Rincian Gaji PT Artajasa Pembayaran Elektronis: Capai 15 Juta Kompetitif – Membangun karir di industri teknologi finansial memberikan prospek yang menjanjikan, dan PT Artajasa Pembayaran Elektronis hadir sebagai salah satu pemain utama yang membuka kesempatan bagi talenta muda. Sebagai penyedia layanan sistem pembayaran digital, Artajasa menawarkan lingkungan kerja dinamis dengan peran yang berfokus pada pengembangan solusi transaksi aman, dukungan teknis, hingga manajemen operasional. Dalam artikel ini, kami akan mengupas tuntas informasi lowongan kerja terbaru beserta gambaran tugas harian di setiap posisi, sehingga Anda dapat menemukan kesesuaian antara kemampuan dan peran yang ditawarkan.
Komitmen Artajasa dalam memperkuat ekosistem pembayaran digital di Indonesia turut membuka peluang bagi profesional muda untuk berkembang bersama. Bagi lulusan baru (fresh graduate), posisi entry-level seperti staf operasional atau IT support tersedia dengan kisaran gaji mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, kandidat dengan pengalaman kerja lebih dari dua tahun dapat mengajukan negosiasi gaji yang kompetitif, biasanya di kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 tergantung spesialisasi teknis dan tanggung jawab sebelumnya. Manfaat yang ditawarkan juga lengkap, mencakup jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS), Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang diberikan secara transparan sesuai pencapaian perusahaan. Untuk Anda yang siap bergabung dan membangun masa depan bersama Artajasa, silakan kunjungi website kami sekarang dan ajukan lamaran melalui halaman lowongan yang tersedia.
Profil PT Artajasa Pembayaran Elektronis
PT Artajasa Pembayaran Elektronis adalah perusahaan teknologi finansial terkemuka yang berfokus pada solusi pembayaran digital dan merchant services di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Artajasa Pembayaran Elektronis
- Tahun Berdiri: 2009
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Fintech & Payment Gateway
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, Indonesia
Jenjang Karir di PT Artajasa Pembayaran Elektronis
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan sistem reward berbasis performa dan insentif penjualan untuk setiap level jabatan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Benefit komprehensif mencakup asuransi kesehatan dan program work-life balance untuk kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Artajasa Pembayaran Elektronis
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Artajasa Pembayaran Elektronis tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 2 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 3 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 4 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 5 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 6 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 7 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 8 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 9 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 10 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 11 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 13 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 14 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 15 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 16 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 17 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 18 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 19 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 20 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 21 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 22 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 23 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 24 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 25 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 26 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 27 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 30 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 31 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 32 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 33 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 34 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 35 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 36 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 37 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 38 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 39 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 40 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 41 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 42 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 44 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 45 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 46 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 47 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 48 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 49 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 50 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 51 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 52 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 53 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 54 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 55 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 56 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 57 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 58 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 59 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 60 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 61 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 62 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 63 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 64 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 65 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 66 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 67 | Staff | 5juta – 8juta |
| 68 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 69 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 70 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 71 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 72 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 73 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 77 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 78 | Technician | 4juta – 7juta |
| 79 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 80 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 81 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 82 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 84 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 87 | Secretary | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Artajasa Pembayaran Elektronis, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Artajasa Pembayaran Elektronis
Berkarir di PT Artajasa Pembayaran Elektronis, sebagai salah satu perusahaan teknologi finansial terkemuka, memerlukan persiapan yang matang karena tingginya antusiasme kandidat. Persaingan cukup ketat, sehingga setiap detail dalam proses melamar kerja menjadi penentu utama untuk menarik perhatian HRD dan lolos ke tahap berikutnya. Memahami seluk-beluk proses rekrutmen akan memberikan Anda keunggulan kompetitif yang signifikan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian terukur dengan angka, dan susun dengan struktur rapi. Fokuskan pada relevansi skill dengan posisi yang dilamar di perusahaan teknologi finansial.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Artajasa dan menjelaskan value yang bisa Anda berikan. Hindari template umum, buatlah agar terkesan spesifik dan menunjukkan motivasi kuat Anda untuk bergabung.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang dicapai. Tampilkan karya yang paling relevan dengan kebutuhan perusahaan untuk memperlihatkan kompetensi praktis Anda secara langsung.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi dalam format digital yang diminta. Pastikan semua file terbaca jelas dan tersusun rapi untuk memperlancar proses verifikasi oleh tim HRD perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, upload semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk lolos dari screening awal sistem. Perhatikan setiap detail kolom yang diisi karena menjadi gambaran awal profesionalisme Anda di mata rekruter.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris yang umum diterapkan. Latihan soal secara rutin akan membantu Anda terbiasa dengan format dan meningkatkan kecepatan serta akurasi dalam menjawab.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan pertanyaan behavioral umum dan menerapkan metode STAR untuk menjawab dengan terstruktur. Tunjukkan juga kecocokan budaya kerja atau cultural fit dengan nilai-nilai yang diusung oleh PT Artajasa.
