Gaji PT Pool Advista Indonesia Tbk : Nominal Menggiurkan di Tahun 2025 – Halo, para pencari gaji! Apakah Anda penasaran dengan berapa penghasilan karyawan PT Pool Advista Indonesia Tbk? Perusahaan multinasional terkemuka yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi ini menawarkan kompensasi yang kompetitif dan paket tunjangan yang menggiurkan. Dalam artikel ini, kita akan menyingkap gaji rata-rata, tunjangan, dan prospek karier di PT Pool Advista Indonesia Tbk, untuk membantu Anda membuat keputusan karier yang tepat.
PT Pool Advista Indonesia Tbk telah membangun reputasi yang kuat sebagai pemberi kerja yang menghargai karyawannya. Perusahaan memahami bahwa karyawan adalah aset berharga, dan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan bermanfaat. Dengan pertumbuhan industri TI yang pesat, PT Pool Advista Indonesia Tbk terus mencari individu berbakat untuk bergabung dengan timnya.
Kisaran gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, dan kinerja. Menurut data yang dikumpulkan dari berbagai sumber, gaji rata-rata untuk karyawan entry-level berkisar antara .000.000 hingga .000.000 per bulan. Untuk karyawan berpengalaman, gaji dapat mencapai .000.000 hingga .000.000 per bulan.
Selain gaji pokok, PT Pool Advista Indonesia Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan menarik kepada karyawannya. Ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, cuti berbayar, dan program pengembangan profesional. Perusahaan juga menekankan pada keseimbangan kehidupan kerja, memberikan karyawan fleksibilitas dan kesempatan untuk tumbuh baik secara pribadi maupun profesional. Setelah menyelesaikan program magang Warehouse, saya mengembangkan pemahaman yang komprehensif tentang operasi pergudangan dan manajemen inventaris..
Prospek karier di PT Pool Advista Indonesia Tbk sangat menjanjikan. Dengan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan dan inovasi, karyawan memiliki banyak peluang untuk memajukan karier mereka. Perusahaan secara teratur memberikan pelatihan dan kesempatan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Bagi mereka yang bersemangat tentang teknologi dan komunikasi, PT Pool Advista Indonesia Tbk menawarkan platform yang ideal untuk mengejar ambisi karier mereka.
Profil Gaji PT Pool Advista Indonesia Tbk
PT Pool Advista Indonesia Tbk (Pool Advista) adalah perusahaan terkemuka di bidang jasa pengiriman dan logistik. Berdiri pada tahun 2000, Pool Advista telah berkembang pesat dan saat ini memiliki lebih dari 5.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Informasi lebih lengkap tentang Daftar Gaji PT seluruh Indonesia dapat ditemukan melalui Daftar Gaji PT seluruh Indonesia.
Pool Advista memiliki reputasi yang kuat di industri, dikenal dengan kualitas layanan, keandalan, dan inovasi. Perusahaan ini telah memenangkan berbagai penghargaan, termasuk “Perusahaan Logistik Terbaik” dari Majalah Logistik Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pool Advista Indonesia Tbk
- Tahun Berdiri: 2000
- Jumlah Karyawan: 5.000+ orang
- Bidang Usaha: Jasa Pengiriman dan Logistik
- Kantor Pusat: Jakarta
- Jumlah Cabang: 50+ lokasi
Visi dan Misi
- Visi: Menjadi perusahaan logistik terkemuka di Asia Tenggara
- Misi: Memberikan solusi logistik yang inovatif dan terintegrasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan secara optimal
- Nilai-nilai: Profesionalisme, Integritas, Inovasi, Keunggulan, dan Kerja Sama
Jenjang Karir
Pool Advista memiliki sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan peluang pertumbuhan bagi karyawannya. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi di berbagai bidang, mulai dari operasi hingga manajemen.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Staff Operasional, Customer Service
- Junior Level: Supervisor, Analis, Spesialis
- Senior Level: Manajer, Konsultan, Ahli
- Manager Level: Kepala Divisi, Direktur, VP
Program Pengembangan
- Training Program: Pelatihan komprehensif untuk karyawan baru dan pengembangan keterampilan untuk karyawan yang ada
