Besaran Gaji PT Bentoel Internasional Investama: Lebih Tinggi Full Fasilitas – Bergabunglah dengan PT Bentoel Internasional Investama Tbk, di mana peluang karir menantang dan penghasilan kompetitif menanti Anda dalam lingkungan kerja profesional. Kami membuka berbagai posisi menarik, mulai dari peran di bidang operasional hingga dukungan korporat, yang dirancang untuk mengoptimalkan potensi Anda. Untuk posisi staf awal, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman dapat menikmati negosiasi gaji hingga Rp 15 juta, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Sebagai bagian dari industri manufaktur dan distribusi yang terus berkembang, PT Bentoel Internasional Investama Tbk memainkan peran krusial dalam menjaga rantai pasok nasional, menjadikannya tempat ideal bagi mereka yang ingin membangun karir stabil. Situs kami menyediakan akses langsung ke lowongan terbaru dengan deskripsi peran yang jelas, memastikan Anda mendapat gambaran tugas harian dan peluang pengembangan sebelum melamar. Jangan tunda lagi, kunjungi website kami sekarang untuk mengirimkan lamaran dan mulai langkah awal menuju kesuksesan karir Anda bersama kami.
Profil PT Bentoel Internasional Investama Tbk
PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan perusahaan manufaktur rokok terkemuka di Indonesia, bagian dari British American Tobacco, dengan reputasi kuat dalam inovasi produk dan pasar ekspor.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Bentoel Internasional Investama Tbk
- Tahun Berdiri: 1930
- Jumlah Karyawan: 4.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi produk tembakau
- Kantor Pusat: Jakarta, dengan pabrik di Malang
Jenjang Karir di PT Bentoel Internasional Investama Tbk
Perusahaan menawarkan struktur karir terstruktur dengan program pengembangan khusus untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan struktur gaji jelas, didukung bonus produktivitas dan fasilitas penunjang kinerja karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi, cuti fleksibel, dan dukungan kesehatan komprehensif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Bentoel Internasional Investama Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Bentoel Internasional Investama Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 33 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 36 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 37 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 39 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 51 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 54 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 63 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 64 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 65 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 68 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 72 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 73 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 74 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 75 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 76 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 77 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 86 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 87 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 88 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 91 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 93 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 94 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 96 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 97 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Bentoel Internasional Investama Tbk, disusun sesuai dengan gaya penulisan, struktur, dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Bentoel Internasional Investama Tbk
Menjadi bagian dari perusahaan rokok terkemuka di Indonesia memerlukan persiapan matang karena tingkat persaingan yang cukup ketat. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa kandidat harus menonjolkan kemampuan terbaiknya sejak proses awal pendaftaran. Memahami budaya kerja dan standar operasional perusahaan ini akan menjadi kunci keberhasilan Anda dalam meraih posisi impian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Susun Curriculum Vitae dengan format rapi dan ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur informasi mudah diikuti oleh HRD.
- Surat Lamaran: Buat surat lamaran yang personal dengan menunjukkan hasil riset mendalam tentang PT Bentoel Internasional Investama Tbk, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, sertakan penjelasan konteks pengerjaan project dan hasil akhir yang konkret untuk memperkuat kompetensi Anda di mata rekruter.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja dalam format digital yang jelas sesuai ketentuan yang diminta.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, unggah dokumen sesuai format yang ditentukan, serta gunakan kata kunci yang relevan agar lolos screening awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan bahasa Inggris, karena tahapan ini menjadi penentu awal kualitas kognitif kandidat.
- Interview HR: Kuasai teknik wawancara HR dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, serta tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat wawancara dengan user, siapkan solusi untuk studi kasus, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang sesuai dengan kebutuhan divisi.
- Medical Check Up: Jaga kondisi fisik dan kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, serta bawa rekam medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat krusial untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi kompensasi. Sebagai platform informasi lowongan kerja, kami menyarankan Anda untuk mengetahui komponen gaji secara transparan agar dapat menilai penawaran secara objektif sebelum menerima tawaran kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, maupun S2 memiliki pengaruh signifikan terhadap starting salary, di mana umumnya lulusan S2 mendapatkan persentase gaji awal yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman di korporat besar dibandingkan dengan fresh graduate.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah yang signifikan, meningkatkan daya saing dan peluang mendapatkan gaji premium di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan pencapaian konkrit mempengaruhi penawaran gaji, karena perusahaan menghargai portofolio kesuksesan yang terbukti.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK atau UMR di lokasi penempatan, mempertimbangkan biaya hidup dan adjustment finansial agar kesejahteraan karyawan terjaga.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor FMCG dan rokok seringkali menawarkan kompensasi di atas rata-rata dibandingkan industri lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik mendorong perusahaan bersaing mendapatkan kandidat terbaik, sehingga berpotensi memberikan salary premium untuk posisi yang sangat dibutuhkan.
- Kondisi Ekonomi: Kebijakan kompensasi perusahaan dipengaruhi oleh kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi, serta kinerja bisnis perusahaan secara keseluruhan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey, forum profesional, atau website lowongan kerja untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review, di mana Anda memiliki posisi tawar yang kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi dan riset pasar, serta tetap fleksibel dalam bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan.
Kesimpulan
PT Bentoel Internasional Investama Tbk menawarkan berbagai kesempatan karir menarik, terutama di bidang penjualan dan pengembangan usaha. Untuk posisi staf, fresh graduate dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 4 hingga 6 juta per bulan, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi hingga Rp 10 juta. Perusahaan ini serius dalam menghargai kinerja melalui bonus tahunan dan THR yang kompetitif, ditambah perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kondisi kerja yang dinamis di industri rokok ini menuntut dedikasi tinggi, namun membuka jalan pengembangan karir yang jelas dan cepat bagi mereka yang berprestasi.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan perusahaan multinasional ini. Segera kunjungi website kami untuk melihat posisi terbuka dan kirimkan lamaran terbaik Anda hari ini untuk memulai langkah karir Anda! Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Perbedaan AC Inverter dan Non-Inverter Mana yang Lebih.
FAQ tentang PT Bentoel Internasional Investama Tbk
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Bentoel Internasional Investama Tbk?
Saat ini kami membuka berbagai posisi menarik mulai dari Management Trainee hingga level profesional di bidang Supply Chain dan Finance. Setiap peran dirancang untuk memberikan dampak langsung pada operasional perusahaan dan pengembangan karir Anda yang berkelanjutan.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab posisi yang tersedia?
Untuk posisi Management Trainee, Anda akan menjalani rotasi departemen untuk mempelajari proses bisnis dan strategi operasional perusahaan. Di level spesialis, tugas fokus pada analisis data, optimasi proses, atau dukungan teknis sesuai divisi, dengan target kinerja yang jelas dan terukur.
Berapa kisaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kisaran gaji untuk posisi entry-level berkisar antara 5 hingga 7 juta rupiah per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi sesuai kompetensi. Benefit lengkap mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif berdasarkan pencapaian kinerja individu dan perusahaan.
