dan distribusi, dengan rentang gaji yang kompetitif. Untuk posisi staf awal, kisaran gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sementara untuk kandidat dengan pengalaman kerja lebih dari tiga tahun, nominal gaji dapat dinegosiasikan hingga mencapai Rp 12.000.000. Benefit yang diberikan juga cukup lengkap, mencakup asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS), Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menjadi standar perusahaan.
Jika Anda tertarik mengembangkan karir di industri distribusi IT bersama PT Datascrip dengan paket kompensasi yang jelas ini, jangan menunggu lebih lama lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda. Hal ini berkaitan erat dengan Lowongan Kerja Staff Gudang Alfamart di Bangka Selatan.
FAQ tentang PT Datascrip
Posisi apa saja yang dibuka di PT Datascrip?
PT Datascrip saat ini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, Customer Service, dan Sales Representative. Peran ini membutuhkan kandidat dengan kemampuan komunikasi yang baik dan siap bekerja di bawah tekanan untuk mendukung operasional perusahaan.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Untuk posisi Staff Administrasi, tugas utama meliputi penginputan data dan pelaporan harian dengan gaji Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000. Sedangkan Customer Service bertugas menangani keluhan pelanggan dengan rentang gaji Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000, sangat kompetitif untuk tingkat pemula.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Karyawan PT Datascrip berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan lengkap, THR sesuai peraturan, serta bonus tahunan berdasarkan performa individu. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang fleksibel agar sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