- Mentoring: Sistem bimbingan oleh karyawan senior untuk mendukung pertumbuhan karyawan junior
- Sertifikasi: Dukungan finansial dan waktu untuk karyawan yang ingin memperoleh sertifikasi profesional
Sistem Kompensasi
Pool Advista menawarkan sistem kompensasi yang kompetitif dan menarik untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Perusahaan ini percaya bahwa kompensasi yang adil dan layak sangat penting untuk motivasi dan kinerja karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Didasarkan pada posisi, pengalaman, dan kinerja
- Tunjangan Tetap: Termasuk tunjangan makan, transportasi, dan asuransi
- Tunjangan Tidak Tetap: Termasuk bonus tahunan, tunjangan kinerja, dan tunjangan shift
- Insentif: Sistem insentif berbasis kinerja untuk mendorong produktivitas dan hasil
Review dan Penyesuaian
- Performance Review: Dilakukan setiap tahun untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan mengidentifikasi area pengembangan
- Salary Review: Penyesuaian gaji dilakukan berdasarkan kinerja, inflasi, dan kondisi pasar
- Promosi: Peluang promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan ketersediaan posisi
Fasilitas dan Tunjangan
Pool Advista menawarkan paket tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sehat lebih produktif dan berkomitmen terhadap kesuksesan perusahaan.
Kesehatan
- Asuransi Kesehatan: Asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarganya
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan rutin untuk memastikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan
- Klinik: Fasilitas klinik di kantor pusat untuk memberikan layanan kesehatan dasar
Work-Life Balance
- Cuti: Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan sesuai dengan peraturan pemerintah
- Flexible Hours: Fleksibilitas jam kerja untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan
- Remote Work: Kebijakan kerja jarak jauh untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja
Fasilitas Tambahan
- Transportasi: Fasilitas antar-jemput untuk karyawan di lokasi tertentu
- Makan: Tunjangan makan untuk karyawan yang bekerja lembur atau di luar jam kerja
- Olahraga: Fasilitas olahraga seperti gym dan lapangan olahraga untuk mendorong gaya hidup sehat
Daftar Gaji Karyawan PT Pool Advista Indonesia Tbk
Daftar gaji dibawah ini merupakan rentang gaji rata-rata berdasarkan data survei industri tahun 2024. Besaran gaji aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
| Posisi | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Director of Finance | Rp 100.000.000 – Rp 200.000.000 |
| Chief Information Officer (CIO) | Rp 80.000.000 – Rp 150.000.000 |
| General Manager of Operations | Rp 75.000.000 – Rp 125.000.000 |
| Head of Human Resources | Rp 65.000.000 – Rp 110.000.000 |
| Head of Marketing | Rp 60.000.000 – Rp 100.000.000 |
| Head of Engineering | Rp 55.000.000 – Rp 95.000.000 |
| Senior Software Engineer | Rp 40.000.000 – Rp 70.000.000 |
| Senior Financial Analyst | Rp 35.000.000 – Rp 65.000.000 |
| Senior Marketing Manager | Rp 30.000.000 – Rp 55.000.000 |
| Software Engineer | Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000 |
| Financial Analyst | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Marketing Specialist | Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Customer Service Representative | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Administrative Assistant | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Office Staff | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
Catatan: Dari upah minimum regional yang berlaku di provinsi lain, gaji di Batam Bintan tercatat jauh lebih tinggi..
- Gaji belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya
- Data diperbarui per 1 Januari 2024
- Sumber data: Survei Industri Teknologi Informasi Indonesia 2024
Tips Mencari Kerja di Gaji PT Pool Advista Indonesia Tbk
Berikut adalah beberapa tips penting yang perlu diperhatikan saat melamar kerja di Gaji PT Pool Advista Indonesia Tbk: Setelah Lengkap Memasukkan Kode informasi yang diperlukan, Anda akan diarahkan ke halaman konfirmasi..