- Interview User: Fokus pada persiapan pemahaman teknis mendalam sesuai bidang pekerjaan, karena user akan menguji kompetensi langsung Anda. Bersiaplah untuk menghadapi case study atau situasi kerja nyata untuk memperlihatkan kemampuan problem solving secara efektif.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan baik sebelum MCU, termasuk cukup istirahat dan menghindari makanan berlemak. Jika ada kondisi kesehatan tertentu, siapkan dokumen medis pendukung dan konsultasikan dengan pihak klinik agar proses berjalan lancar.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting dalam merencanakan karir dan melakukan negosiasi. Gaji di PT Artajasa Pembayaran Elektronis, seperti di perusahaan teknologi finansial lainnya, ditentukan oleh berbagai elemen internal kandidat dan kondisi eksternal pasar kerja yang perlu dipahami secara menyeluruh.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary, dengan perbedaan persentase gaji yang signifikan antar level. Gelar yang lebih tinggi biasanya menjadi pertimbangan awal untuk posisi dengan tanggung jawab lebih kompleks di perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji yang ditawarkan, karena dianggap membawa kompetensi dan pemahaman industri yang lebih matang. Perbedaan pengalaman di startup dengan korporat juga berpengaruh pada ekspektasi gaji dan kecepatan adaptasi di lingkungan kerja.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan nilai jual kandidat secara signifikan. Di bidang teknologi finansial, keahlian seperti cloud security, data science, atau sertifikasi agile sangat diminati dan berdampak langsung pada penawaran gaji.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji. Kandidat yang mampu menunjukkan dampak nyata pada bisnis sebelumnya memiliki posisi tawar yang lebih kuat untuk mendapatkan kompensasi terbaik.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja menentukan besaran gaji karena disesuaikan dengan UMK dan biaya hidup di daerah tersebut. Gaji untuk penempatan di kota besar seperti Jakarta umumnya lebih tinggi untuk menutupi adjustment cost of living dibandingkan kota lain.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, dengan sektor teknologi finansial dan perbankan yang cenderung membayar premium. Melakukan benchmark market salary berdasarkan industri sangat penting untuk mengetahui range gaji yang kompetitif dan realistis.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang teknologi finansial membuat perusahaan bersaing ketat untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kompetisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk menarik dan mempertahankan talent unggul di pasar kerja.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi memengaruhi kebijakan kompensasi dan anggaran gaji perusahaan. Selain itu, kinerja bisnis perusahaan secara langsung juga menjadi faktor penentu dalam pemberian gaji dan bonus tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey atau platform kredibel untuk menentukan expected salary yang realistis. Memiliki data yang kuat akan membuat negosiasi Anda lebih objektif dan didukung oleh fakta pasar yang jelas.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan. Hindari menanyakan gaji di awal proses rekrutmen dan fokuskan pada
Kesimpulan
PT Artajasa Pembayaran Elektronis menawarkan peluang karir yang solid dengan kompensasi kompetitif, di mana posisi entry-level umumnya berkisar antara Rp 4 hingga 6 juta per bulan, sementara profesional berpengalaman dapat bernegosiasi untuk paket gaji yang lebih tinggi. Perusahaan ini memastikan keamanan finansial karyawan melalui benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, disertai bonus tahunan serta Tunjangan Hari Raya (THR) yang diberikan secara rutin. Lingkungan kerja di sektor teknologi finansial ini sangat ideal bagi mereka yang ingin mengembangkan keahlian di bidang pembayaran digital dan sistem elektronis yang terus berkembang.
Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dan membangun karir bersama PT Artajasa. Segera kunjungi website kami untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang juga! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji PT Ajinomoto Karawang Nominalnya Bikin Dompet Tebal.
FAQ tentang PT Artajasa Pembayaran Elektronis
Posisi apa saja yang dibuka di PT Artajasa saat ini?
Kami membuka berbagai posisi menarik mulai dari Software Engineer, Product Manager, hingga IT Support untuk mendukung ekosistem pembayaran digital yang inovatif. Bergabunglah bersama kami untuk berkontribusi langsung dalam transformasi layanan keuangan nasional melalui teknologi terkini.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan kompensasi yang kompetitif dengan rentang gaji Rp 8.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman Anda. Untuk fresh graduate, tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Kami juga menyediakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan peluang pengembangan karir yang jelas.
Artikel Terkait