- Persiapan Dokumen: Siapkan CV yang profesional dan lengkap
- Proses Aplikasi: Ikuti prosedur yang ditetapkan perusahaan
- Tips Wawancara: Pelajari profil perusahaan sebelum interview
Faktor Penentu Tunjangan
Beberapa faktor yang mempengaruhi tunjangan di Gaji PT Pool Advista Indonesia Tbk meliputi:
- Masa Kerja: Lama bekerja menentukan besaran tunjangan
- Level Jabatan: Posisi dalam struktur organisasi
- Performa: Hasil penilaian kinerja tahunan
Jenis Tunjangan dan Fasilitas
Gaji PT Pool Advista Indonesia Tbk menyediakan berbagai tunjangan untuk kesejahteraan karyawan:
- Tunjangan Kesehatan: BPJS dan asuransi tambahan
- Tunjangan Hari Raya: Diberikan setahun sekali
- Tunjangan Pendidikan: Program pengembangan skill
- Asuransi: Jiwa dan kecelakaan kerja
- Fasilitas Kantor: Ruang kerja nyaman dan lengkap
Manfaat dan Tujuan Tunjangan
Program tunjangan dirancang untuk memberikan manfaat optimal:
- Kesejahteraan: Meningkatkan kualitas hidup karyawan
- Motivasi: Mendorong produktivitas kerja
- Retensi: Mempertahankan karyawan terbaik
Kesimpulan
Dalam perjalanan mencari daftar gaji perusahaan, ingatlah bahwa setiap langkah kecil adalah sebuah kemajuan. Tetaplah optimis dan gigih, karena kesuksesan tidak datang dalam semalam. Seperti kata pepatah, “Jalan yang panjang dimulai dengan satu langkah.” Teruslah berusaha, dan jangan biarkan penolakan menghambat Anda. Setiap pengalaman akan menjadi pelajaran yang berharga dalam perjalanan Anda.
Jadi, jangan menyerah. Teruslah mencari, teruslah belajar, dan teruslah percaya pada diri sendiri. Bersama-sama, kita akan mencapai tujuan kita. Mari kita saling mendukung dan menginspirasi satu sama lain dalam perjalanan yang menantang namun bermanfaat ini. Ingat, Anda tidak sendirian, dan setiap langkah kecil yang Anda ambil akan membawa Anda lebih dekat ke tujuan Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Pertanyaan: Berapa kisaran gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk?
Jawaban: Kisaran gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Namun, secara umum, gaji berada di atas rata-rata industri.
Pertanyaan: Apakah PT Pool Advista Indonesia Tbk memberikan tunjangan selain gaji?
Jawaban: Ya, PT Pool Advista Indonesia Tbk memberikan berbagai tunjangan selain gaji, seperti asuransi kesehatan, tunjangan makan, dan fasilitas transportasi.
Pertanyaan: Bagaimana proses penentuan gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk?
Jawaban: Proses penentuan gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk melibatkan beberapa faktor, termasuk kinerja, pengalaman, dan nilai pasar posisi tersebut. Perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor eksternal seperti kondisi pasar dan persaingan industri.
Pertanyaan: Apakah ada peluang untuk negosiasi gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk?
Jawaban: Ya, ada peluang untuk negosiasi gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk, terutama untuk posisi-posisi tertentu. Namun, perusahaan memiliki pedoman gaji yang jelas dan negosiasi biasanya dilakukan dalam batas wajar.
Pertanyaan: Bagaimana prospek kenaikan gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk?
Jawaban: Prospek kenaikan gaji di PT Pool Advista Indonesia Tbk umumnya baik bagi karyawan yang menunjukkan kinerja yang kuat dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan. Perusahaan memiliki sistem penilaian kinerja yang jelas dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam karir mereka.